5.识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度

识别、获取、评审、更新安全生产法律法规

与其他要求的管理制度

一、目的：

为了认识和了解与公司生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。 二、职责：

1.人事行政部负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行汇总报主管经理批准后转发至相关部门；负责法律法规清单的发放，并定期更新。每年组织一次“获得适用的安全年生产法律、法规、标准及其他文件”符合性评审会议。 2.各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时交人事行政部备案。

3.各部门对本公司适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给相关方。 三、制度内容： （一）获取渠道和时机：

1.国家安全生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。 2.地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督管理部门获取。

3.各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系。 4.各职管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在获取法律、法规及其他要求登记表上，并及时传递到人事行政部备案。各职管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报主管领导审批后，立即实施。人事行政部适时调整公司适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。 （二）识别适用性：

1人事行政部根据公司的特点，国家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性，并每年进行一次评审工作。 2. 人事行政部将各部门获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中的适用条款对从业人员和相关方传达。

3.当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、标准及其他要求进行识别。 （三）安全生产法规、标准及其他要求的管理： 1. 各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。

2. 人事行政部应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，并监督检查各部门的执行情况。 3. 人事行政部应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。

4. 人事行政部应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。 （四）符合性评价：

1人事行政部组织各部门召开安全生产法律、法规、标准及其他要求的评价专题会议。各部门要对本部门的法律、法规、标准及其他要求的适宜性、符合性进行评价。

2.由人事行政部编制“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评估报告”

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