劳务员专业技能练习题

劳务员专业技能练习题

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一、单选题（共106题）

1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。

A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工多，短期工少 C、高技能工人少，一般技工和普通工多 D、女性工人少，男性工人多 2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。

A、确定劳动效率 B、确定劳动力计划投入量 C、确定劳动力的消耗量 D、 劳动力需求计划的编制 3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。 A、类比法 B、列表法 C、标准曲线法 D、A+C 4、培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果 5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。 A 、1 B、 2 C、 3 D、4

6、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量 C、测算具体劳务需求的工种 D、测算具体劳务需求的内容

7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。 A、确定劳务队伍的施工内容 B、合理调剂工程所需劳务队伍 C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D、确定施工作业人员引进渠道 8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。

A、收集被培训者的相关资料 B、收集被培训者的简历背景档案 C、培训档案的内容记载 D、制定培训需求调查计划 9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。

A、对培训需求调查信息进行归类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、整理培训需求的动机和愿望 10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。 A、理论与实践相结合的原则 B、培训与提高相结合的原则

C、公平与公开的原则 D、人员培训和企业战略文化相适应

11、处臵施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。 A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案

12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般

13、实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

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A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位

14、 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。

A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人 15、劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。

A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成 16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（ B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。 A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同

17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工

18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。

A、45 B、50 C、55 D、60 19、在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时 20、在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( A )周岁以下。

A、45 B、50 C、55 D、60

21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。

A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日

22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（ A ）的《职业技能岗位证书》。

A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅 C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可

23、劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A、15 B、16 C、18 D、20 24、在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立。 A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》 C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》

25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷。

A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳 C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳 26、劳动合同具有的性质( D )。

A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、A+B

27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的

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( B )。

A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、公开性 28、我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）。

A、自愿原则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、公正原则 29、下列不属于劳动合同的特征的是（ Ｂ ）。

Ａ．劳动合同具有人身性 Ｂ．劳动合同具有公平性 Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性

30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ）。 A、平等自愿 B、协商一致 C、公平公正 D、A+B

31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。

A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部

32、 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（ B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商

33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。

A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是

34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。

A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法 35、劳动合同的管理的体制为（ D ）。

A、行政管理 B、社会管理 C、用人单位内部管理 D、以上均是

36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（ C ） 。

A、行政责任 B、经济责任 C、民事责任 D、刑事责任

37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（ C ）起无效。

A、2006年1月1日 B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。

A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内

39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A )。 A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同

40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（ C ）。

A、违法解除 B、终止 C 、A与B D、解除成立

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41、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ）。 A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、半年 42、 下列不属于劳动合同试用期限的是（ Ａ ）。 Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天

Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月

43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是（ C ）。

A、行政管理 B、社会管理 C、劳动者管理 D、用人单位内部管理 44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（ D ）。

A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量 45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。

A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监

46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。

A、三年（含） B、三年（不含） C、五年（含） D、五年（不含） 47、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。

A、暂估价 B、实物法

C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。

A、10日内 B、15日内 C、28日内 D、30日内

49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ B ）万元。

A、30 B、50 C、60 D、80

50、 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（ A ）。 A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、 劳务管理者 51、 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（ A ），预结、预付劳务费。 A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度

52、在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（ C ）。 A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价 53、下列不属于实名制管理积极作用的是（ B ）。

A、杜绝非法用工 B、为治安保卫管理提供第二手资料 C、可简化企业工资发放程序 D、杜绝劳资纠纷 54、以下不属于实名制管理主要内容的是（ B ） 。

A、对内业资料进行整理 B、对分包企业建立监督检查实施 C、规范分包单位用工行为 D、保证分包单位合法用工 55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（ C ）。 A、企业法人资质证书 B、劳务合同

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C、劳务承包合同 D、安全生产许可证 56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（ A ）。 A、劳务员 B、项目经理 C、施工单位 D、监理单位 57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（ C ）。 A、保障最低工资 B、提高企业劳务管理水平 C、增快施工进度 D、提高劳动管理效率

58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ） A、8小时 B、10小时 C、12小时 D、15小时

59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ Ｄ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

