劳动合同书

目 录

第一阶段职工代表大会的成立

劳动者名册????????????????????????????????4 职工代表大会活动细则???????????????????????????6 第二阶段 规章制度的形成

关于规章制度生效的会议纪要????????????????????????10 保密制度?????????????????????????????????17 岗位说明书????????????????????????????????22 工作交接制度???????????????????????????????24 奖惩制度??一??一???????????????????????????27 考勤与休息休假制度一???????????????????????????34 试用期录用条件??????????????????????????????39 薪酬与社保以及劳动定额制度????????????????????????42 培训制度?????????????????????????????????44 应聘人员情况调查表????????????????????????????48 招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书???????????????55 录用意向书????????????????????????????????63 入职声明?????????????????????????????????65 用人单位询问部分?????????????????????????????66 劳动者向用人单位提交（已提交）的物品清单?????????????????66 第三阶段 劳动关系的建立

使用说明?????????????????????????????????71 一、劳动合同双方当事人基本情况??????????????????????72 二、劳动合同期限?????????????????????????????73 三、工作岗位与工作内容??????????????????????????74 四、工作地点???????????????????????????????76 五、工作时间和休息休假??????????????????????????76 六、劳动报酬???????????????????????????????78 七、社会保险及其他保险福利待遇??????????????????????80 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护???????????????????81 九、劳动合同的变更与续订?????????????????????????83 十、劳动合同的终止、延续与中止??????????????????????85 十一、劳动合同的解除???????????????????????????92 十二、秘密保护与竟业限制?????????????????????????101 十三、培训与服务期????????????????????????????105 十四、其它????????????????????????????????107 劳动合同书签收单?????????????????????????????111 劳动合同变更书??????????????????????????????112 使用秘笈?????????????????????????????????113

《劳动合同书与配套文件》之 第一阶段 职工代表大会的成立

●使用说明：

根据《劳动合同法》提出的：“民主管理_规章制度形成——劳动合同订立，之逻辑要求，建立职工代表大会制度让劳动者参加管理是用人单位劳动用工管理制度与劳动合同合法有效的必要条件。

设立<劳动者名册》不仅是《就业服务与就业管理规定》所要求，也是确保职工代表大会合法性的根本性文件。

《职工代表大会活动细则》的重点条款为第四条，确保了用人单位的“单决”效率。 如用人单位的规模在30人以下，建议参照《职工代表大会活动细则》，通过全体职工大会来实现民主管理。 ●使用顺序：

《劳动者名册》一《职工代表大会活动细则》 《职工代表大会活动细则》 第二条职工代表大会产生：-

（一）职工代表大会成员人数不少于用人单位在册劳动者总数的8%； （二）职工代表大会中的一线劳动者代表不少于职工代表总数的5026； （三）女职工代表比例分别不少于职工代表总数的3026； （四）适当照顾少数民族职工代表的比例。

（五）职工代表大会候选人名单由用人单位授权人力资源部门提名，经3026以上全体劳动者无记名投票表决赞成后产生；

（六）职工代表大会代表人数应为单数；

（七）职工代表大会届期原则上为2年，如届满后未进行换届活动，此届职工代表大会届期自动延续至新一届职工代表大会产生为止。 第三条职工代表的活动：

（一）职工代表大会成员皆为职工代表； （二）职工代表不脱产，实行常任制；

（三）职工代表任期同职代会届期相同，可以连选连任； （四）职工代表大会设职工代表主任一名，负责职工代表大会的召集与日常事务处理等工作；职工代表主任委员由职工代表无记名超过半数投票产生。 第四条职工代表大会与职工代表行使下列职权：

在用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的舰章制度或者重大事项时，职工代表大会就该规章制度或者重大事项进行讨论，并提出方案和意见；用人单位就职工代表大会所提出的方案和意见再与职工代表平等协商后，该规章制度或者重大事项即可予以确定。 第五条职工代表权利：

（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； （二）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

（三）对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，在遭受打击报复时，有权向有关部门申诉。 第六条职工代表资格的免除与补选：

（一）职工代表与本单位的劳动关系灭失后，其职工代表资格即行免除； ’

（二）由1/3以上职工代表提出免除某位职工代表资格后，经2/3以上职工代表无记名投票表决同意后，该职工代表的资格即行免除； （三）一旦出现职工代表资格被免除的情形，其候补人选由用人单位授权人力资源部门提名，

经30%以上全体劳动者无记名投票表决赞成后产生。 第七条 职工代表大会每年召开3至4次全体会议，每次会议或进行活动必须有2/3以上的职工代表出席，以职工代表名义进行的集体活动也必须有2/3以上职工代表出席方为有效。遇有重大、临时、特殊事项，经职工代表主任或1／3以上职工代表的提议，可临时召开全体会议。

第八条 职工代表大会在对规章制度以法定程序进行了更改后，该规章制度后面应附“修正+次数”（如《保密制度修正4》），经公示后即生效o 附件：

《职工代表名单公示》

经全体劳动者在 年 月 日投票（附《劳动者名册>与《劳动者参加投票活动签到表》），产生第 届职工代表大会，届期原则上为2年，即从____年__月 日至 年 月 日。现将职工代表名单公布如下：

职工代表主任姓名： 职工代表姓名：

生效时间 年 月 日 使用说明：（实际使用时，请将以下内容隐藏！）

该《公司职工代表大会活动细则》仍需应经全体劳动者讨论协商后，方可生效。 请保留好该细则经全体讨论通过，并经有效公示给全体劳动者的证据。

《劳动合同书与配套文件》之 第二阶段 规章制度的形成

●使用方法

《关于规章制度生效的会议经要》将《劳动合同法》规定的规章制度生效要件通过模块流程的方式，让使用者只需填入必要的参数与内容即可确保规章制度即时生效。为用人单位的劳动用工管理内容与形式的合法性夯实了法律基础。

《保密制度>需要使用者对保密事项进行梳理并及时更新。

《岗位说明书》需要使用者做好平时的绩效考核工作，且该文件解决了无固定期限劳动合同中高人工成本的问题。

《工作交接制度>是向劳动者付补偿金，索要赔偿的主要依据。

《奖惩制度》针对管理中的常见多发，难以解决的问题提出了解决方案。 《考勤与休息休假制度》让用人单位对劳动力的配置始终处于掌控状态。 《试用期录用条件》让用人单位对试用期人员的管理拥有绝对话语权。

《薪酬与社保以及劳动定额制度》是为对应《劳动合同法》的现实要求而设计的。 《培训制度》-翅膀硬了也飞不了！ ●使用顺序：

《关于规章制度生效的会议经要》一（《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《培训制度》）

《关于规章制度生效的会议纪要》

一、征求意见阶段

一、会议发起人： （用人单位名称）

二、会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见征求他们的方案与意见。 三、会议时间：—年一月一日一时一分至—年一月一日一时一分。 四、会议地点： 五、与会人员：

1、用人单位代表名单：

用人单位主任代表姓名： 职务 姓名． 职务 姓名 职务 姓名 职务 姓名 职务 2、职工代表大会成员名单： 职工代表大会主任： 3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人：

姓名 职务 5、会议书记员：

姓名 职务

六、会议议程：

l、会前己向与会人员发放了《保密制度>、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度>、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。

2、会议主持入审核参会人员身份后宣布会议开幕。

3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。

4、会议主持人宣布，第____届职工代表中的职工代表应到——个人，实到____个人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。 5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件>、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。

6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下： 7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下： 8、职工代表大会成员的最后意见： 9、用人单位代表的最后意见： 10、职工代表主任的总结： 11、用人单位主任代表的总结： 12、会议主持人宣布散会。

八、用人单位将结合以上各方意见对《保密制度》、《培训制度》、《试用期京用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《娄惩制度》、《考勤与休息休假制度》‘进行修改。

本会议纪要一式两份，用人单位与职工代表大会各执一份，由用人单位与职工代表大会

共同盖章后领回。

书记员签字：

单位旁听人员代表签字：

二、协商确定阶段

（用人单位名称）

一会议内容：就修改过的《保密制度》、《培训制度》、《试乒 一、z 日期录用条件》、 《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度>、《岗位说明书》、《奖惩制度》、 ‘考勤与休息休假制度>等直接涉及劳动者切身利益的事项与职工代表协商确定。 =会议时间： 年一月一日一时一分至 一z 一年一月一日时二分。 四、会议地点：____ 五、与会人员：

l、用人单位代表名单： 用人单位主任代表姓名： 姓名 姓名 姓名 姓名 职务 职务 职务 职务

2、职工代表大会中职工代表名单： 职工代表大会主任： 职务

3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人： 姓名

5、会议书记员： 姓名 职务 ‘职务 六、会议议程：

l、会前已向与会人员发放了在听取职工代表大会方案与意见后，经修改了韵《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。

2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。

3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的用人单位代；表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。

4、会议主持人宣布，第——届职工代表中的职工代表应到二——-／i、八，实：到____令人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。

5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》《培训制度》、《试用期录用条件》、

《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项与职工代表协商确定。

6、职工代表就所发放的会议材料中的内容提出意见如下： 7、用人单位代表就职工代表提出的意见回答如下： 8、职工代表的最后意见：

9、用人单位代表的最后意见： 10、职工代表主任的总结： 11、用人单位主任代表的总结： 16、会议主持人宣布散会。

七、与会人员在此会议纪要上签字，表示对以上内容的真实性无异议。 八、用人单位与职工代表大会分别在此次会议确定了的一式三份的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》上盖章，一份作为本会议纪要的附件，剩余两份由用人单位与职工代表大会各执一份。

用人单位代表签字： 职工代表大会职工代表签字：

用人单位盖章 年 月 日

职工代表大会盖章 年 月 日

九、用人单位对此次会议确定了的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》进行公示。

本会议纪要二式两份，用人单位与职工代表大会各执一份，由用人单位与职工代表大会共同盖章后领回。

用人单位盖章 年 月 日

职工代表大会盖章 年 月 日

书记员签字：

单位旁听人员代表签字： 年 月 日

《保密制度》

l、用人单位是本单位商业秘密的唯一权利人，依法对其所拥有的商业秘密享有所有权与使用权。任何个人与组织不得进行侵犯。

2、本单位的以下技术信息、经营信息、管理信息、设计资料、程序源代码、产品配方、制作工艺、工艺流程、制作方法、客户名单、货源情报、产销策略、底及标书内容、管理诀窍、各类财会信息、密码密钥、知识产权等，由于不被公众所知，且其直接或间接的功能能给本单位带来经济效益，并由本单位限定了知悉范围，以及在其部分载体上标有了保密标志，故符合商业秘密的成立要件。

3、进入商业秘密范围的信息难以穷尽，且经常变化，故本单位采取《商业秘密清单》方式来确定本单位的商业秘密。本单位的商业秘密设立密级为A类与B类（A类为高密级、B类为低密级）。保密人员一般应每6个月对《商业秘密清单》内容进行更新，并告知涉密人员。

《商业秘密清单》

公布日期____年____月——曰

编号 编号废止

图436 20页

失的，但未达到造成了严重后果或重大经济损失的程度，本单位将给予书面警告致：劳动者应赔偿由此给单位造成的损失（含对丢失载体的赔偿）o

15、劳动者以任何方式与理由使本单位的A级秘密被泄漏，或（并）使其载体丢失的，则属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿由此给单位造成的损失（含对丢失载体的赔偿）。本条不受本《保密制度》第13条的约束。

16、在任何时间，出现任何形式的泄密，本单位可根据《中华人民共和国专利珐）、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法>的相关条款，追究本泄密人员以及其他第三人的刑事与民事赔偿责任。

17、劳动者不得私设密码密钥。劳动者在用人单位的生产资料上（自带工具也在此范围内）设置各类密码密钥前，应先向其上级负责人进行书面备案，在该负责人亲自验证后，方可设置密码密钥；如需变更密码密钥，仍应按以上步骤操作。 违反以上操作程序，视为严重违反规章制度，因此而导致的某单个载体及其内容不能使用的，劳动者应在此承担赔偿责任。

密码密钥作为《工作交接表》中“工作交接内容”内容之一。 18、本《保密制度>作为劳动合同附件使月。

19、本《保密制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后己生效。

单位盖章

生效时间 年 月 日

《岗位说明书》

一、劳动者有下列情形之一，即属于不能胜任工作：

1、在单位举行的岗位评比中排在倒数第3位（含）以下的。岗位评比的规则，由本单位按照《职工代表大会活动细则》以及《关于规章制度生效的会议纪要》中规定的程序另行制订、公布后生效。

