劳动经济学试题库

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1.试：新古典题派的(学) 出了创提立于关劳力需动求和供的给键关理论性概念 。A马.歇 B.尔尔舒 茨C亚.当·斯密 D希.斯 2.试克：题般一说，人来总口增多，量则动劳力源( 资) 。B. 少 A减.增 C.不加变D .确不定 .3试题两：劳种动间为总力补互系时关，其交叉资工弹为( 性 。 )A. 正. 负BC 零. D任意.值4.试 ：假定题他条其件变不工，总资额不而变劳动时缩间短则劳动，供给 ) 。( B减少 A..增 加.不C变D.不 确 定.5试：我题实国的行低最工资度制是( )。 A 统一数额的最低.资工准 B.标不行业同规定中不的最低同资工标 C.只在准某些部中实门最行工资低准标D.按 区规定地同不最的工低标准 6.资试：实题行件计资工，工制人生低产率风的险主要由 ()承担。 A.业企B .人工 .C政 D.社府会 .7试题：般一训的培本成通由常() 支付。来A .业 企B员工 ..C政 府D社. 8会.题试集体：谈的判双方为( ) 。A雇.和主员 工.B雇和工主 会.C雇主和政 府.政府和工D 会.试9题：代社现会障制保度工是业会的社产物发源于(, 。) .A英国 .德国B .C法国D .美 国1.0题：试反映业失率通货膨胀与率关的系线曲 是( )。 .无差B曲线异A. 菲利斯曲线 浦C洛伦兹.曲 线.拉弗D曲 11.试线题：劳动源资稀缺的，性是 )( 。B.对的绝 .A相的对 .C不既对相也不对的绝 .既D对相绝也对的1 2.试题：下列于无差关异曲线的论述不正，的是( )。 确.A无差异线随主体曲好不同而具偏有不的同状 B.形一同主体的差无异曲线对不能相绝 交C离.原点越远无差的曲异所线表代的效用低越D 无差异.曲线的斜率恒为负值13 .题：与横轴平行试的动劳力给供曲线劳的动力给弹性供为( 。 )A.0 B1.C. 穷小 无D无穷.大1 4试题.总：成中，劳动本本成所占比重越，该大种劳动力自的身资弹性工 )。 (.越小 B.越大A .C不 D.不确定变

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5.1题试平均量与产边际产量的点交为平产均(量)。 B 最小值处 A..最大处 C值.总与产量相处 D.任交一意点处1 6.题试：折从现公看式利率，与值现(成 )系。关 .正比A例B.反 例 C.比比等例 D无关 1..7题：实试计时工行制资，工低人生率的风险主产要由()承 。担 .工B 人A.业 企.政府 D.社会C 1.8试题：一培训般成的本通由常( 来支)。付A. 企业B.员 工 .政C 府.社D会 19.试题：( 于 160) 年颁布1世了上界一部第济贫《》 法。 B.国 A德.国英 .C法国D .美 2国.试0题技：术进步( )对的就影响较业。大A .熟练工B.非 练工 C.技工熟D. 工 21女 题试：知识经济时代动劳配备的要主要素( ) B.技能。化A 知.识

化 C.能智化 D专业.化 2.试题2:知识济经代时动劳报酬趋(于 )。 B 数.化 A量业.绩 化C.量质 化.D样化多 32 题试：社会人假性设是( )等人由霍桑实在的基础上验提出来的。 A.的西蒙 .马B奇 D麦格雷戈 C.梅.奥2 .4试题：人力源资配置是依就据会社经发济展需的，要过一通定的形和式制机学科理地合配人力资调源的 ( 行)。为 .经B济 .A管 理C社. 会D计.划2 5试题：人.力资源构结优和化充分用利是 )配置的目(。 A标.人力本 B.资人力源资C.劳 力动D. 劳岗位动2 .试6题人：力资本论理是在2 0纪世 (建)立来的起 B. 。60年 代A .50 年 C.代7 年代0 D.40 年 代27. 试题：951 9,年美国经学家(济)首 提出次人了力资本的念概 西奥。· 多.马B尔歇 .西A多·舒奥茨 尔.C里·加克尔 贝.卢卡D 2斯.8试：人力题本资是个一史历畴，范是类社会人展发(到 )段阶后才生的。产 B封建主义.A.资 本义 C.知识主会 社.社会D主义会社 2.9题试人：资本是一力严格个( )概的念。 B管.理 学.A济经

学C.

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社会学D 人口学 .0.试题3对劳动：拥力不有动可的摇有所的人是权( ) 。.A家 B.企国 业动劳者D 雇主 .C.动劳 3者1.试：劳动力市题场均衡，工时率资于等() 。.产A品值 价.边B产品价际值 C.边际产生价值 .D边际本成32.试 题：美国经学济家 (提)出了展中发家国存着在元经二济结。 构.A尼拉 斯.费景汉 CB舒尔茨 ..D易刘斯 3.3题试：农村剩劳动力余移转充的分必要和条件(B) 。A .业发达 农.农业B余剩 .城市化C平水提高 的.D工化业3 4试.:题合法以动创造劳会财社富提和供务劳人是的( ) 。 指A.动劳 力.人B D口劳.动口 C.人力资人源3 .5试：人题力资中在业人口和源正求职在的口人总人口在中所占分百比称为() 。A 人.资源率 力.劳动B与参 C率.力资源人相对 量D.业率失3 6.试：人类题用使产资生料造自创身生存发展所和必需物质财富的和精财神的有目富的的动活成为 ) (。A.劳动 B.就业 C 创造 D.工作 .73试.:题在资约源束条的闲暇件收入与的组合使能主获得最大体效的状态(用) A。.体均总衡B. 达林均衡尔C 一般.均 D.衡体均主 衡38.试题：资率的工变能带来化种效应：两入效收应( )和。 B .成本应效A .替效应 代C总.效体应 .消D费效应3 9试.题下列哪一项：不属人于资力本投资形中在式培训(职) 。 .一A般培训 B特.殊训 培.特殊C培训D 专.业业职教育 4.0题：试产量线的等率斜于( )等 A。.边生际产 B率.际边技术代率替C 边.际代率 D.替际成本边4 .1题试社会保障：的萌以芽英国 的6011 年女伊丽王莎一白颁布世的( )。 A .《病保疾法》 险《贫法 济. 济B法贫》 《贫法济》C. 《工 伤险保法》 . 《D社会保法》 4险 试2题：福国利之父是( 家) 。A .泰勒B 俾斯麦 ..贝C里奇 D弗.庇古43.试 题需要层次理论：是由 ()提的。 B出贝.弗里 奇A马.斯洛 C马.克 D.马思尔 4歇.4题：劳试关动系社会的济经景背论理不包括 () 。 A资.本义主劳动关系论理B 工业.主劳义关系理动论C.