Ａ．一年 Ｂ．一年以上 Ｃ．两年 Ｄ．两年以上 60、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ D ）。

A、第一天 B、第二天 C、第三天 D、最后一天 61、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（ A ）汇总。 A、上一级主管 B、项目经理 C、监理 D、业主 62、基层填报单位应于（ C ）将报表报上一级主管汇总。 A、次月的第1个工作日内 B、次月的第1天 C、次月的前5个工作日内 D、次月的第3天内

63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（ B ）的工资报酬。 A、不低于工资的50% B、不低于工资的150% C、不低于工资的200% D、不低于工资的300%

64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（ C ）的工资报酬。

A、不低于工资的50% B、不低于工资的150% C、不低于工资的200% D、不低于工资的300% 65、下列不符合非全日制用工应满足的要求（ C ）。 A、 非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 66、结算台账与支付分包方劳务费的关系是（ B ）。

A、前者是后者的结果 B、前者是后者的依据 C前者与后者无明确的逻辑关系 D、后者是前者的依据 67、负责建立每日人员流动台账的是（ C ）。

A、项目经理 B、施工班组组长 C、劳务管理人员 D、施工队伍负责人 68、劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（ C ）提出的。 A、分包单位 B、总包单位 C、建设企业 D、建设部门

69、开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（ B ）的主要内容之一。

A、劳务分包管理 B、企业管理 C、后勤管理 D 、实名制管理

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70、下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（ B ）。 A、劳务合同 B、月度考勤表 C、资质证书 D、安全生产许可证

71、实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（ B ）负责修改。 A、建管处 B、上报企业 C、企业负责人 D、项目部劳务员

72、建筑企业的劳动工资统计，是（ A ）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。 A、建筑企业 B、市建设局 C、省建设局 D、国家建管

73、项目经理部( D )将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。 A、内业部门 B、管理部门 C、施工部门 D、预算部门

74、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（ B ）按实际进场人员调整花名册。

A、外施队伍人员 B、外施队伍负责人 C、外施队伍企业 D、外施队伍总工 75、（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台帐。 A、分包企业 B、总包企业 C、分包队伍负责人 D、总包负责人 76、以下不属于劳务纠纷原因的是（ A ）。 A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头”挂靠

C、违法分包 D、分包合同约定不明确

77、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（ C ）内将审核结果通知分承包方。

A、 13日 B、 14日 C、 15日 D、 16日 78、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( B )内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。 A、 25日 B、 30日 C、 35日 D、 40日

79、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（ C ）的法律地位，具有平等的权利义务。

A、公平 B、公正 C、平等 D、公开 80、解决劳动争议，应当遵循的原则是（ C ）

A、公开 B、大事化小 C、及时处理 D、公平

81、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( D )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20 B、28 C、30 D、60

82、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内向人民法院提起诉讼。

A、十 B、十五 C、二十 D、三十

83、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ D ）内作出工伤认定决定。 A、30个工作日 B、30日 C、60个工作日 D、60日 84、工伤认定法律文书的送达按照（ A ）有关送达的规定执行。 A、《民事诉讼法》 B、《建筑法》

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C、《劳动合同法》 D、《刑法》 85、应急预案的编写时，为原则的是（ C ） A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

86、从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ B ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

A 、5% B 、6% C 、8% D 、10% 87、国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为 ( A )。

A、 5% B 、6% C 、8% D 、10%

88、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过( C )。

A 、12个月 B、 18个月 C 、24个月 D、 30个月

89、除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家( D )。 A、国有医疗机构 B、私人医疗机构 C、高级医疗机构 D、基层医疗机构

90、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的( C )确定应缴费数额。

A 、100% B 、105% C 、110% D、 120%

91、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（ A ）。

A、 2% B 、2.5% C、 3% D、 3.5% 92、以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行（ B ）。 A、第十届 B、第十一届 C、第十二届 D、第十三届 93、（ A ）负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。

A、主管机构 B、分管机构 C、经办机构 D、委托机构

94、按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为 ( D ）。

A、55.5% B 、56.5% C、 57.5% D 、58.5% 95、《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A、全日制 B、非全日制 C、全日制和非全日制 D、全日制或非全日