2、一次性给用人单位造成损失达到400元的。

3、在15日内，因工作失误、技能缺陷，达到了使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4个小时，或延长工作时间超过4个小日的。

4、在1个自然月内自愿加班超过10个小时的。

二、管理岗位的劳动者在单位举行的，由职工代表大会成员、劳动者所在部门领导、用人单位负责人组成的考评小组对其进行的不定期“主观试题书面考核成绩，低于百分制中的80分的。

三、技术岗位的劳动者，一个月内因工作失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失

达600元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在内采取返工、工达到12个小时，或延长工作时间超过8个小时的。

四、销售岗位：月销售额未达到——元标准的。

五、勤务岗位：一个月内因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投达到2(含)次的，经查属实。

六、对于无固定期限劳动合同的劳动者的岗位期限期滴后，将实行竞争上制度。即在岗位期限期满前2个月内向用人单位提交《竞争岗位意向书>（该《争岗位意向书》不作为劳动者续订劳动合同的意思表示），写明希望从事的岗位以及自己在此的成绩、优势或不足的地方。本单位由职工代表大会成员、劳动所在部门负责人、用人单位负责人组成的岗位竞争小组会结合其他竞争者的《争岗位意向书》与单位实际情况，公布该岗位需求人数，再通过竞争人员此前业绩、综合势力（占百分制权重的50%），以及主观试题书面考核(占百分制权重3026)，面试（占百分制权重的2026）进行评分，并按照分数从高至低进行扫}列，最高分处取与岗位需求人数相同数量的劳动者，入围者即可与本单位就该岗位限进行协商。落选者则在勤务岗位工作，基本工资为最低工资标准。

图439 23页

《工作交接制度》

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，特制订本制度，作为在解除、终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的时间依据之一。同时，也作为劳动合同终止、解除过程中，计算劳动者给单位造成的尚未处理完毕经济损失中应赔偿单位的数额，以及劳动者给单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的计算依据之一；还作为劳动者无权解除劳动合同的事实依据之一。

二、工作交接制度由《工作交接表》具体体现，在劳动者与用人单位形成劳动关系时就应受此约束。如劳动者拒签《工作交接表》，单位将采取不向其发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。

工作交接表中所列的财物的所有权皆为用人单位。

劳动者尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文件”，作为完成工作交接的内容。

三、工作交接完成的标准由单位和劳动者双方协商确定，如不能就该标准达成一致，单位将不向劳动者发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。

四、劳动者掌握了单位价值500元以上单件物品，或1个月内累计掌握了单位价值800元以上的多个物品时，应填写《工作交按表>。

五、如出现漏填《工作交接表》的情形，劳动者应配合单位补填《工作交接表》。 六、单位要求劳动者对给其造成各类损失进行赔偿也应体现在《工作交接表》中。如劳动者就此拒签《工作交接表》的，不影响劳动者在此的义务承担。 ．

七、一般应理解为，凡是存在劳动者与单位的劳动关系灭失的可能时，以及用人单位在某个事项上的相关利益有受到损失的危险时，就应就此事项由单位与

劳动者填写《工作交接表》。

代表单位与劳动者就《工作交接表》中的工作交接内容、工作交接完成标褶进行协商，并填写的主体为劳动者所在部门的负责人、人力资源部门、总经理。

八、《工作交接表》的“最终结论”由单位授权人力资源部门作出“尚未交掘完毕”或“已经交接完毕”的结论后盖单位法人章，并在作出结论当天向劳动牵

十、劳动者存在未交接完成的情况下，如给用人单位造成的单项损失不易耋化，则按

劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资的3倍予以折算。

十一、在劳动合同终止、解除过程中，如《工作交接表》中存在工作交接女准未按期完成的情形，则视为劳动者存在给单位造成的尚未处理完毕的经济损：情形，以及给单位生产、经营和工作造成了直接经济损失情形，和劳动者无权除劳动合同的情形。以上情形对应的赔偿数额以《工作交接表》中“应赔偿单损失____元”中的数额为准。

此外，给单位生产、经营和工作造成了直接经济损失情形还包括了劳动者法解除劳动合同后，单位寻找临时替代人员所支付的成本；单位向该临时替代员支付的报酬减去单位本应向乙方在该时段支付的报酬；因劳动者违约不再向位提供劳动，致使乙方所负责的项目未能实现的预期利益；在劳动者因过失追单位解除其劳动合同的其情形下（排除不符合试用期录用条件解除的情形），单位弥补或避免扩大劳动者造成的损害而付出的成本等。

十二、《工作交接表》一式两份，由人力资源部门与劳动者各执一份。如出内容互不相符的情形，则以人力资源部门所持的文本为准。

十三、该《培训费用预审批准表》与《工作交接表》有同等作用。 十四、本《工作交接制度》作为劳动合同的附件。

十五、本《工作交接制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示已生效。

单位盖章

生效时间 年 月

《奖惩制度》

一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。

二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励：

1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者；

2、在生产、项目研究、工艺设计、产品设计、技术改造、改善劳动条件等方面取得重大成果或显著成绩的；

3、对单位改进经营管理、安全生产提供建议，使单位获得明显经济效益的；

4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使单位及其他劳动者的利益免受重大损失者；

5、一贯忠于职守，积极参与工作，廉洁奉公，事迹突出，表现杰出者； 6、在其他方面有显著功绩者；

7、保持身体健康、正职品质，开朗的工作态度，努力提高工作能力，为单位的发展尽责尽力；

8、保持工作区域内安全与整洁；

9、尊重各级劳动者的人格，相互协作，创造并维持一个明快、整洁、有序的办公环境。 三、对劳动者的奖励分为：

l、授予嘉奖；

2.授予优秀劳动者等荣誉称号。

在给予上述奖励时，单位根据其功绩大小，可以酌情给予一次性奖金的奖励。 四、单位对劳动者有下列严重违反劳动纪律与规章制度表现之一的，或（并）

因劳动者过失、过错而给单位造成了严亘经济损失，可以随时解除其劳动合同，并要求就相关项目进行赔偿（包括：劳动者给单位造成的尚未处理完毕的经济损失，未按照劳动合同约定承担违约责任，未完成《工作交接制度>中所确定的交接项目，单位招收录用劳动

者所支付的费用，单位为其支付的培训费用，因劳动者违法解除劳动合同行为给单位生产、经营和工作造成的直接经济损’失，办理户口费用f在劳动合同书中另行约定），以及失），甚至追究其民事与刑事责任：

l、劳动者应向单位履行忠实义务。劳动者向单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书、有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等。向单位提交的的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的，就与单位存在利害关系的事项出具虚假证明或进行虚假描述的，皆为严重违反规章制度行为。劳动者应本人亲自签订劳动合同书，否则属于严重违反规章制度行为。

2、劳动者应服从单位的劳动用工管理制度，以及亲自、全面地履行劳动合同规定的各项义务。按规定或约定，‘劳动者应到岗而未到岗的；不服从单位合理安排临时性工作的；擅自停工停产的，．或因劳动者个人原因导致单位任何岗位（全部或部分）在1个工作日内停工停产累计达2个小时的，属于严重违反规章制度行为。

劳动者应亲自完成基于本劳动关系引起的各项工作，如具体工作任务、签字、盖章、打（刷）卡等，且亦不应替他人完成以上工作，否则都属于严重违反规章制度行为。

劳动者在提供劳动时，应遵守国家、行业的相关规定。如出现劳动者患有彤业禁忌症、丧失岗位从业资格等情形，劳动者应按单位的要求限时离开工作岗位并按《劳动合同书》第五十五体条有关“劳动合同订立时所依据的客观情况发生量大变化”的约定处理。 ．’

劳动者在为单位的分支机构、隶属机构提供劳动时，只要这些机构的规章伟度符合《劳动合同法》第四条的规定，劳动者就应受其约束。当这些机构的制度内容与单位的规章制度内容发生冲突时，则应适用单位的规章制度内容。

3、劳动者应积极配合单位办理档案与社会保险关系的转移。劳动者与用人马位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社会保险与档案转移手续，以及配单位办理社会保险关系的，属于严重违反规章制度行为。本项如与《劳动合同书的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。

4、劳动者应就参加社会保险事宜与单位进行配合。劳动者应在每一个季度，或在单位规定的时限内，向单位出具一次其正在其他单位参加社会保险的有效文件，以及由对方社会保险经办机构出具的正在参保证明，如劳动者未能在定的期限内向单位出具以上有效文书，劳动者则应配合单位参加社会保险，否则乙方属于严重违反规章制度行为，单位无义务赔偿劳动者在此因未参加社会保险而受到的一切损失，且劳动者应就单位在此受到的损失予以赔偿，如滞纳金、罚款等。

5、要动者应配合单位进行的裁员活动。在单位裁员期间，劳动者在向单位提磐罢冢霆情况（如家庭是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人等）毫，交出具相关政府机构的证明时，如有情况不实，或伪造、编造、骗取相关政詹轭掏的证明，则属于严重违反规章制度行为，此外，如劳动者怠于履行其在此露告知义务，视为劳动者放弃其受特殊保护权。被列入裁员名单的劳动者，应按尊位豹要求提供在被裁员后的6个月内的有效联系方式，以便单位能在此后重新蜩人员时，可及时通知劳动者；如劳动者在此不配合单位，则在劳动合同有效内属于严重违反规章制度行为，在此后则视为劳动者放弃优先录用权。

6、劳动者应保护基于单位出资而获得的有形与无形的增益。由单位出资对劳唐进行专业技术培训时，劳动者应在结束培训完毕后的3日内将本次培训所获的证书交由单位人力资源部门保管，否则属于严重违反规章制度行为。

7、接受《培训制度》定义的培训的劳动者，在单位规定的期限内应向单位其色劳动者完全传授所学的知识和技能，使其他的专业技术达到此次培训的《培训费用预审批准表》中“劳动者应达到的培训效果芝内容描述的同样水平；劳动者务应在单位规定的期限内完成《墙训总结>，使其他劳动者通过学习《培训总结》童可达到此次培训的《培训费用预审批准表》

中“劳动者应达到的培训效果”内謇描述的同样水平。否则皆属于严重违反规章制度行为。劳动者应在指定的时间与地点全面地参加培训活动，否则属于严重违反规章制度行为。 8、劳动者应向单位履行积极告知义务。劳动者隐瞒现仍处于传染期的疾病，或隐瞒与单位劳动关系形成前住院超过一周的病史，属于严重违反规章制度行为。

9、劳动者有全面履行劳动合同的义务，故应仅与本单位形成劳动关系。劳动者隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实，属于严重违反规章制度行为。

10、劳动者应善意使用从单位所获得的各种资源。非经许可，劳动者不得擅包获取非本岗位所在部门所产生的任何文件，否则视为严重违反规章制度的行为。劳动者非经单位授权或许可，而利用其依据劳动关系而从单位获得的各种资源从事任何社会行为，皆属于严重违反规章制度行为。

I l、劳动者应遵纪守法。劳动者有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的为严重违反规章制度行为。

12、劳动者应善意履行记录考勤的义务。劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度的行为。

13、劳动者不得借助单位的信任谋取私利。利用其在单位工作便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益；在经济往来中，收受各种名义的回扣、．手续费，归个人所有的，属于严重违反规章制度的行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。 14、劳动者应保护单位的物权。劳动者利用其在单位工作便利，将本单位财物非法占为已有，在单位催告时限内未归还，或归还不完整的，属于严重违反规章制度的行为。公章、钥匙、密码、密钥等也在此列。

15、劳动者应保护单位的财物。劳动者利用其在单位工作便利，擅自挪用单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额查过IOOO元的，属于严重违反规章制度的行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。 16、劳动者应保护单位与其他单位、公民的财物。劳动者故意毁坏，偷窃本单位及其劳动者，以及与本单位存在各种关联关系的单位与个人的财物，数额达300元以上（含），属于严重违反规章制度的行为，劳动者有义务就此进行赔偿。