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工业资本义劳动关系理主 D.论本工资业主劳动关系理论义 5.试题4劳：关动模系式劳动中协议自治以(式 )代为表 A。.日 C本美 D 国英国 B德国 64试题.:劳按动系关各力量方对可比劳将关系划分为动种，以下三哪不是个 () 。B 均衡型.C.倾斜 型D .政府导主 A型.对抗型 47.题：劳动试系主关不体包( 括)。 A.员 工B. 府 D政.理 管.C业职中 4介8试题 ：列哪个下不于按属失的业成划因分的( )。 A.摩擦性 失 B业.等性失业 待C.季节失业 D性结构性.业失4 试题9下：哪一列不是个业失主必体具须备的条(件) 。 .B有劳能动 A力参.过工加作C.有 就业愿 意D没.工作有5 0.题：对职试地位资业源况状主观的判断之为(称 ) 。A发展前景. C职业.期望 .D业就意满 B.职业声望度 5.试1题：股权激的励类不包型(括) 。 A.现激股 励.B股期励激C. 期权励激 D股票激.励 2 试题5:动劳报酬式形不包(括) 。.A时计工资B 津. D贴奖.金C. 份 股3.5试：题劳动报酬平不公括包() A.外部公。平B 个.人平 公C内部公平. .D体公平 54.总试题最：低资理论是工(由)提出 。的 .A当亚-密 斯B.卫大李嘉-图 C.恩斯凯 威廉D威.廉配第 -5.5试题：达罗认为，在城市存托在业的失条件下解决农村，动力向劳市转移的城根办本法( 是 。)A .树立新农业发的观展B .加发展快村农经济 .C加快镇化城设建 .加快D业产业农化5 6试.:题响影动劳动流的经非济素不因包括 ) (。 .A龄 B.年家 C.科庭学技的术发 D.流动展距离 57的.题：劳试动力市的机场制不包括 ) 。 (.A调机节 B制竞争.机制C. 供求制 D机.险风机 制8.5题试内：部动力劳场市组由机构和织 )两个(要素组成。 A.织目标组B 组织.化文C. 组织员人 .D织组原 59理试 题 ：)指在是劳动给供量和求量需相时劳等动力场处市均于衡的工时资。率 ( .A均衡资率工 .替代B资率工C. 等价工资率 .最佳工D率 6资0.题试下：哪个不列是力资本人特的(B点)。 A 间.接 B性.质同 C性.迟效 性D.长期 性6.劳1动济经是学经学济的重要分支是一门，究研 ()学问。 A.的劳动生率产B .动劳的 人.C劳资动料 .D动要劳素62.劳动力 指( ) A.人的是劳能动力 .具B劳动有能力的“人” C.单的人生理劳 D.劳动动 63劳.动给的无差供异曲向线点原凸，当左边起右边陡峭，这比形状说明种…(… )A.货币入收高，闲暇越时越间少B.货 币收入高越，闲暇间越时 多C.币收入货代越闲，时间暇低越 D.货收币高入低、,对闲时暇无影响间6 .如果劳动4力的数量保在自持然替更水的，平量保持质变，不这劳种力动再产是生 )(

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.A动力劳简单再生 B.产动劳力大扩生产再C .劳力缩小动生产 再D.动劳数量增加 力56当 资率增加工产生所替代的应大效于入收应效，时体的工个作时为间( ) A。减少.B .不变C.增加 D.不确 定6 向右上倾斜且较为平6缓的动供给劳线曲弹的性( 。 A.等)于 零.B大 C.较小 D较等. 1于67 .资率变工动劳对力需求的影响包括(动 )A规模效.和收应效入应 .B规效应模和代替效应C. 入效收应替代和应效 .D入收效应和际边应 6效8.人力资投益是……收……………………………………………………( ) A劳.动产生能力提的为高人单用位来带收益；的B .动劳力质提高为量劳者增动加收的； 入C.家和家国庭收用回于动力生劳的产部费用全 D;.劳生产能动力的高为用提单位带来人收益和劳动力的量提质为劳动者高加的收入增 96劳.需求动曲向左线下方向移动说明劳动力，求(需 ) 。A 增加. B减. 少C.变不 .难以判D定 07.两劳种动间力为总互补系时关，其叉交工弹性为资() 。 A. B.正 负C. D.零任意 值7. 劳1动需曲求线向左方向下动，说明移劳动需求( 力 A.)增加B.减 C少.变不 .难以判D定7 2劳.力市动场基本功能的是( 。 A).定就决量业B 决.定价物 C.定决业就量和资 工.D决工定资物价水和 73.平在 垄断劳动力市中，场 ()是其基特征本 A。垄. 断.信息对称B C信.息极不对 称.市场力量D较强 74 .封闭型网的蛛条是件 )。 A.(动劳供力弹给性大需于求弹 性.劳B动力供给性弹于需求等弹性 .劳C力动供给性弹小于求弹性 D.劳动需需力求性弹于等 175 如.货果币工不变资物，上价涨，实工际资 ()A.上市 .不B C变难.以确 定D.下 降6.7工制资可度分以为资工生成度和制 )两大类( 。A.资工成制度 B.工资发形制度 C放.资支工付度制D 工资使.制用度 7.7动力劳需求增加，劳力供给减动少，则时衡均资工 (率 。 ).减A少B.增 C.不变加 .D不定 78.确入收分完配全不均时，等尼基系数等于 ( ).0 AB. 1.C1-D.2

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97.工资差是指异各类人员 ()的异。差A .资形工式 .B收入总C.工资水 平

D.劳动本 8成.经济0学家一般用 (来衡量)收入等程度平。A .恩尔格数系B.基 尼系数 .工资级C差 .工D资等级 18实行.计时工制度，资人低生工产率风的主险由要 ()担。 承A企业.B. 人个 .政C D府社会 82..薪制一年般适用的对为象( A).普工通人 .B管理人 员C.业家企 D.技术人 83.员雇主利用某个群在体典的特征型为作用雇准时，就会产标生 ) A(.客歧视 B顾雇员.视 歧C.统性歧计视 .D性歧视 8别 就4业最的本的社会经济基功能(是 )A 社.会稳定功 能.增加财B富能 C.功社会发功展能 D经.济发展功能 5.在我国8下列( ,)于属在人业。 口.农民A工B .家妇女 庭C劳动教.养人员D.在校 学生 大87.在国我，下(列 )属于在人业口。 .A农民工B 家庭.女妇 .C劳动教人养员D .校大在生 学88周期性.业失生产的接原因是( )直 .A产生程的周过性 B期.劳力再动生的产期性 周C经.济期周萧条阶段的中济下降经造所的劳成动需求不力足D .业的周期波失动89. 币货主是由义() 所创立。 的.A里弗德 B.马歇曼 C尔萨伊 D.杰.文 斯9.0福利从经学济的平公论看理(, )配可以增分社会加利福 。.公A B平效. C率.劳分按配 .按生D要素 产1.9短期在、部范围局，提内(高 与)扩就大业减失少业存者在盾。 A矛.经效率 B济.产效生 C.公率程平度D. 就业容量92 职.业某是种一定的会分工或社会角色的社续持的现，实是会与社人个整或与个体的结合人，点这从 哪是角度个来定职义的概业( ) 念A经济学. .词义学 CB社会学 D.理论学. 3.9 (是运用一)定科学的方法与手，段通对过会社全失业人员体所事从的类各动活行分析进研和。 究A职业.选 择B职业.层 C分.业职生涯D. 业职分类9 4( ).“ 职业”的锚追求并人力致于作的晋升工倾，于心面全理，可管跨以部整门合他其人努的力成果 并将公，司的功与否成看自己的工作。成