96、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（ C ）。 A、建立和谐社会 B、预防 C、标本兼治 D、生产

97、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ B ）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门

A、 6天 B、7天 C 、8天 D 、9天

98、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资

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管理部门提前( B )报送材料进场计划。

A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D、 4-7天

99、材料计划要使用正式表格，要有（ A ）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。

A、主管，制表 B、项目经理，主管 C、项目经理，制表 D、主管，材料员

100、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（ A ）(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。

A、竣工图 B、施工图 C、总平面图 D、各细部详图

101、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（ A ），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。

A、技术部门 B、管理部门 C、项目经理 D、质量监督部门 102、根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（ B ），严禁浪费。 A、由外至内 B、由上至下 C、由内至外 D、由下至上

103、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（ A ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。

A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底 104、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B ） A、合同签订的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期

105、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ B ） A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

106、以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（ B ）

二、多选题（共26题）

1、劳动力需求计划编制程序( ABD )。

A、确定劳动效率 B、确定劳动力投入量

C、确定劳动力的使用量 D、 劳动力需求计划的编制 2、劳务用工需求量预测的原则有：（ AC ）。

A、劳动定额； B、产量定额； C、施工组织设计； D、施工组织总设计

3、劳务分包队伍人员在进场时( ABC )等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。

A、工长部门负责人 B、技术员部门负责人 C、各专业安全管理人员 D、特种作业人员 4、、计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：( ABCD )。 A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识， B、定期参加总包组织的计量工作会议， C、负责绘制本单位的工艺计量流程图,

D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。

5、劳务分包合同不得包括以下哪些（ BCD ）内容。

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A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购 6、劳务分包合同应盖（ AB ）印章。

A、企业法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章 7、劳动合同的特征（ ABCD ）。 A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊 C、劳动合同具有人身性

D、劳动合同同时具有平等性和隶属性 8、劳动合同同时具备哪些性质（ AC ）。

A、平等性 B、公开性 C、隶属性 D、公正性

9、劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（ ACD ）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。 A工人代表 B班组 C分包企业负责人 D项目经理

10、总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（ ABC ），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。

A、支付劳务人工费的时间 B、结算方式 C、保证按期支付的措施 D、拖欠工资的后果 11、劳务分包合同价款包括以下（ ABCD ）。

A、环保费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费

12、在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价（ ABD ）。 A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价 13、劳务人员工资的计算方式包括（ ABCD ）。

A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、加班加点工资 14、劳务报酬的计算方法主要有（ CD ）。

A、奖金 B、津贴和补贴 C、固定劳务报酬（含管理费） D、 约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算 15、薪酬模式的的类型包括（ ABCD ）。

A、基于岗位的薪酬模式 B、基于绩效的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式 16、下列关于考勤表的说法正确的是（ A D ）。

A、考勤表由施工单位编制 B、考勤表必须报劳动监察部门备案 C、 考勤表由总包单位编制 D、考勤表由用工单位报总包单位备案

17、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ ABCD ）及其它应说明的事项。

A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 18、劳务分包招投标工作的特点：（ ABD ）。 A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大 B、劳务分包项目投标报价复杂 C、劳务分包投标报价要求高

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D、劳务分包招投标操作周期短

19、社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立( ABC )。 A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金 C、失业保险基金 D、工伤意外保险基金 20、企业补充养老保险的资金筹集方式有( ABC )。

A、部分积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制

21、用人单位有以下( ABC )情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭

22、预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( ABD )，并报区域公司或总包商合约部审查。

A、完成确认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单 D、审核预算书 23、新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（ CD ）。 A、 综合考察 B、项目研究 C、综合评价 D、集团公司审批手续 24、农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（ BD ）。 A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料； B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明； C、“农民工夜校”管理条例； D、“农民工夜校”培训记录；

25、劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（ AB ）。 A、法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理

26、以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（ BC ）。 A、花名册 B、劳务费结算台账 C、支付凭证 D、考勤表

