中国银行江西分行2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘制作

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中行江西分行2013校园招聘简介：

中国银行江西省分行是中国银行股份有限公司设立在江西省的一级分行，下辖10个二级分行和12个直属支行。2009年9月末，全辖营业机构301个，员工6329人。

近年来，中国银行江西省分行加强内部管理，提升服务质量，拓展业务领域，创新金融工具，防范金融风险，加快科技运用，加大网点转型和电子化建设力度，在机构设置、经营方式、用人制度、分配机制等方面进行了一系列改革，取得了显著成效。

中行江西分行2012校园招聘回顾：启动于2011年11月。工作地点在南昌市、赣州市、九江市、上饶市、宜春市、抚州市、吉安市、景德镇市、鹰潭市、萍乡市、新余市。招聘对象为国内全日制普通高等院校2012年应届大学本科或研究生；归国留学生应能够在8月底之前从境外院校获得毕业证书，12月31日前获得国家教育部的学历学位认证。招聘经济学、法学、文学、理学、工学、管理学等学科的毕业生，原则上不招收农学、医学、军事学等学科，以及体育、艺术等专业的毕业生。要求应聘者具有较好的英语听说读写能力，通过大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上。招聘的岗位有公司金融和个人金融。

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中行江西分行2013校园招聘大礼包目录

一、

1.1 1.2 1.3 1.4

中行江西分行简介 ......................................................................................................... 4

中行江西分行概况 .................................................................................................................................... 4 中行江西分行主营业务/品牌 ................................................................................................................... 4 中行江西分行文化/价值观 ....................................................................................................................... 4 中行江西分行工作地点 ............................................................................................................................. 4

二、

2.1 2.2

中行江西分行2013校园招聘项目介绍 ........................................................................ 5

中行江西分行2013校园招聘介绍 ........................................................................................................... 5 中行江西分行校园招聘流程 ..................................................................................................................... 5

三、

3.1

中行江西分行职业发展&薪酬待遇 ............................................................................... 7

中行福建分行薪酬待遇 ............................................................................................................................. 7

四、

4.1 4.2 4.3 4.4 4.5

中行江西分行校园招聘笔试经验 ................................................................................... 9

中行校招笔试题目详细回忆-2011.12 ...................................................................................................... 9 中国银行校招及考试题-2011.12.4 ......................................................................................................... 10 中国银行笔试题回忆-2011.12.4 ............................................................................................................. 11 中行山东分行笔试归来-2011.12 ............................................................................................................ 12 中国银行笔经分享-2011.12.4 ................................................................................................................. 12

五、

5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6

中行江西分行校园招聘面试经验 ................................................................................. 13

中行江西分行面经-2011.12.20 ............................................................................................................... 13 中国银行总行金融笔面经-2011.12.5 ..................................................................................................... 13 中行北分群面归来-2011.12.15 ............................................................................................................... 14 中行北分新鲜面经-2011.12.14 ............................................................................................................... 15 中行北分面经分享-2011.12.18 ............................................................................................................... 16 中行江西分行南昌一面-2010.12.28 ....................................................................................................... 17

六、

6.1 6.2

中行江西分行工作经历&感悟 ..................................................................................... 18

在中国银行工作近一年的感悟 ............................................................................................................... 18 在中国银行工作一年的心得体会 ........................................................................................................... 19

七、

7.1 7.2 7.3

中行江西分行相关资料延伸阅读 ................................................................................. 21

中国银行发展战略 .................................................................................................................................. 21 关于中行签约 .......................................................................................................................................... 21 关于北分工作内容、待遇 ....................................................................................................................... 21

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一、中行江西分行简介

1.1 中行江西分行概况

中国银行江西省分行下辖10个二级分行、12个直属支行、64个县支行，营业机构294个，现有在岗员工6700余人。近年来，江西省分行围绕中国银行"追求卓越，持续增长，建设国际一流银行"发展战略，传承中国银行百年优秀品质，坚持创新发展、转型发展、跨境发展，盈利能力和可持续发展能力显著增强，是江西省最具客户美誉度和品牌知名度的商业银行之一。江西省分行坚持"以人为本"的宗旨和人性化管理的理念，加快人才培养与开发步伐，拓宽选人用人视野，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不拘一格选拔人才，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，为各类人才提供锻炼成才的机会，提供干事创业的平台，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历的人才都能各得其所、各展其才、建功立业。

1.2 中行江西分行主营业务/品牌

中国银行江西分行的主营业务是传统的商业银行业务，包括了公司业务、零售业务和金融机构业务。公司业务在基于银行的核心信贷产品之上，致力于为客户提供个性化、创新的金融服务。零售业务主要针对银行的个人客户的金融需求，提供基于长城卡之上的全套服务。而金融机构业务则是为全球其他银行，证券公司和保险公司提供诸如国际汇兑、资金清算、同业拆借和托管等全面服务。迎合国际金融行业的发展趋势，中国银行在巩固其传统商业银行业务的基础上又将经营领域扩大到投资银行和保险业务。

1.3 中行江西分行文化/价值观

自成立以来,中国银行江西省分行本着"信誉至上,服务为本"的准则,稳健经营,在改革开放大潮中,大力筹措国内外资金,为江西省的经济发展作出了积极的贡献。特别是近年来,中国银行江西省分行积极加强内部管理,提升服务质量,不断开发业务新品种, 拓展业务领域，创新金融工具，防范金融风险，加快科技运用，积极为各类客户提供综合理财服务，量身定制个性化的金融服务方案，并加大网点形象和电子化建设力度,在机构设置、经营方式、用人制度,分配机制等方面进行了系列改革,取得了显著成效。

1.4 中行江西分行工作地点

中行江西分行的工作地点包括：南昌市、赣州市、九江市、上饶市、宜春市、抚州市、吉安市、景德镇市、鹰潭市、萍乡市、新余市。

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二、中行江西分行2013校园招聘项目介绍

2.1 中行江西分行2013校园招聘介绍

以下是中行江西分行2012届校园招聘回顾，供参考

中行江西分行2012校园招聘启动于2011年11月。工作地点在南昌市、赣州市、九江市、上饶市、宜春市、抚州市、吉安市、景德镇市、鹰潭市、萍乡市、新余市。招聘对象为国内全日制普通高等院校2012年应届大学本科或研究生；归国留学生应能够在8月底之前从境外院校获得毕业证书，12月31日前获得国家教育部的学历学位认证。招聘经济学、法学、文学、理学、工学、管理学等学科的毕业生，原则上不招收农学、医学、军事学等学科，以及体育、艺术等专业的毕业生。要求应聘者具有较好的英语听说读写能力，通过大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上。招聘的岗位有公司金融和个人金融。

