浅谈如何做好电力企业的青年工作

浅谈如何做好电力企业的青年工作

摘要：企业青年化的趋势越来越明显。青年是企业的新鲜血液，作为企业的新生力量，青年人在企业的作用不可小视。在企业的发展过程中，如何将青年的优秀最大化的发挥出来，取长补短是当前电力企业青年工作所面临的问题。

随着市场经济的逐步完善、电力体制改革的稳步推进，我电力系统不断的注入虽然他们年轻，缺乏一定的工作经验，但是他们拥有青春的活力和激情，占据着年龄的优势，可以在短时间内接受并消化新知识，利用头脑灵活等先决条件进行各种工作方法和技巧的创新。此外，青年还拥有着“敢为天下先”的魄力和冲力。“初生牛犊不怕虎”，青年职工在面对一些困难的时候大多不会思前想后，畏首畏尾，而是会尽一切可能，更好、更快、更高质量地完成任务。因此将青年团队的力量喻为企业发展的推动力量，将青年作为企业发展的主体并非夸大青年人在企业中的作用，而是给青年人在企业中一个非常准确的定位。青年团队的作用如此重大，我们的企业要寻求快速发展，必须从青年入手，加大青年工作的力度，已达到带动整个企业和谐，稳步，高速的发展。

由于电力企业的改革，市场的变化，经济的影响，以及青年人的思想观念、价值取向和行为规范的多元化，我局的青年工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等各种各样的问题。面对这些棘手的情况，我们需要从问题的本质出发

来寻求解决的方法。

首先，应该先摸清青年职工的思想动态，从他们的需要入手。此需要并非通常所讲的需要。每个人活在世上都有各种各样的需要，通常我们所讲的需要就是美国学者马斯洛层次需要论中对生理的需要（包含衣、食、住、行等方面），而这里所说的需要则是包含生理的需要、安全的需要、社交的需要、自尊的需要、自我实现的需要在内的五大需要。而作为刚涉足社会的青年人来说对五大需求追逐更多的则是个人价值的实现需求。他们拥有自己的梦想，拥有自己的激情，个人价值的实现往往则成为他们激情释放的原动力。因此，如果能够很好的了解到青年职工的需求动态，就可以通过各种激励机制来有效的保证青年职工的工作效率以及工作效果。

其次，需要通过共产主义青年团的力量对青年职工进行思想政治教育。每一个有为青年都会积极的向党组织的后备力量共青团靠拢，会积极的参加团组织的各项活动。因此，要有效的利用团组织紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。使年轻员工具有正确的人生观、价值观、世界观，在思想上、行动上都具有先进性。

第三，年轻人都具有朝气和活力，喜欢参加这样那样的活动来丰富自己的生活。根据这一特点，我认为单位应周期

性的组织活动，通过活动的方式了解职工的思想动态，增进企业的凝聚力和向心力。也只有通过各式各样的团队性活动才能够增强年轻人的团队意识，加强协作能力。团结的力量不可估量，青年的力量是无穷尽的，如果能够将青年团结起来，结果是可想而知的。所以我们应该想尽一切办法将企业的青年力量团结起来。

第四，我们都知道，一个企业要想长久的发展下去，就必须要有一个内在精神将团队的全体成员紧紧的团结住，通过这个向心力激发团队中各个跳动的思想，为企业的发展出谋划策。而我们企业的这个内在精神需要我们的青年给予认可，或者说我们可以根据年轻人思维活跃这个特点来集思广益，创造性的将我们现存的这个内在精神质化、现实化，将这个无形的企业资产确切的建立起来，并通过这个内在精神开创性的进行企业的文化建设。

第五，青年作为推动企业发展的主体，如何提高他们的爱岗敬业意识，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。我们可以利用年轻人不服输的精神，通过各种工作知识竞赛，工作评比等具有比赛性质的活动，来加强青年职工对本行业、本部门、本岗位各项知识的学习，激发青年职工的工作热情，在各部门内都形成一种“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。与此同时培养了他们热爱本行业，热爱本部门，热爱本岗位的意识，最终达到提高他们爱岗敬业意识的目的。

第六，要通过创新创效活动，调动青年职工的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。在设计活动内容时要结合企业实际情况，有针对性，要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果开展活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。只有他们的积极性被调动起来，才能发挥出创新的潜能。

青年是八九点钟冉冉升起的太阳，具有强大的能量，很好的利用这种能量，任何企业，任何事情都会像安装了推进器一样飞速发展。而作为青年职工，要想有美好的明天，就只要立足于企业，依附于企业，尽力服务于企业，这样才会有更加美好的明天。因此，我们应该积极的做好电力企业的青年工作，为达到企业、职工双发展的共赢目标而奋斗！

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