三、是非题（共113题）

1、建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（ A ） A、正确 B、错误

2、建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（ A ）

A、正确 B、错误

3、施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（ A ） A、正确 B、错误

4、劳动力计划一般用图示法的形式表达。（ A ） A、正确 B、错误

5、劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（ A ） A、正确 B、错误

6、培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（ A ） A、正确 B、错误

7、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评

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估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。（ A ） A、正确 B、错误

8、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（ A ） A、正确 B、错误

9、培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（ A ） A、正确 B、错误

10、在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。（ A ） A、正确 B、错误

11、劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（ B ） A、正确 B、错误

12、一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。（ B ） A、正确 B、错误

13、逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（ B ） A、正确 B、错误 14、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。（ B ）A、正确 B、错误

15、分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。（ B ） A、正确 B、错误

16、项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。（ A ） A、正确 B、错误

17、特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。（ A ） A、正确 B、错误

18、劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。（ B ） A、正确 B、错误 19、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。（ A ） A、正确 B、错误

20、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁以下。（ B ） A、正确 B、错误

21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。（ A ） A、正确 B、错误

22、劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。（ A ） A、正确 B、错误

11

23、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。( B ) A、正确 B、错误

24、劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。（ A ） A、正确 B、错误

25、如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。（ A ） A、正确 B、错误

26、劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。( A ) A、正确 B、错误

27、企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。( A ) A、正确 B、错误

28、劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。( B ) A、正确 B、错误

29、培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。( A )

A、正确 B、错误

30、培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（ A ） A、正确 B、错误

31、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（ B ） A、正确 B、错误

32、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（ A ） A、正确 B、错误

33、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（ A ） A、正确 B、错误

34、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。( B ） A、正确 B、错误

35、有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。（ A ） A、正确 B、错误

36、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（ A ） A、正确 B、错误

37、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（ A ）A、正确 B、错误

38、劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性。（ A ） A、正确 B、错误

39、劳动合同同时具有平等性和隶属性。（ A ） A、正确 B、错误

12

40、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。（ A ）

A、正确 B、错误

41、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（ B ） A、正确 B、错误

42、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（ B ） A、正确 B、错误

43、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（ A ） A、正确 B、错误

44、劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（ A ）

A、正确 B、错误

45、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。（ B ） A、正确 B、错误

46、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，±0、000以下工程、±0、000以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定。（ A ） A、正确 B、错误

47、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（ A ） A、正确 B、错误

48、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（ A ） A、正确 B、错误 49、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。（ B ）

A、正确 B、错误 50、劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。（ A ） A、正确 B、错误

51、若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（ B ）

A、正确 B、错误

52、在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。( B ) A、正确 B、错误

53、固定合同价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。( B ) A、正确 B、错误

54、分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。（ B ） A、正确 B、错误

13

55、发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。( A ) A、正确 B、错误

56、项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。( A ) A、正确 B、错误

57、在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。( B ) A、正确 B、错误 58、在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。（ B ） A、正确 B、错误

59、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。（ A ）A、正确 B、错误

60、报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。( B ) A、正确 B、错误

61、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。( A ) A、正确 B、错误

62、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（ B ）A、正确 B、错误

63、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。( B ) A、正确 B、错误

64、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报监督单位汇总。( B ) A、正确 B、错误

65、发包人应当在书面确认后的10d内支付已确认的劳务分包价款。( B ) A、正确 B、错误

66、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（ A ） A、正确 B、错误

67、结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（ B ） A、正确 B、错误

68、劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（ A ） A、正确 B、错误

69、支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ B ） A、正确 B、错误

70、花名册由、用工单位报总包备案。（ A ） A、正确 B、错误

71、考勤表需劳务员管理人员签字。（ B ） A、正确 B、错误 72、《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务员。（ A ） A、正确 B、错误

73、总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。( A ) A、正确 B、错误

74、当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。（ A ）

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A、正确 B、错误

75、劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。（ A ） A、正确 B、错误

76、概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为人工费、材料费、机械费、其他直接费。（ A ） A、正确 B、错误

