EICC 考试试题

EICC试题

EICC内审培训考试题

部门: 姓名: 日期: 得分 ：

一、 填空题：共40 分，每空2 分；

1、EICC 即（Electronic Industry Code of Conduct)的英文简称，中文译名是电子行业行为准则；它是由HP公司于2004年10月提出的；

2、所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。

3、我国的法律规定16周岁以下的工人为童工；对于童工是禁止使用；

4、除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息1天。

5、公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、 怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。

6、应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员工提供适当的个人防护装备。

7、应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。

8、公司应当遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规，包括有关再生和处置标识的法律法规。

9、 所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。

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10、 公司应制定相应程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。

二、 判断题：每题 2 分，共 10 分；对写T；错写F；

2、公司规定，女职员如果要晋升，必须工作满一年以上；（F）

3、工证没有年审是EICC 准则所允许的；（F）

4、公司选举了10 名员工代表，有6 人是主管，还有4 人是组长； （F）

5、公司严格执行加班申请请制度；（T）

三、简答题：每题 10 分，共30 分； 1、说出EICC 的五大条款？ 答：1．劳工；

2．健康与安全； 3．环境； 4．管理体系； 5．道德规范。

2、列出自已所从事的健康安全防护要点？

答：应当为员工所使用的机械提供物理防护装置、联锁装置及屏障，并正 确地加以维护。

3、 你对道德绩效如何理解？ 答：1. 廉洁经营；

2.无不正当收益 3. 信息公开 4.尊重知识产权

5. 公平交易、广告与竞争

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1、必要时，可使用保安人员向工人采取纪律措施； （F）

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四、 案例分析题；每题 10 分，共20 分；

东莞XX 电子有限公司：是XX科技的下属公司，隶属XX周边与零件事业群，专门生产键盘。据其招聘网业资料，戴尔是该厂主要客户之一，该厂年产键盘三千万套以上，产值近三亿美金，占全球生产量 22%，厂现有一千七百工人左右，工人在十八到三十六岁之间，因为是流水线作业，所以大部份工人都是女工。工人的工资比较平均，一个月有四天休假，每天加班三到四小时，分两班，工作每两小时休息十分钟，如果不赶货，星期六也会休息，淡季每月加班70 小时左右，工资约 1000元，旺季加班 100 小时左右，工资约 1200-1300 元。个别工位工时和劳动强度：制造部和配件部都是站着上班的，一天站 12 小时。 MFC 部（负责给键盘上盖）也是站着上班的，上厕所时间只有5 分钟。插件部（键盘零件）定的产量很高，多数工人不能按时完成，所以总是给管理人员训斥。

根据上述情景，分析违反了EICC 的哪些条款？并简述不符合事实。

答：1.淡季工资约1000元，违反了EICC的工资与福利规定，工资不能低于当地最低工资标准。

2. 上厕所时间只有5 分钟，违反了EICC的自由选择职业规定，公司不能非法限制员工人身自由来强迫劳动。

3.因为不能按时完成总是被管理人员训斥，违反了EICC的劳工规定，不得粗暴和不人道地对待员工，其中包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头侮辱。

2、某电子厂成型课的工人劳动强度最高，成型课两班工人共有九十人左右，男 工居多，因为产量订得高，必须一刻不停地工作才能达到产量要求，工作量又大，试过连续四个多月没有一天休息，车间有三十多台机器，没有空调，机器又不断散发热量，所以不断流汗，很多工人的脸上、胳膊都出了汗疹，上班时特别痒，下班也会痒得睡不着觉。

根据上述情景，分析违反了EICC 的哪些条款？并简述不符合事实。

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答：1.连续四个多月没有一天休息，违反了EICC的工时规定，。此外，除紧急或异常情况外，一周的工作时间，包括加班在内，不应超过60小时。每周7天应当允许员工至少休息1天。

2.没有空调，不断流汗，导致出汗疹，违反了EICC的健康与安全规定，应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：

a) 鼓励员工报告；b) 归类和记录伤害与疾病案例；c) 提供必要的治疗；d) 调查案例并执行纠正措施，从而消除致伤致病源头；e) 协助员工早日恢复工 作。

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