17、劳动者应善意履行表见代理权。劳动者利用单位名义越权代理，或以单位名义进行招摇撞骗的，属于严重违反规章制度的行为，并有义务就其给单位造成的损失迸行赔偿。

18、劳动者应爱护和谐的工作氛围。散播不利于单位的谣言者或挑拨劳资双方感情的，属于严重违反规章制度的行为。

19、劳动者应服从单位的劳动用工管理权。不按劳动合同的约定，拒不到约定岗位工作的；在单位依法可单方调整劳动者工作岗位的情况下，拒不到指定岗位工作的；拒不参加单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定所安排的培训的；皆属于严重违反规章制度的行为。 20、劳动者应尊重业务与行业运作的客观规律，以及国家、行业、用人单位制订的生产操作标准和安全标准。劳动者擅自变更工作方法、工作流程的，违法违章作业的，属于严重违反规章制度的行为，并有义务就其给单位造成的损失进行赔偿。处于对劳动者的安全保护需要，劳动者应在工作场合着工作服，含上装、下装、鞋帽等劳动保护用品。否则属于违反规章制度的行为。 21、劳动者未经许可私自私携带单位财物出单位或工作区域的，属于严重违宦造成的损失进行赔偿。

23、劳动者应积极履行民主管理权。发现自己或他人工作中的失误或隐患不上报的，属于严重违反规章制度的行为。单位倡导劳动者通过正常渠道反映各种问题，不鼓励在影响单位正常生产的情况下进行集体劳权行为。

24、签订劳动合同是劳动者的义务。如劳动者拒不在单位规定的期限内与单订劳动合同，、

属于严重违反规章制度与劳动纪律的行为，并有义务就其给单位的损失进行赔偿。

25、劳动者应对自己的行为承担完全民事责任。因劳动者原因使单位承担连猷尝责任的，用人单位有权就其承担的连带赔偿部分向劳动者进行追偿。

26、劳动者应服从国家的劳动能力鉴定制度。劳动者拒不配合单位进行劳动臼鉴定的，属于严重违反规章制度的行为。

27、劳动者应善意使用其在国家规定的特殊劳动保护期间所拥有的便利，医啊、伤病休假期只能用来进行治疗与修养恢复。劳动者在医疗期、伤病休假期从事有收入的活动的，以及参加对其社会地位与名誉、现实与预期利益有关的会活动的，皆属于严重违反规章制度的行为。国家对工伤职工在此有特殊规定按该规定执行。劳动者在医疗期、伤病休假期，应服从用人单位的安排，随用人单位委托的员按用人单位指定的时间到相虚的医保定点医疗机构进行诊断，否则属于严重反规章制度的行为。期间的合理交通费用，以及应由劳动者承担的挂号费用、疗费用皆由用人单位承担。劳动者应遵守国家的工伤认定申请制度。劳动者拒不配合单位进行工伤认定请的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。劳动者应遵守国家的职业病健康检查制度。劳动者拒不配合进行职业病健康查的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。 28、劳动者有保护单位任何秘密的义务，应严格遵守《保密制度》，并受其约 29、劳动者应遵纪守法，不得有打架斗殴、偷窃、赌博等行为，否则视为严重违反规章制度。 30、劳动者应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、泛规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防抄用品；发现职业危害隐患、工伤风险时应当及时向单位报告，怠于履行报告义垒属于严重违反规章制度的行为。 31、从事接触职业病危害作业的劳动者有接受职业健康检查的义务。劳动牵应服从用人单位安排的定期、不定期、上岗前、离岗前等的职业健康检查，否则视为严重违反规章制度。 32、参加用人单位各级部门召集的会议是劳动者接受用人单位劳动用工管义务的体现之一。劳动者在一个自然年度内累计三次（含）拒不参加用人单位各级部门召集的会议的，属于严重违反规章制度的行为。

33、劳动者有要求用人单位为其提高职业素养（如理想、道德、文化、纪律冬与职业技能的权利，亦有接受用人单位为此举办的培训的义务。劳动者在一个然年度内累计二次（含）拒不参加用人单位各级部门举办的培训活动的，属于严重：反规章制度的行为。 34、绩效管理式用人单位行使劳动用工管理权的主要组成部分，劳动者在一有接受管理的义务。劳动者应在用人单伍规定的时间内，完整、客观、全面、晰地完成由用人单位提供的《任务报告书》，否则视为严重违反规章制度。

五、给用人单位造成重大损害的中的“严重”应定义为：在12个月内，用单位因劳动者的过错、一过失而遭受到的经济损失，或者为弥补该损失所支付的用在1000元以上（含）；因劳动者的过错、过失而使单位被媒体进行负面报道；劳动者的过错、过失而使单位受到行政、司法部门的各类处罚；因劳动者的过失而使单位受到上级单位的批评与处罚的。

六、除有相关规定外，单位对劳动者给单位造成了各类损害的行为，以及服从劳动用工管理的行为还可采取书面警告的形式，如劳动者在12个月内累讨得3次（含）书面警告，劳动者同意严重违反规章制度的行为成立。

七、单位要求劳动者对其进行赔偿，或向劳动者进行追偿的方式为：从多者的工资中直接扣除相应的数额，但每月扣除数额不高于劳动者基本工资的20且被扣除后的工资不低于最低工资标准。劳动者与单位的劳动关系灭失后，劳动合同终止等，劳动者在此的赔偿义务不能免除，单位可从其赔直接扣除，或保留要求劳动者继续予以赔偿的权利。 八、用人单位鼓励劳动者就自身受到的来自单位的任何处理进行申辩，其可蔗受到处理后的5日内直接向总经理进行书面申辩，但应附此前收到的单位送达隆睑理文书（复印件也可）。

九、因劳动者过错而造成劳动合同无效的，单位同岗位人员的平均工资，劳动者在劳动合同无效期间所获其则应在单位规定的期限内，或出的部分；劳动者亦应就劳动合同无效或部分无效期间，单位自然状况、资历、技能、学识、承诺等的信任而专门产生的。单位可从其各类补偿金与工资中就此予以扣除。他规章制度与劳动合同中如对奖惩内容另有规定、约定，从其约定。

十一、本《奖惩制度>作为劳动合同的附件。

十二、本《奖惩制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与

酗肉彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生 I．

单位盖章

生效时间 年 月 日 本高格任其 于还人责位 高退者偿单 如内动赔本 酬限劳担 、 报期对承十 豹定于费

《考勤与休息休假制度》

一、为加强出勤管理，保障劳动者的休息休假权特制定本制度。 二、与本单位形成劳动关系的劳动者一律实行考勤登记制度。

三、本单位实行每周40小时i怍翩度。劳动着正讳工1乍时间为上午 嗣 一分至____时__—分，下午——时——分至——时——分。 高级管理人员自动实行不定时工作制。

四、单位不提倡劳动者的加班行为。单位施行加班审批制度，凡’劳动者需要加班的，应时先向____ 部门进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则帮为乙方自愿延长劳动时间的行为。劳动者在法定休息日加班后，应先与单位协商补休，如协商补休不成，单僵则应支付加班费。单位将安排劳动者在法定休息日加班后的六个月内安排其补休因单位原因使劳动者不能在此期间补休的，单位会在第七个月支付其加班费。劳动者加班加点工资的计发基数为其劳动合同中的基本工资。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到单位者，按迟到论处，超过30 钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分者按旷工半天论处。劳动者在未履行有效请假手续情况下的不按时上下班，日自勤时间超过4个小时的按旷工论处。

六、劳动者一个自然月份内允许迟到3次a

七、劳动者一个自然月份内旷工超过1个工作日，少于3个工作日，用人位给予书面警告一次。劳动者在三个自然月份内累积旷工达6个工作日的，属于严重违反规章制行为。

除劳动者可随时解除劳动合同的法定情形外，劳动者在任何情况下均应到位处按作息时间正常出勤与退勤，否则按旷工处理。

八、单位安排考勤员与审核员监管考勤登记制度，并负责将劳动者出勤情报告人力资源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在与劳动者的加班书面申相互印证时，方可作为加班依据使用。

劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度的行为。 九、劳动者外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回时间，；

责人批准，并通知考勤员后方可外出。否则按早退或旷工处理。

十 、劳动者因急事需外出而不办理批准手续，而事后上班第一天不补假者，蓉运到或旷工处理。

十一、劳动者出差前，须填写《出差登记表>并经本部门负责人签字批准后，资源部门备案（一般劳动者由本部门负责人批准；各部门负责人出差‘由总准）。者因工作紧急无法填写《出差登记表》时，须事先向本部门负责人汇报，责人将情况向人力资源部门进行备案。 者出差回来上班第一天需按本条第一款的规定履行补假手续。者凡未履行上述批准与补假手续者的，均不予报销“出差”费用，“出差”曩闻按旷工处理。

十二、劳动者有因病或非因工负伤请假的权利。

在门诊诊疗阶段，需至少提前一日通知本部门负责人，并做好工作交接任务，蒋本部门负责人书面批准后即可于次日去门诊诊疗，并不晚于该日门诊诊疗后的3日内将病假条或门诊文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的，按旷工处基。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。

在住院治疗阶段，劳动者应于办理完住院手续后次日向部门负责人提交有效医疗文书（病假条、病历本、住院通知单等），单位将按照病假条以及国家相关规定赡定劳动着的医疗期。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。

如劳动者属于急诊诊疗，在非法定休息日与休假日内，应在急诊就医前通知本部门负责人，并不晚于该日急诊诊疗后的3日内将病假条或急诊诊疗文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的，按旷工处理。如单位派人探望并向劳动著索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。

单位有权要求劳动者补正相关诊疗文书（病假条、病历本、处方签、化验单等1。劳动者的请假理由是否成立与医疗期期限的确定，由人力资源部门作出决定。

在任何情况下，如劳动者本人向单位提交病假证明有困难的，可先与单位进厅联系，单位将派专人处理。

如单位对劳动者提交的医疗证明或单据有疑问的，单位有权要求劳动者到指毫医疗机构进行诊断并开据证明，基于该诊断产生的应由劳动者支出的费用由单位承担。

劳动者出具的相关医学文书如存在伪造、变造、涂改、骗取的情形'按严重违反规章制度处理，其不当的医疗期休假期间按旷工处理。单位可从其此后支付劳动者的工资、各类补偿金中扣除因此而误发的医疗期工资。

单位保护劳动者的个人隐私。劳动者认为单位有必要为其进行劳动能力鉴定的，应在其劳动合同终止前向单位提出书面申请，并在其后积极予以配合。1如经劳动能力鉴定未达到伤残等级，此次鉴定费用由劳动者负担，单位可从劳动者的工资、各类补偿金中扣除。

劳动者应遵守国家的劳动能力鉴定制度。劳动者拒不配合单位进行劳动能力鉴定的，属于严重违反规章制度的行为。

劳动者应善意使用其在国家规定的特殊劳动保护期间所拥有的便利，医疗期、伤病休假期只能用来进行治疗与修养恢复。劳动者在医疗期、伤病休假期间从事

有收入的活动的，以及参加对其社会地位与名誉、现实与预期利益有关的社会活动的，皆属于严重违反规章制度的行为。

十三、工伤事务中相关问题的处理参照第十二条的规定执行。。国家在此有特殊规定的按该规定执行。

劳动者应遵守国家的工伤认定申请制度。劳动者拒不配合单位进行工伤认定申请的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各神损失劳动者应遵守国家的职业病健康检查制度。劳动者拒不配合进行职业病健腐检查的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失

十四、劳动者有因私事请假的权力。

劳动者如因私需请事假，应至少提前五个工作日书面通知本部门负责人，多附加其它相关书面证明，以及做好工作交接任务，待本部门负责入书面批准后虽可享受事假。

劳动者如有急事请假，需在缺勤当日向本部门负责人请假，并将情况向本门负责人说明。并于事假完毕后的上班当日补办请假手续，本部门负责人有权求劳动者补正相关书面证明，劳动者不得拒绝，否则按旷工论处。

事假原则上不得延长，如确需延长，应在假期内通知部门负责人，待经部负责人书面批准后方可延长。

十五、劳动者在一个合同年度内请事假累计超过20个工作日（少于一个合同度按一个合同年度计算）的，劳动者同意单位将其岗位调整至勤务岗位，工资按工资标准支付。 十六、如劳动者违反以上有关请假手续事项，以及劳动者请假时所提供的书证明材料被查明为伪造、涂改、无效或通过其它非法手段所得，劳动者则属于重违反规章制度行为，己休的假期按旷工处理，单位可给予劳动者书面警告，览随时解除劳动合同。

十七、劳动者在享受事假期间正常出勤的，按正常出勤核算本人工资；未正苦出勤的，按实际出勤时间核算本人工资。劳动者享受事假完毕后当日出勤，按乓际出勤时间核算本人工资。 十八、考勤员和审核员应对劳动者出勤情况进行分析，及时向非正常出勤劳力者进行询问与沟通，并向有关部门负责人或总负责人反映情况。