77、企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。（ A ）

A、正确 B、错误

78、劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。（ B ） A、正确 B、错误

79、医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（ B ） A、正确 B、错误

80、经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（ A ） A、正确 B、错误

81、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。（ B ） A、正确 B、错误

82、1997年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。（ B ） A、正确 B、错误

83、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。（ B ） A、正确 B、错误

84、社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。（ B ） A、正确 B、错误

85、社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。（ A ） A、正确 B、错误

86、基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。（ B ） A、正确 B、错误

87、从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为5%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。（ B ） A、正确 B、错误

88、建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。（ A ） A、正确 B、错误

89、保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。（ B ）

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(案例11)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。 1、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ D ）。 A、第一天 B、第二天 C、第三天 D、最后一天

2、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（ A ）汇总。 A、上一级主管 B、项目经理 C、监理 D、业主

(案例12)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。 1、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

2、 、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。

A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上

(案例13)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。

1、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C ）。 A、在试用期内 B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C、劳动者想辞职 D、未及时足额支付劳动报酬的

2、劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

（案例14）某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。

1. 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（ AB ）。 A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、工资表 D、考勤表

2、以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（ BC ）。 A、劳务费结算台账 B、 考勤表 C、工资表 D、 支付凭证

（案例15）某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。 1. 以下属于施工队伍责任的有（ BC ）。

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A、建立每人每日流动台账 B、每日上报现场实际人员人数 C、每周上报施工现场人员考勤 D、记录人员流动情况

2、若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有（ ABD ）。

A、施工队伍负责人必须对上报人数签字

B、工资台账是务工人员工资发放明细的记录

C、劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表 D、劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容

（案例16）某工地开工前项目部配臵一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。

1、对此事件项目部是否有责任？（ A ） A、是 B、否

2、项目部应按月向（ B ）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。 A、建设局 B、建管处 C、安全质量部门 D、省厅

（案例17）劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。

1、实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（ B ）、诚信信息、工资结算及支付情况。 A、家庭情况 B、出勤情况 C、户籍所在 D、从业年龄

2、建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（ B ）建筑市场。

A、本区 B、本市 C、本省 D、本国

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劳务员专业技能练习题

一般把握类

一、单选题（共107题）

1、下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）。

A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法 2、现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。

A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 3、培训需求分析的内容包括( A )。

A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是

4、下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ）。

A、编制工程施工部位劳务需求统计表 B、制定具体的补充或调剂计划 C、安排所需的劳务企业 D、劳动定额完成情况指标计算 5．（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间

6、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。

A、工作岗位层次分析 B、企业层次分析

C、在职员工培训需求分析 D、培训需求的阶段分析 7、制定培训需求调查的内容不包括（ C ）。

A、确定培训需求调查的内容 B、选择合适的培训需求调查方法

C、收集被培训者的相关资料 D、确定培训需求调查工作的目标、计划 8、下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ D ）。

A、全员性 B、全方位性 C、全程性 D、以上均是 9、下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（ C ）。 A、外来从业人员的有关政策 B、建设行业文明施工

C、开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D、安全生产有关常识 10．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（ D ）。

A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、应急预案 D、人员的管理计划 11、分包单位入场一周内要成立分包单位（ B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。 A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全

12、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。 A20万元 B30万元 C40万元 D50万元

13、抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质

14、混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元

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以上。

A1年 B一年半 C两年 D三年

15、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。

A 1项 B 2项 C 3项 D 4项

16、劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55 17、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（ B ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册

18、未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（ C ）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。 A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业

19、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。

A、 10 B、15 C 、20 D 、28

20、进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。

A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证

21、进场人员花名册是实名制管理的基础，在（ A ）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。

A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时

22、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。

A、10日内 B、15日内 C 、20日内 D、1个月内 23、下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ）。 A、审查合同 B、撤销合同 C、修改合同 D、赔偿损失

24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ Ｄ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

Ａ．一年 Ｂ．一年以上 Ｃ．两年 Ｄ．两年以上 25、变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（ C ）。 A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求

26、项目经理部劳务费结算人员根据（ A ）结算劳务费。

A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 27、下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（ B ）。

A、考评方式 B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈 28、劳务分包合同合同价款包括（ D ）。

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A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是 29．分包单位入场前应与项目经理签订（ C ），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。