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A.理管 B型服务型. .自C/独主型 立D创.造型9 5劳动.存力 3在%—4%时的失业-为率 ()。 A 不.充分业 B就充.就分业C. 剩过就业 .完D全业 失6.9西蒙第是法国斯典古经济学完的者，他成所调强消费对生的产收入的决作用定在济学经中属哪理于论范 畴( 。 )A.有需求效不失业论 足.B济运行失业经论 .C术失技业 论D.工失资业论 9.( )7指动劳系的双方力量相差不关大能，够相互衡。制 .对A型抗劳关系 动B均衡型劳.关动系 .政C主府导型动劳系关 D倾.型劳动斜系 关9.8 ()通指培过弥漫养整于个织的学习组氛，气充发挥员分的工创造性思维力而建能立起来的一有 种机的高、柔性度的、扁平的、符人性的

合、能持续展的组织发 A.。创型造织组 B领导型.组 织C.学型习组织 .D扁型平织组 9.9熊特彼用() 释经解济周期理论的 A.。术创技新 .心B预期理C.消 不费足 D投资过度. 100.耶克哈为认，府对货政发币权行垄的会断产生 ) ( 。.A失 业.就业 C.B会冲突社D.消 不足费110试.题：反欧映中世纪洲劳经动思济想的料是( 史) 。. 《A萨克利典法》B 《理.想国 C》. 庄《园令敕》 .D《 经济论 E》 .通论》《1 0.试2:题场市工率资提高的对劳，动个者的影响体要主( 有 ) 。.替A代应效B 规.模应效 C.收入应 效D边.效际 E.应机会效 103应.题试下列：关于劳动力需求性弹说法的中，正确的是不 ( 。) A.他其要素替代动力的可劳能越大性，需弹性求就大越 B.产的需求品弹越性大，劳力动需的求越小就C. 劳成动占本成总的本比率大越，动劳求需的弹性越就 D.小本的供资弹给越大，性动劳求的弹需性就越小E .本资的供给性弹越，劳小动求需弹的性就小 10越4试题：造 劳成动力市均衡工资率上升的因场素(有 ) A。.劳力供动给线曲移左，需曲求不动线 B劳动力.需曲求线移，右给供曲不线动C. 劳力动给增加，供需减求 少D.动劳力供给少，减求需加 增E .动劳力供给线左移，需求曲线曲移 右105.题：试劳力市场制度动建设包(括) A.劳。力流动动制 度B.社会障制保度C.就 制度 D.业收入配制分度E. 改革 用制工度 160.试题工：的基资形本式包是括() 。

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A基.工资本B.津 C贴.义名资工 .奖金D E补. 1助07.试题：尔茨认舒为力人本资资的形式投( ) 有。 .A正教规育 B.在职培 C.训动劳流力 动D成人教育. E.康健健 保08.1题：试世界国把各( )当国家作宏观济调经的控目。 A标.经增济长B.高通货膨胀 C 国际收支平. 衡.充分就业DE. 低货膨通胀109 .题试：影响动劳就的业素因有() 。 A. 口人因素 .科B技步进因素 C心.理素 因.D经济因素E .动制劳因素 110 试题：失度业险的对保应满足以象条下( 件 。) .A有具动能力劳B. 丧失动能力劳C.具有 业意就愿D .无工岗作位E 无生.保障 111 试题活劳动经：济古学学派典代表的人有(物) 。 .A当·斯亚 密.B卫·大李嘉 C. 柏图图拉 .D诺色 芬E.舒茨尔 121试.题：劳动供给力的响影因有素 ( 。) .A人个劳力供动给B . 会劳动社供力给C .动劳参与 D.家庭率劳力动给供E. 宏 经济状观 况113.题：下列试于关动力劳需弹求性说的中，不正确法是( A.其的要他替代劳素动的可能力越性大需求弹，就越大性 B.品的需求弹产越性，大动劳需力的求越小 C就.劳动成本总占成的比率本大越，动劳需的弹求性越就小 D资.的供本弹性给大越劳，动需的弹求性越小 就E资.的本供弹性越小，给劳动需求弹性就的越 小114试 题：下关于劳列动参力率的论述，与确正的有 )( A.劳。动力参与率测是劳度动国力供给总的量标指 B劳.力参与动是率测劳动度力量的指质标 .C育事业教的发会影展劳动力参响率与 .社会D保制障对老年度人口动力参劳率与有响影E.经 济处衰退于期时，可能使会劳率降参低115 试题： 政府劳在力动市中场扮演的的色有角 ()。 A. 与者参 .B织者组C . 裁判 .D 理者管 E监.督者1 61试.:贝克题将在尔培职训为(分) 。A. 一般培训 B. 人成育教 C. 特培训 D殊 正规.教育 .E 康保健 117健.题：试福按其表现利形不式同可以为 ( ) 分 A.。服务福 B利.股权福 C利实物福.利 D货.币利 E.福集文体化娱活乐 1动81试.题社：会障保体系括(包) 。A.会保险 社.社B会救 C.优抚安置 济.养D保老 险E社.福利会 11.9题试：我多层次国养老保的制度险括包 )( A.。工职本基老养保 险B企.业充养老保补险)。

