为加强公司干部职工思想作风建设

为加强公司干部职工思想作风建设，切实解决干部队伍中存在的思想作风纪律等方面的突出问题，根据市委、市政府《关于开展纪律作风集中整顿活动的意见》要求，公司党委确定7月份在公司各部门特别是在党员干部中开展纪律作风集中整顿活动，具体实施方案如下：

一、目的意义

通过开展纪律整顿活动，努力解决公司部分管理干部中存在的大局意识不强、责任意识不强、服务意识不强、效率意识不强和纪律意识不强等五个方面的问题，严肃干部纪律作风、提升工作效能和执行力，促进“全面提升年”活动的深入开展，促使企业各项工作再上新台阶。

二、活动内容

按照市委要求，通过纪律作风整顿，公司各级部门党员干部要认真查摆，检查自身工作作风中是否存在以下几方面的问题：

（一）大局意识不强的问题。各级部门党员干部是否存在大局意识淡薄，对公司的统一安排和部署贯彻不坚决，落实不彻底；是否有本位主义、个人主义倾向，只从个人或本单位、本部门的利益出发考虑问题，没有大局观念。是否存在缺乏团队协作意识，内部不团结，工作配合缺乏默契，影响本部门管理工作的现象。通过集中整顿，各级部门党员干部要增强大局意识，能正确处理部门利益和公司整体利益的关系，对公司的各项决策和部署，做到有令则行，有禁则止。

（二）责任意识不强的问题。各级部门党员干部是否存在责任意识淡化，对公司统一安排的工作有推诿扯皮现象；是否存在在岗不履职，在职不尽责，对职责范围内的事情，该抓的不抓，该管不管，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走的现象。通过整顿，各级部门党员干部要强化责任意识，切实做到人人有责任、事事有人抓、层层抓落实、件件有回音。

（三）服务意识不强的问题。各级部门党员干部是否存在服务意识不强，没有做到“三个善待”， 缺乏为顾客、职工、供应商服务的观念；是否存在工作上“生、冷、硬”， 对下管理中不注意方式方法，只讲处罚、不讲帮教，不能很好的激励和调动职工提高业绩的积极性的问题。通过整顿，要进一步增强服务意识，规范工作行为，真正做到三个善待。

（四）效率意识不强的问题。各级部门党员干部是否存在时间观念不强，办事效率低下，工作实效性差的问题；有的管理干部是否是心浮气躁，作风飘浮懈怠、缺乏创新意识，工作主动性不强，推一推动一动，从而导致工作没效果、没成绩。通过整顿要克服工作懈怠、办事拖拉的作风，切实增强效率意识。

（五）纪律意识不强的问题。各级部门党员干部是否存在不能以身作则、遵章守纪，对员工严、对自己松的现象；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏，中午喝酒，下午酒后上班或脱岗现象；是否存在会议无故缺席不请假，开会时进进出出打电话，迟到早退等不遵守会议纪律的现象。通过集中整顿，各级管理人员要进

一步强化纪律观念，增强法纪意识，让员工遵守的自己先要做到，从根本上解决执行纪律不严的问题。

三、时间安排及活动步骤

第一阶段：学习动员，对照检查（7月6日—11日） 1、公司党委召开动员会，向主任以上管理人员和全体党员传达市委、市政府《关于开展纪律作风整顿活动意见》，统一思想，明确任务，了解开展此项活动的重大意义，并布署公司《纪律作风整顿活动实施方案》。

2、各党总支通过集中学习个人学习相结合的方式，每周组织本单位、部门党员干部集中学习一次。具体学习内容包括：《党员领导干部廉洁从政若干准则》、市委市政府《关于开展纪律作风整顿的意见》，公司《关于开展全面提升年活动的意见》等相关内容。

3、各党总支及单位通过认真自查、座谈了解、征求意见等方式切实找出本单位党员干部在大局意识、责任意识、服务意识、效率意识和纪律意识等五个方面存在的问题，为下一步开展整改奠定基础。

第二阶段：集中整改阶段（7月12日—21日）

各单位和部门特别是中层以上管理人员要对查摆出的问题，逐项制定整改措施，并以商场、处、科室为单位形成整改方案，认真整改落实。

第三阶段：总结验收阶段（7月22日—8月2日）

1、为确保本次纪律作风集中整顿取得成效，公司成立督导组， 组长：许振清

副组长：齐怀英

成员：姜宝胜、张道祥、商小燕、李宏静、张敏、赵晓静、姚广荣 督导组下设办公室，办公室设在党群办，主任商小燕。公司督导组负责分阶段对各党总支活动开展情况进行检查督导，对整顿落实不彻底、达不到要求的限令重新整改。各党总支和分公司要成立相应的组织，形成一级抓一级、层层抓落实的格局，确保活动取得实效。

2、各分公司党总支将活动开展及整改情况写出具体总结，7月底前上报党群办。公司党委统一组织召开一次活动总结交流会，会上各党总支就活动开展及整改落实情况进行汇报交流。

3、最后，公司纪律作风集中整顿督导组办公室根据各分党总支活动开展情况，撰写公司纪律作风集中整顿书面报告，上报市委。

2010年7月6日

一、开展思想作风整顿的指导思想和基本原则 （一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕我司当前工作思想，解决制约事业发展中的突出问题，加强全局系统干部职工素质能力建设，发掘经营、管理和服务潜力，落实行政责任追究制度，推行依法行政，开展阳光服务，从源头上遏止“行私权、徇私情、谋私利”的不正之风，防范服务瑕疵，杜绝行政错案，积极营造“蓬勃向上、廉洁高效、规范有序、健康和谐”的创新发展氛围，促进全市房地产业新一轮经济增长，为实现我市“三大目标”作出行业贡献。

（二）基本原则

1、塑质为本，因人施教。全局各单位要积极参与，创新方式，重点培训，因人施教，因需施教。

2、注重能力，全面提高。要以思想作风教育活动为平台基础，开展部门练兵活动，联系实际，学以致用。

3、典型教育，纠风正纪。要把行政现任追究制度贯穿活动始终，对照制度，查找问题，剖析根源，强化全员纪律意识，

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