A、劳务分包合同 B、劳务用工合同 C、分包施工合同 D、劳动合同 30、劳务分包队伍综合评价的内容不包括（ B ）。

A、安全管理 B、资费管理 C、综合素质 D、技术质量管理

31、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（ A ）的重要依据。 A、优秀劳务作业队伍 B、优秀劳务人员 C、劳务作业队伍的薪资 D、劳务人员等级划分

32、从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A、一个 B、两个 C、一个以上 D、A+C 33、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )的用工形式。 A.20小时 B. 24小时 C. 28小时 D. 30小时）

34、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ） 。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

35、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月

36、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B) A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬

37、考核要与经济利益挂钩，通过与（ C ）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人 38、订立劳动合同时，以下做法正确的是（ D ）。

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应该一式多份 39、《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 40、用人单位应当在（ C ）与劳动者订立劳动合同。 A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日 41、用人单位不得解除劳动合同的情况（ C ）。 A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的

42、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C ）。 A、在试用期内 B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

25

C、劳动者想辞职 D、未及时足额支付劳动报酬的

43、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（ D ）调整支付计划。 A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起

44、全部工作完成，经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内

45、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（ C ）。

A 、2日 B、 2个工作日 C、 3日 D、 5日 46、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。

A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核

47、劳务费采用（ A ）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同

48、劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（ B ）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费

49、采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（ D ）与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人

50、工程完工后双方及时办理结算，由（ B ）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。

A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位

51、各项目部（ A ）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。

A每月月末 B每两个月 C季度 D每年 52、劳务分包合同价款不包括以下（ B ）

A、环保费 B、规费 C、保险费 D、工具用具费

53、 劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

54、在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（ B ）。 A、施工区 B、生活区 C、钢筋加工区 D、模板加工区 55、安全教育应以何种方式进行（ B ）。

A、口头问答形式 B、答卷形式 C、抽查形式 D、抽问形式 56、以下不属于实名制的管理的内容是（ D ）。

A、工作卡管理 B、施工人员管理 C、岗位证书管理 D、企业安全教育管理 57、用人单位向劳动者支付（ Ｃ ），这是用人单位的主要义务。 Ａ．保险待遇 Ｂ．福利待遇 Ｃ．劳动报酬 Ｄ．以上均是

58、劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（ B ）工资计算方式。

26

A、津贴 B、特殊情况下支付的工资 C、补贴 D、奖金

59、务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（ B ）审核。 A、监理工程师 B、项目部 C、监督部门 D、业主 60、（ A ）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A、非全日制用工 B、全日制用工 C、以上均可 D、计天制用工 61、工资应当以（ B ）形式支付给劳动者。 A、实物 B、货币 C、证券 D、以上都不是

62、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（ D ） 的工资报酬。

A、不低于工资的50% B、不低于工资的150% C、不低于工资的200% D、不低于工资的300%

63、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）。 A、8小时 B、10小时 C、12小时 D、15小时

64、劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（ D ）。 A、总包单位 B、施工企业 C、劳务员 D、劳务分包企业

65、以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ B ） 。 A、支付情况月报表 B、 考勤表 C、结算台账 D、支付凭证 66、花名册由谁编制（ B ）。

A、用工单位 B、施工班组 C、项目经理部 D、施工队伍 67、花名册由谁报总包备案（ A ）。

A、用工单位 B、施工班组 C、项目经理部 D、施工队伍 68、《台账》中记录的对象不包括（ A ）。

A、项目经理部劳务员 B、班组长 C、农民工 D、班队长

69、项目经理部的劳务员依据（ C ）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。

A、国家规定 B、建设单位 C、实名制 D、项目部

70、通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（ D ）最低工资标准的月度工资。

A、国家 B、省 C、市 D、当地

71、项目部根据（ A ）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 A、施工队伍负责人 B、项目负责人 C、企业法人 D、企业负责人 72、工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（ B ），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

A、间接支付 B、直接支付 C、分期支付 D、按月支付

73、开展统计分析，分析工资总额和（ B ）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

A、总工资增长 B、平均工资增长 C、月工资增长 D、季度工资增长 74（ A ）指按规定的工资标准计算的工资。

A、标准工资 B、非标准工资 C、平均工资 D、总工资 75、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（ B ），超过法定期限将