十九、劳动者在带薪休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育手术假等带薪休假期间的工资，以及加班加点的工资的计发以其劳动合同书中约毫的岗位所对应的基本工资为计发基数。医疗期内的工资按不低于最低工资标准的80 9t6计发。 旷工与事假期间无工资。

二十、单位仅批准劳动者在本单位工作期间进行婚姻登记而产生的婚假，而此婚姻登记后3个月未申请婚假的视为放弃婚假。

二十一、劳动者享受的其他假期按国家规定执行。劳动者在休假前，应提前向单位提交书面通知，单位安排好工作替补后，印可批准。

二十二、实行特殊工时制的劳动者，也受此制度的约束。

二十三、如本单位为非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，则无探亲假。劳动者在休探亲假前，应事先确定本次休假天数，不得在休假期间要求延长休假天数。

二十四、本单位在积极考虑劳动者本人意愿的前提下，将对带薪年休假进行集中休假、分段休假等统筹安排；还可根据实际生产和工作需要跨1个年度安排劳动者的带薪年休假。

本单位人力资源部门将在每年年初统一安排劳动者当年的带薪年休假计划。劳动者因本人原因不休带薪年休假的，劳动者应书面向本单位人力资源部门提出申请，该申请应包含不休带薪年休假的具体天数。

本单位亦有权强制劳动者休带薪年休假。

劳动者应向本单位提供诸如“是否连续工作12个月”、“累计工作时间”等客观真实信息，否则视为严重违反规章制度的行为。其中，“连续工作时间”是指劳动者在参加工作后，是否有连续工作12个月的事实。“累计工作时间”是指劳动者自参加工作以来实际既成劳动关系的各时段，并应剔除劳动者自参加工作以来诸如下岗、失业、待业、就学等非既成劳动关系的时段的时间计算方式，但国家在此有特殊规定的，从其规定。

劳动者在一个自然年度内，只能就最先形成的带薪年休假期限标准进行休假。

病假、事假、带薪年休假不得同时享受，其享受优先须序分别为：病假、事假、带薪年休假。

当本单位与劳动者间的劳动合同解除或者终止时，为了充分保障劳动者的休息休假自主权，劳动者应在劳动合同解除或终止前，书面向本单位人力资源部门就当年度未安排休满

应休带薪年休假的情形，提出具体处理要求，否则视为劳动者主动放弃其在带薪年休假上的处置权，并服从本单位在此的安{j}。

带薪年休假一般不得向下一年借支，出现借支带薪年休假情况的劳动者在当年出现终止或解除劳动合同的情况时，借支的带薪年休假天数则按事假处理。

带薪年休假的时间单位为自然日历日。

劳动者在一个自然年度内有旷工惰形，本单位可以抵扣当年度带薪年休假相应天数，当年度带薪年休假天数不足以抵扣的部位，按《奖惩制度》相关规定执行。

本单位与劳动者皆按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法>所规定的劳动标准执行带薪年休假制度。

二十五、劳动者若为少数民族，其少数民族传统节日与宗教活动的放假，摆单位注册地、劳动合同履行地的民族事务机构发出的通知为准。

二十六、如劳动者在各类有效休假期间仍未本单位提供劳动，则视为其放芋了相关权利，但仍处在有效休假状态。

二十七、本《考勤与休息休假制度》作为劳动合同的附件。

二十八、本《考勤与休息休假制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者主

行公示后已生效。 单位盖章

生效时间 年 月

《试用期录用条件》

一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：

1、向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技台皂） B，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的乍与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关

I事项提供虚假证明或进行虚假描述的。 2、隐瞒现仍处于传染期的疾病。

3、隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。

4、与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手，以及配合单位办理社保关系的。本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲，则以《劳动合同书》的约定为准。

5、试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的。

6、在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等）超过试用期天数（按然月历天数计算）的1/30的。

7、一次性给用人单位造成损失达到300元的。

8、工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采返工、停工达到4个小时，或延长工作时间超过2个小时的。 二、试用期对录用条件的考核：

1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”。

2、由取工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组竞的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。该考核的权重占百分制考核的0%。如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%。

3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤副度进行

“民主评价”。该评价视同考核，其权重占百分制考核的2026。 每位相关劳动者按20分为满分打分，该分数的总和除以打分的劳动者人数即为“民主评价”分数。

4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。

技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。

销售岗位：月销售额未达到——元标准的。

勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。

以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核的3026。不满1个月的，以上标准除以国家标准月工作日后再折算。

三、“试用期百分制考核”达到80分（含）的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。

四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写： 《试用期百分制考核表》

五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意味着劳者的劳动合同随即转正或随即解除。对符合录用条件的劳动者，单位会在试用

霸内向其送达《试用期劳动合同转正通知书>；如一直未送达，则视为其试用期满 岳劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送 达《试用期内解除劳动合同通知书》，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达 ‘解除劳动合同的证明》为准。

六、本《试用期录用条件>作为劳动合同的附件。

七、本《试用期录用条件》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。

单位盖章

生效时间 年 月 ．日

《薪酬与社保以及劳动定额制度》

一、本单位的薪酬实行的是按岗定薪：

1、管理岗位，基本工资为 + 元。 2、技术岗位，基本工资为__—元。 3、销售岗位，基本工资为 完。．

4、勤务岗位，基本工资为最低工资标准。

二、本单位为符合条件的劳动者依法参加社会保险。

三、劳动者依法享受相关社会保险时，涉及假期、工资等问题时，按国家有关规定执行。 四、劳动者在享受国家法定带薪假期期间的工资计发（医疗期内的工资不在此列），以及加班、加点工资的计发按其岗位所对应的基本工资为计发基数。带薪年休假所对应的劳动报酬基数，按该劳动报酬支付前12个月的平均工资在剔除加班费后计发。

五、劳动者在事假与旷工期间，本单位不支付其工资与福利待遇，对以下国家有特殊规定的除外：

(1)依法行使选举权或被选举权； (2)当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

(3)应人民法院要求担任证人出庭作证或者因其他情况必须担任人民法院证明人； (4)出席由本单位的业务主管部门举办的劳动模范、先进工作者大会；

(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间； (6)劳动者担任集体协商代表履行代表驭责、参加集体协商活动期间。 六、非因劳动者原因使得本单位整体，或者劳动者所在的部门基于以下情形而停工、停产的，如转产、改制、重大技术革新、产业升级、经营方式调整、部门撤销、部门兼并、停工待料、场地装修、场地搬（拆）迁、经营淡季、责令停业、责令关闭或撤销、依照企业破产法规定进行重整期间、被吊销或注销营业执照、决定提前解散等；以及国家对本单位业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、共卫生事件、社会安全事件等而采取了应急处置措施，如突发事件预警、隔离、爱严、管制、宵禁、封锁等，或以上地区出现动荡、动乱、骚乱、暴乱、传染病暴发等社会现象；亦或因本单位生产工作任务不足使劳动者待工的；在一个工资支付周期内的，本单位按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。劳动者现认可，该在工资支付周期后，经本单位与全体职工或职工代表协商确定，若此后劳动者提供了正常劳动，则本单位按最低工资标准支付劳动者的工资；若劳动者没有提供正常劳动，如本单位通知劳动者回家待岗等，本单位则应每月向劳动者支付不低于最低工资标准7026的生活费。

七、当发生诸如自然灾害、战争等不可抗力时，本单位可免除向劳动者支付工资的义务。 八、劳动者对当月工资数额有异议时，应在当月工资转入其银行卡帐户起7日内向本单位的人力资源部门提出书面异议，否则视为劳动者对当月工资数额认可。 九、补充医疗保险与家属子女的医药费报销暂不在本单位向劳动者所提供的福利范围内，本单位会积极争取该福利的实现。

十、劳动定额按国家法定劳动标准执行。

十一、劳动者在解除或终止劳动合同（关系）时，如仍有未收回的款项，则按实际己入帐款额计发相关薪酬。此后，劳动者木再就此相关事项主张任何权利。 十二、应劳动者的原因，致使本单位为保障劳动者最低工资权益而代劳动者缴纳应由劳动者个人应缴纳的社会保险费用的，劳动者认可本单位可在其以后的工资收入或各类补偿金与赔偿金中扣除相应数额，作为财产返还。

十三、本《薪酬与社保制度》作为劳动合同的附件。

十四、本《薪酬与社保制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。

单位盖章

生效时间 年 ，月 日

《培训制度》

一、本《培训制度》仅针对《中华人民共和国劳动合同法》中关于“专业技术培训”、“专项培训费用”的规定而制订。

二、 本单位旨在以强化、提高与更新个别劳动者在本岗位的专业技能，再通过他们的传帮带，使本单位其他劳动者的专业技能亦得以提高，而达到本单位生产力整体获得提高的目的，同时也达到提高个别劳动者个人就业素质的目的，而出资（有货币支付凭证）为个别劳动者进行专业技术培训。

该专业技术培训的范围包括：针对劳动者个人的专业技术水平培训、思想道德情操的培训、身体与心理素质的培训、集体协调与配合能力培训、外语水平培训、岗位辅助技能的培训等。

由于对劳动者进行专业技术培训系本单位完全出资，故基于该专业技术培训所产生的有形或无形增益，皆为本单位所有。

四、由于系本单位出资对劳动者进行专业技术培训，故劳动者获得的相关证书的所有权人为本单位。待劳动者的服务期满；或劳动合同解除时，劳动者就用人单位的各类损失（包括应向本单位赔偿的培训费）等赔偿完毕，该证书的所有权再交由劳动者。

劳动者应在结束培训完毕后的3日内将本次培训所获得的证书交由人力资源部门保管，否则属于严重违反规章制度行为。

因情势的变化，本单位可隧时要求劳动者停止正在参加的培训活动，并在所要求的时间内返回本岗位工作。

五、接受本制度定义的培训的劳动者，在单位规定的期限内应向单位其他劳动者完全传授所学的知识和技能，使其他的专业技术达到此次培训的《培训费用预审批准表>中“劳动者应达到的培训效果”内容描述的同样水平；劳动者亦应在单位规定的期限内完成《培训总结》，使其他劳动者通过学习《培训总结》也可达到此次培训的《培训费用预审批准表》中“劳动者应达到的培训效果”内容描述的同样水平。否则皆属于严重违反规章制度行为。

六、由于系本单位出资对劳动者进行专业技术培训，故劳动者因此获得的技能提高应服务于本单位。本单位实行培训费用与服务期限挂钩制度，基本原则为每1万元的培训费对应12个月的服务期；如，培训费为1万元或1＼万元以下的，三冬期为12个月；培训费为l万元以上的不满2万元的，服务期为24个月；培5费为2万元以上的不满3万元的，服务期为36个月；并以此类推。如再出现需皇定服务期的情形，此约定中未履行完毕的．服务期与按等份剩余的培训费应作为辱次约定服务期和培训费时的累加基数存在。

如未履行完毕的服务期存在不满1个月的情形，则该不满1个月的时间按尚茸1个月未履行完毕计算。

七、劳动者的服务期起算时间为规定的回单位上班时间。如果服务期限超过了劳动合同期限（无固定期限劳动合同除外），则视为该劳动合同期限经劳动者与本单位约定己延长到服务期满之日。

八、本单位实行培训费用预审批准制，培训费从本单位的培训费项目中列支口培训费用包含以下内容：培训课程费用、往返交通费、住宿费、培训期间的工资与福利等。培训费用以《培训费用预审批准表》中的“培训费用明细合计”项目结果为计算依据，但最终应以带有货币支付凭证的实际费用支出为准。劳动者在接受培训前与本单位签订以下《培训费用预审批准表》，和《劳动合同书》中的《培训后服务期约定》后方可参加培训：

《培训费用预审批准表》 ． 编号：

劳动者为用人单位提供服务期期限为______少月，即从回单位上班的———-年——月——日起（该日期应在劳动合同期限内）至____年__—月——日劳动者应达到的培训效果（如过某考试，获得某资格证书等） 如劳动者未达到以上培训效果，或拒不参加培训，劳动者应赔偿单位在培训费用上的，单位可从其工资中扣除。 损失____兀，或赔偿单位因此受到的实际损失——兀 签订《劳动合同书》中的《培训后服务期约定>

