民兵工作调研提纲
更新时间:2024-04-26 11:22:01 阅读量: 综合文库 文档下载
检查调研提纲
一、 民兵调整改革试点工作
1、 试点工作进展如何,遇到哪些突出矛盾和问题,有哪些
具体意见建议。
试点工作进展:一是强化民兵建设调整改革试点工作的组织领导,召开了民兵建设调整改革试点工作专题会议,会议根据需要和人员变动情况对2010年度民兵建设调整改革试点工作领导小组进行了调整,强化了对民兵建设改革工作的组织领导。二是明确职责,确保整组工作落到实处。2010年度民兵建设改革的目标任务、有关要求和具体工作进行了详细的安排和布置。三是加强宣传,营造浓厚的民兵工作氛围。通过召开民兵建设调整改革工作培训会、在街道醒目位置悬挂横幅、制作板报等形式对广大群众和民兵进行了民兵性质、任务和国防教育,增强群众的国防观念。
突出矛盾和问题:一是人员难集中。民兵作为不脱离生产的武装组织,分布在城市不同的工作岗位,由于工作的季节性,工作的连续性,在一般情况下,很难集中到一块进行教育;二是教育难落实。每年除有训练任务的部分民兵可在军训时间按排部分教育外,大部分民兵的教育时间很难落实,民兵的分散性决定了民兵的教育不能只靠集中时间来落实,还得适应分散性特点,用好地方优势,充分发挥各种教育渠道搞教育;三是效果难体现,现在民兵的教育没有针对性,大部
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分都是按照上级下发的民兵教育大纲和教材来施教,不能结合构建平安城市、和谐社会等内容来准备教案,借助先进的枝术来施教育,致使教育缺乏有效性。四是投入不够,有的训练、教育设施老化、硬件条件不够,也造成了培训效果不明显。
具体意见建议:依据民兵工作特点,积极探讨民兵思想政治教育的新方法,不断拓宽民兵思想政治教育的有效渠道,切实把民兵思想政治教育的月课、季课、半年课内容落到实处。一是发挥职能部门作用,加大督导力度。要进行不少于两次的政治理论考核。有效地落实教育。二是充分利用有利时机,搞好政治教育。针对基层民兵难集中的实际,各基层武装部充分利用民兵整组、军训,深入搞好以“三维护”、“两反对”、“三个离不开”为主要内容的入队教育;以增强国防观念为中心的国防教育;以增强“兵”的观念为中心的基本常识和形势战备教育;以培养“四有”军人为目标的理想道德教育和民族宗教政策教育;利用重大节日战备之机搞好战备安全教育。三是发挥基层能动作用,不断拓宽教育渠道。积极探讨和实践“精神文明、综合治理、共青团、民兵武装工作”四个捆在一起抓的方法和路子,搞好联建联创活动,在精神文明、综合治理、共青团开会之机,搞好民兵教育工作;积极开展国防教育日活动,充分利用国防教育日和民族团结教育月活动搞好国防知识学习,民族团结教育,四是发挥各种宣传工具,搞好宣传教育。充分利用载体,搞好《国防法》和《兵役法》
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有关知识宣传教育。使教育与实际相结合中得以落实。
2、 各类队伍组建规模、结构比例、建设标准是如何确定的。 组建规模、比例、标准:
一年一度的民兵整组,就相当于部队的老兵退伍和新兵入伍工作。将超龄和不符合编组要求的民兵调整出民兵队伍,同时吸收思想政治好,业务能力强的优秀青年加入到民兵组织,从而保证民兵组织不断巩固提高,确保民兵队伍纯洁可靠,以适应新形势下战斗需要。通过开展民兵整组工作,着力加强民兵组织建设和民兵的军事训练,切实增强民兵应急分队的随行作战能力、快速机动能力和处置突发应急事件能力,增强国防观念,建立起一支长期稳固的后备力量队伍,为我街经济建设发展,打造“一流街道”提供坚强保障。 3、 在国营、民营、“三资”等企业和军民兼容性强、科技
含量高的行业系统如何确实人员、编强队伍,存在哪些困难和问题:有何建议。
困难和问题、有何建议:根据形式需要,应吸收高科技人才,加强民兵战斗素质,适应新时期下的战斗需要。平战建设不配套,建非所需、训非所用的问题比较突出;民兵组织布局不合理,在国有企业中,兵员匮乏的现象日趋严重,而在青年员工大量涌入的民营、\三资\企业中却没有建立民兵组织;民兵组织的领导关系不顺畅,企事业单位的民兵工作多头管理或无人管理的现象不同程度地存在;民兵事业经
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费保障难,多年来形成的谁建民兵谁负担、不办民兵没负担的民兵工作格局尚未得到有效改变;民兵军事训练层次低、训练装备不配套、质量差的问题也相当突出。这些问题,都需要通过持续而又配套的改革来解决。
4、 对编组人员如何掌控动态,在加强平时管理上有哪些好
办法。
好办法:抓好城市民兵的组织调整,科学地设置好企业武装部,理顺民兵工作的领导关系,解决好城市民兵工作经费保障问题。安排合理科学的训练、教育时间,加强人员政治思想、爱过主义教育,提高人员的参训积极性。 二、 民兵和预备役部队整编情况。
1、 今年整组工作的总体形式与主要做法,存在哪些深层次
矛盾和问题。 主要做法:
民兵、预备役组织工作]根据和平区民 兵、预备役部队年度整组方案,结合我街实际情况,从3月12日至5月24日,组织实 施了民兵、预备役部队组织调整整顿。5月12 日,武装部举办街道民兵、预备役培训班,进行“国防法规概述”“兵役法”两个专题课,同时,布置了 年度民兵、预备役部队整组工作。 矛盾和问题:
人员流动大、不固定成最大问题。
高技术局部战争仍要坚持人民战争。这是许多中国军方人
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士坚持的观点。说到人民战争,就不能不提及民兵和预备役部队。在以往的战争中,中国的民兵和预备役部队曾经发挥了重要作用。新时期下如何科学、合理的整编民兵、预备役部队则是一项重要工作。
改革开放后,国家工作重心逐步转移到经济建设上,原本遍地开花的民兵预备役队伍建设也逐渐出现了断层。特别是近些年,由于国有集体企业大批转制破产和倒闭,原有的民兵队伍一个个的解散,武装部的预备役部队名单上空挂队伍开始不断出现。形势变了,但国家对于民兵和预备役部队的建设要求却没有降低,在经费和人员得不到相应保障的情况下,民兵和预备役部队变成空架子的情况开始屡见不鲜。 现在很多预备役部队表面上是满编的,但完整的部队其实只是纸上才有。每次部队点验有不少人压根就没接到通知或不愿去,一年也只有一次集中训练,不过只抽一部分人参加,等到下一年人员又都换成了其他人。人员不固定成为眼下首要问题。这种部队应付检查还行,但真到战时,兵不识将,将不知兵,人员混淆情况很严重。
2、民兵应急力量是如何编组的,如何确保人员在位率和出动率。
如何编组:“三位一体”功能和建设。加强民兵“三位一体”应急力量建设。
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