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2.2 中行江西分行校园招聘流程

中行江西分行2012校园招聘流程回顾：

在线报名——统一笔试——面试测评、体检、背景核查——签订三方协议、录用 Tips：重要提示

1、每位应聘者最多可选择6个志愿，所选择职位为平行志愿，不分先后顺序。其中，"总行"、"总行直属单位"、"海外分支机构"、"中银香港、附属公司"在各自机构内仅限申报一家机构（或职位），"境内一级分行"中最多可申报两家分行，请慎重选择。

2、中国银行将通过电话、短信、电子邮件、网站公告等方式随时公布招聘进展情况。

3、如应聘者属于首次提交简历，应先进行注册或登陆，并务必牢记注册时的用户名和密码，以便及时从中华英才网校园招聘频道（/）查询信息。

4、申请提交成功后，应聘者应经常查阅E-MAIL邮件，并务必在11月下旬从中华英才网校园招聘频道进行登录，查看笔试通知信；由于有的E-MAIL邮箱对于一些邮件具有自动屏蔽功能，通过"我的校园招聘"查看通知信是最为稳妥的信息接收方式。

5、应聘者应对个人填报信息的真实性负责。同时，请务必保证提交的联系方式（包括E-MAIL邮箱、手机等）正确无误，并保证通讯畅通。

6、在校园招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。基本条件：（各职位共同的基本条件要求）

1、国内全日制普通高等院校2012年应届大学本科或研究生（不含定向、委培、三本、独立学院及专升本毕业生）；归国留学生应为2011年8月至2012年7月毕业，能够在2012年8月底之前从境外院校获得毕业证书，2012年12月31日之前获得国家教育部的学历学位认证；

2、经济学、法学、文学、理学、工学、管理学等学科的毕业生。原则上，不招收农学、医学、军事学等学科，以及体育、艺术等专业的毕业生。

3、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和职位职责。

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4、具有较好的英语听说读写能力，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上。 5、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。 6、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。 7、符合本行亲属回避的规定。

招聘岗位和要求：（在基本条件以外，每个职位的其他条件要求）一、公司金融要求：

1、经济、金融、国际贸易、市场营销、英语等相关专业； 2、心理素质较好，承受工作压力能力强；

3、具有较强的沟通能力、协调能力和市场拓展能力，团队合作意识强；

4、国际结算岗位，需熟练的英语听、说、读、写能力，大学英语六级或相当水平。 5、具备较好的计算机操作能力，能熟练使用WINDOWS桌面系统及各类办公系统。二、个人金融要求：

1、经济、金融、会计等相关专业； 2、心理素质较好，承受工作压力能力强；

3、诚实守信，工作认真、细致，责任心强，具有较强的学习能力和执行力； 4、具有较强的口头表达、沟通协调能力和市场拓展能力，团队合作意识强； 5、熟练的英语听、说、读、写能力；

6、具备较好的计算机操作能力，能熟练使用WINDOWS桌面系统及各类办公系统。

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三、中行江西分行职业发展&薪酬待遇

3.1 中行福建分行薪酬待遇

以下内容来源于网络，供同学们参考。

1. 权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。在中国银行总行，有近4０个部级单位，这在行政上等同于全国３２家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定（但同一级内3个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是2级，档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿3级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极；另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理（6级3档，相当于地市级分行科长），中级经理一般都是6级或7级；一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。

2. 说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助。

3. 来看看中国银行给毕业生的薪水，福利待遇，户口的情况实习期长度：本科生：半年，研究生：3个月

实习期待遇很低，没有绩效的。具体情况入下面所述：基本工资：本科生2500（税前），研究生2800（税前）

补助：统一的，饭补+交补一共1050每个月，6-9月有降温费，每个月800 过节费：春节，十一，元旦，五一四个节每个节1000，

双薪：春节那个月和十月分别发两个月的薪水另外还有劳保，每个月600，一年7200，还有个报销额度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的额度，要发票。

再就是等转正了，基本工资加上600，也就是三千多吧，其他的不变，多一个绩效奖金，有时候按月摊，有时候年末统一发放，他们说按月摊一个月能摊个六七千，不到八千吧，如果你以后提拔了，就挣得比上面提得高的多了去了。

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至于五险一金就不用说了，不过中行住房公积金扣得很狠，普通正式工一个月能扣一千多，当然他也要补给你一千了。

听说工作满15年后给房补，最少24万，如果你到时候是个领导啥的，就不是这个数了。

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四、中行江西分行校园招聘笔试经验

4.1 中行校招笔试题目详细回忆-2011.12

啥都不说了，攒RP，祝以后考试的好运~~

2012年12月4号~我想说，若有一心想去银行的同学，早下决心早积累，这真不是可以临时抱佛脚的~ 三个部分，3个小时一．英语部分 1个小时100题好像~

大概就是考的托业形式，主要是单项选择题，也就考些词汇、词形之类的；还有就是阅读理解，题量还是比较大的，考试时一定合理安排时间。

二．行测部分1小时70题

1推理：图形推理、数字推理，还有判断推理；

2计算：都是些计算题，基本是比国考简单，只要复习过国考的行测能应付一些 3言语理解

需要说的是，这次考的言语理解是放在最好，还是时间问题，别纠结于前面的推理计算之类的，而耽误了后面容易做的。

三．综合部分

1小时100题，65单选35多选

1. 中国银行知识：这是每年必考的~今年考了口号，利润，排名，中行参与的活动之类的 2. 时事：今年有欧债危机，大运会等

3. 人力资源管理知识：好像有个几题，考了情境面试，人力资源过剩应该怎么办，工作说明书，企业外部招聘，人力资源需求预测定量方法，还有试用期最长多久。

4. 还有就是比较专业的经济金融知识了~ 凭记忆写些~

合资公司出资方式，例如有一人之后10年不领工资，能不能算合资；短渠道分销

风险迁徙：主要是五类贷款的知识，这个知识点貌似每年必考经济萧条时的货币政策 QDII业务

商业银行的资金业务泄露客户信息有哪些行为

商业银行不能发放信用贷款给关系人，这个“关系人”指的是谁有杠杆化特征的金融产品

净资产收益率公式~就是杜邦分析法~这个也比较常考国家主权评级差别定价

会计档案保管的年限股指期权金融监管部门追征税款的期限国际服务贸易的对象

信贷担保方式：抵押、保证、质押啥的，多选

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计税价格计算方式

存款利率按（年，季，月，日）公布？ M1，M2等的知识，也常考的知识《巴塞尔协议》信用风险记账九除法……这个完全不会！商业银行贷款余额和存款余额的比例我国的汇率标价法菲利普斯曲线