劳动者声明：知悉并同意《培训费用预审批准表》与《培训后服务期约定》中的内容与义务约束。

用人单位盖章 劳动者签字 年 月 日 年 月 曰

九、对约定服务期的劳动者，在其服务期实行期间，按照工资调整机制正常调整工资。如单位无工资调整机制，劳动者在服务期内每年增发工资——元。

劳动者接受培训期间视同劳动者正常出勤，工资按劳动合同中的基本工资发放。

在接受培训期间，劳动者仍应受本单位相关规章制度与劳动合同的约束。 ，

劳动者应在指定的时间与地点全面地参加培训活动，否则属于严重违反规章制度行为。如出现不能适应培训或培训活动不能继续的情形，则应于发现情况后的次日向本单位的人力资源管理部门汇报。

十、劳动者接受培训完毕后，应按约定的回荜位上班时间按时到岗，否则单位将按相关规定或约定处理。

十一、如劳动者未达到《培训费用预审批准表》中约定的培训效果（如未通突考试，未获得资格证书等），劳动者则应对其在此的过失、过错承担赔偿责任，甚向单位赔偿此次培训中单位为其支付的培训费用合计额，如有约定的赔偿额按约定的赔偿额进行赔偿。单位可从其工资中扣除其应赔偿的数额。

十二、劳动者在《培训后服务期约定》签订后提前于服务期解除劳动合同彰因过错迫使单位解除其劳动合同的，劳动者因就此对单位承担违约责任，该违丝金的计算方式为：

皇焦世塑造攫造壁包出燃的服务期×（约定的服务期_已经履行的服务期）。 （计算到小数点后3位）

其中，服务期的计算单位为月，如已经履行的服务期存在不满1个月的情形，则不计入本公式中的“已经履行的服务期”。

十三、如再出现需约定服务期的情形，此前的《培训后服务期约定》中未履行完毕的服务期与按等份剩余的培训费应作为再次约定服务期和培训费时的累加基数存在。

如未履行完毕的服务期存在不满1个月的情形，则该不满1个月的时间按尚有1个月未履行完毕计算。

十四、劳动者合法鳃除劳动合同的，其应在劳动合同解除之曰前支付违约金完毕，否则劳动者不得解除劳动合同，单位可以不予办理解除劳动合同手续。劳动者未依法解除劳动合同的，劳动者应在未依法解除劳动合同之日起30日内支付违约金完毕，否则每拖延1日，再加付违约金总额的0.3%为滞纳金。

十五、该《培训费用预审批准表》与《工作交接表》有同等作用。 十六、本《培训制度》作为劳动合同的附件。

十七、本《培训制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。

单位盖章

生效时间 年 月 日

使用说明：（实际使用时，请将以下内容隐藏！） 一、相关内容的说明

l、应聘人员的身份证验证的网站为：http：//WW\\Ⅳ．IP138. com

2、应聘人员的资格证书验证的网站为：http：//WⅣw. cert. osta. org. cn 3、“参加工作时间”作为计算医疗期的依据。

4、如应聘人员正在参加社会保险，并无在新用人单位参加社会保险的意图，按《劳动合同书》中第二十二约定处理。

如应聘人员在某一地参加养老保险的累计缴费时间少于15年，且其本人已接近了离法定退休年龄，那么其有可能在到达退休年龄后将在用人单位一直工作下去。

5、外国人应聘人员的一般应持z签证，签证与居留证应在有效期范围内。如应聘人员出示了《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》，说明其尚未与原用人单位解除劳动关系。

6、如应聘人员属于在6个月内在本单位工作过的，一般情况下应优先招用。

7、如应聘人员称仍与单位存在劳动关系，但能来新单位上班的时间过。陕，至少说明其与原单位存在的劳动关系很松散。

8、如为委培生或定向生，需查明其是否已与委培或定向单位间达成了免除雕务义务的协议。

9、如有参军经历，需查明其属于退伍、复员、转业中何种情况。一般屑于帮次就业的，属于非自主择业的，军龄计入本单位工作年限内，且订立劳动合同薨限有特殊政策。如劳动者持有革命伤残军人证，那么其原在军队服役，因战、旦公而导致的伤残，如存在旧伤复发，伤残等级加重的情形，那么用人单位就要；其提供工伤保险待遇。如其属于军转退养人员，则不受《劳动法》与《劳动合5法》的约束。 +

10、如曾是为公务员，则受“其在辞去公职或者退休后，原系领导成员的务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动的约束。

II、如被认定为工伤，需查清其是否有《工伤证》，或与原单位合法了结工伤事务的书面材料。如需录用，则应让其原单位收回《工伤证》。录用后1日伤复发的，亏本单位无关，按《医疗保险>相关规定处理即可。

12、如持有残疾人证明，则在解除劳动合同时需向当地残联汇报。

13、被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级的，应查清其伤（病）情，伤残等级，以及是否被前单位支付过相应的医疗补助费，否则本单位进来就有承担医疗补助费的义务了。

14、累计工作时间与联系工作时间为将来用人单位应给该劳动者带薪年休假天数的计算参数，在线计算工具为http：//www. laodong315. corrUjsq. asp

15、配偶为现役军人或驻外使领馆工作人员的，国家有关于其家属的特殊探亲规定。在此情况下用人单位应让应聘人员出具由部队团级以上政治机关，外交部办公厅、领事司出具的证明材料。

16、如属于经军队批准随军，且在随军地（即本地）就业人员，应聘人员将享受当地的特殊优惠就业政策，如优先录用，可获得岗位补助津贴等。在此情况下，用人单位应让应聘人员出具由部队团级以上政治机关出具的证明材料。

17、如曾从事过井下、高空、高温、特别繁重休力劳动，以及有毒有害工种的，其退休年龄将被提前，但该事实应由其档案中的记录证明。‘如需录用，则应让其声明：在新单位工作后由于在原单位受到的职业伤害被发现，相关责任应由原单位承担；且应让此前从事过有毒有害工种的人员出具离岗前职业健康检查的结论性文件。

18、如其存在家庭有其他未就业人员以及需要扶养的老人或者未成年人的情形，那么其将来可能处于不能被裁减人员之列。

19、如属于农转工、农转非人员，其订立劳动合同期限有特殊政策，且需查明其是否领取了一次性领取养老保险费、一次性生活补助费。这将与其交费年限的计算有影响。用人单位应向应聘索要的文件

l、应聘人员的身份证复印件5份，并在有影印的空白处让其签字。 2、应聘人员的户口复印件3份，并在有影印的空白处让其签字。 3、近期同底一寸免冠彩照5张。

4、技能（资格）证书复印件，并在有影印的空白处让其签字。 5、职业病健康检查证明与结论、‘医院体检结论，重点查验是否有岗位禁忌症。

6、前用人单位的解除（终止）劳动合同证明文件，或同意兼职的文件。在这些文件中应有关于竞业限制的领域、行业、范围、期限，以及商业秘密保密义务范围等情况说明的内容；以及社保转移证明、档案关系转出文件等。

《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》

依据《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定，现将本单位的基本情况，以及应聘人员将要从事的岗位的具体情况进行告知，并就应聘人员要求了解的情况予以回复如下：

一、用人单位的基本情况

（用人单位名称）成立于一 一年，为____所有制

团体、个体工商户、 人为 ②一 主管机关

人单位名称）成立于 基金会、其他），

单位（企业、事业、民办非企业、机关、社会 注册资本为____ 一兀，其出资 ，主要经营与活动范围为 （用人单位名称），因未取得营业执照或者登记证书，现受上级 （上级主管名称）委托行使劳动用工权利。一____（用 民办非企业、机关、社会团体、 为

一年，为____所有制的单位（企业、事业、 个体工商户、基金会、其他），主要经营与活动范

注：①与②择一填写。如本单位有营业执照或登记证书则填写①，如本单位 无营业执照或登记证书，且上级主管单位有营业执照或登记证书，并经上级主管 单位授权可与劳动者确立劳动关系，则填写②。 主要生产经营地点在 现市场规模为____ 现资产结构为 现人员状况为 现组织结构为 现管理制度为 现薪酬制度为

现工会与职工代表大会的主要人员为 现劳动争议处理机制为

本单位的公告栏位置与公告方式为

二、应聘人员将要从事的岗位的具体情况 你将在本单位从事 然为）

该岗位的工作内容

岗位工作，工作地点为（不必 ___ _为，该

岗位实行的工时制为（填写“标准工时制”、“不定时工时制”、“综合计算工时工作 该岗位（填写“属于”或“不属于”）一—特种行业，（填写“需 要”或“不需要”）一 且聘人员在此有经国家职业技能鉴定机构办 理的执业资格证书。

该岗位（填写“属于”或“不属于”）

温、特别繁重体力劳动岗位，以及有毒有害工种。 及

用人单位需向该岗位提供的工作条件为： 工具，

从事井下、高空、高 一环境，以 防护条件， 和——

该岗位可能的职业危害及其后果为：

该岗位的安全生产状况与法定职业防护措施为： 对该岗位的法定职业健康检查制度为： 该岗位的特殊福利与津贴为：

出于对劳动者的保护，依据国家相关规定，该岗位的法定职业禁忌为应聘人 员身体不得有：____—-疾病，以及劳动者在提供该岗位提 供劳动时不能存在____——疾病或生理现象。

该岗位的劳动劳动报酬为：_____7L，本单位同岗位工种的工资结核 为

本单位的作息时间为：

，本单位同岗位工种的工资水平为二-Jca 本单位的休假制度为——

应聘人员将来成为本单位劳动者后，如在工作期间遭受到了因工作原因而导 友的伤害，其应在此伤害发生后的1年内向当地的劳动保障行政部门申请工伤认 乏。

应聘人员将来成为本单位劳动者后，应按规定在工作过程中使用劳动防护用 品，按规程进行操作，按规定进行职业健康检查，并应及时上报与排除安全生产 隐患。必要时，可向当地的卫生监督部门、安全生产部门、劳动保障部门进行举 报。

声明：《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》中，以上由用人 单位提供的内容的表述并不能作为最终认定依据，最终约定依据应以劳动合同中 相关内容表示为准。

用人单位向应聘人员告知以上事项的行为不意味着劳动关系的形成。

用人单位已就本单位的基本情况，以及应聘人员将要从事的岗位的具体‘隋况 进行告知了应聘人员，应聘人对此行为已实施表示认可。

应聘人员知悉并认可了以上被告知内容以及《附件》内容。 用人单位盖章 应聘人员签字 身份证号码

年 月 日 年 月 日

三、应聘人员要求了解的情况回复笔录

本荜位授权-—一（工作人员姓名）回复应聘人员在应聘阶段提出的问题， 应聘人员对该授权予以认可。 应聘人员问：

答：____________ 应聘人员问：____ 答：_ ___ 应聘人员问：____ 答：_ ___ 应聘人员问：____ 答：_ ___

..-_____________-.___________一 应聘人员问：____ 答：_ ___ 应聘人员问：____ 答：_ ___ 声明：《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》中，以上由用人 单位提供的内容的表述并不能作为最终认定依据，最终约定依据应以劳动合同中 相关内容表示为准。

用人单位向应聘人员告知以上事项的行为不意味着劳动关系的形成。

用人单位已就应聘人员需要了解的情况进行了书面回复，应聘人对此行为已 实施表示认可。

应聘人员知悉并认可了以上被告知内容以及《附件》内容。 用人单位盖章 本单位授权人签字 年 月 日 应聘人员签字 身份证号码 年 月 曰 附件

一、是否存在法定职业危害，应参考该工作岗位中是否存在以下物理或化学嚣素：

1、粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母垒、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。

2、放射性物质类（电离辐射）：外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性白内障、放射性肿瘤、放射性骨损伤、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病、放射复合伤、根据《放射性疾病诊断总则>可以诊断的其他放射性损伤等。

3、化学物质类：铅、汞、锰、镉、锌、铊、钒、磷、砷、砷化氢、氯气、二氧化硫、光气、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氢、磷化氢、氟、氰及腈类化合物，四乙基铅、有机锡、羰基镍、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有机氟聚合物单体及其热裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、三硝基甲苯、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有机磷农药、氨基甲酸酯类农药、杀虫脒、溴甲烷，拟除虫菊酯类农药：根据《职业中毒性肝病诊断标准及处理原则》，可导致诊断为职业中毒性肝病的化学毒物；根据《职业性急性中毒诊断标准及赴理原则总则》，可导致诊断为其他职业性急性中毒的化学毒物。