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C.医疗保险D .个人蓄储养老保险性E .业保失 险210试题：下列(. 属)于然失自业。A.摩 擦性失业 B季节.失性业 .周C性失期 业.结构性失业D .E术技失业 性211试.题：人力资源配的内容置包括( ) 。 .A力人资源的区配置 地B人力资.的源门配置部 C.人资源的力行配置 D业.力人资源职业的配置 E人.力源资的织组配 12置2.试题：一而般，资本言有 A.(B.CD. )基本.态。 A形.质物本资B. 人力资 本C.金资本融 .技D资本术 .E社资会 12本 试3题与物质资：本相比人力，本的特资殊在性于 ( )。A 对.身和人质物资的依本性 附B.生性 C再价值.递的性 D增.数和量量的难质观以性察 .E主蕴涵的体识知技和能的效性时1 4.试题：人2力本投资的形式主资要括(包 ) 。.各A级正规育 教B.职培训在C. 健康健保 .D劳力动动 E流.身终教育 25.1题试人：资力本投资特点有(的) 。 A 间接.性B .效性 迟C.期长性 D异质.性 E.投资益的收广性泛 21 6试题：劳力动需求分的有类 ( )。 A企.需求业 B.行业需求C .场市求 需.供方需求DE .本资要 需27.试1:题在其生产要他素变不时，由劳动入投增的加所引起量产变动的可以为(分) A。.际产边量增阶递段 B边际.量递减产段 C.总产阶绝对量减 D少边.产量际变阶段 E不边.际量增加产段阶1 8.2题试：动劳需力弹求性基本类的有( ) 。型A. 动力劳需弹求性于零等 .B动劳需求弹性小力于1 .C动劳需求力性弹等 于

1 D劳.动需求弹性大力于1 E.动力需求劳弹性穷大 无129.试题：失按业者意愿可的将以失业划分为 ) (A.愿失业自B .主观业 失.C结失业构D.非自 失业愿E .擦摩失 业310试题：.劳动力供给以分为哪些类可型() 。A 个人劳动力.给供B.地区劳动力 给 C供家庭劳动力供给.D. 企劳业力动供 给.E社劳会力供动 1给13工.资的高率代表闲低机暇会成的低高那，么…………………………() .闲暇的A机成本越会高人选们择暇的可闲能性越小B. 暇的机闲会本越低成们人择闲选的可暇能性越大 C工资率越低.,们工作的人能可越小 D.性工率资越高人们，工的可能作性越小 .E工率资越，人高们工的可作能越大性1 23下列关.于差异无曲的论线述正确的，(是 。)A.无差 异线随主体偏曲不同好具而有不的形状同

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B同.主体的一差异无曲线绝不能对相 交C离.原点越的无差远异曲线所表代效用的低越D. 在同一面平上有无数条无差异曲线 ，.无E差曲异线的状为形向凹点原1 33.无别差曲的特线是……………征……………( ) .位于在上A的方曲代线的表效水用较平下左高 方.B好不变偏，任何两无差条曲线别都会相不交C. 线斜率曲为 负D曲.线原点向凸，起边比左边更陡右峭 E.不的同人因偏好同，有不同不的差别无线曲1 34.力资人投资本的主形式要有 )(A .级各正规育 B教. 在.职培 训C健康保健. D劳.力流动动 E.劳动力转流1 53.力资人本投资特点的有 ( A)间接. B性.迟性 C.效长期性 .异D性质 .E投资益收的泛广 136性按照劳动力.求的需层次来划，分其要形主式有 ) (.长A期需求 B.业需企 C.行业求求需D. 市场需 求.短期E需 137.对求边于际生产力减规律，下递说法正列确的是( A)第.阶段一际产量边递 增B第一阶段边.产量递减际C. 第阶段二边际产递量 D减.三阶第段产总量加增 E第三阶.总产段绝量对减 少38.1 面下说是正法的(确 A.当)量产一定，资本替代劳时动能的是递增力趋势 B.产量当定时一劳动替代资，本能力的递减规呈律C .劳动边利润大于际动劳边际成时本，业企利润大最 D劳动边产.润利于等劳动际边成本，时企业润利最 大.劳E动际边代替率绝对的大值小劳动替代资本的能力和致一 19.影3劳响动生产和力再生的产因主素要有 ( ).生产资A料生的和发展产平 水.B人的口出率和死亡生率C .科学文，教化和技育术培的发训展平 D水.劳动经济制度管理和制的体演 变.E动力劳质的量提高况状1 40 按.照竞自由度划分，劳动争场可分为市 ()A .全完竞争场市B. 垄市断场 .不C全竞争完市场 .D充分竞市场 E.不

争充分争竞市 场141.动劳市场的力成构要有素 )(A.劳动 B力.用单人 C位工.资 D劳.动市场力组者织 E市场.制度1 4.2劳力市场动为生作产素要市场之，具有( )的一征。特A 统.一B 开放 ..竞争 CD.完全E 连续 143.下.面些说哪法正确是( 的) A.动劳边际替代率绝对越大，表明值本替资劳代动可能的 大.B动边劳际代率替绝对越值大，表劳动替明资本代可的越能大C.劳 边动际替率代对绝值小，表越劳动替代资明的可本能性小 越.劳动边际D替代绝率对越小，值表明资本代替劳动可的能性越小 .劳E动际替边代率绝对值大小的和劳动代资替的本可性能致一 14。.劳动力市场机制包4( ) A括工.机制资B .供机求 制.竞C争制机 D.险风机 制E.节调机制 15 4动劳流力的动人成本私有 (

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A直.接成本 .心理B成本C .机会成 本D.风险本 成.E间成接本14 6影.微观响工资水的主要因平有素 () .A经济益效 .B价物水 平C.动力配劳 置.工资D配分形 E式.动劳别 147.差造成劳力动市均场衡工资上升的率因素有() .劳A力供动给线左曲，需求移曲不线动B. 动劳力需曲线求右移，供曲线不给动C .动劳力供给增，加需求减少 D.劳力供给减少动，需求增加E.劳 动供力增给，需求加增加 14也8.国各将降都低业率作失一个极为重为的要会社政，其策原因( 是。)A. 业失的在存对济经率效不良影响的大 B.业失是对失业者人的本击 C打.失使业劳者动生水平迅活下速 降D.业使劳动者丧失失生来活源 E.业失优化劳动能力源配资 14置9.决摩擦解失业的方性有(法 ) 。.加强劳A动力市的场报情工 B作.加劳快动力场市信扩息散围范C.增加 业机会就D 加大劳动力市场.信传息速度递 E.低降动劳流力成动本1 50.劳动力场的市构要素成(有 )A .劳力 动B.用单位 C.人工 D资劳.力动市场组织 E者.市制度 151场.题：试劳力动是指人就的劳能动。 参考力答案评及分标 准×劳 动力具有层含义三人，的动能力劳只其中是一种 。)分 (21 2.试5题：在动力供劳假设中，劳给者追求动入收最大。化( ) 参考答案及 分评准标× 劳 者是理动经性济人追求效，最大用。 分) 化( 1532.试题悲观：性劳力假说动为认经萧济时条，级劳动力二与参率失与率存业着正在相关系。 参关考案答及评标准分× 二 劳动力级参率与与失率业存着在负关关系(相 分) 1245试题：在长期中.,有的所产要素生可以都行变进。动参考答案 评及分标准∨ 2 () 1分55.题试：低工资立法维持最了认公的本基活需生，要加增了会就社数业量。 参答考及评分标准 案× 最工低

