大学生就业问题研究文献综述 - 图文

大学生就业问题研究文献综述

一、前言

大学生作为国家新建设的工程师和新动力来源，曾经是高学历，高薪水，高

能力的代名词，然而，随着高校扩招，大学生规模不断上升，人才供应关系明显变化，大学生就业难成为社会普遍关注的问题。因此找出影响大学生就业因素，并提出提高大学生就业率的建议具有重要的现实意义。此研究的目的是确定影响当今大学生就业的因素。

当今不少学者大学生就业影响因素进行了研究，并取得了成果。本文对大学生就业问题进行了综述和分析，对文献观点进行梳理，找出影响大学生就业的自变量。并指出目前研究取得的成绩和存在的不足。

二、正文

1、大学生就业现状

2011届大学毕业生受雇全职工作比例下降，读研比例上升：2011届大学毕业生中，有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作，1.6%的人自主创业。有9.3%的人处于未就业状态，其中1.1%准备国内外读研，6.1%准备继续寻找工作，还有2.1%放弃了继续求职和求学。

2011届全国大学毕业生人数为608.2万人，按本研究得出的比例推算，在毕业半年后调查时有约499万人受雇全职或半职工作，有近10万人自主创业，近57万人处于未就业状态。

2013年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。近期，中国社会科学院发布的2013年《经济蓝皮书》指出：预计到2013年底，将有100万名大学生不能就业，2013年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。来自人力资源和社会保障部的数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模高达699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来毕业生最多的一年。

2013届毕业生就业地点分析：2013届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

2、我国大学生就业难的原因

（1）就业态度分析

一份《2013年毕业生就业状况调查报告》中指出现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围不愿到中小企业就业。

调查问卷数字显示，有90％的大学毕业生就业时都选择大中城市，而对于一些小城市的基层单位或县城，很少有人问津，有83％的大学毕业生选择国家机关、外企、国企、高校，而不愿选择小企业、民营企业和乡镇基层。一部分毕业生好高骛远，择业设计与实际脱钩，理想与现实脱钩，过高地估计自己，没毕业之前总是认为自己干什么都行，但往往实际能力却不尽人意。

据统计，2013年1月5日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。

学者李玉芳在《当前大学生就业现状及启示》 中指出当前大学生就业难的成因如下三点：不合理的人才培养结构；企事业单位不合理的用人制度；大学生及其家长错误的择业观念。其中家长和学生错误的择业观就是大学生就业难的重要的原因。朱棉庆等在《大学生就业现状与观念转变》中也提到要从大学毕业生的就业观念着手，分 阐述了转变就业观念是解决大学毕业生就业难的关键 。 （2）毕业生就业环境分析

在2013年毕业生就业环境：全球金融危机重压下，2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在近几年来，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方

面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气, 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。 （3）就业市场需求分析

从2008-2013年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至 41.33%、43.55%和56.37%。

在湖南省，2013届大学毕业生就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国2013届本科生（27%）和高职高专（31%）毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省2013届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省2013届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上；雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为56%。 （4）高校方面的问题

一些高校对毕业生就业重视不够，在学科专业设置、人才培养模式等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，毕业生与市场需求存在结构性矛盾。 同时调查显示，37.3%的人认为学校的名气对就业的影响程度很大，34%的人认为所学专业对就业非常重要的影响。

2013届毕业生就业率最高和最差的专业分析：2013年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。

中国高校真实就业率排行榜如下：

1、上海交通大学99%（985工程九所重中之重大学之一，医药、生命科学类、农学类相关专业就业差，IT类相关新兴工科专业、部分老工科专业、财经类专业就业好。）

2、上海对外贸易学院98% (非211工程院校，财经类专业就业好) 3、复旦大学97% (985工程九所重中之重大学之一，大部分文科、医药、生命科学类相关专业就业差，IT类相关新兴工科专业、财经类、外语类专业就业好) 4、北京外国语大学97% (211工程院校，外语类专业就业好 5、上海财经大学97% (211工程院校，财经类专业就业好) 6、上海外国语大学97% (211工程院校，外语类专业就业好) 7、同济大学97% (普通985工程院校，部分老工科专业就业好) 8、外交学院97% (非211工程院校)

9、中山大学97%(普通985工程院校，大部分文科、医药、生命科学类相关专业

就业差，IT类相关新兴工科专业、财经类、外语类专业就业好) 10、对外经贸大学96% (211工程院校，财经类专业就业好)

（5）相关理论

胡海杰在《我国大学毕业生就业难的成因与对策建议》认为成因主要有4个方面：就业环境市场就业环境 、高校方面、用人单位方面、大学毕业生自身方面。

郑炜在《浅谈如何应对新形式下大学毕业生就业挑战》中从三方面深入浅出的分析了大学生就业难的主要原因,一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。二是大学生的预期收入与用人单化提供的工资之问存在匹配上的困难。三是大部分大学牛仍末摆脱传统观念的束缚，未能根据现有经济形势及时转变就业观念。并提出缓解当前大学毕业生就业压力应由各级政府、高校、大学生自身以及全社会的共同努力,多措并举、多管齐下,形成促进大学毕业生就业的强大合力,迎接新形势下大学毕业生就业的挑战。

三、文献观点总结与提升

客观上来讲，大学生就业而难是有多方面原因的，

虽然大学生就业现状研究已经取得一定的成绩，但是存在许多不足，在研究内容上，针对某类型，某地区、某所该校的大学生的实证研究比较少，大多学者只是做了规范性分析，概括一些观点。今后应该加强这些方面的实证研究。

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