特别要说的是考了几题国贸术语~CFR,CIF,FOB

记得不太全，觉得自己边考边猜，太坑爹了~希望能对以后要考的人有些帮助！

4.2 中国银行校招及考试题-2011.12.4

注：通过参加考试同学的发帖来看，全国的题目都是一样的，只是在题目顺序和答案次序上有所不同。时间共180分钟，从13:30-16:30，中间不休息。（我是青岛考生）现将考试形式和难度分析整理如下，供下一届师弟师妹参考！

第一部分：英语

时间：60分钟题量：100道题

这一部分界面全是英文，右上角显示剩余时间、Next等；整体难度感觉比四级稍难，比六级简单，就是题量大；本人原以为和考研阅读差不多，于是就破罐子破摔（六级通过后已经一年没看英语了），就做了两篇考研阅读理解准备考试；其实如果将4级的卷子好好做一做，找找感觉，考试也会好点。备考功略：英语四、六级试卷阅读理解部分（没过六级的看四级就好，目的是找找感觉。考研的同学就相对比较简单了）。

Part1 语法选词填空（40 items）

就是高中学的语法知识，形容词、副词、时态选择等等，此部分还需要加大一下词汇量，熟悉一下四六级词汇即可。

Part2 片段选词填空（25 items 题量有出入) 类似于完形填空，只不过是很短的片段。

Part3 报刊、杂志阅读理解（35 items 题量有出入）

此部分比较简单，都是些简短的报刊材料，答案很容易从文章中找到，四级水平完全能应对。第二部分：行政能力测试时间：60分钟题量：75道题

共4部分：逻辑推理（图形、定义、逻辑、数字，无类比）+数学运算（比2012年国考简单多了）+言语理解（选词、片段阅读、排序、病句）共60道题 + 资料分析（较简单，不需复杂计算）三篇共15道题。总体较国考为简单，这一部分只能做国考题训练。另外，时间较紧，需合理安排。

第三部分：综合知识

时间：60分钟题量：65道单选；35道多选

这一部分涉及知识太广，包括《西方经济学》、《金融学》、《市场营销学》、《人力资源》、《国际金融实务》、《国际贸易实务》、《会计》、《财务管理》、《法律》（民法和劳动法）等专业中最基础的知识，每门专业涉及2-6个题目；2011年时事政治（国内和国际）、2011年中国银行新闻+企业文化知识，各涉及5-6道题；不考计算机。建议：会计从业资格证和银行从业资格证备考与中行考试内容出入太大，无需重视，不用看；将专业课书从头到尾翻一遍，上课好好听，平时不挂科就没问题；非专业同学建议看看各科重点提纲、讲义、课件等，但杜绝做网上传的《西经200题》、《货币银行500题》、《常识1000》之类，几乎没用！

总体来说，“得英语和行测者，必得中行面试”，一定要将重点放在英语和行测上，英语6级没问题，国考50分以上没问题。最后，综合知识就要锻炼“经济学”专业素养了。

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最后，抱膝等待笔试结果……

4.3 中国银行笔试题回忆-2011.12.4

考试分为三个部门，英语，行测，综合知识。每部分为一个小时，英语共有100道题（前40道为选词填空，后60道为阅读题目，行测70道（大概是记不清了），综合知识100道（65道单选，35道双选）。

第一部分是英语，1个小时答100道题时间还是很紧，LZ太久没看英语，直接导致英语没有做完。英语前面40道题有些可以直接看答案作答，大概有5道题主要是辨别填空词语的形式如名词、副词，例如副词修饰动词，这些可以直接作答，节省时间哈。其他的题目还是需要懂得题干的意思，LZ记得有考either..or（or是选项），时态，regret的用法，唉，记住的太少啦，阅读部分可以直接看题目，然后在文章中找答案，大多数可以直接定位，不需要太多理解。

第二部分是行测，OMG，行测楼主做的奇差无比，前面的数学题浪费了太多时间，后面的题完全没看，据说貌似后面的题不难。现在回忆！

1、一个单位有人在加班，需要定晚餐，只有鸡肉饭和牛肉饭两种，订鸡肉饭16人，定牛肉饭22人，同时定了鸡肉饭和牛肉饭的5人，没有人定三份饭，有3人没有订餐，问一共多少人加班？

2、同样一种商品，甲商家先降价20%，再提价40%，乙商家直接提价20%，问经过调整过后甲乙商家谁的价格更高？

3、一个商家今年利润的24%与去年利润的30%相等，问今年利润提高的百分比（25%不知道对否） 4、一条路AB240千米，甲从A地早8点出发，乙从B地9点出发，中午12点时甲乙在路的中点相遇，问若甲乙两人若早8点分别从AB两地出发，中午10点时两人的距离为多少？

5、甲乙丙三人均需要去总部汇报工作，甲7天去一次，乙9天去一次，丙11天去一次，三人上次相遇是周四，问下次三人再次相遇是周几？

6、甲乙丙三人的年龄具有特点，当丙24岁时，甲的年龄是乙年龄的2倍少6岁，当甲40岁时，丙的年龄比乙小5岁，问甲丙的年龄相差几岁？

7、小张说自己B型血，小王说自己A型，小李说自己O型，小赵说自己不是O型，若只有一个人说假话，那么是谁说的是假话能推断出四个人的血型。

8、ABCD四个人做工件，ABC一个小时平均做89个，BCD一个小时平均做97个，已知A每小时做81件，问D每小时做几件？

9、一件商品打7折销售为420元，问打折之后，店主少赚多少钱？ 10、数列题：2,3,5,7,11,13，（）

11、数列题：15.03, 17.05, 23.11，24.12，（） 12、数列题： 729,325,437,538,156，（） 13、数列题：2,6,30,60,130，（）