资立法维了公持的认基本生活要，需减少了会就业社数(量 分)2 561.题：试在资人投本中资业企承担应用技能性教育。 应考答参及评案标分准 ×企业 应担承企业对产生提力有高直接作的在用教育(职2分) 51.试7:题工会的用作要主体现在是工它人济利经的益代。 参考答案及评表分标 × 准工既会是人经济利工益代表的，也是政治利益表代2 (分

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1)85试.题：威·廉配第在其资理论中指出工资既不工能高过不能过也，低高或过过低会对社都会成造良影 响不 。参答案考及评分标准 (∨2分 )1 59试.题充：就业是分一指个国或社会家的业就率达了 1到00%。参 答考及评分案标准× 充分 业就指在某一是工资平下，水所有愿意接受这工资种的人找到都了作工2(分) 16 0试.:目题世前各界普遍采国取投资助模式的养保保险老费，用由家国、业企个、人三共方承担同。参 考答案及评分准标 (2∨ ) 分11.6题试：家劳务动存的对在动参与有劳面正影。响参 考案及评分答准 标 家务×劳的动存在劳对动参有与负面影(2 分) 16响2.题试：性的男动劳与参的生命周率期与女的性劳动参与率的命周生相期同 。考答案及评分参标准× 男性劳动参与的率生命的期周倒呈U”“,而女型性劳动的参与率的生命期呈周“M” (型2 ) 1分3.试6:题附加劳动性假说认力为济经萧条时二，劳级力的劳动动与参率升上 参考。案及评分标答准 (2∨ )分 164.试：等题成本的斜率表示线动劳资本与的对相价格。比参 答考案及评标分准∨ (2 分)1 56.试题年：是影龄响劳动力流动一的个重要因，随着素龄的年增，长劳动流动的比者率下降。 参在考案答评分标及 ∨(2准 分 16)6.题：试正规教特点育一是之具有接性直 参考。案答及评标分 ×准 有具间接性特点的即人，资本力资不能在投教领育域收回。分) ( 1672.题试刘易：的斯济经增长型是模二元经对发展过程的简单而又准确的描述，济重要特之一就是劳动力征 供给具有无限性。 参考弹答及评分案准标∨(2 分) 681.试：教题的直育经接费的投资主体包政府和括个人其中个人应承担，大的比较例 。参考案答评及标准分 × 府应政承担较大的例(2比分) 619.题：试大·卫李图嘉在工其理资中论指劳出动只自有价然格没而有市场价。 格参考答案及分评准 ×标大 ·李卫嘉指图劳出动其同商品一样，它既有然价格而又有自市价格场 。) 分2( 701试题.:国失业我险保改革的标目失是业保险用应费企业和由个人承担。参 答考及案分标准评 × 业保失险费用由国家、企应业个人和方共三同承(担 2分 1)1.7题：试克马思把治政经济称之为“劳动学

的政治济学” 。经 考答参案评及标分准 ∨2 () 1分2.试题7:工资指是劳动力值价或价的转化格形。式

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考答参及案评分标准 (2∨分) 73.试题：就业是生存的1提前 。参考答及案分评准 标 ×学习是业和就生的理由存。 分 )2( 74.试题：同一1平内有面无条无数异曲线差相且于交一点。参考答案 评及分标准 × 同平一面有无内数无差异曲线条不且相能交。 分 (2) 751试题.:放弃暇闲接教受育培训以可增加未收入来 参。考案答评及标准分 (∨2分) 176 试.题：特殊训培费的主要有员工自用负己。 参考答案及责评分准标 × 特培训的费殊用由除受特殊接训培雇的员己自付支，外业企一要般承担相大当的分。部分) ( 271.试题：人7资本投资具备力狭隘。性 考答案参及评分准 标 ×人力资本投的资收具备益泛性广 分) 。( 1728.题：试动劳经济学的基本设假括包动劳人的是质、人是本济人、人力资源经缺和当稀市代场济经度制。 考答参及评案分准 ∨(标2分) 197.题：试人资本力投需要资家国企业、和个三者人有机合结() 参考答案评分标及准∨ ( 2) 分10.试8题劳动力：求是需在一定指时期在某种内工资率雇主下意愿能并雇够到用的劳力动量数 。参答案考评分及准标 ∨(2分) 1 81.劳动力资 源仅括劳动包的数量这一方力。 面参考答及案评标分 准 ×包括既量，还包括数质量 (分。)1 2.8个人在劳动供给力，中资源约束条件不一是定的参 考答案评及分标准 资源约×束条是件给定。的 分)(2 813 如.劳果动力供给有弹性富，么那动力劳给供的变量动的分比小百工于率资变动百的比。 参分考答及评分标案准× 劳 力动给量的变动供百分的大比于工率资变动百的比分 分。)(2 18 4人.资力的本资是投一种产生投资性。 参答案及考评分标准∨ 2(分 18).5完全竞在的争市结构场中劳动力市，场现均实衡，劳力动资就能达源到最有效率的配分。 参考答案评分及标 准∨2( )分1 86所谓.期的短劳对力的需动求是，指本投资入不量会发变化而生技条件发生变术化条件下劳对动的力需 求 。参考答及案评分标 ×准是指资 本投入量不发会变生化技，条术也不件发生变化条下对件动力劳的需求( 分)

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1187. 劳动需力求一是原种需求。 参考始答案评分标准 ×及劳 动需力是对求物质品产服和务求的需一派种生求需( 2)分。 1 8.劳8力需动弹求性较大意味，企着的雇工数业对量工率资变的动敏感程较低。 参考度答案评及分准标 ×企业的雇工数对工资率量动变的感程敏度高较。 分 )2 (18.9公劳共部动的门动力劳求与需政体制治没很大有相性。 关参答案及评考分标

准 ×公共部的劳动力需求门政因治体的制不而不同。同分 ) (2 。19 .0术进技在步本与劳动比资率给的定条下件劳动边，际产力生增的加过资超本际生产边力的增加。参考 案及评答分准 × 技标进术步在本与资劳比动率给定的条下，件资边本生产际力的增超过劳加边动际产力的增生。 加)分 ( 219.1任何动劳力需的求会都到其他类受的别动劳力格的影价。响 参考案及答评标准 分∨2(分) 192在完.全竞争劳的力动场市，上动劳的力供给和者需者求都是行现场工市资的率定者。制× 是 行现场工资市的率接受(2者)分 。19 3在 全竞完争的市结场中，构动力市劳场现均实，衡动劳力资源能就达最有到效率的分配。参 考答及评案分标准 ∨2(分) 194企业内部.动力劳市场存的一定以在部劳动力市外场存的在必要的为前提件条 ×。不 定以一部外动力市场的存在为必要的劳前提。(2 )分 。15.9自失愿是业于实际工由资率太高引而起劳动力给供大于动力劳需求造而劳成动事业者的象。现 考参答及案分评准 ∨(2分) 标196.响影动力劳动决策流因素的主是要济因经素。 参考答案评及分准标 除了×济因经素，有还非经济素(2因分) 。 19.工7歧资是指劳动视同者工不酬同。 参考案答评分及准 ∨(标 分2)1 89.动劳数力量质量配和与企置业资工水平之没有间相关系互 参。答案及考评分标 准 ×动力劳量和数质配量置企与业工水资平之是一种相互间响的关影系2 分( 。 199).题试将回滞理：论用应到经现济象是的E S.菲利.斯。普参考答案 评及分准标∨( 分) 2020 试：二题劳动元市力中场竞争性集非的团在存，成形结了构性业失 。考答参案及评分准标 (∨ 2) 分02.试题：劳1动需力求有具哪些特？点参考 案及评分标答准 动劳需力是一求派生种求(1需 分)劳动力 求与需质产物品求需本质区有(1别 分)

