奥派人力资源管理教学模拟学习报告

学习报告

一. 前言: 奥派人力资源教学软件以一套企业最常用的人力资源管理栏目作为设计框架，

全面包括企业常用的模块，并加以改造，使之与教学结合的更为紧密，在注重实用功能的同时，融入更多的概念性理论知识。学生在动手操作同时，可以吸取并消化更多的理论知识，更好地达到教学目的。本人力资源教学模拟系统包括人力资源管理系统、人才市场和HR工具箱三个模块。

二. 实验目的: 学习当前人力资源管理中包含的基本项目内容，弄清楚其中的关系连接，

同时通过参与不同的分配角色，更清楚地了解到在人力资源中管理的作用和方法;接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

三. 试验时间:2012年9月7日-2012年10月29日 四. 四实验地点:河南财经政法大学实验楼C座401

五. 实验内容:实验总共分五大模块：一、创建空间。由老师和大家一起创建一个实验

班级和虚拟公司，下面所有的实验操作都是在此公司的名义下进行。二、人力资源模块。此模块包括系统配置（人员、基本数据等）、组织设计、人力资源规划、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、奖惩管理、保险管理、薪酬管理、成本中心管理、报表管理、我的工作，共十四个任务，囊扣了一个企业对内的基本所有的人事工作。通过这一模块，我们熟悉了企业人事管理的基本流程和大致情况。三人才市场模块。此模块包括服务商基础信息管理、企业用户注册及职位发布、服务商企业用户管理、个人用户注册及职位搜索、服务商个人用户管理、企业用户应聘管理及消费账户管理、职场资讯、培训充电与校园招聘信息维护与查看、服务商广告管理、企业用户系统设置、邮件模板、简历过滤器和企业登录密码设置，共九个任务。这一部分重点练习了企业对外招聘的相关流程，包括企业在服务市场注册、如何发布招聘信息、筛选简历等。四、HR工具箱。此模块包括服务商管理、普通用户查看两项任务，主要是企业对外发布信息的后台操作技能和反馈方法的介绍。五、背景案例。给出一个较为完善的企业背景资料及相关的人事工作的需求，结合之前模块学到的内容，独自完成该企业的相关人事工作。

六. 实验总结与体会: 奥派人力资源管理教学模拟软件将以人为本思想在组织中的具体

运用通过系统体现出来，预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。它将人力资源管理、人才测评、人才市场有效的完美的结合在一起.通过对系统实践操作和学习，我接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习、掌握了分析和解决人力资源管理问题的基本能力。同时

我也认识到自己所学的专业知识一方面不够全面，另一方面与实际操作还是有一定距离，而且在实际的工作上知识要活学活用，灵活变通。

最后的综合案例学习中，我凭记忆进行一个企业较为完整的人事操作过程。在这个过程中，我也发现了一些问题，通过温故，我重新翻看之前的学习记录，这些都得到的了较为合理的解决，这既加深了已学知识的是记忆度，同时也有了些新的认识，对整个人力资源管理系统操作起来也更的得心应手。

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