4、物理因素：高温、异常气压、振动、放射线、微波、高频等物理因素。 5、生物因素：炭疽杆菌、森林脑病病素、布氏杆菌等生物因素。

6、皮肤损害因素：可导致接触性皮炎、过敏性皮炎、电光性皮炎、黑变病、痤疮、溃疡等职业性皮肤病的皮肤损害因素。

7、眼部损害因素：可导致化学性眼部烧伤、电光性眼炎、职业性白内障的眼部损害因素。 ’

8、耳鼻咽喉损害因素：可导致噪声聋、铬鼻病的职业性有害因素。

9、致癌物：石棉、联苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦炉作业，铬酸盐制造作业产生的致癌物。

10、其他：可导致化学灼伤，金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎、牙酸蚀病的其他职业性有害因素。 二、女性劳动者的职业禁忌与劳动保护：

1、“不得安排女职工在月经期间从事第三级体力劳动强度的劳动。”这里所谓的第三级体力劳动强度，是指国家标准《体力劳动分级》(GB3869-83)中规定的舞三级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强癌指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强廖指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小，标准中规定：多动强度指数小于15，体力劳动强度为I级；大于15，小于20为II级；大于20，小于25，为m级；犬于25，为Ⅳ级。

2、“不得安排女职工在月经期间从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。”冷7作业是指操作人员接触水温度等于或低于12℃的作业，低温作业是指工作地点5均气温等于或低于5℃的作业。 ’

3、“不得安排女职工从事《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业国家高处作业分级标准规定，凡在坠落高度基准面2米（含2米）有可能坠落的高！的作业，均称为高处作业。高处作业高度在2米至5米时，称为一级高处作业处作业高度在5米至15米时，称为二级高处作业；高处作业高度在15米至米时，称为三级高处作业；高赴作业高度在30米以上时，称为特级高处作业。就是说，女职工在月经期间不得从事高度在5米以上（含5米）的高处作业。

4、“女职工月经期间的其他保护。”除上述禁止从事的劳动外，企业还应为职工建立月经卡，女职工集中的单位应建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是事巡回操作和长时间站立或繁重劳动的女职工，更需要设立冲洗设备，具体可女工人数的多少来确定。从事流动分散工作的女职工，企业可以发给个人自用阴冲洗器。女职工卫生室的设备应符合国家有关规定。 三、未成年工的职业禁忌与劳动保护：

1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力多强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、根据《劳动部关于颁发<未成年工特殊保护规定>的通知》（劳部发(19498号)，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业： （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （八）矿山井下及矿山地面采石作业； （九）森林业中的伐木、流放及守林作业； （十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； （十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；

（十七）锅炉司炉。

3、根据《劳动部关于颁发<未成年工特殊保护规定>的通知》(劳部发(1994)498号），未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：

（～）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业j （二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业； （三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；‘ （四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业； （五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

4、根据《劳动部关于颁发<未成年工特殊保护规定>的通知》(劳部发(1994)498号），用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

（一）安排工作岗位之前； （二）工作满1年；

（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 四、疑似职业病的情形：

l、劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的； 2、在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的；

3、同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的；

4、职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作逆一步的检查、‘医学观察或诊断性治疗以明确诊断的；

5、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊两标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规的观察对象等。

《录用意向书》 ____女士／先生：

我们很高兴在将来能有机会与您合作。在我们通过《招用阶段用人单位情况言知与应聘人员询问回复书》的形式向您如实告知了工作内容、工作条件、工作媳点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及您所要求了解的其他情况后，按此前双方协商一致的结果，现共同约定如下：

为了能给您拥有充分的考虑与准备时间，本《录用意向书》将于您收到当日起____日后再生效，请您于该《录用意向书》生效后的——日内向我单位送达本《录用意向书》及其下附的《录用承诺书》，并在此送达后的——日内向我单位提交前用人单位的解除（终止）劳动合同证明文件或同意您兼职的文件、前用人单位的关于竞业禁止与商业秘密情况说明的文件、社保转移单、档案移出证明。上述文件到期提交不全或提交的文件存在瑕疵则视为缔约过失责任的形成'我单

位则有权认为该《录用意，向书》内容失效，并可要求您就此向我单位赔偿——元。

如您在办理以上文件时需得到我们的帮助，我们会在一定义务范围内向您提供便利。

单位盖章

___ ___年——月——日 《录用承诺书》 单位：

一 一日收悉，本人认可该

贵单位的《录用意向书》于——年——月—— 《录用意向书》的内容，会积极完成楣关手续的办理。 签字

_ __ _j年——月——日 使用说明：（实际使用时，请将以下内容隐藏：）

“本《录用协议书》将于您收到当日起A日后生效，请您于该《录用意向书》生效后的B 日内向我单位送达本《录用意向书》及其下附的《录用承诺书》”根据《中华人民共和国合同法>中规定的要约行为规则，如用人单位突然改变此录用决定，其可以在该候选人收到《录用意向书》的A日内，不晚于B日前，再向其发出撤销该《录用意向书》的通知，而不必承担违约责任。

《入职声明》

一、本《入职声明》在劳动者与用人单位签订劳动合同前使用，其内容皆为用人单位录用条件要求；用人单位在此获悉的劳动者相关信息将来形成劳动关系后劳动合同的履行，劳动保护的实现，工作年限的计算、社会保险的参加等事务相关，劳动者应如实填写，如实回答，否则劳动者将承担相关的法律责任。

二、劳动者对该《入职声明》的填写只是劳动关系形成的必要条件，并不意味着此时劳动关系已形成。

三、本《入职声明》的“用人单位询问部分”由用人单位授权的 （姓名）为工作人员完成。 用人单位询问部分 （社保转入）

工作人员提问：

劳动者回答： （档案的转入） 工作人员提问：

劳动者回答： （参加工作时间与累计工作时间，以及是否有连续工作12个月的事实，详见《考勤与休息休假制度》第二十四条定义o）

工作人员提问： 劳动者回答： 工作人员提问： 劳动者回答： 工作人员提问： 劳动者回答：

劳动者向用人单位提交（已提交）的物品清单

萼翥喜裹：≥向用人单位提交的物品所含内容与信息是建立劳动关系的必然承，也是

劳动合同成立的要件。

如以上内容与信息，以及向用人单位提交的物品所含内容与信息，存在隐瞒亏不实的情况，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，同意接受单位的如解除劳合同，以及劳动合同被认定为无效等相关处理，用人单位因此而遭受的损失，劳动者有义务对此进行赔偿。

此外，用人单位在劳动者入职前，已经就用人单位的民主管理制度，工会、职工代表大会基本文件及其组成成员名单向劳动者进行了告知。

用人单位还以《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》的形式履行了《劳动合同法>第4条规定的法定义务，实现了劳动者在招录阶段时的知情权。

劳动者还获知并认可了用人单位的以下规章制度：《职工代表大会活动细则》及其附件之《职工代表名单公示》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《保密制度》，与——等，且用人单位的《关于规章制度生效的会议纪要》中的附件内容与以上规章制度内容一致。

劳动者与用人单位就劳动合同内容在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上进行了充分且深入的协商，并就劳动合同内容达成了一致。

当劳动者在完成本《入职声明》时，其尚未与用人单位形成劳动关系。

劳动者认可在与用人单位形成劳动关系后的10个工作日内，应向用人单位提出订立劳动合同的要求，否则视为本人在即日要求主动解除劳动关系。

用人单位盖章 1 本单位授权人签字 年 月 日 劳动者签字 身份证号码 年 月 日 使用说明：（实际使用时，请将以下内容隐藏！）

《劳动者向用人单位提交（已提交）的物品清单》建议包括以下内容： 1、应聘人员的身份证复印件5份，并在有影印的空白处让其签字。 2、应聘人员的户口复印件，并在有影印的空白处让其签字。 3、近期同底一寸证件彩照5张。

4、技能（资格）证书复印件，并在有影印的空白处让其签字。 5、医院体检结论，重点查验是否有岗位禁忌症。 、

6、前用人单位的解除（终止）劳动合同证明文件，或同意兼职的文件。在这些文件中应有关于竞业限制的领域、行业、范围、期限，以及商业秘密保密义务范围等情况说明的内容；并让本人在该证明正面空白处签字。

7、应聘人员现未与其他单位存在劳动关系的证明，并让本人在该证明正面空白处签字。 8、社保转移证明、档案关系转出文件等。

9、重要岗位还应让应聘人员限期提交户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明，并让本人在该证明正面空白处签字。

《劳动合同书与配套文件》之 第三阶段 劳动关系的建立

●使用说明：

《应聘人员情况调查表>通过风险筛查机制，降低了《劳动合同法》所带来的劳动用工高成本。（为每个劳动者设立一份）

《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书>认真高效地落实了《劳动合同法》对

用人单位提出的新要求，避免了因劳动合同无效而产生的不利局面。（为每个劳动者设立一份）

零《录用意向书>为用人单位在举棋不定时赢得了更多．的自由操作空间。（为每个劳动者设立一份）

《入职声明>不仅为此后解决劳动关系动作中遇到的问题提供了解决利器，还有效地体现了用人单位对告知义务的充分履行。（为每个劳动者设立一份）

《劳动合同书> -核心文件，让用人单位拿来就能用，用了就赢在起跑线上。（用人单位与劳动者各执一份） ●使用顺序：

《应聘人员情况调查表》一《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询i问回复书》一《录用意向书》一《入职声明》一《劳动合同书》一《劳动者名册》

编号： 劳动合同书 甲 方： 乙 方：

签订日期：____年____月一 日 使用说明

一、本劳动合同书仅作为用人单位与单-劳动者签订劳动合同时使用。该劳动合同书必须由劳动者本人亲自签订。

二、用人单位与劳动者使用本劳动合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章；乙方仅应本人签字，盖章无效。 三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本劳动合同内填写不下时，可另附纸。 四、本劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 五、本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管，双方互留《劳动合同书签收单>。

六、劳动合同解除或者终止后，本劳动合同的文本至少保存二年备查a

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条

甲方（用人单位）

一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方上级主管单位

委托甲方订立劳动合同的单位一 营业执照或登记证书则不填写此项） 法定代表人或委托代理人 注册地址 （如甲方有 生产经营地址 劳动合同履行地 组织机构代码一

法律文书送达地址 邮政编码

甲方工会的联系方式一 邮政编码

如本条内容发生变化，甲方将通过召开职工会议，公告栏告知等方式把已发生变化的内容通知乙方，并要求乙方在规定期限内持本人的劳动合同书到甲方处就本条进行内容更改。如乙方未在规定期限内持本人的劳动合同书到甲方处就本条进行内容更改，因甲方已将发生变化的内容告知了作为劳动者的乙方，乙方则应承担因自己在此的不作为而导致的一切不利后果。

第二条 ’ 乙方（劳动者） 性别____

户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码____

或者其他有效证件名称____ 证件号码____ --‘‘‘‘‘._-‘.--.__.-._.--‘-‘‘‘一 参加工作时间一 年____月____日

在甲方工作起始时间一 年____月一 日

户口所在地____省（直辖市）____市（区）____县（街道）____乡镇 户口簿中的家庭住址 邮政编码 本地居住地址

主要同住成年亲属姓名 紧急联系人姓名 法律文书送达地址 邮政编码 关系 关系 联系电话 联系电话 邮政编码

乙方联系电话____ _.---_____-‘‘‘___--___-‘‘‘_...__-___一

乙方截止签订本劳动合同书当日的连续工作时间____年____月 乙方截止签订本劳动合同书当日的累计工作时间____年____月 以上“连续工作时间”、“累计工作时间”的定义受《考勤与休息休假制度》 第二十四条中相关规定的约束。

本条中所记载的“参加工作的时间”、“连续工作时间”、“累计工作时间”，乙方同意作为相关年限计算的最终与唯一的依据。

以上内容涉及甲方在将来为乙方转移档案与社会保险关系时，被有效告知，以及乙方获得工伤保险待遇等权利的实现，故务必客观有效填写。

如体现本条内容的情形发生变化，乙方应在情形发生变化后的3日内书面告知甲方，并要求甲方就相关内容在本条内进行更改，否则视为乙方仍认可本条中原情形所体现的内容。 “

二、劳动合同期限

第三条

‘ 甲、乙双方同意按以下第 一种方式，即 一形式劳动合同确定本

合同期限：

（一）固定期限：从 年——月——日起至 一年_ ___月____日止， 总计 一个月。 ’

本劳动合同如为固定期隈劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法>第 14条，以及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订 立固定期限劳动合同的意思表示。