14、甲乙两人合作完成工程，若甲每小时完成75件，则需要1.2倍时间完成；若甲每小时完成120件，则可提前2小时完成，问规定的时间是多少？

15、若5号灯开则2号灯必须开1号灯关；若1号灯开或者2号灯开则4号灯必须关；3号灯或者4号灯必须一个开，问几号灯可以一起开？

只能记得这么多了，其他的题目需要其他童鞋来回忆了哈。第三部分综合知识， 1、CIF包括的费用有哪些？

2、CIF landed 从卸货到甲板的费用由买家还是卖家负担 3、CFR价格为1000，运费为5%，问FOB的价格应为多少？ 4、中行前三季的利润额 5、中行的宣传口号

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6、会计做账，这个不难，借贷平衡

7、中行被欧洲balabala杂志评价为什么的银行（不知道是不是2011年中国最佳银行）

8、下列哪个属于会计岗位？有出纳、商场收银员、仓库记录员、超市收银员（好像是，记不得了）其他的都记不清啦，但愿2012的童鞋们能好运多多，考一个大满分~

PS：行测真的需要复习的，英语要提前多看看，找找预感，综合部分呢，LZ都不会，所以。。。。

4.4 中行山东分行笔试归来-2011.12

机考

1、英语：1-40题单选（时态语法等）

41-52题完形填空（每篇三个，共四篇） 53-100题阅读理解（题目不少，但比较简单） 2、职业能力：1-25题逻辑推理 26-40题数学计算 41-55题语言理解

55-70题资料分析（最后一篇超级简单，没时间做的话就亏了） 3、综合知识 1-65题单选 66-100题多选

综合知识主要涉及内容：国际贸易、国际金融、部分财务知识和期权期货知识，外加时政和中国该年度重大事件及数据。

提前交卷出来跟人力的两个人聊了会儿，说是应该会在一月份之前给面试通知~~~（一说一月份，感觉好久远~~）

希望对学弟学妹们明年有所帮助吧~~

4.5 中国银行笔经分享-2011.12.4

下午刚刚结束了中国银行的笔试，考完试只抱着一个想法，祈求上天眷顾啊。言归正传，下面是我对本次笔试的简单介绍。供有意参加银行招聘的孩子们参考~

20111204中国银行笔试共分为3个部分，每部分1h。考试时间：1:30p.m.-4:30p.m. Part1 英语测试。与托业题目相似度99%，整体不难。速度是关键。 100题，包括40道选择题，主要考察词性。12道短文填空。48道阅读理解。

Part2 行测。今年行测题目个人感觉比较难。不会做的题目宜迅速跳过，后面有的题目比较简单。最重要是保证作对的题数。

70道or50道。我只做到50道时间就到了，所以不明啊，泪奔。。。数字推理和图形推理都比较难。 Part3 综合。本人理科小本，完全不懂银行。复习了3天，但基本没用上，全靠瞎蒙。金融、银行业务知识涉及内容相当广泛，我不懂，所以啥也记不得了。中行知识涉及到中行上半年的财务指标，收益啥的。中行宣传口号。时事政治涉及到世园会主题、戛纳峰会文件等。法律常识涉及税法和劳动法中关于试用期的规定。最后，还是那个想法，祈求老天眷顾呢~

祝挣扎在找工线上的战友们收获连连。机会留给有准备，有信念的大伙儿~

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五、中行江西分行校园招聘面试经验

5.1 中行江西分行面经-2011.12.20

7点05分到面试地点..还没开门..却已经有了十多人在等待...好像大家都有认识的...

一开门，飞快跑到门口，这样可以面试顺序可以靠前（上海分行面试得出的经验，在这里也适用）.. 进去以后到二楼等候室，领号，检查各种证明原件，所有人分为ABCDEF六小组...ABC先心理素质测试后面试,,,DEF组先面试再心理测评...所以最好是领到ABC组..这样可以早点结束...

心理素质测评实际就是性格测试...最后有几个智力测试题....不过不用担心，全部都是很简单的...而且全部不需要笔算就可以得出...还记得一些题目（不知道后面的同学做的是不是一样），

比如三个人ABC跑步...10分钟分别可以跑2圈、3圈和4圈...请问第一次出发以后，三人再次同时在起点是几分钟以后...

父亲儿子带小狗出去散步...小狗的速度是5m/s，儿子是1m，父亲是2m...父亲晚10秒钟出门...小狗在儿子和父亲之间来回跑..请问父亲追到儿子的时候..小狗跑了多少米？

还有一些，不再赘述...都比较简单...很快就做完了...不过不可以离开..只好无聊坐着..发现回收站里有一些word ppt 。。还原出来看

因为是C2。。很快就面试..我是在5楼。。HR看起来比较和善...4面1...先是1-2分钟的自我介绍..然后针对你的自我介绍和信息登记表来提问...因为自我介绍里说自己知识面广...结果HR说..昨天金正日去世了..你觉得这会对中国和世界产生怎样影响..各方面详细说一下...悲剧.....然后问了一些学生工作的事情....然后另一位女HR看到我的简历中写了到过全国各地...问我那些到过的城市..最喜欢的是哪个？其他的不记得了....我面了大概20多分钟..然后下到3楼领手机....

5.2 中国银行总行金融笔面经-2011.12.5

LZ已经被淘汰出局，所以后续的不了解，仅供笔面试参考，另外个人感觉中行对学校没什么偏见，LZ在面试名单上看到各种学校

先讲笔试吧，中行的笔试考的比较杂，也许刚开始你会觉得它难，不过见识了农行建行后，神马都是浮云。。。中行的笔试相对来说比较简单，有行测，经济学类知识，英语，中行的资料（包括最近一年的一些数据），英语，法律知识（主要是合同法），还有当年的一些热点知识，当然还有一些浮云，靠个人知识面。中行的资料可以在考前突击下，热点知识靠个人积累，行测可以练练，当为公务员打酱油做准备，经济学类个人推荐金融联考的复习全书，再看看国际结算的一些内容，英语是重点，题目简单，但时间紧，而且网上答题可能有些人不习惯，所以要多练练。