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不予受理。

A、调解或仲裁 B、调解或协商 C、协商或诉讼 D、诉讼或仲裁 76、（ C ） 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。

A、债务人 B、违约人 C、给付定金方 D、收受定金方 77、收受定金方不履行约定的债务的，应当（ D ）返还定金。 A、 0.5倍 B 、1倍 C 、1.5倍 D、2倍 78、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ B ）承担。 A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位 C、分包单位 D、保险单位 79、企业破产的，在清算时优先拨付（ A ）

A、工伤保险费用 B、农民工工资 C企业违约金 D、工程欠款

80、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( C ) A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 81、劳动争议调解委员会主任由（ B ）担任。

A、职工代表 B、工会代表

C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 82、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（ A ） A、承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任 83、劳动纠纷调解的基本原则是（ C ）

A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 84、劳动纠纷指的是哪两者的争执（ A ） A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法单位 D、企业与执法单位 85、下列属于因资质问题而产生纠纷的是（ B ） A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资

86、社会保险计划由（ B ）举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。 A、国家 B、政府 C、乡村 D、机构

87、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以( D )全额缴纳社会保险费。 A、代扣形式 B、支票形式 C、贷款形式 D、货币形式 88、《社会保险法》规定，灵活就业人员（ C ）参加职工基本养老保险。 A、随时 B、强制 C、自愿 D、限定 89、基本养老保险费用实习社会统筹，由（ A ）三方共同负担。 A、国家、企业、个人 B、国家、政府、企业 C、政府、企业、个人 D、国家、政府、个人

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90、按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额（ B ）支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。

A、分期付款 B、一次性 C、缴纳部分后 D、加利息

91、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（ B ）。

A、三个月 B、1个月 C、28 D、25

92、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ B ）个月。 A、24 B、12 C、6 D、3

93、用人单位分立、合并、转让的，由（ C ）承担工伤保险责任。 A、原用人单位 B、劳动保障单位 C、现用人单位 D、社会保险机构

94、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ B ）平均缴费工资。 A 、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

95、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算（ C ）。

A、一个月 B、六个月 C、1年 D、两年 96、当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当（ C ）申请人并说明理由。 A、他人转告 B、当面告知 C、书面告知 D、 B与C均可

97、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ A ）审核签字后方可实施。

A、总工 B、项目经理 C、施工员 D、法人代表

98、分包单位自行采购的物资，必须在（ C ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A、建设单位 B、业主 C、总包 D、分包

99、所有分包单位需设专责或兼职( D )一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。

A、计量员 B、办公员 C、登记员 D、资料员

100、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（ A ） A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类

101、以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是（ A ） A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类 102、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是（ A ） A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效

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103、以下不属于花名册中主要内容的是（ C ） A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号

104、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ A ） A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同

105、劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（ C ）

A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位

106、对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理（ D ） A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 107、对保管期限已满的档案，以下做法正确的是（ D ）

A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁

二、多选题（共29题）

1、劳动力总量需求计划的编制方法（ BCD ）。

A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法

2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（ ABCD ）。 A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录 D、报告提要。 3、劳务管理计划包括：人员的配备计划与（ ABC ）。 A、教育培训计划； B、考核计划；

C、应急预案； D、人员的出勤计划；

4、分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、( BCD )、准用证等相关资料。

A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证

5、劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。

A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书

6、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ ABCD ）等基本情况。

A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期 7、劳务分包合同的形式有：( BCD )。

A、自建式劳务分包； B、自带劳务承包、

C、零散的劳务承包； D、成建制的劳务分包。

8、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查（ CD ）等方式进行监督检查。

A、互检 B、交检 C、巡查 D、联合检查 9、劳务分包合同价款包括( ABCD )。

A、文明施工及环保费中的人工费； B、管理费与各项保险费；

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56、因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。（ A ） A、正确 B、错误

57、若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。( A ) A、正确 B、错误

58、劳务分包合同价款不括规费。( A ) A、正确 B、错误

59、承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。( A ) A、正确 B、错误

60、总承包商不得进入施工现场。（ B ） A、正确 B、错误 61、“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。（ B ） A、正确 B、错误