如乙方属于矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工， 其在该岗位的劳动合同期限最长不超过八年，而是否属于“有害身体健康的工种、 岗位”则应由国务院劳动行政主管部门确定。

如乙方为外国入，其劳动合同期限最长不超过五年，劳动合同期限届满即行 终止，在再次履行完毕相关审批手续后方可续订。

（二）无固定期限：从——年一 月——日起至法定的终止条件出现时 止，法定的终止条件见《劳动合同法》第44条。

（三）以完成一定的工作任务为期限：从——年——月——日起至工作 为标志。

任务完成时止，并以—一 第四条

乙方的试用期期限为一 个月（或——个日）， 月____日至——年——月——日， 限内。

起止时间为：____年 该起止时间在劳动合同期

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━┓ ┃ 劳动合同期限 ┃ ’ 试用期期限 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 不满三个月 ┃ 不得约定试用期 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 三个月以上不满一年 ┃ 不得超过一个月 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 一年以上不满三年的 ┃ 不得超过二个月 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 三年以上固定期限 ┃ 不得超过六个月 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 无固定期限劳动合同 ┃ 不得超过六个月 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ┃ 不得约定试用期 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 非全日制用工 ┃ 不得约定试用期 ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 已履行了试用期且仍在同一单位工作 ┃ 不得约定试用期 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━┛ 三、工作岗位与工作内容 第五条

甲方所设立的工作岗位，可分为：

8（一）管理岗位，基本工资为——兀； （二）技术岗位，基本工资为——兀； （三）销售岗位，基本工资为——兀； 74

（四）勤务岗位，基本工资取甲方注册地与劳动合同履行地中最低工资标准最 享地区所要求的最低工资数额，即 地区最低工资标准。

如本劳动合同为无固定期限劳动合同，乙方在以上岗位工作的时间为——个 亏，即从____年____月一 日至 一年——月——日。

该岗位期限期满后，乙方将按照《岗位说明书>的要求进行竞争上岗，落选 者则在勤务岗位工作，基本工资为最低工资标准。 第六条

乙方同意在甲方的____ 部门的____岗位工作，基本工资为——元。 该部门的负责人见公示栏中的公示。 第七条

乙方工作内容为：

工作中的职业危害、安全生产状况，以及国家法定的劳动保护条件为：

乙方认为在招用阶段，甲方已如实且全面地告知了乙方本人其工作内容、工作条件、工作地点、所从事岗位的职业危害和相应劳动保护措施与福利津贴、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。乙方亦认为甲方已对乙方进行了政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条

甲方将积极发展与完善薪酬计发制度。 四、工作地点 第九条

根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 （省、 自治区、直辖市）、

（省、自治区、直辖市）、 （国家），

亦或根据甲方的项目或工程的实施地点的变更而变更。

如果乙方在以上约定的工作地点之外连续工作满1年，则视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

如果乙方在以上约定的工作地点之外某一地区连续工作满6月，则视为劳动合同履行地自行变更为该某一地区，但境外国家、澳台地区除外。

五、工作时间和休息休假 第十条

乙方同意按以下第 ，种方式，即____工时制为工作时间，乙方在此获知了甲方在执行综合计算工时工作制度、不定时工作制度时所取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定

（一）标准工时制，即每日工作—__小时，每周工作____天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；

（二）（二）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天；乙方（填写“为”、“不是”）____甲方的高级管理人员，如为甲方的高级管理人员，则自动执行不定时工作制，不需经过审批；

（三）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年

( )、芈年( )、季( )或月( )为周期的综合计算工时工作制。 第十一条

乙方的作息时间为：每天上午工作时间为____点____分至 点____分，

下午工作时间为 点 一分至 点 一分。

甲方不提倡乙方的加班行为。甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的， 76

二时先向

部门进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为乙方 |愿延长劳动时间的行为。

甲方安排乙方在非约定工作时间（详见《考勤与休息休假制度>），或法定休 息日、法定节假日从事非本劳动合同书第六条所约定的岗位工作内容，视为值班。 第十二条

（一）乙方的请假程序按《考勤与休息休假制度》进行；

（二）乙方在享受国家法定带薪假期（休假）期间的工资计发（医疗期内的工资不在此列），以及加班工资的计发按其岗位所对应的基本工资为计发基数，具体数额见本劳动合同第五条；

（三）乙方在事假与旷工期间，甲方不支付其工资与福利待遇；但以下情形除外：

(1)依法行使选举权或被选举权； (2)当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

(3)应人民法院要求担任证人出庭作证或者因其他情况必须担任人民法院证明人； (4)出席由甲方的业务主管部门举办的劳动模范、先进工作者大会；

(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间； (6)乙方担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间。

（四）乙方在医疗期内的工资，甲方按不低于最低工资标准的800_4计发；乙方在医疗期满盾不能上班，仍需继续请病假进行治疗的，在劳动关系存续期间，甲方向乙方支付不低于最低工资标准70%的生活费；

（五）乙方应享受的法定假期，按国家劳动标准并结合《考勤与休息休假制度》实施： （六）乙方在一个合同年度内请事假累计超过20个工作日（少于一个合同年度按一个合同年度计算）的，乙方同意甲方将其岗位调整至勤务岗位，工资按最低工资标准支付。 六、万动报酬 第十三条

甲方每月一 日左右为乙方支付上月工资，形式向乙方支付工资。乙方的工资银行卡的开户银行为并通过向乙方的工资银行卡转帐，该银行卡帐直接扣除。

乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项。 第十四条

甲方向乙方发放工资时，还须书面记录：甲方名称、乙方姓名、乙方工资数额、工资支付对应月份或期间、乙方签字、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目与金额、实发金额等事项。 第十五条

乙方在试用期期间的工资为—— 元，不低于甲方对其所在岗位设定的基本工资的80%，该岗位基本工资见本劳动合同书第五条。在甲方处于正常生产绍营，且乙方亦按约定提供正常劳动的情况下，乙方在试用期期间的工资数额不侣于所约定的最低工资标准。

在任何情况下，如乙方对甲方的最低工资标准有地区异议，则应向甲方人歹资源管理部门书面要求将最低工资标准变更到某一地区，否则视为乙方同意不赢本劳动合同书第五条的相关约定进行变更。

如乙方在试用期内被甲方送达了《试用期劳动合同转正通知书》，乙方的正劳动合同工资在被送达本通知的次日计发。

如乙方在试用期内一直未被送达《试用期劳动合同转正通知书》，则视为其试习期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。 第十六条

甲方因生产经营困难而暂时无法按时支付工资的，在向乙方或全体劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，最长延期30日支付工资。 第十七条

非因乙方原因使得甲方整体，或者乙方所在的部门基于以下情形而停工、停产的，如转产、改制、重大技术革新、产业升级、经营方式调整、部门撤销、部门兼并、停工待料、场地装修、场地搬（拆）迁、经营淡季、责令停业、责令关闭或撤销、依照企业破产法规定进行重整期间、被吊销或注销营业执照、决定提前解散等；以及国家对甲方业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等而采取了应急处置措施，如突发事件预警、隔离、戒严、管制、宵禁、封锁等，或以上地区出现动荡、动乱、骚乱、暴乱、传染病爆发等社会现象；亦或因甲方生产工作任务不足使乙方待工的；在一个工资支付周期内的，甲方按本劳动合同约定的标准支付乙方工资。乙方现认可，在该工资支付周期后，经甲方与全体职工或职工代表协商确定，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按最低工资标准支付乙方的工资；若乙方没有提供芷常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则应每月向乙方支付不低于最低工资标准70%的生活费。 第十八条

当发生诸如自然灾害、战争等不可抗力时，甲方可免除向乙方支付工资的义务。 ； 第十九条

乙方对当月工资数额有异议时，应在当月工资转入其银行卡帐户起7日内向人力资源部门提出书面异议，否则视为对当月工资数额认可。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第二十条

甲乙双方按国家的规定参加社会保险。并承担相应社会保险义务。 甲方为乙方办理有关社会保险手续， 第二十一条

乙方应在与甲方建立劳动关系后的15日内向甲方提供本人的《社会保险转移单》和办理社会保险时所需的其他有效文书，否则视为乙方严重违反规章制度行为，甲方可随时解除其劳动合同。并按本劳动合同第五十三条、第五十四条的约定处理。 第二十二条

如乙方已在并正在其他用人单位参加社会保险，且不愿意在甲方处参加社会保险，乙方应在与甲方建立劳动关系后的15日内，或在甲方规定的时限内向甲方提供其他单位正在为其参加社会保险的有效证明文件，以及由对方社会保险经办机构出具的正在参保证明，以上文书乙方应每一个季度向甲方出具一次。如乙方未能在上述期限内向甲方出具以上有效文书，乙方则应配合甲方在甲方处参加社会保险，否则乙方同意甲方有权以严重违反规章制度行为由解除其劳动合同。甲方还可要求，或单独要求乙方赔偿由于甲方未给乙方参加社会保险而造成的损失，如各类赔偿、滞纳金、罚款等；且甲方亦有权向乙方追索，或在乙方的工资中代扣在补缴社会保险时应由乙方个人应缴纳社会保险费用；代扣后乙方的工资，在其芷

常出勤的情况下，不应低于最低工资标准。 ‘．、 第二十三条

甲方为乙方提供以下福利待遇以上福利待遇乙方认可不计入工资总额范围内。 第二十四条

补充医疗保险与家属子女的医药费报销暂不在甲方向乙方所提供的福利范围内，甲方会积极争取该福利的实现。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条

甲方按国家有关劳动标准为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，发给乙方必要的劳动保护用品包括但不限于以下内容：以及相应岗位所需要的耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具等以切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定对乙方在国家指定机构进行上岗前和离岗时的免费职业健康检查，并在在岗期间内每—— （年／季／月）定期对乙方在国家指定机构进行免费职业健康检查。

甲方亦同时建立与完善职工健康档案台帐管理制度。

甲方向乙方提供的以上劳动保护措施应随着乙方所处的工作环境的变化，以及国家劳动标准的变化而及时变化。

甲方每月向乙方提供国家规定的劳动保护特殊津贴——元以及国家规定的特殊福利。 对乙方工作过程中可能产生的职业危害，甲方应时先如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 第二十六条

甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫圭知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违法违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

如乙方在甲方从事属于法定接触职业病危害作业的工种，甲方在本劳动合同终止或解除前，均已含有为乙方安排职业健康检查的意思表示，乙方在此予以认可。乙方应积极配合甲方进行职业健康检查，如在甲方要求的期限内到达指定机构、提供相应材料等，否则视为放弃其在此的各项权利，乙方承担由此产生的一切不利后果。 第二十七条

甲方根据国家有关法律、法规，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 第二十八条

如存在甲方违章指挥、强令冒险作业的情形，乙方有权不到岗工作，但仍应到甲方处出勤上班，在相关情形消失后的当日则应到岗工作。此外，如存在甲方违章指挥、强令冒险作业的情形，乙方可在不需时先告知甲方的情况下而随时解除本劳动合同，还可同时要求甲方按照《劳动合同法》第46条的规定对其进行赔偿，但乙方在此解除劳动合同的程序仍应按本劳动合同第五十二条进行。

如甲方未按照劳动合同约定或国家劳动标准规定向乙方提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权以书面形式告知甲方随时解除劳动合同，并可要求甲方按照《劳动合同法》第46条的规定对其进行赔偿。

在劳动保护措施充分的情况下，如乙方从事的有毒有害工种作业存在威胁生命或者身

体健康的情形，乙方有权通知币方并从有毒有害物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第二十九条

乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并给予排除。’

对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正，并在必要时向有关部门：当地的卫生监督部门、安全生产部门、劳动保障部门进行检举、控告。 九、劳动合同的变更与续订 第三十条

甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采用书面形式。非书面形式达成的劳动合同变更结果无法律约束力。 ．

当需对劳动合同进行变更时，当事人一方应当将所期望的变更内容以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

当需对劳动合同进行变更时，乙方应要求甲方就本劳动合同第七条、第二十五条内容中会发生变化的事项对其进行告知。经书面变更后的劳动合同第七条、第二十五条内容作为甲方已就此已向乙方进行了告知，并经双方协商达成一致的事实依据。

如有乙方工伤康复复工的情形，甲方有权根据乙方此时经劳动能力鉴定委员会确定的实际劳动能力，结合自身生产经营状况对乙方的岗位适当进行调整。调整后岗位的工资水平按照“同工同酬”的原则来确定。

