大工19春探讨21世纪企业人力资源管理（模板）

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本 科 生 毕 业 论 文（设 计）

题 目：我国民营企业人力资源管理浅析——以×××为例

请把你所在的学习中心名称完整填写。阅后删除此文本框 学习中心： 层 次： 专科起点本科 专 业： 年 级： 年 春/秋 季 学 号： 学 生： 指导教师： 完成日期： 年 月 日

春季入学则去掉“/秋” 字，秋季入学则去掉“/春” 字。添加内容的时候注意文字下划线要完整。阅后删除此文本框。

我国民营企业人力资源管理浅析——以×××为例 内容摘要 页眉为论文题目（小五，黑体，居中）阅后删除此文本框并更改页眉。 内容摘要是毕业论文（设计）的内容不加注释和评论的简短陈述，具有独立性和自含性。这部分可以分两段论述：第一段写明课题的来源，即简要介绍课题的研究现状及研究意义；第二段按照文章的写作思路写清楚全文的研究内容。内容摘要部分要求约含200个字符。

关键词：人力资源；人力资源管理；……

以此为例，关键词在3～6个之间，可以根据文中内容自 行拟定。阅后删除此文本框 及内容，按原格式加入你自己的内容。

I

字体要求：宋体，小四号，行距为固定值22磅。阅后删除此文本框及内容，按原格式加入你自己的内容。 注2：在该页面中点击鼠标我国民营企业人力资源管理浅析——以×××为例 右键，选择“更新域…”，注1：更新目录前必须对每在弹出窗口中选择“更新整章节的标题做标题格式定个目录”，确定即可自动生义。阅后删除此文本框。 目 录 成目录。阅后删除此文本框。 内容摘要 ................................................................ I 引 言 ................................................................. 1 1 人力资源管理概述 ..................................................... 2 1.1 人力资源及人力资源管理的含义 .................................... 2 1.1.1 人力资源的含义 ............................................ 2 1.1.2 人力资源管理的含义 ........................................ 2 1.2 人力资源管理的功能和目标 ........................................ 2

1.2.1 人力资源管理的功能 ........................................ 2 1.2.2 人力资源管理的目标 ........................................ 3 1.3 人力资源管理的重要性 ............................................ 3

1.3.1 人力资源管理是企业生存和发展的根本保证 .................... 3 1.3.2 有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率 ................ 4 1.3.3 有利于减少劳动耗费，提高经济效益 .......................... 4

2 我国民营企业人力资源管理现状分析 ..................................... 5

2.1 人力资源管理对我国民营企业的重要性 .............................. 5 2.2 我国民营企业人力资源管理的外部环境 .............................. 5 2.3 我国民营企业人力资源管理存在的问题 .............................. 5

2.3.1 “家族化”用人观念陈旧 .................................... 6 2.3.2 薪酬制度不科学 ............................................ 6 2.3.3 激励机制不完善 ............................................ 6 2.3.4 培训体系不健全 ............................................ 7

3 ×××企业人力资源管理分析 ........................................... 8

3.1 ×××企业简介 .................................................. 8 3.2 ×××企业人力资源现状 .......................................... 8 3.3 ×××企业人力资源管理存在的问题 ................................ 8 3.4 ×××企业人力资源管理的改善建议 ................................ 8 结 论 ................................................................. 9 参考文献 ............................................................... 10

II

我国民营企业人力资源管理浅析——以×××为例 引 言 从引言开始是正文的第一页，页码从1开始编排。 注意引言内容不要与摘要内容雷同。 字体要求：宋体，小四号，行距固定值22磅。阅后删除此文本框及内容，按原格式加入你自己的内容。 引言，或称前言，主要阐述课题的背景与问题的提出。诸如人力资源管理的国内外发展现状、理论依据、研究的意义，并点出研究的中心论题和本论文要解决的问题等。建议分为四个部分论述，即：

第一部分主要介绍选题的背景，研究目的及意义；

第二部分介绍研究的内容，建议按全文章节安排分别概括每章的写作内容； 第三部分介绍研究思路；

第四部分点出本论文要研究的主题和解决的问题等。

页码，宋体，五号，居中，底部，正文起始页页码为1。阅后删除此文本框 1

我国民营企业人力资源管理浅析——以×××为例

1 人力资源管理概述

1.1 人力资源及人力资源管理的含义

1.1.1 人力资源的含义

“人力资源”这个概念最早是由当代著名管理学大师彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》中提出的。人力资源是指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。

人力资源是社会经济发展的主要力量。随着科学技术的发展、知识技能的不断改善，企业对人力资源的依赖程度也越来越高。相关资料显示，在发达国家的生产总值中科技知识的贡献率达60%一80%，而作为知识的驾驭者，人力资源已成为企业的首要资源，企业可以通过充分利用人力资源来激发企业的其他资源，从而实现企业的目标。 1.1.2 人力资源管理的含义

人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对人力资源进行合理的培训、组织与调配，使人与物保持最佳比例，同时对人的思想、心里和行为进行适当的诱导、控制和协调，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理是企业实施经营战略的一个重要组成部分，是企业发展与成功的关键因素。人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业的生存发展有着十分重要的意义，如何加强人力资源的管理，成为企业管理者必须面对和重视的问题。

1.2 人力资源管理的功能和目标

1.2.1 人力资源管理的功能

人力资源管理有以下五个方面的基本功能：

⑴ 获取功能。主要包括人力资源规划、招聘和录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工的素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划开展招募、考核、选拔、录用与配置工作。

⑵ 整合功能。它是使员工之间和睦相处啊、协调共享、取得群体认同的过程，使员工与组织之间、个人任职与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。

⑶ 激励功能。它是指依据员工对组织所做出的贡献给与奖惩的过程，是人力资源管理的激励和凝聚职能，也是人力资源管理的核心。其主要内容包括：根据对员工工作绩效考评的结果，公平地向员工提供合理的、与他们各自的贡献相称的工资、奖励和福利，它的目的在于增强员工的满意感，提高其劳动积极性和劳动生产率，增加组

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