部队2017年工资大涨

篇一：2017年法定节假日工资规定

据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日（除夕）、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

篇二：关于2017年工资结构调整的通知

关于工资结构调整的说明

（2017年2月1日执行）

致: 全体员工

为简化现有工资结构，调动员工的工作积极性，吸引和留住优秀员工，确保我公司在市场竞争中的人才优势，自2017年2月1日起，将工资结构进行了调整，具体如下： 一. 计时人员：

原 结 构： 月工资＝月薪工资＋其他补贴

现 结 构： 月工资＝基本工资＋加班费+全勤奖+工龄奖+其他补贴

基本工资＋加班费 ＋ 全勤奖 ＋ 工龄奖

二.计件员工：

原 结 构：月工资＝计件工资＋其他补贴

现 结 构：月工资＝计件工资＋加班补贴+全勤奖+工龄奖+其他补贴

计件工资

＋加班补贴 ＋

全勤奖 ＋

工龄奖

三.工伤意外保险： 1) 资格：所有公司员工 2) 缴费金额：10元/月

3) 补助办法：未满一年的员工每月须从工资中扣取，满一年后在第13个月工资中全额返还。

众业户外用品有限公司

2017年1月06日

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篇三：2017年企业薪酬工作思路

关于2017年薪酬管理方面明年的

工作思路及计划方案

为充分发挥薪酬分配对实现矿井生产经营目标的推动作用，2016年我们在优化部门结构和人员配置的基础上，实行工资切块管理、分块考核，加大了绩效工资考核的力度，基本建立完善了公司的薪酬分配体系。根据公司当前面临的新的生产建设局面，2017年薪酬分配要立足实际、创新思路，在2016年薪酬分配的基础上，优化薪酬结构，加大矿井自主管理力度，实行总额承包。

第一部分 薪酬管理

一、公司机关

（一）工资总额承包

原办法：现行办法中，按机关部室中现有各级各类人员的岗位，以岗位绩效工资加津补贴的形式执行的工资。

修订思路：按照优化组织结构、加快完善定编定岗定员的思路，2017年要逐步实现按照定员确定部门年度工资总额，实行工资总额承包，实行增人不增资、减人不减资，起到激励部门少用人，降低工资成本作用。在实行定编定员管理的基础上，员工年度内轮休的，休假期间只支付个人社会保险，降低用工成本。

机关各部门以核定工资为基准，完不成目标任务的，按

比例核减部门工资总额，当月扣减不低于部门核定工资总额的70%；完成目标任务的，按照“超一奖一”的原则，核增工资总额，奖励部门核定工资总额的130%为上线。

（二）津补贴

原办法：公司机关目前执行的是以岗位绩效工资为主，以年功工资、学历技术津贴、下井津贴及值班津贴为辅助的工资分配形式，在近几年的运行中起到了保障与激励作用。

修订思路：公司岗位绩效工资标准调整后，现行津补贴的标准没有调整，影响到公司薪酬分配构成比例。2017年薪酬分配办法要将津补贴标准与岗位绩效工资标准同步、同比例调整，保证岗位绩效工资在薪酬总额中的比重，充分发挥岗位绩效工资的重要性。

二、公司各矿井

（一）年薪制人员

根据集团公司对资源整合矿井推进工作的考核，“六长”人员薪酬根据推进计划要进一步细化，责任到人，逐级考核，根据考核结果对“六长”及矿井领导层进行薪酬奖惩。

（二）挂钩人员

原办法：公司矿井是按生产、验收投产、联合试运转、基建、停工等五类矿井定编定员核定挂钩工资。但从今年各矿井的生产经营情况分析，开工矿井不能保证正常运行，半数矿井处于停工以及高都煤业又政策性的关闭的状态下，导

致公司完不成年初下达的计划，集团公司全年按保底工资结算我公司的挂钩工资。

修订思路：根据公司当前的生产经营状况，预计明年部分矿井停工或即将关闭。按矿井所处时期进行分类，分类管理，分类核定。

1.矿井的分类

生产矿井、验收投产、联合试运转、基建、停工、置换、关闭等七类矿井。

2.分类矿井工资总额的核定

（1）生产矿井：按照矿井实际，在优化定员配置的基础上，按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。系数为1。

（2）验收投产矿井：系数为生产矿井的0.95倍，按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。

（3）联合试运转矿井：系数为生产矿井的0.9倍，按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。

（4）基建矿井：系数为生产矿井的0.8倍，可分为基建三、二、一期矿井。按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。

（5）停待建矿井：对于矿井处于停产、停待建等时段

的矿井实行工资总额包干。留守人员按照保底工资核定，井下人员另考虑井下津贴，放假人员按保险数核定。

（6）置换矿井：矿井处于置换时期，根据实际情况及任务工作量，核定工资总额。

（7）关闭矿井：矿井处于关闭时期，根据实际情况及任务工作量，核定工资总额。

3.工资总额的管控

（1）工资总额以公司整体战略部署、预算要求、年度经营目标确定。

（2）各矿井将公司确定的年工资总额分成两部分：第一部分为年工资总额的72%（月额度6%），每月根据目标任务完成情况进行结算后为本月结算额，本月结算额减去实际使用额后的余额可以留存使用，以丰补欠，但月实际使用额不得超出本月结算额+前期结存额；第二部分为年工资总额的28%，留作集团公司对天安公司考核（占50%）、本单位目标任务考核（占50%）结算使用，原则上10月用7%、11月用7%、12月用14%。公司和矿井要建立工资总额核定、月计划、结算、结余台帐，要月月结清，签字备案。公司通过信息化数据及报表等形式对各单位工资分配情况进行监控。

第二部分 社会保险管理

由于各矿井融资非常困难，资金严重短缺，部分矿井不同程度存在欠缴社会保险及住房公积金情况。针对这种情况，我们积极采取多种措施，切实来保障职工利益：

1.XXXX中心

XXX社保中心已多次催缴社会保险费，经部门领导多次协商，在公司资金紧张的情况下，可以先缴纳急需办理业务所涉及的保险，即分类、分项目、分轻重缓急进行缴纳。

2.XXXXX中心

按照与XX社保中心协议，经集团公司领导批示，同意XX人员根据保险项目，分期、分类缴纳。先缴清个人欠缴保险部分后可办理退休、医疗报销、公积金提取等业务。企补部分，在资金不F时分段缴纳，原则上不跨年度。

二〇一六年十月二十五日

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