62、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。（ A ）A、正确 B、错误

63、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。( A ) A、正确 B、错误

64、全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。( B ) A、正确 B、错误

65、未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。( B ) A、正确 B、错误

66、 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ B ）

A、正确 B、错误

67、结算台账是支付分包方劳务费的依据。（ A ） A、正确 B、错误

68、项目经理负责建立每日人员流动台账的是。（ B ） A、正确 B、错误

69、花名册由施工队伍编制。（ B ） A、正确 B、错误

70、通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（ A ） A、正确 B、错误

71、劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。（ B ） A、正确 B、错误

72、劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。（ B ） A、正确 B、错误

73、发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。（ B ） A、正确 B、错误

74、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。( B )

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A、正确 B、错误

75、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（ A ） A、正确 B、错误

76、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。（ B ） A、正确 B、错误

77、处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（ B ） A、正确 B、错误

78、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（ B ） A、正确 B、错误

79、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（ A ） A、正确 B、错误

80、工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。（ A ） A、正确 B、错误

81、工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清偿工资的连带责任。（ A ） A、正确 B、错误

82、属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。（ A ） A、正确 B、错误

83、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（ A ） A、正确 B、错误

84、担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。（ B ） A、正确 B、错误

85、公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。（ B ） A、正确 B、错误

86、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中8%记入个人账户。（ A ）

A、正确 B、错误

87、目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（ A ）

A、正确 B、错误

88、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（ A ） A、正确 B、错误

89、劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（ A ） A、正确 B、错误

90、工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。（ A ）

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A、正确 B、错误 91、当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。（ B ）A、正确 B、错误 92、企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。（ A ）A、正确 B、错误

93、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。（ A ） A、正确 B、错误

94、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（ A ） A、正确 B、错误

95、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（ A ） A、正确 B、错误

96、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。（ B ） A、正确 B、错误

97、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。（ A ） A、正确 B、错误

98、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。（ A ） A、正确 B、错误

99、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（ B ） A、正确 B、错误

100、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。（ A ） A、正确 B、错误

101、出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场。（ B ） A、正确 B、错误

102、项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（ A ）A、正确 B、错误

103、劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。（ A ）A、正确 B、错误

104、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。（ B ） A、正确 B、错误

四、案例题（共8题）

(案例1)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。 1、竞业限制期限，不得超过（ B ）。

A、一年 B、两年 C、三年 D、四年

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2、劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

(案例2)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。 1、下列属于工伤类型的（ D ）。

A. 、违反治安管理伤亡的 B、醉酒导致死亡的 C、因犯罪伤亡的 D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 2、下列不属于工伤认定的条件( A )。

A、工作过程 B、工作时间 C、工作场所 D、工作原因

（案例3）甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。 1、建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ ABCD ）。 A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

2、劳动纠纷调节的一般程序为：（ A ）。

A、申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书 B、申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节 C、调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书 D、调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理

（案例4）***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程， ***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。

1、 劳务工人工资的计算方式：( ACD )。 A、固定劳务报酬（含管理费） B、合同约定报酬（含管理费）

C、约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算 D、约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算

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2、务作业发包人在确认结算资料后（ B ）天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。 A 、13天 B 、14天 C、 15天 D 、16天

（案例5）背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 1、劳动合同中应当载明的内容有（ ABCD ）

A、分包企业地址 B、农民工出生日期 C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址 2、用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（ BC ） A、至始至终没有关系 B、违法解除 C、终止 D、一般解除

背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。

1、以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（ CD ）

A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的 C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者

2、下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（ AC ） A、应届毕业生； B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同；

C、新调入员工； D、复原、转业退伍军人初次分配工作；

（案例6）背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”

1、下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是（ ABC ） A、继承单位由原用人单位分立 B、继承单位由原用人单位合并 C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产

2、下列属于工伤的是（ ABC ）

A、职业病 B、由于工作间接引起的事故 C、上下班交通事故 D、以上无正确答案 （2）背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。” 1、下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是（ ABCD ）

A、护理费 B、非法用工伤亡赔偿 C、童工受到事故伤害 D、误工费

2、工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为（ B ）

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