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劳力的动市场需量大求小价格水平与切密相关1 (分 )劳动需力求有是付支能力需的(1求分 ) 动劳需求的力直基础源接于就业岗位的成形扩大(和1 )分 22.试题0:动劳力源资市配场置应循哪遵些原则？参 考答及评案分标 公准竞平的争原则 1(分 )动劳者益权护原保 (则1分 保护)儿原则 童(1 ) 分残人疾就业则(1原分) 低工最原则资1 () 203.试分：人题力资本物与质资的相本之处似有哪? 些考答案及评参分标准二 者具都数有量质量的规和定 (1 性)分 对于种两资投的结果，投资者其原则都有与上之相应的适产(权1分) 个的人力资人本物与资本质样一是稀缺都资性(1源 分) 两资本种都具耐用有性，它们会发生都旧(折 分) 二1者都是国和家社会了为一的目定，对的于某一产过生进行程生性投产的结果资(1 )分 24.试题0计时工资具：哪有特些点 参考？答及案评分准 其特点在标于照按一定量质的动劳持的时间维短支付工资。长 ) (2 由于分间时是劳动的自尺度，然而因在动劳量得以保证质前提下，的时计资是工够较能为确反准劳映者动提 所的供动数劳量。2 (分 因此，)时工计资制简便易行、用适范广围，乎几所有的劳均动可采用此工资支种方式。(付 1分)20 .5题试按照：养老保险金的筹集资道渠养，老保险金都资包括哪几？ 参种考答案评及标准 分可以为国家分筹模式、统强储制蓄模式投保和资模助式。2 分)( 国统家筹模式这。模式种的险基金来保源单一，完全由家国财政和企业担负。1(分) 强 制蓄模式储这种。模的式保险金来自雇基与主员雇双，方府给予一政税收优惠定(1。 )分投 保资模式助。实际上这是国由家、企、业个人方出资筹集社会三险基保金的模式(。 分)12 06.试：重题商主义劳的动济经思想括哪包？ 些考参答案及评标分 与重准主商相适应的义动劳济经思想括包 第一：,贵金属是一国财富的主要现形式表，财富而于天然源赋和禀动劳造。(2 创)分 第二立法，保护国熟练技工本，培本训国技工吸引和外技国工以可增加家财富国。( 分1) 三，以第高酬刺激报动的发展劳增，国加财家。富(1 )分 四第低利，率促使可工技劳勤熟及练程度的高，提物价上涨固定收入者不对。利(1 分 2)0.7题试：劳动力场市与其市场的区别有哪他些？ 考答参及案评标准分 一第，动者只劳能被佣或租借雇，劳者动身本能不出被和购卖买(。 1)分第 ，二劳者动对劳力拥有动不可摇的所有动权。(1分 )第三，劳动的价格不只是力资工多少，的而且括包动者劳人力资本投资获应的报酬。(得1 分)第四 劳，动力雇受佣或租的借件不只是条工资多的，少还 有作时间长工、 短工环境作好坏其他因等素 分。 (1 第)五，劳动市力场活动不的仅工由人用人单位和决，而且定到政受府工、、雇主会舆和论等社会量力的影。响(1 分)

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8试题：人力资本.物与资本的质同之不处有哪? 些参考案及答评分标准 力人本比物质资资本挥更为重要发的作用其生，产显率著高物质于本。资(1分 ) 两资本种的积累式明方不显同。1 (分)两种 本资折旧不同。(1的 )分人 资力难本确以定回期收。(1 ) 分质物资的本有所可权以被承，人继资力本所的有不权可以继承被。( 1) 209.分题试社：会保具障哪有作些？ 参用考答及评分标案 准利于有维社会稳定护。( 分1) 凭社会保借制障，度以可使势群体弱持基本维生活，小贫缩差距。富1 分() 有于社利会再生的产顺利行。(1 分进 )以使劳可动者在失时得业生活保到，障可还以动者得使教育到培训和机会。(1 分的)在一 定度程调上节经运行济社，保会障度制的在存社会总需求的过分对收缩膨胀和到起解缓作用。1 分( 2)0.1题试：劳力动求的需基类本型有哪些 ？参考答案评及分准 (1标)动力劳求无需性(1 弹分)( 2劳)力需求动性弹于 1小(1 )分(3 劳动力需求)性等于弹1(1 分 )4()动劳力求弹需性大于 11(分 )(5 劳动)力需弹性无求限(大 1) 21分1.题试影响宏观：资水平工的要因主素有些哪 参？答案及评分标准 (考1国)民济经展发平(1 分) (2)国民水入分收配的水平( 分) (31)社劳会动产率(生1分 )( )4动力劳市的场求状供况0.5(分 ) ()政5府政的策节调(.50 )分 ()6物价动变0.(5分 ) ()7员工活生用费水及平(05 分) .12 试2:题社会障的保原则要主有些哪？213.试题 人：力资本特征的有哪些？ 考参案答评及标准分( )1人身对和物资本质依的附(2性分 ()2时效)性( 1分)(3再生)和性值的价递性(增 1分)()不4; ;; 可计量(性1 分 。) 12.试题4:什是么力人本投资资及其以投资式？形 参考案答评及标准分人 力本资投资是为高人的能提力或高提口质人而进行的投量(1资分) (。)1各级规教正育(1分 )()在2培训(职 分1())健康保3健1 分(())劳4力动动流( 1)分 ；; ; 21.试5题：动劳供力求关系哪有几种类型各？的表自现式形有什么 ？考参案答评及分标 准1)(大供于。求现为表动力劳过，存剩在相数当的量失业潜在或业失口。人 )分(2 (2)供 于求。小现表为个国一和地家缺乏劳动力区企，和社业扩大生产会时以难找充到的求足者职 分) 。2 (3()求均供。表现衡为劳力动的量和质量数与社对劳动力的会要求到达均衡 。)分(1 162.试：劳题动市场有力些哪特？征参考答