至于面试，总行的面试是统一到北京中行金融研修院去的，很偏的一个角落，外地的提供住宿和路费报销。以下内容针对公司金融部，其他部门不了解。

面试分为四部分：群面，单面，英语面，申论。每个小组四部分的顺序不同，是事先安排好的。群面和单面一起的，面试前上交手机，群面6个人一个小组，无领导小组讨论，关注下各个队友的表现，单面的时候可能会涉及到。我知道我们小组有一个女生甚至被问到对另一组员的印象（因为该女生说自己观察力强）。

单面形式各种各样，LZ是倒霉蛋，直接被压力面，各种崩溃。还有单面的时候会涉及到群面的内容，比如你对自己的表现如何看，谁表现怎么样等等，另外，可以稍稍准备下你报考部门的一些专业知识，不过涉及可能性不大，我所知道的我们部门的就两个人被问到专业知识，多数是结构化面试。。

英语面试纯属扯淡，瞎侃就行。准备下自我介绍，和自我介绍当中提及的一些内容。

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申论：国内结算与现金管理岗位是写两篇公文（内容已给定），还有的岗位是谈十二五规划的看法，还有谈北京治堵的方法等等，各个岗位不同。

专业测试：据说一部分金融市场部的要参加专业知识测试。貌似一个多星期后通知实习和体检了。

5.3 中行北分群面归来-2011.12.15

因为打算写详细叨叨范儿但为了同组各位实力超群的青年才俊们的隐私着想一定不用各位大名而且能总结的绝对不说到个人昂~

早上十点就出门先去把指甲上的圣诞绿换成了透明色装正经踩着5cm高跟鞋在寒风中到了新东安先去APM吃了巴贝拉看时间差不多就下楼过马路到了培训中心一进去就被前台血藐还没走过去前台头都没抬直接俩字“7楼”。。。于是我就和过马路就走我前头一看就是一起面试得L1同学一起上电梯

到了签到处已经有很多人在等了出示身份证接下来就是填表内容挺详细的还好我提前把简历打出来否则以我的烂记性时间什么的会完全无力粘照片交复印件然后就坐到一边等着了

大家慢慢就聊了起来我们一点这一场有两个组很巧的是等待过程坐在我附近的大家几乎都被分在了第二组第二组要等到第一组完成之后再进去所以轮到我们开始的时候已经两点半了

下面介绍我们组的学校构成一组12个人我们组有5个是首经贸的（话说之后的一场也有好几个是首经贸的首经贸V5）剩下的分别是北外二外北师北工商北工大中国青年政治学院还有一个MM不知道是哪里的

之所以我说同组都是实力超群的青年才俊不是瞎说渣打实习有Head account+工行面试+浦发二面+北京银行终面 or 联合利华暑期实习+普华Offer +浦发二面or 工行面试四大面试东亚面试。。。不胜枚举大多都是报了很多家银行和500强的都通过了笔试正在各种不同阶段面试中的人儿小女子先佩服一个

面试我们的是一男一女两个HR 但事后听A同学说他们是中华英才的后面隐藏着的两个才是中行的而且A同学问到了一个震惊的消息这个就是所有的面试了！一次群面就决定人选也不知道怎么选。。。

上来先问紧张否大家笑笑就过了

第一部分是选一个自己喜欢的童话人物不能和别人重复说明原因准备2分钟说一分钟先说自己名字。。。

然后就是惯例问有没有想最后一个说的一片死寂之后 X同学举手表示最后说然后从她左边大家的人物分别是

皇帝新衣里的小男孩by M 怪物史莱克by Y1 卖火柴的小女孩by L2 灰姑娘by L1 小鬼迪克by Z 小灰灰by MM 白雪公主by A 青蛙王子by W 蓝精灵by F 一休哥by Y2

丁丁历险记的丁丁by N 叮叮和咚咚的叮叮by X

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第二部分是为了喜迎2012新年和中行百年年庆准备一个动画片人物是大家选的那些但不限于体现环保时尚还有两个什么之类的起个名字 20分钟准备 3分钟演出来

我们组的才俊们很友好气氛很和谐的于是在又一片死寂中开始正当我想着要不要冲出来主持的时候 Y2同学打破了沉默先是大家又说了一遍人物记下来之后大家一致决定把外国人物和中国人物分开然后M同学提出了外国人物来旅游的想法 F同学提出外国人物是客户 Y1同学提出外国人物来招聘此时A同学以强大气场出现（觉得一定是火系星座白羊狮子或射手）说这样太复杂就简单一件事儿取钱！L1同学接着说了国际结算是中行特色（顿时想起了之前看的中行国际化什么的） W同学说要有贺岁气氛之后大家七嘴八舌的决定就是外国人物分成几组大家都挺有经验的总是有人注意着时间看时间不多了 A同学就提议串一遍在过程中就即兴决定每个角色具体说什么怎么演 Y1同学的史莱克立马就被W同学分配了保安角色（又憨厚又有身材就是木办法啊）W同学自己的青蛙王子和A同学的白雪公主夫妻来中国旅游和蓝精灵F同学一组接待的是X同学办理换取外汇的业务卖火柴的小女孩L2同学灰姑娘L1同学皇帝新衣小男孩M同学一组接待的是Z同学分别办理助学贷款（悲惨身世决定的）留学双币卡和网上银行（表演时候我才知道是这个）一休哥的Y2同学是指路的好心人小灰灰的MM是工作人员在白雪公主把填错的单子扔掉的时候提醒显示环保主题丁丁的N同学是被史瑞克引向的大堂经理时尚就仰仗大家都是年轻人了。。。

表演挺顺利的白雪公主青蛙王子开场遇到蓝精灵再遇到小女孩小男孩和灰姑娘大家都有业务需求一休哥出现指路的时候用各种hold不住等等表扬了中行然后白雪公主在见到史瑞克的时候惊吓了一下表现贺岁史瑞克把众人引向大堂经理经理把大家分开然后就是Z同学X同学接待具体办业务不得不说 Z同学X同学和L1同学对于银行的业务确实挺了解的总之过程中就是各种带着中行夸中行尽量体现中行特色百年年庆等等最后大家在表演中集体急中生智的以什么龙年大吉之类的话拜了个年结束了

