2005 04基础工业工程试题及答案 - 图文

2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试

基础工业工程 试卷

(课程代码2629)

一、单项选择题 (本大题共14小题．每小题1分，共14分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．IE的核心是降低成本、提高质量和 【 】

A．产量 B．生产率 C．管理水平 D．成品率 2．工作研究的两大技术是方法研究和 【 】

A．作业测定 B．人机工程 C．系统工程 D．价值工程 3．提高生产率的内部方法之一是 【 】 A资金和信贷的可利用性 B．有效的培训 C．工厂布置 D．税收机制

4．下列作业系统的组成因素中，不服从自然法则的是 【 】 ．．． A．原材料 B．设备 C．能源动力 D．人

5．搬运活动性分析中，对于零散地放置地上、台上或棚架上的物料搬运前后处置量最大，其活动性指数为 【 】

A． 0 B．1 C．3 D．4 6．在模特法中，M2代表 【 】

A．手指动作 B．手的动作 C．小臂动作 D．大臂动作 7．劳动定额标准种类从数量上看，所占比例最大的是 【 】 A．基础标准 B．方法标准 C．管理标准 D．工作标准 8．人机系统开发设计的基础是人的生理、心理特性和 【 】 A．能力限度 B．年龄特征 C．工作范围 D．性别特征 9．人机系统最原始的设计思想是要首先确定 【 】 A．人机界面 B．环境 C．机器 D．人 10．乳酸系列提供能量的速度 【 】

A非常缓慢 B．较慢 C．迅速 D．非常迅速 11．企业发展史上使用最早、最简单的组织形式是 【 】 A．职能制组织结构 B．事业部制组织结构 C．直线职能制组织结构 D．直线制组织结构

12．在人力资源管理活动中，被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是 【 】 A．员工招聘 B．员工考核 C．人力资源规划 D．薪酬设计 13．在下面考绩技术中分维度进行考核的方法是 【 】

A．交替分级法 B．范例对比法 C．对偶比较法 D. 强制分配法 14．主要探讨报酬的公平性对人们工作积极性影响的激励理论是 【 】 A．期望理论 B. 双因素理论 C．强化理论 D. 社会比较理论 二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题1分．共10分) 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

15．导致实际作业总时间远比基本工作量要多的原因有 【 】

A．产品设计不佳 B．工艺参数选择不准 C．计划不周 D．设备陈旧 E．工人工作懈怠

16．下列时间消耗属于准备与结束时间的有 【 】

A．熟悉图样和工艺所消耗的时间 B．设备调整所消耗的时间

C．准备专用工艺装备所消耗的时间 D．零件及成批交付检验所消耗的时间 E．设备加注润滑油的时间

17．按标准的法律特征，标准可分为 【 】

A．统一性标准 B．强制性标准 C．制度性标准 D．推荐性标准 E．国家标准

18．我国劳动定额标准体系中划分为三个层次的行业有 【 】 A．矿业 B．机械制造业 C．建筑业 D．林业 E．纺织业

19．下列几种机器控制器的高度中，采用立姿作业时适合用手进行操作的高度有 A．600mm B．710mm C．800mm D．1200mm E．1700mm

20．下列因素中，属于岗位工作设计需要考虑的因素有 【 】 A．工作流 B．人力供给 C．工作的意义 D．工作习惯 E．社会期望

21．下列方法中．可用于企业内部人力资源供给预测的方法有 【 】 A．技能清单 B．马尔可夫转换矩阵法 C．德尔菲法 D．管理人员接替图 E．经验比例法

22．企业为了挽留人才，减少不必要的人力资源损耗，可采取的措施包括 【 A．实行轮岗制 B．提供荐培训机会 C．改善工作条件 D．加强构通 E．提供发展机会

23．下列员工培训形式中，属于按教育方式分类的有 【 】 A．联合办学 B．委托培养 C．脱产培训 D．就业培训 E．达标培训

24．企业薪酬管理的内容包括 【 】

A．薪酬总额管理 B．内部薪酬制度设计

C．日常薪酬工作管理 D．企业各序列人员的薪酬水平管理 E．绩数考评体系设计

三、名词解释题(本大题共4小题．每小题3分，共12分) 25．IE意识

26．标准时间定额

27．工作标准

28．结构面试

】 】 【 四、简答题(本大题共4小题。每小题5分。共20分) 29．工业工程运用工程经济学主要研究什么问题?

30．简要说明工组联合操作分析的作用。

31．简述直线职能制组织结构的优缺点。

32．简述现代企业员工培训的发展趋势。

五、计算题{本大题共4小题。每小题6分。共24分)

33．某公司年初在册员工数192人，年末在册人数204人，该年支付工资总额1152000元，创造利润578600元，缴纳税金98700元，求净产值劳动生产率。

34．某5个人作业组，在一个月里的产出为600单位产品，每单位产品价格750元，投入总工时800个工时。每个工时12元，投入1200个材料单位，每个材料单位150元，求劳动生产率和材料生产率。

35．若基础代谢量为4.5kj/min，作业时的能量的代谢量为18 kj／min.试求相对代谢率RMR 值。 36．若劳动强度指数为14.8，8h工作日内实际劳动率为61％，8h工作日能量代谢率为4.18kj／m2·min，求8h工作日内的平均能耗为多少?

六、综台应用题 (本大题共2小题．每小题10分．共20分)

37．举例说明在实际工作中应用工作抽样法确定宽放时间的过程。 38．根据管理和制造业的发展过程分析人机工程产生和发展的条件，以及各阶段发展的重点。

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