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及案分标准评( )劳动1者只被能佣雇和租，借劳动本身不能者出卖被购和； 分买)(2 ( )劳2者对动劳动拥有不可力 动摇的所有权 ；)分 (1(3 )动力劳的价(工资)格只不是当提供劳动时报的酬而且，包括也劳者动人力 资投资本应获得报酬的； 分 () (14劳动)力场的活市不动由仅动力劳和用工位双方单定，而且还受到决政 、府会、工主和舆论等雇会社力的量响。影分) 1 (271试.题劳动力：流的规动律有些？哪 考参答案评分及标 准(1劳动力从农业部门向非)业部门流动农；分 ) (1( 2第一)第、产业二动劳向力第产业劳动三流力动 ；(1 ) 分()3力体动劳力脑向劳动力力流动 ；) 分(1 ()4农劳村力向动市劳城动流动；力分 )( (1)经5落济后 区地国家的或劳力动经济发向达地或区家国流动 。分) 1( 281.试题劳动：转移力和劳迁移存在哪动区些别 ？考参答及案评标分 准1)含(义同不劳动。力迁是指移劳者动以改变定居地为的，超目一定的地界过动流；而劳动转移力除 此外之还，括包改不变定居为目的的地流动 ；) 分2( (2)劳力动迁移般一改要变驻地常户(所口在地) ,而劳动力转移 不一定改变驻常； 分地)(2 3()劳动迁力的流动程序是移向单的； 4)劳动力迁移前(后，常 时间驻常和地是驻致一。的分 )(12 9.试题：工资的职1能有些哪？ 考参答案及分标评准( 1保)健能； 职分) (1( )补偿职能； 2分)( 1 3)(殖职增能 ；) (1分 (4激励)职； 能)分(1 5)调( 节职； (6)统能和监督计职(能 1分) 202试题：我国隐.就性业生产主的原因要 参。考答及案分评标 (准)1隐就业是性经体制济轨转程过的必中现然； 象) (2分 2()济利益的驱经是形动隐成性就业主要原 的；因 分) (2(3)管 理上的原(1 分) 2因2.试题1阐述托：罗的达动力流动模型。劳 参考案答评分标准及托达罗对发 中展家的国人口动流作了量的大究研查调现发展发中家城市国业问失越题来越严重与，此时人 口同从村流入城市的速农并度有放没慢，反持续增而。长2(分 )认他农为劳动业者的出迁决不是取策决于乡城实际收差入，距是而决取于期预入收距、城市差业率失受教和育 度。程个一人的教受育程与他度农村流从入市的城动之机间存在正相关，其城在市工业部门得工获的机 作也会多。(3 分较 )托达罗出指市中城同存在传样部统门和现代门部。现中实农村动力劳少直接很入城市现进部代门，们 大量它入的主要进传统是部门(3。 )城分传统市部门有以具下特：点第一小，有制私第；二，资有限；本三，第 就业文化者术水平技先；优四，第动劳产生很低率第五；,福利差。较(2 分) 开展分，析之有理言，系实际联酌，情给分5 (分)22 2试题.近年来随着：我经国体制济改革深的入，业问题就日突益出，国应采取什我样么的施来解措决就业 问题 参？答考案及分标准 一评把扩是大业作为就民国经宏济观调目标控建，和完善以经济发立展动拉业就增长的长机制。 分效政 (1 )府计部门划安在财力投资排目时，项促进把就业为作经济展发战略产和结业构调整一个的基本目，标财在力支 、持款贷担贴息保方面，等极积鼓和励持吸纳就业扶力能较的各类非公强制有经、中济小企、第三产业 业和动劳集型企密发业展重点扶，持

商贸、游旅社区服务、、都市工业、业非公有企制业、主分离辅企业的 发展。 分 (1 )是二真认执行中央再业配套就策政确，各项保政落实策到。位 分 (2) 三是大加就再业培训工作力，度强下岗增业失人的市员就场业能力 分。)( 2四是完善业服就务管理系，促体市场导进就向机业制的形成大。力扶持共就公业服机构务发，展快劳加力动

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市科学化场规范、化和代现建化，设立建盖覆有所社，区各与公共职级业绍机构介失、业险经办保机和培 训构机相互联系的劳构动市力信息场网络统系。逐步除劳动力消动的各流障种，建碍健立全职业介机中构行运 则，规持保良的好市场序。 秩分) (2 五是进步完一社善保会体系障，劳为动力畅顺流创动造好环境良 。分 )2 (开展析，言分之理有联，系实，酌情际分给5(分) 22.试题：劳3动力出对输输出于会国生什么产的影响？样 考参答及案分标评 准既存在有影响利存也在利影响。不 利因有素第一，:民移从国外流的高收入回汇会增外输出加的国国收民入和外汇储； 分)第备，二移民 回(2归 带将他来在国们积外累财富的、术技经和，以验消出国时带走的人力资本，甚至可以抵本国为增值人资力本 ； 分第三，会传递)费消示，从范亲属开其改始本国居变民的消方式，费消费使求需有更性。 分弹 )2((2 利不响影第：,因为移民的一浅处会，人使资力本备下储降，降低本国教育的水平，家需国要入更投的多教育 、培训资以投替代这些出者；迁分)第二， 汇外入流高和次档消方费式引进的会成，为诱国内发通货膨 2 (胀的一原因个 。分 (2)展 开析分言之有，,理系实联，酌际给分情5(分 ) 242.题试如：理何解率效、公平与业就关的系 ？考答参及评案分准标 .1率是人效活动们中良好的投入产和比出关系。 率)分可分为经它效率和就业济率效等经。效率济指是资( 2 源有效合的理置配就业；率是指效劳动力合理有的利效用。从业与效就的关系来看，两率存者在对着统立一的辨证关 系 。分 ()2 .2公平是给指或被予给予种某果时的自结公道、合然情乎状态。理分 )2 公(平配分无是从微观或论是宏上都对促观就进业有要重意。 义)分 1 (平分公与配业的宏就观析分，公不分配平有两倾向种：是一配分平的主义均，二贫富是差距过大。 ) 分1 (.3大扩业与效就率、平的选择。公 )分扩在就业大效率、公与的平选上应是扩大择业与效率、就公兼顾。 平( (11分 展开)析，言之分有理，联系际，酌情实给分(5 分 2)5.2题： 试加快国城镇我化程进对国我社会济经展和发业农剩劳动力余移转有哪些义？ 参意考答案及评标准 分1加快.镇化进城是当今世程的界主。(2流分 ).加2城镇快进程化改是我变国镇城水平化低、发展速度缓状慢况所急需 。)由分于国我城的市化水平 (明 显2低于济发经展水的，大平农量业剩劳余力动滞在留村农降，了经低应济有的发展水平 分。 (1) .加3城镇化快进是解程决国我经济展面发的主要临题问的重要径。途 ( 2分)快城加镇化进是程现实国我经 济跨发展越重的要保。证分 加快城)镇进化程利于提有高国我在国上际竞的争力。 分能) 1 (1 (加快城)化镇 程进是我实国现现化的基础。代分) (1 226.题试：劳力动需求弹性哪些因受的影响素 参？答考及案分标准 评一从意义上般说劳，需动求性弹是工指率资化一变单劳位力需求动量的化程度，即变工率资化 1%,劳变力 动求需量变化百之几分。 ) 分2 影响劳(动需力弹求的因素主性围绕替代效应要和模效规应来进行，的即资率的工动从两变方面影个响就水 业：工平资上率使劳涨成动本提高因，企而乐业于其他要以素替劳代动从而，使用规模由雇缩所小这是替代 ，应效挥作发； 分)用工资上率升高了提企业边际的成本，企业使面临着提产品的高格价和小生产规缩的模 1 (力，从而使雇压水用有所平降低这是规模，效应发挥作在。用 ) (分 11.其生他产要代素替劳动力对动劳力需求性弹的响影其 他生产素代替要动劳力的可能，是性决劳定动力求工资弹性需的一个第因。这种素可性能越大 需，弹求就越性；大之反则，。小其他生要产素代替劳动力的能性可包括层两义含：为技一术方的，面 为二本方面的成从技。术角度看的，当资率提高，而资本很容易替工代劳时，企动业会决就定用资

