劳动关系与劳动法试题2

劳动关系与劳动法试题

（第二套）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．产业关系又称工业关系，源自[ B ]

A．日本 B．美国 C．德国 D．法国 2．最早对劳动分工进行理论研究的学者是[ A ]

A．亚当斯密(A.Smkh) B．马克思(KH.Marx) C．马克斯韦伯(M.Weber) D．凯恩斯(J.M.Keynes) 3．私营企业劳动关系在本质上是一种[ B ] A.有偿劳动 C.强迫劳动

B.雇佣劳动 D.创造剩余价值的劳动

4．马斯洛认为促使人们的潜在能力得以发挥的需要是[ C ] A．爱的需要

B．安全需要

C．自我实现需要 D．尊重需要 5．劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是[ B ] A.人的理想和信念 B.人的需要和利益 C.市场的供求关系 D.国家的产业政策 6．劳动者在劳动冲突中经常使用的手段是[ A ]

A．罢工 B．怠工 C．联合抵制 D．排工

7．1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述了[ A ] A．劳动过程理论 B．变权管理理论 C．新古典经济理论 D．利益相关者理论

8．对劳动者和雇主双方都有利的能够实现双赢结构的劳动关系管理模式是[ D ] A．独裁/剥削型管理模式 B．企业管理模式 C．集权/宽容型管理模式系 D．自主/合作型管理模式

9．雇员按订立的制度与规程行事，有明确的工作角色，管理者根据雇员是否遵守企

业的制度与规程监督、奖惩雇员，这种管理模式属于[ B ] A．独裁型 B．集权型 C．自主型 D．合作型 10. 具有很强的内部一致性的最早的[ C ]

A．白领工会 B．半技术工人工会 C．同行工会 D．非技术工人工会 11. 下列选项中不属于工会的社会职能的是[ D ]

A．维护 B．教育 C．建设 D．调解

12．以自由放任思想与弱小工会组织为特征的政府劳动关系模式是[ A ] A．市场个人主义模式 B．自由集体主义模式 C．谈判社团主义模式 D．国家社团主义模式 13.我国劳动法将最低就业年龄规定为[ C ]

A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．17周岁 14.我国《劳动法》适用的劳动者是[ C ]

A．家庭保姆 B．部队军人 C．企业职工 D．国家机关公务员

15. 工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为[ D ]

A. 3个月 B. 5个月 C. 6个月 D. 30日 16.《中华人民共和国劳动法》作为我国第一部系统的、完备的劳动法，生效施行于[ C ]

A.1994年5月1日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年5月1日

17.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位可以依法采取的处理方式是[ A ]

A．解除合同 B．终止合同 C．变更合同 D．续订合同

18.下列不属于劳动合同内容法定条款的是[ D ]

A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动报酬 D.试用期限 19.集体谈判最早出现在18世纪末的[ B ]

A．美国 B.英国 C.法国 D.荷兰 20.目前，处理劳动争议的途径中，具有最终裁判效力的程序是[ D ] A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 二、多项选择题（本大题共5小照，每小题2分，共10分）

21.社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有[ ABCD ] A．劳动关系主体利益明晰化 B．劳动关系形成的合同化 C．劳动关系运行的市场化 D．劳动关系规范的法制化 E．劳动关系管理的行政化

22.韦布把工会的行为方式划分为[ ABCDE ] A．互保互助 B．集体谈判

C．劳动立法 D．直接行动 E．政治运动 23.劳动关系冲突的根本根源包括[ ABCE ]

A．异化的合法化 B．客观的利益冲突 C．雇佣关系的性质 D．劳动力市场的状况 E．劳动合同的性质

24.以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形[ ABCDE ] A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 E．因用人单位原因致使劳动合同无效的

25.下列各项属于劳动争议仲裁先于执行案件的有[ ABCE ]