对了起名叫中行奇遇记我本来想加个什么童话贺岁的后来看HR们也没太在意这个名字时间也紧就没说哎呦名字不是太重点啦

第三部分就是想一个淘汰的人选不能选自己也不能不选想一分钟

全体起立（为了什么啊突出决绝气氛嘛？）先问有没有想先说的死寂。。。HR就指定了

这个环节我不想多说每个人选谁都肯定有自己的理由好像有四五个人选了小灰灰MM吧可能因为她确实说的不多别人都是要么没人选要么只有一个人选也没有互相选的小灰灰MM你要是看见了我想说真别灰心别难受这就只是一个面试谁都有过被藐视被拒绝的时候社会和真的工作难处太多了和那些比这个都很无所谓的加油加油

虽然我不知道能不能有好结果但是我觉得能和这么一帮高手群面感觉真的很好没装B的说！最后大家友好且热烈的相约体检见哈哈真是青年才俊啊有种偶像剧里一帮逐梦年轻人的欢快感（好像酸了诶）就这些！吧！

真心希望同组各位都能有好的offer好的未来不装B的说！

5.4 中行北分新鲜面经-2011.12.14

2011年12月14日，我参加了中行北分的面试。下午一点半的，应该是第一批吧。下午一点半，在中行北分东安门那个培训中心，7楼。大概流程是，一，前期。

1、去了先签到，填信息表（大概需要十分钟，所以建议早点到），大家在一个大屋子里等待。

2、每个时间段应该是有两批，先到的一组会先去面试，另一组继续等待。我就是第二组（所以更建议早点到）。

3、一点半开始，第一批12名同学被叫出去了，我们继续等待。

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4、一个小时后，也就是两点半，三点半批次的同学已经陆续到来，这时我们第二组被叫出去了。 5、我们十二个人被安排到旁边一个小屋存放东西，等待进入面试。个人物品必须都存放到这里，手机关机，只能带一支笔进面试的屋。面试过程中不能回来取东西，考完也不能再回第一个大屋子，所以大家带好东西。

二，面试。

1、进入一个超大屋，一张大圆桌，按名牌做好。面试官有两个，一个主面，一个负责电脑和记录。还有一个照相的大叔，穿的很文艺。。。

2、环节一：ppt打出15个词，大概是亲情，友情，爱情，健康，诚实，事业，财富，技术，自由，爱心，名垂青史，知识……剩下忘了。选择两个，说理由，两分钟准备，一分钟叙述。选择的词汇可以重复。不建议第一个说。

3、环节二：和环节一相关，分成两个小组，对环节一里的三个词进行竞拍，分别是自由，亲情，爱心（好像是）。每个词价值两千，每个组有一万资金，三个词按顺序竞拍，每个五分钟，先拍下两个词的一组获胜。具体规则是，每次加价需要给出一个加价理由（就是为什么要这个词），加价是一千。这时对面可以反驳，反驳成功加价作废，一千也没了，如果不成，自己一方损失一千（这个规则很重要）。

每组需要一个记录员，负责记录数据，对面的资金和进行反驳，其他人只能加价。我们组很牛的有一个北大光华女当了记录员。过程就不说了，最后我们在第一个“自由”的竞拍中打赢了心理战和反驳战，最终迫使对方以六千的价格和两次反驳失败为代价（八千）拍下自由，而我们组直接获得了胜利。

这个环节可能是最能表现你的能力的环节了，刚看了第一组一个同学的面经，看来题目大同小异。建议大家注重团队合作，果断，理由不充分尽量不发言。

4、环节三：大组讨论，十二个人十分钟讨论刚才竞拍过程中的得失，原因，最后由一个代表发言。 5、环节四：淘汰，十二个人中直接指名淘汰一位（不能是自己），并一分钟阐述理由。三，面试结束，耗时一个小时零十分钟。

祝后面的兄弟姐妹好运！大家都能拿到满意的offer！

5.5 中行北分面经分享-2011.12.18

下午5点场，中行东安门培训中心，提前很久到的，等的时间久了可小缓解一下紧张。。之前也在论坛上看过两篇今年的面经，但结果显示基本不一样，所以还是有必要写一下。接待室里的一位胖胖的HR不知是中行的还是中华英才网的，总感觉面熟，似曾相识= =。

4点半的时候喊了一组人，居然是3点的场的，本人预想了5点场会被几点叫进去，做好了长期等待准备。。 5点多的时候被喊到了，12个人里居然4点半场的和5点场的都有，下面是面经：

圆环形大会议桌，按名牌入座，两个HR也坐在这个大桌上，稍远处有另外两个HR（应届生论坛上说前两个是中华英才网的，后面两个是中行的，仅供参考，反正一直是前面两个在说话，后面两个在看）。

没有自我介绍。三个环节：

环节一：说出一个你认为人在职场中最应该具备的技能（文凭除外），1分多钟准备，1分钟阐述。每个人的观点不能与在你之前说的人的观点一样。最后一个发言的比较有压力。

时间并不是搞的什么严格倒计时啊啥的，差不多自己控制，没有被喊停的，因为大家都噼里啪啦说得灰常迅速。。大概有说诚实啊，观察力啊，随机应变能力啊等等。。

环节二：对于一个银行的柜员而言，将刚才所说的12个技能按重要程度排序。15分钟讨论，其中包括最后用2分钟将讨论结果pre给两位HR。

介个，组里12个人有几个挺强势的，总体感觉就是不使劲插根本就说不上话，本人好歹还插了几句，我左边那姐姐整个讨论一句话都没说。。太淡定了。。

环节三：如果让你和本组12个人里的其中一个PK竞选一个岗位，你会选谁PK。

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大家的选项基本集中在了环节二中最后做presentation的A同学、一个很leader的B同学和一个整个过程中都很aggressive及环节一中的最后发言者C同学。