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本替代劳。动分 替代)越容，劳动易力需曲求就越线有弹性；反之如果，替很困难代甚，或不 (1能 替代劳动力需求，线的曲性就很小。 弹分)(1 2.产品 求对劳动需力求需性弹的影 产响的品求需性弹度程决是劳动定力需弹求性的二第个因素。劳动力需由性求质知，可动劳求 是需由市对场品的产求派生需的。分)当 工资提高，时企的业初反应最不是马上并简地减单少动 劳1(的投入，从 而低降出产水平通。常应反提高是产品的格价，看否能工将率资的高提成、的本升转上移到消费者身 上。但品价格的变产必然会影响动品产的需数求量影响的程度，取决于则品的需产求弹 。 分性)( 1产 品格的价上，升必然减少产会需求的数量品除，产非品的求需线无弹曲性而且产。的需品求 性越大，产品需弹量求减少的就越，多会减就企业所需少劳动力的因。此产品,的需弹性大求劳， 力动求需性弹也大；反则之。小也这是行业需曲线与求企业需求曲线性产弹生差别的要重因。原 1(分 )3.其 生他产要素给供性弹对劳动需力弹求的影性 工资响平上水，涨企将业乐于资用本替劳代动，从使企而对业动劳力需的有所减少。但是求，随着 资需求本的增加，量本的资价也格相应上会。因升而资本以代替动劳需求量趋于力降低的度，就程取 决于资本要供给素弹的性大小。般一本资的供给性越大，其价格的上弹速升度就会越，企快业以资替本代 劳程动的就越低度对，动劳力求需的影响量越小；反之就大越。 )分( 1. 劳动1力本成占总本成重比对动劳力求需性弹的响 影劳力动本成占总成本比的对重劳力需求弹动具性有重的要响影一。般言而在劳，动密型集行业中 ，于由劳在总动本成中占的所比重高，较以所工率的资动变会对就就业水平生较大影响产在资；密本型集 业行，工资率中的变动就业水对平的影相对响小较 。分 )1( 27.2述论响影动参与率的劳素。因 考参答及评分案标准 1)宏观因(。素一第，宏观济经况状1 分) 。(第二社会，经政济策(1分) 。第三劳动，龄人适规模(1口分) 第。四国，教家的发展育况和受不状教同育度程劳的力工资动率距差(1分) 。 第五，劳保障制动度和社会 障保制度1 () 。 分2)与个(人或庭家参劳动与决策直接相的关因。素一第，别性( 1)分。第二 工资，策政工资和关系1(分) 。三第，工水资(1平分) 第四，个人。劳动收入(非 分1 。)五第居民家，生庭率的变化(1 分产 )。 228试论述.动力供劳变化求静对均态的衡影。响参 考答及案评分准标(1 劳)动力给的供化。在劳动变力需求曲不变线情况的下，动劳供力曲线右给移，衡工均率下资降，均 就衡量业增；加劳动力供曲给左移线均衡，工率资高提均，就衡量减少业； ) 分2 (()2动力劳求的需变。 在劳化力动给曲线不变供情况下的，动力需劳曲线右移求均，衡资工率高，提衡就业量增加均劳；动需求力 线左移，均曲衡工率下资，降均就衡量业减； 分少)( 2( 3)劳动供求双力方时同变化； )分 (2(4 )维多竞争性劳动力 场均市。 衡)评分细分(则字文述、表综组织等合 分)2 2( 29 论述影响工资水平的2要主因素参考答 案及分评标准 1)(影响宏工观水平的资主要素。 因分第)一国，民济经发水平。 展分第二)国民收，分配的比例。 入1 (1(( 1分 )第三社会劳动，产率生 。)第分，四动劳场市的求状供。 分况)第，政府五政的调节。 策1( 1 ((1 分)第六物价变，动。七，员第生工活费及水用平。 分) (1 2(影)微响工资观水平主的要素因第一。经，济效益第。二劳，动力配。 置)分第三工，资配形式分 (1 第。四劳，差动。 分别评分)则细文(字表、综述合组织 1 分等)( 1

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230论.经济述运行失业理论 参考答。案评及分准标 ()经1低速增济或停滞长形的失成业。经增长济带动就对业扩的，经济大速增低或长停滞会引起失业。( 1 分 )2)经(结构变济形动的成业。这失种业是失由于经济构结的变引化的劳起动市场力结构职能和期长调失 造而的成失。业分)结构失 业者论认为失，业产的主要原因生：是第，一产技术生水平的变化会产一些新 (生 的产2,淘业汰一旧些产，而业旧产的劳动者到业产新去就业，业着有短难以克服期技术、的地区性、等别障 碍从而出现失业。, )分二第，费结构或需求结构的变消化起产引结构业整，调这就不适使消应费构结 (1变 化部门的现出失业。分 )第，人三口长增速度和政府政的策化等变响影经结济的构化变，会产也失业生问 (1 题 分) 。1 (()经3济周期变形化的成业失( 1分 )一，天第运动体期论。第二周货，信币用松交替论紧 分。)第，投三资度过。论四，第消不足费论第。, (1 熊五彼的特术创技新业论。失六，凯第恩等人斯“心的预理失期业论”1 分() 。评分细 (则文字述表综合、织组等1 )分

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