A．追索劳动报酿 B．追索工伤医疗费 C．追素经济补偿金 D．缴纳社会保险金 E．追索赔偿金

三、判断改错题（本大题共5小题，每小题2分，共1 0分）

26.对劳动关系影响最为直接的经济因素是所有制和分配制度状况。[ √ ]

27.桑德沃指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”。[ × ] 28.最早出现工会的国家是美国。[ × ]

29.我国《劳动法》第48条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。[ √ ]

30.员工持股计划是20世纪60年代初由路易斯?凯尔森最先在美国提出的。[ √ ] 四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

31.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。 32.雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

33.社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。

34.事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。

35.集体合同制度是指由劳方代表与资方或资方代表就集体劳动条件、集体劳动关系等事项经过协商或谈判，达成一致并订立书面协议的一项基本制度。 五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 36.简述劳务关系与劳动关系的区别

答：劳务关系与劳动关系的区别：（1）双方当事人及其关系不同；（2）劳动风险责任承担不同；（3）劳动主体的待遇不同；（4）适用法律不同；（5）纠纷处理的机构不同。 37.简述劳资冲突预防的意义 答：劳资冲突预防的意义：

（1）有利于保持和谐稳定的劳动关系

（2）有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展 （3）有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 （4）有利于减少冲突的成本 38.简述劳动法的基本原则 答：劳动法的基本原则

（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则 （2）参加民主管理原则

（3）劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则 （4）劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则 （5）男女平等、民族平等的原则 （6）劳动力资源合理配置原则 39.简述劳动法律关系与劳动关系的区别 答：劳动法律关系与劳动关系的区别

（1）范畴不同；（2）内容不同；（3）效力不同； （4）特征不同；（5）形成的前提条件不同。 40.简述集体谈判制度的社会功能 答：集体谈判制度的社会功能

（1）彰显集体利益 （ 2）保护劳动者的合法权益 （3）促进社会稳定 （4）提升企业民主管理水平 六、论述题（本大题10分） 41.试述劳动合同的基本特征

答：劳动合同具有一般合同特征外，还有其自身的基本特征：（1分） （1）合同主体的特定性；（1分） （2）合同履行的隶属性；（1分） （3）主体意志的限制性；（1分） （4）劳动合同属于双务合同；（1分） （5）劳动合同属于法定要式合同。（1分）

七、案例分析题（本大题10分）

42.某经济技术开发企业由于盲目投资开发某市一地区，开发投入较大。不久遇上国际金融危机，导致该地区经济滑坡，使该企业生产状况发生严重困难。于是，该企业行政会议决定裁员200人，其中包括患职业病及工伤住院员工各15人，休产假女职工10人，其余均为在职职工。决定发出后，立即遭致患职业病及工伤住院员工、休产假女职工不服，他们遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。 （1）该企业的做法违反了劳动法的哪些规定？ （2）劳动仲裁委员会是否可以受理此案？为什么？

答：（1）该企业的做法违反了劳动法的相关规定：劳动者患职业病及因工负伤，用人单位不得解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

（2）劳动仲裁委员会可以受理此案，因为劳动合同的解除是劳动争议，属于劳动仲裁的受案范围。

七、案例分析题（本大题10分）

42.某经济技术开发企业由于盲目投资开发某市一地区，开发投入较大。不久遇上国际金融危机，导致该地区经济滑坡，使该企业生产状况发生严重困难。于是，该企业行政会议决定裁员200人，其中包括患职业病及工伤住院员工各15人，休产假女职工10人，其余均为在职职工。决定发出后，立即遭致患职业病及工伤住院员工、休产假女职工不服，他们遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。 （1）该企业的做法违反了劳动法的哪些规定？ （2）劳动仲裁委员会是否可以受理此案？为什么？

答：（1）该企业的做法违反了劳动法的相关规定：劳动者患职业病及因工负伤，用人单位不得解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

（2）劳动仲裁委员会可以受理此案，因为劳动合同的解除是劳动争议，属于劳动仲裁的受案范围。

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