整个过程也就三四十分钟，感觉很闪电很雷劈。。祈祷不要炮灰啊不要炮灰。。阿门希望对大家有帮助，攒RP

5.6 中行江西分行南昌一面-2010.12.28

睡了一个礼拜的懒觉，今天要起个早，真不容易。 6点半起床，发现停水了，郁闷，头也洗不了。吃俩包子，上路。

7点40到了考场，还挺热闹，大厅里站满了人，就是找不到熟悉面孔。保安大叔说等到7点55分才让进。进场了，坐在第五排，位置比较靠前。数了一下，将近200人。

走廊口上做了两中行的职员，一男一女，负责审核材料，那女的长得挺甜的，说话声音也很甜。发呆的时候就一直看她，嘿嘿

负责维持秩序的大叔没经验，再加上很多同学脸皮厚，爱插队，导致挪位子的时候出现各种混乱场面，都是大学生了，至于这样吗，你赶时间，我还赶呢~

等了一个半小时轮到我，估算一下，差不多1~2分钟一个人吧。把资料装订上交后，坐在走廊上侯考。走廊的另一端又是两位考官，还是一男一女，中行把“男女搭配，干活不累”的方针贯彻得很好。顺带一句，那男的像汪涵剃了胡子的模样。那女的可厉害了，噼里啪啦的对前面的考生各种讥讽，说什么“你这成绩也太差了”，“你这步棋走错了啊，你不该报考这里的”“这分数刚过线，希望很渺茫啊”这类的话，严重打击前面的同学的信心，后来轮到一位南开小硕，立马变笑脸，别人考得不好也是委婉地指出。

我还以为过他们这一轮就没了，哪知真正的面试在后面的房间里。这里面有三组考官，就是说一次进三个人面。我一坐下，考官问我序号，晕死，刚才那阿姨没让我记啊，难道这也是考验，考我的速记能力，慌了一下，我把记到的数字报了出来，还好顺利找到了。然后是一分钟的自我介绍加上两个问题就没了。这也太快了，不过我喜欢这种速战速决的风格。

面完后在楼下遇见蹲点大妈，问这问那，可怜天下父母心啊。等二面的通知吧，预祝各位都能进入下一轮！

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六、中行江西分行工作经历&感悟

6.1 在中国银行工作近一年的感悟

校园招聘进银行快一年了，感悟颇多，与大家分享。

由于银行这几年招的人很多，因此绝大多数人是要被分到网点的，我也就是这么被分到网点了，没有什么讲的。

说实话，能呆部室绝对是部室好，因为任务少，奖金高，而网点的奖金都是靠网点员工一点点干出来的，还有各种各样的负激励，因此，你没绩效就别想着拿高薪。

我是还没毕业就被要求去实习了，实习了几个月，租房、生活，总之算是倒贴实习的，真没学到什么，后来一问，我才知道我傻了，很多人学校离这里远，压根没来实习，直接7月份毕业来报道就好了，我那大学最后的美好时光便这么浪费了。然后七月份正式上班，轮岗，稀里糊涂的，每个月到手两千多，其他也就发了两次 500的卡，没了。

今年一月开始，每个月只有一千多了，幸好农历年底发了近一万的各类奖金和购物卡，算算第一年（预计到今年6月）的所有可支配的收入也就3万多，如果绩效差的话，以后每年的可支配收入（对比绩效差的本地人）也只有4万多，与我一直以为的第一年五万、第二年十万的银行收入相去甚远，当然，我已经慢慢适应了这样一个落差，因为还没转正，公积金什么的每个月交得很少很少，而我所在的地方算的上一个很富裕的县级市了。

今年一季度有绩效考核了，因为在网点，且是个外地人，因此，我已经做好准备拿垫底奖金了（预计最多4000），因为，各种各样的任务，我肯定完不成，贷记卡、储蓄存款、外币存款、保险、基金……心想，大不了完不成不拿钱呗，但领导便会整天跟你谈心，你要明白，网点多一个人，上面就会多下一个人的任务指标，不会因为你是新员工你是外地人而减少，因此，你不完成任务，怎么好意思在这里混，怎么对得起网点，况且年轻人应该有拼劲，这点任务算什么，谁不是一点点做出来的。拿领导的话当耳边风也可以，上面会适时地推出各种负激励，完不成任务不拿钱反而还扣钱，如此，只能默默承受各种压力。

也许你早已明白，这不是你想象的银行生活，的确，真正你想象中的银行应该只是一个城市最高级别的那个分行（支行），部室里的员工过得才是真正的白领生活，同样是客户经理，在部室，就没那么多的任务，只要做好企业授信这块就可以了，而在网点，就要完成这完成那，做牛做马，无论什么任务，你都要冲在第一线，网点差的话，收入可能还不高。即便是都是网点员工，在绩效好的网点，绩效平平，也能一个季度拿个1万，在差的网点，估计只有三四千，在基层银行，所有不产生绩效的活都被视为廉价的，因此当初想着进银行做好本职工作还能拿高薪，真是太天真了。

银行工作的确是比较累的，累的不是身体，而是心，总之，轮岗结束以后，很少能休息到完整的一天了，总会要么加班要么开会要么学习，都是很浪费时间的事情，但确实领导喜欢看，做给领导看，因此，很多年轻人的价值观都被环境磨得没有一点菱角，绝对的执行，是我所能体会到的唯一的企业文化。

本人第一次有绩效考核的一季度，为了自己的绩效不至于差得离谱，也为了不被领导天天烦着，我干了件很离谱的事情，出了1000换来一百万的储蓄存款在我名下放了1夜，没办法，谁让我这个外地人无亲无故，家里又没有有钱亲戚呢，不过，能够结识有能力为我拉来这100万储蓄存款的人，已经算是一种幸运，有时候，为了完成任务就是这么不择手段，也许会亏本，但生活就是这么被逼的。

在这个什么都靠数据说话的地方，很多东西，你会觉得匪夷所思，你的所有努力都是领导急功近利的牺牲品，最终领导靠着数据一个接一个升迁了，而你心力交瘁。

当然，说些高兴的，这也是个凭年龄和资格说话的地方，因此，只要你熬过了最初的阵痛，适应了这样的环境，你会体会到制度带给你的愉悦，抛开各种各样压人的任务不说，除了一线柜台，各种岗位都有其既得利的地方，其实一线柜台也有其好处，比如向中老年朋友推销“利息较高”的保险。而客户经理更是能够获得各种灰色收入，这也是领导默许的差网点客户经理平衡一下收入的方式之一，不然，凭什么他呆在好网点，一年

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轻轻松松拿个十几万，而我干死干活，就因为是个差网点，一年只能拿六七万？所以慢慢熬吧，总会出头。但有一点，绩效差到极点的员工，领导是不会给你出头的，进行时可能还看看你的学历，真正做了，什么学历啊专业啊都是烂狗屎，一切考数字说话，绩效搞不上去，你就是不行。当然，你会觉得，你绝对不会干让你违心的事的，比如通过手段获得灰色收入，你有原则，那是因为你年轻，环境可以改变你，环境也正慢慢让我明白，要么离开，要么改变，这就是生活，银行就是个人不为己天诛地灭的地方。

