企业内训课程 - 90后员工积极乐观的心理素质

企业内训课程——90后员工积极乐观的心理素质

明阳天下拓展

课程背景：

很多85-90后的员工抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极，抱怨，责任感不强、执行力不佳，当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划，忧虑自己和组织的前途!你是否也有同样的困惑呢?你也期待着有所改变呢?

然而，天底下最难的事，莫过于要改变一个人，因为要改变一个人，首先得改变他的心，要改变他的心，首先要让他醒觉，没有醒觉，就不会有改变，没有改变，企业就不会成长，人心就会涣散，人心涣散，人力资本就会流失，人力资本流失，企业生产竞争力的提升，便无从谈起，——心态激励是关键!

《塑造85-90后员工积极乐观的心理素质》的训练课程，通过系统、科学、高效的身心体验方式，让员工迅速走向改变，并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态，如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变，从而激活企业的人力资本，让员工的行动力提升，使企业生产竞争能力，成倍地提升。 课程目标：

塑造员工积极乐观的心理素质，增强抗压能力;

赋予员工能力，改变员工对待问题、处理问题的态度，不抱怨、不埋

怨、拒绝借口;

改善性格弱势让自己更自信坚定; 培养积极的情绪和自我调节能力

用正确的观念和负责任的心态经营家人、同事和朋友的关系，提升幸福感;

通过统一员工的思维、价值观，从而影响团队成员，让一群来自不同经历，不同背景的人能围绕同一个目标向前迈进;

保持感恩之心回馈公司，提高公司业绩，和公司、客户一起共赢; 课程特色：

激情演绎——导师亲身经历，从底层员工到企业高管的心路历程，真情流露，与听众共鸣，或慷慨激昂或潸然泪下，共同体验心灵的洗礼; 精彩互动——案例+声像视听+小组讨论+现场游戏+心理体验+多感官体验等授课方式;

实效落地——课后30天成长计划，运用现代通讯方法，相互督促，将学习内容转化落地，转化为现实中实实在在的收益。 课程时间：2天，6小时/天

授课对象：中基层员工、职员、一线销售人员

课程大纲:

第一讲：积极心理素质，成功的资本 一、积极心理素质是85-90后成功的心理资本 案例：85-90后员工常出现的心理困惑

1、解析85-90后员工的人格与心理特征 2、什么是积极心理素质?

3、塑造积极心理素质构建85-90后的心理资本 练习：测试你的积极和消极情绪 二、积极心理素质从何而来 1、万物皆有规律 讨论：人的心态从何而来? 人人都能具备积极心理素质吗? 拨开迷雾，直指事件背后的规律。 麻烦从何而来? 2、心态是成败的基因 培养心理素质的“力度” 训练心理素质的“敏感度”

方法：掌握从改变心理认知模式和行为反馈模式达成积极心理素质 途径一：心理认知模式。 案例：谁能承受一万次的失败 途径二：行为反馈模式。 案例：算命大师

三、练就积极心理素质的四大秘诀 1、胆识铸就成功 果敢做事 简单看事

大胆行事

案例：天堂在左，深圳在右 讨论：你曾经错失过的机会? 2、感性的面对现实 人是感性的 世界是可调的 现实是可变的

视频：《震撼人心的时刻》 分享：铭记你人生中的闪光点 3、创造成就事业 创造带来“顺风” 创造要有好心态

案例：最伟大的销售员—上楼下楼 培养创造精神 案例：亮剑 4、信念决定态度 相信与怀疑 信念与生命 信念与信仰

案例：关于信念的实验 案例：报时的人 分享：找到你心的方向

第二讲：如何让自己变得阳光、积极、主动 一、活到老，学到老 1、学习的意识 学习改变态度

案例：竞争带来的活力——狼和羊的故事 学习事物的相对性 方法：换一个角度看问题 2、学习的方法 互动 抓重点 转换成习惯

方法：教你一招——把书拆了才能用 3、学习的心态 主动学习 持续学习

案例：李嘉诚的成功之道 4、学习的更高境界 提升执行力 提升境界 多元化发展

案例：一个人的能力能复制吗?

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