人力资源部面试评估表

编号：HR-001 日期： 年 月 日

面试官 应聘者姓名 毕业院校 证件审核 应聘职位 考评项目 □身份证 权重 所在部门 应聘部门 专业 □学历证 应聘时间 考核内容 穿着打扮 仪容仪表 10% 气质 具备相关工作经验程5 度 背景审查 10% 所受教育培训与工作5 要求程度 专业知识 知识技能 40% 与工作经验 相关知识 实际工作经验 语言表达能力 解决问题的能力 个人能力 30% 应变能力 人际沟通能力 工作主动性积极性 工作态度 10% 工作责任感 个人职业生涯发展规划 面试结果 总体得分 □90～100分 □80～89分 □70～79分 □60～79分 □60分以下 □建议复试 □不予复试 □存档备用 人力资源部评价 评语: 5 10 10 5 10 10 10 10 专业技能 10 10 5 分值 5 □资格证 所任职位 应聘职位 学历 □证件不符 评价得分 其他: 初试意见 □拟予试用 □建议复试 □不予复试 □存档备用 评语 人力资源部主管评价 □拟予试用 □建议复试 □不予复试 □存档备用 评语 综合评价 应聘岗位直接上级评价 □拟予试用 □建议复试 □不予复试 □存档备用 评语 复试意见 总经理评价 □拟予试用 □存档备用 最终结果 入职部门: 试用岗位: 入职日期为: 试用期限为: 试用期工资: 福利待遇: 需办手续: 其他 总经理审批

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