当然，我的观点仅适用于我所工作的网点，不代表一切，仅供参考，望明辨。

在就业竞争激烈的当今社会，能有这样一个稳定的银行工作，对很多人而言应该知足了，看看周围很多厂里的工人，干死干活，每个月才一千多，别谈什么福利不福利，在银行工作至少穿着体面的衣服，再怎么差，月均三四千还是有的，或许是居高不下的房价和接触的形形色色的有钱人，让我迷失了判断，这个社会，混饭吃，不容易。

6.2 在中国银行工作一年的心得体会

时光飞逝，转眼到中国银行一年了，还记得当时是通过银行招聘网找到中行的招聘信息的。去年进入中国银行，在分配到基层银行网点工作之前，进行2周的入职培训，感觉还可以，想把在中行工作的经历和大家分享，希望通过这些感受能给即将进入或希望加入中行的人一点借鉴意义，内容稍微长了点。

在很多人眼里，银行是非常好的工作，于是很多人削尖了脑瓜子想往银行里钻，到处参加银行招聘考试。其实每一种工作都有各自的心酸与欢乐，行外人以为空乘和银行工作人员都很体面，工资高，却没有看到背后那些不为人知的喜与悲

很多人以为银行的工作是份好差事，入职中行一年让我深刻的感受到，任何行业都有他的喜与悲。想想当时自己选择银行很大一部分是金融业的高薪所迷惑，然后就懵懂地进来了，可是当理想遇见现实的时候，才知道两者的差距。今天想说点感受，其实也是因为上周单位出了点小事，这件小事可能在外人看来不足为怪，但对于中行来讲确实让人有天理难容的感觉。上周某领导深更半夜打电话让我在第二天上班9点之前写这件小事的具体情况及深刻的检讨书，还要一份整改报告，我当时就差点晕过去，还连续打了3个电话，真是无语……好吧，已经写好了积分材料报告，我想把进入中行以来的那些事儿一一淘出来，跟大家分享，内容篇幅可能有点多，我将分以下几个部分说：

第一、中国银行用工形式

大家都可能觉得银行工作人员待遇非常不错，非常体面，可是等你进来才知道这些所谓的柜员其实还都不算正式员工，领导级别的都不露路面，所以很多校园招聘都是招应届生去当前台柜员的，一般是劳务派遣工，还有临时工，即所谓的短期合同工，很多是一年一签，所以这样虽然和银行签订了合同，但毕竟不是正式员工，其余的才算正式员工。

刚开始时是在基层网点工作，我以为大家都是和银行签了合同，直到一次银行大堂经理助理告诉我，整个网点的正式员工没几个，还有理财经理都不是正式工的，现在才知道中国银行用功形式很复杂，直接冒汗

第二、中国银行薪资待遇

讲完用工形式，想谈一下在中行的薪酬制度，比较一下以上几种用工形式的薪资福利的区别，在这里，我可以很肯定地和大家说明一个事实，几种用工形式在薪酬上是同工同酬，待遇不要以为正式的就高，有些非正式的员工还比正式的员工高啊，至于为什么，因为业绩好呗，工龄长，收入就好一些，当然至于五险一金等是基本该有的都有了，养老保险，医疗保险，公积金等都是有的，但每次节日过年之类的全部一样的补助，至于其他奖金怎么计算的我也不知道。就比如一些理财经理职位的员工，可能实力非常不错，收入甚至比部分支行的行长收入还高，因为业绩！，可是这其实很难，业绩这东西很难说的，有能力就有业绩，可能不同的是没有相关医药费的报销等待遇，不过这样已经非常不错了，其他没有任何区别在这里我还要说明一下，很多人说学历没什么用，其实你进去工作之后才发现，很多人因为没有学历，而得不到晋升的机会，有些派遣工年龄和我们这些本科生差不多，一样，却已经有好多年的银行工作经验，但由于他们是高职高专学校毕业进来当柜员工作，虽然操作技能比我们新来的熟练很多，也更有经验，但由于学历的限制，所以他们的晋升机会有很大的局

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限。在此，我还希望我的学弟学妹们好好学习，考取更好的学历，希望能好好对待银行招聘考试的复习，学历不能证明你的工作实力，但确实是敲门砖，起码是你是有学习能力强的凭证。不要等以后没有学历之后才后悔莫及。

企业的性质决定企业要赚钱的，赚钱就需要靠员工的业绩来提升经济效益，银行也是企业，员工想要提升自己的薪酬也要努力提高自己的实力。

在这里有句话大家可以看下，来中行就别想升官发财，当然混口饭吃还是有的，这是中行前辈对我说的，现在记忆犹新，虽然在中行的薪水相对于其他企业已经算不错了，但这时候就得看你自己怎么看这个问题了，所以现在的你如果想进入国有银行就得到了金饭碗，那我劝你得好好度量一下，不会给你带来失望，也不一定会有希望，这是我的个人感受，当然还得看自己怎么对待。看你进来银行后有没有做好吃苦的准备，想得到高薪工作和职位就必须从以后基层做起，没有什么能一下子吃成胖子的，除非，你有后门可以走的。有人说在银行招聘网应聘之前一要看资源，二要看学历专业能力经验，三要看有没有关系，四要看有没有钱，如果都没有，那就不要去银行了。

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七、中行江西分行相关资料延伸阅读

7.1 中国银行发展战略

战略目标

追求卓越，持续增长，建设国际一流银行。

战略定位

以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展的大型跨国经营银行集团。

商业银行为核心，多元化发展

以商业银行作为集团发展的核心与基础，拓展业务网络，扩大客户基础，增强产品创新能力，提升品牌知名度和核心竞争力。按照统一战略、统一品牌、统一客户、统一渠道的要求，发挥多元化服务的比较竞争优势，大力发展投行、基金、保险、投资、租赁等业务，发挥多元化平台的协同效应，为客户提供全面优质的金融服务。

立足本土，海内外一体化发展

加快国内业务发展，做大做强本土业务。抓住经济全球化、中国经济与世界经济联系日益紧密的机遇，积极扩大跨国跨境经营，业务跟着客户走，延长服务链条，拓宽服务领域，构建海内外一体化发展的新格局。

做大型银行集团，长期可持续发展