法务部岗位说明书

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法务经理岗位说明书...................................................................................................................... 1 法务专员岗位说明书...................................................................................................................... 3

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法务经理岗位说明书

一、基本信息 岗位名称 岗位序列 二、岗位总体目标 依据法律法规，维护公司合法权益。（公司战略规划，维护公司绩效管理体系、制定考核激励政策并组织推进，以达成绩效管理体系的有效运行。） 三、工作职责（按流程或重要性排序） 1. 参与公司内部事务及战略保障 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 为公司长远发展规划提供法律保障； 参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动的决策，并处理有关法律事务； 处理公司重大经济纠纷案件； 向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询； 为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法律法规，维护公司员工的利益； 及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理； 加强员工法律意识的培养，严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益； 做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失； 加强公司内部法律事务管理人员的培养，结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系； 10) 配合销售系统做好应收账款的催款工作，以及账务风险预警机制。 3. 外联工作 11) 代表公司联络公检法机关和律师事务所，与相关部门建立良好的社会关系； 4. 团队建设 12) 做好本部门员工的培训与考核工作，对部属进行日常的业务辅导； 13) 负责本部门整体专业水平的提升，完成公司的各项法律作业。 5. 完成上级主管交办的其他工作。 法务经理 管理序列 所属部门 直接下属 法务部 法务专员 管理层级 直接上级 管理层 战略与督察系统副总 2. 完善公司的法律风险管理 第 1 页 共 5 页

岗位说明书 四、任职资格 1、基本要求 最低学历 工作经验 资格证书 本科及以上 5年以上工作经验，其中2年以上企业法务管理经验 法律类从业资格 专业 性别 年龄 法律类专业 不限 28-35 精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律 2、知识要求 懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规 熟练操作计算机，精通office及其它办公软件 具有较强的逻辑思维能力和谈判诉讼能力 3、技能与能力 要求 具有较强的监控能力和洞察力 具有较强的沟通能力 具有较强的进取精神和敬业精神 4、素质要求 具有一定的抗压力 五、签字确认 岗位任职者 部门经理/总监 日期 日期 直接上级 人力资源部 日期 日期 第 2 页 共 5 页

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法务专员岗位说明书

一、基本信息 岗位名称 岗位序列 二、岗位总体目标 依据法律法规，维护公司合法权益。 三、工作职责（按流程或重要性排序） 1. 起草、审核、规范各类合同文本； 2. 做好合同审议中的台帐登记、更新、跟进、报告等工作； 3. 参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查； 4. 检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，避免合同纠纷产生； 5. 处理、解答、协助咨询公司及各部门法律事务； 6. 代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动。 7. 做好公司法务工作的档案管理 8. 完成上级主管交办的其他工作。 法务专员 职能序列 所属部门 直接下属 法务部 无 管理层级 直接上级 操作层 法务经理 四、任职资格 1、基本要求 最低学历 工作经验 资格证书 本科 3年以上公司法务工作经验 法律类从业资格 专业 性别 年龄 法律专业 不限 25-35 熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律 2、知识要求 懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规 熟练操作计算机，精通office及其它办公软件 具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力 3、技能与能力要求 具有较强的判断能力和团队合作能力 具有较强的进取精神和敬业精神 4、素质要求 具有一定的抗压力 第 3 页 共 5 页

岗位说明书 五、签字确认 岗位任职者 部门经理/总监 日期 日期 直接上级 人力资源部 日期 日期 第 4 页 共 5 页

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