为了保障乙方劳动权利的稳定，当甲方出现变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等未对生产资料具体形态造成改变的情形，不影响本劳动合同的履行，本劳动合同不进行变更。 第三十一条

乙方同意接受甲方12个月内不多于4个月的临时性的工作部门与岗位变动，且这并不必然导致其工资数额也随之变动。 第三十二条

与乙方迸行劳动合同变更的部门为甲方的人力资源部门。劳动合同变更后，双方签字、盖章确认的《劳动合同变更书》（见后）作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等的效力。 第三十三条

甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合同的续订问题，甲方始终维持本劳动合同约定条件不变，如部门、岗位、基本工资、劳动合同期限等。 第三十四条

乙方在甲方的工作时间起算点，以本劳动合同第二条中“在甲方工作起始时间”的记载内容为准。如乙方与甲方的劳动关系间断超过6个月，则乙方不存在在甲方处连续工作的情形。

甲方声明：在本劳动合同有效期限内，如出现乙方基于在甲方连续工作满十年，向甲方提出订立或续订无固定期限劳动合同的情形，甲方在本劳动合同期满60日前不与乙方就此进行协商，甲方应按本劳动合同第三十五条规定的程序向甲方提交《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》。 第三十五条

在劳动合同期满前45-60日内，乙方应向甲方送达《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择；如愿意续订该劳动合同，那

么就愿意订立固定期限劳动合同，还是订立无固定期限劳动合同，以及其他作出选择，并将《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》在劳动合同期满前45-60日内送达甲方。如乙方逾期未将《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》送达甲方，或《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》中内容未按要求书写，以及《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》不是劳动者奉人签名的，则视为劳动者要求终止本劳动合同。（人力资源部门提供该《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》的电子格式文本。）《劳动者劳动合同终止／续订决定告知书》

（用人单位名称）： 本人愿意（“终止／续订”请选其一，工整书写） 一劳动合同。

如以上书写7“终止”剃以7内容不得填写，如以i书写7“续订”则以下内容必填写：

续订劳动合同时，本人将选择订立（“固定期限劳动合同／无期限劳动合同／其他”请选其一，工整书写）本告知书一式两份，甲方乙方在分别盖章签字后各执一份。

甲方盖章： 乙方签字： 乙方劳动合同编号：

甲方收到日期： 年 月 日 乙方送交日期： 年？’月 日j

如乙方已同意续订本劳动合同，在本劳动合同期限内则不得提出解除本劳动合同，但存在《劳动合同法》第38条规定情形的除外。 十、劳动合同的终止、延续与中止 第三十六条

依据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，本劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方到达退休年龄；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十七条

仅针对劳动合同期满的情形，甲方会在不晚于劳动合同期满前30日将《用人单位终止／续订劳动合同意向书》通过以下书面形式将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方。乙方应在收到本意向书的3日将终止或续订决定填写在本意向书中，并送达人力资源部门；如乙方未填写其应填写的内容，填写内容不清，未按时将意向书送达人力资源部门，或意向书非劳动者本人签字的，则视为乙方是在甲方维持劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，作出了不同意续订的决定。

《用人单位终止／续订劳动各同意向书》 （劳动者名称）： 本单位愿意（“终止／续订，，请选其一）

如以上书写了“终止”则以下内容不得填写： 内容必填写： （劳动合同编号） 本固定期限劳动合同。

如以上书写7“续订”则以1

续订劳动合同时，本单位将会把劳动合同约定的条件改为：

本单位认为这是对劳动合同约定的条件的（“维持与提高／降低，，请选其一）请在收到本意向书的3日内将填写好以下内容，并将此意向书送达人力资源部门。 以下内容由劳动者填写：

本人（劳动者）决定（“终止／续订”请选其一，工整书写）劳动合同。 本意向书一式两份，甲方乙方在分别盖章签字后各执一份。 甲方盖章：

甲方收到日期：——年一月一日 乙方签字： 乙方劳动合同编号： 本

乙方送交日期：——年一月一日

如甲方决定终止本劳动合同，也可不就此向乙方送达《用人单位终止／续订劳动合同意向书》；亦或在本劳动合同期满之日改变续订意向为终止决定的，甲方会在本劳动合同期满之日向乙方支付其一个月的标准工资作为未向乙方作出终止劳动合同决定提前通知的补偿。

第三十八条

因甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的原因而终止劳动合同的，甲方向乙方支付终止劳动合同经济补偿金。

除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，在乙方的固定期限劳动合同期满时，甲方应向乙方支付终止劳动合同经济补偿金。 第三十九条

甲方通过向乙方的工资银行卡转帐形式向乙方支付终止劳动合同经济补偿金。

甲方支付乙方终止劳动合同经济补偿金的时间按照《工作交接制度》中的规定确定。 第四十条

如乙方在劳动合同终止前存在给甲方造成的损失尚未赔偿完毕的情形（如，《工作交接制度》中有未交接完成的部分等），乙方同意在甲方在向其支付的终止劳动合同经济补偿金中直接抵扣其尚未赔偿完毕的数额。

如果在支付乙方终止劳动合同经济补偿金时，本地区上年度职工月平均工资标准尚未出台，乙方同意甲方先参照当地失业保险金的最高月计发数额，乘以《劳动合同法》第47条规定的月数，向乙方支付部分终止劳动合同经济补偿金；在本地区上年度职工月平均工资标准出台后的1个月内，乙方应将附有计算依据的书面增发申请送达甲方，否则视为乙方放弃了其在此的权利。 第四十一条

如甲方与乙方在此劳动合同的基础上另达成了服务期约定，且该服务期期满日期超过固定期限劳动合同期满日期的，则视为该固定期限劳动合同已自行延长至约定的服务期期满日期。双方的权利义务仍受该劳动合同的约束，其中如服务期与培训费等有特别约定的，从其约定。

第四十二条 、

劳动合同终止时，甲方会为乙方送达《终止劳动合同的证明》，并在此后的十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。该证明含劳动合同期限、终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限、劳动者在劳动关系领域与用人单位未了解事宜，以及其他。

劳动合同终止事实的形成以其要件生成为准，而不以《终止劳动合同的证明》是否出具为准，但竞业限制约定除外。

乙方应在向甲方送达《终止劳动合同的证明》后的5日内，本人到甲方处向甲方提交

有关转移档案关系与社会保险关系去向等有效法律文件，办理档案关系与社会保险转移手续，否则甲方将按规定将其档案与社会保险转入相关部门。

在劳动合同终止前，如甲方向乙方询问转移档案关系与社会保险关系去向等事宣时，乙方应予以如实回答，并给予积极配合。 第四十三条

如本劳动合同期满，且乙方存在以下情形时，劳动合同将自动延续至相关情形消失： （一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但具体情况按国家相关规定处理；

（三）在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的； （四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （五）在孕期、产期、哺乳期的；

（六）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （七）在义务兵兵役期间；

（八）基层工会专职主席、副主席或者委员、非专职主席、副主席或者委员、职工协商代表的，自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满；

（九）法律、行政法规规定的其他情形。

在本劳动合同即将期满前，乙方如存在上述情形时，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。

存在以上情形的乙方，在本劳动合同期满前，仍应按本劳动合同第三十五条j定向甲方履行告知义务；而甲方仍将按本劳动合同第三十七条的约定向乙方告知义务。

在劳动合同自动延续期间，甲乙双方仍受本劳动合同以及相关规章制度的约孓，乙方应在甲方要求的限期内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为导致劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行终止。

乙方认为甲方有必要为其进行劳动能力鉴定的，应在劳动关系存续前向甲方提出书面申请，并在其后积极予以配合。如经劳动能力鉴定未达到伤残等级，此次鉴定费用由乙方负担，甲方可从乙方的工资、各类补偿金中扣除。如乙方被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级伤残的，甲方应当支付乙方不低于六个月工资的医疗补助费；如乙方被鉴定为患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如乙方被鉴定为1-4级伤残的，甲方应当为其办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，但甲方不能保证乙方最终会享受到相关待遇。

医疗补助费中“工资”项目仍受《劳动合同法》第47条的约束。医疗补助费在甲方被送达劳动能力鉴定结论通知后向乙方发放。 第四十四条

本劳动合同自动延续时，甲乙双方将就此填写《劳动合同变更书》，其内容应包括自动延续的原因、延续截至的时间与情形。鉴于相关因素在此的不可预测性，甲乙双方可先在此达成初步一致，再根据相关情形的具体发展而作进-步修正，而是否最终填写《劳动合同变更书》并不影响劳动合同的自动延续。 第四十五条

甲方与乙方同意设立劳动合同中止情形，在劳动合同中止期间，甲方不对乙方承担任何劳动用工义务。在劳动合同中止期间，就本劳动合同的续订、终止事项，甲乙双方仍应按本劳动合同的约定履行相关告知义务，办理相关手续。乙方仍需向甲方承担违约责任。

为使得乙方及时、充分且有效地维护自身劳权，乙方认可：劳动合同中止不阼为劳动争议仲裁、诉讼，以及劳动保障监察中时效中断、中止的理由。 第四十六条

有下列情形的（但不仅限于），劳动合同中止： （一）乙方一次性请事假超过15日； （二）乙方自费脱产学习； （三）乙方要求中止劳动合同；

（四）乙方被有关机关限制人身自由期间，如收容审查、拘留、逮捕、拘传、取保候审、监视居住等； 任务（销售／制作／加工）

（五）乙方在 （年／季／月）未完成达__（元／件／套）；或乙方的工作未达到以下的定量描述标准：___ 情形。

（六）乙方所在部门出现／ 但不

（七）国家对甲方业务覆盖地区依照《中华人民共和国突发事件对应法》，仅限于该法，实行了管理措施： （八）从本劳动合同当事人申诉或提起诉讼要求就劳动合同无效进行确认，直1至仲裁或裁判结果生效的期间。 第四十七条

在劳动合同中止期间，甲方没有权利要求乙方提供劳动与接受管理，乙五认可甲方不向．乙方承担任何劳动用工义务，如发放工资、生活费，参加社会保险’终止与续订劳动合同等；其档案关系转为委托甲方代为存放。乙方就以上安排而遭受的任何风险与损失皆自行承担。

乙方存在本劳动合同第四十六条第1、2、3项的情形时，应事先向甲方提交《劳动合同中止申请》，．并按要求书写中止劳动合同的原因'以及劳动合同中止的起止年月日，否则甲方将不予批准该劳动合同中止申请。在劳动合同中止期满后的3日内，乙方应本人到甲方处书面申请恢复劳动关系，否则视为乙方在劳动合同中止期满后的第3日向甲方作出了于当日解除劳动合同的意思表示’甲方对该意思表示皆表示已获悉，但乙方在此既成了未依法解除劳动合同的事实，故甲方也有权不予办理解除劳动合同手续。其中，乙方造成的尚未处理完毕经济损失中I应赔偿甲方的数额赔偿完毕，乙方向甲方赔偿完毕诸如甲方就招收录用乙方所支付的费用、甲方为其支付的培训费用，乙方向甲方赔偿完毕因乙方违法解除劳乏合同行为给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失，办理户口费用——元，以及____二—一等损失，应作为甲方为其办理解除劳动合同手续的必要条件。

乙方以此方式与甲方解除劳动合同的，乙方本人不应晚于在旷工第3天后的5日内到甲方处向甲方提交有关转移档案关系与社会保险关系去向等有效法律文件，办理档案关系与社会保险转移手续，否则甲方将按规定将其档案与社会保险转入相关部门。

当出现本劳动合同第四十六条第5、6、7项的情形时，甲方向乙方送达第四十六条第5、6、7项情形出现的通知后，劳动合同即行中止7个月，如乙方未在劳动合同中止期满后的3日内到甲方处书面申请恢复劳动关系，则视为乙方在劳，动合同中止期满后的第3日向甲方作出了于当日解除劳动合同的意思表示，甲方对该意思表示皆表示已获悉，但乙方在此既成了未依法解除劳动合同的事实，故甲方也有权不予办理解除劳动合同手续。其中，乙方造成的尚未处理完毕经济损失中应赔偿甲方的数额赔偿完毕，乙方向甲方赔偿完毕诸如甲方就招收录用乙方所支付的费用、甲方为其支付的培训费用，乙方向甲方赔偿完毕因乙方违法解除 劳动合同行为给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失，办理户口费用 元，以及～ 等损失，应作为甲方为其办理解除劳动合同手续的必要条件。

乙方以此方式与甲方解除劳动合同的，乙方本人不应晚于在旷工第3天后的5日内到

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