企业文化(1)

更新时间:2023-10-28 00:53:01 阅读量: 综合文库 文档下载

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企业文化2

一、一、单项选择题(共 5 道试题,共 10 分。) 1. 以下哪项不属于企业文化发育状态角度的分类

B. 生长型企业文化

2.

组织技术学派的代表人

B. 泰罗

3. 按共性与个性可以把企业文化模式划分为

4. 以下哪项不属于企业文化发育状态角度的分类 B. 生长型企业文化

5. 按共性与个性可以把企业文化模式划分为: C. 一般模式和特殊模式

二、多项选择题(共 10 道试题,共 30 分。) 1. 企业文化在形态上表现为: A. 一种实践 B. 一种观念 C. 一种认识 D. 一种群体意识 满分:3 分

2. 企业的风貌与形象决定于: A. 企业价值观念 B. 企业精神 C. 企业伦理道德 D. 企业形象 满分:3 分

3. 依据不同的文化特质的组合,企业文化可以从()进行分类。 A. 发育状态 B. 企业的性质

C. 内容特质 D. 市场角度

4. 西方企业文化突出()特征。

A. 个人价值与能力 B. 重制度、重合同 C. 重情感、重关系

D. 管理中的理性色彩比较强 满分:3 分

5. 广义的企业文化包括: A. 硬文化 B. 隐文化 C. 软文化 D. 显文化 满分:3 分

6. 按空间分布特性可以把企业文化模式划分为:

A. 东方模式 B. 西方模式 C. 不同民族模式 D. 不同国家模式 满分:3 分

7. 以下哪些是企业文化的功能?

A. 凝聚功能 B. 导向功能 C. 激励功能 D. 惩罚功能

8. 企业文化是经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的()的总和。

A. 整体价值观、信仰追求 B. 道德规范、行为准则 C. 经营特色、管理风格 D.

传统、习俗

满分:3 分

9. 企业文化作为一个完整的系统,其内容包括: A. 企业价值观念 B. 企业精神 C. 企业伦理道德 D. 企业形象 满分:3 分

10. 最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理

的影响的学者,是美国著名管理学家()

A. 巴纳德 B. 德鲁克 C. 戴维斯 D. 塞尔茨尼克

. 理论上,企业文化问题对我国来讲是一个新课题。 B. 正确

满分:2 分

2. 企业的运营与管理只受到价值规律的影响和制约。 A. 错误 B. 正确

满分:2 分

3. 企业文化理论提出至今已有20年,已形成严密科学的体系。 A. 错误

满分:2 分

4. 企业文化的“超前性”决定了它的社会价值。 A. 错误 B. 正确

满分:2 分

5. 从宏观角度看,文化可以指社会中某一特定群体。 A. 错误 B. 正确

满分:2 分

6. 《在不同的文化和环境中,确定美国管理技能的适用性研究模式》一文,将管理与文

化的关系推向了最高的研究层次。

A. 错误 B. 正确

满分:2 分

7. 企业文化理论是80年代初期美国学者在受日本经济增长经验的启发后提出的。 A. 错误 B. 正确

满分:2 分

8.

从内容特质上对企业文化进行划分的方法在国际上具有普遍性。

A. 错误 B. 正确

满分:2 分

9. 企业文化目标模式是凭空设想的,是一种经过努力也不可以实现的企业文化模式。 A. 错误 B. 正确

满分:2 分

10. 帕斯卡认为,讲求“信任”、“微妙性”和人与人之间的“亲密性”是日本企业管理

的精髓。

A. 错误 B. 正确

当今世界上许多发达国家的管理,正朝着以人为本的方向发展。

2. 世界各国公认,日本企业文化的成功很大程度上归功于它的优秀文化。

3. 《领导与行政管理》一书指出:“机构的领导人,主要是促进和保护价值的专家。” 4. 企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

5. 传统模式中的文化特质基本上固守着本国、本民族传统文化精神和本企业初

创时期形成的基本理念。

6. 从 对企业文化进行划分,是在阿伦.肯尼迪的《企业文化》一书

中提出的。

7. 现代企业产生的时候,企业文化随之产生。

8. 企业文化的经济属性是由企业作为一个独立的 9. 企业文化是一种以人为中心的新兴理论。

的性质决定的。

10. 企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念。

企业文化由哪些要素构成?各要素之间的关系如何?

答:企业文化是一个由价值观、伦理道德规范、传统风俗习惯等若干要素构成,并通过生产经营、管理活动、对外交往活动以及文化典礼仪式等载体反应其特征的复杂的开发系统,不同的内外环境会造就不同的企业文化,严格的说,每个企业的成长环境都有差异,因此每个企业的文化特质都不尽一致,正像自然界没有两片完全相同的树叶一样,有多少个企业就有多少种企业文化。从这个意义上讲,对企业文化进行科学分类是一件困难的事情。但是,当我们对不同的企业文化构成要素和影响要素进行必要的抽象,可以发现很多相近和相同的文化特质,依据不同文化特质的组合,就可以对千差万别的且也文化进行大致的分类

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