企业安全生产培训制度

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企业安全生产培训制度

篇一：公司安全生产培训管理制度

xxxxxx公司

安全生产培训管理制度

第一章总则

第一条、为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培

训秩序，保证安全生产培训质量，增强员工的安全生产知识

和技能，提高安全意识和自我保护能力，保障员工的生命安

全与健康，减少事故的发生，根据《安全生产法》和有关法

律、行政法规的规定，制定本制度。

第二条、安全生产培训管理部门为安全保卫部，其它各

职能部门和车间参与。

第三条、本制度所称安全培训是指以提高安全管理人员、

车间操作人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质

为目的的教育培训活动。

第四条、安全培训工作实行“统一规划、分级实施、分

类指导、教考结合”的十六字方针。

第五条、安全培训应当按照国家安全生产监督管理部门

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统一制定的安全培训大纲进行。

第二章公司各级人员的安全培训

第六条、公司安全生产的主管副总、安全生产主管部门

的安全管理人员，须经过国家有资质的安全培训机构的相关

培训，取得安全生产管理执业资格证书。

第七条、公司中层以上管理人员（包括部门的经理、副

经理、主管，车间的主任、副主任等）的安全培训，由安全

保卫部在地方安监部门的指导下统一组织，原则上每年至少

组织一次。

第八条、车间带班长、调度、班组长一级的培训，由车

间自行组织。由车间主任、安全员对其进行安全培训并做好

记录。

第九条、普通员工进厂后的安全培训，执行公司的三级

安全教育制度，由车间填写《三级安全教育卡》（附表一），

交回安保部留存备查。

第三章安全培训教育规定

第十条、公司的安全管理部门要制订年度的《安全生产

培训计划》，并协调设备厂家、相关培训机构、政府安全监

管部门等组织实施。

第十一条、公司对新入厂员工，实行厂、车间（部门、

工段）、班组三级安全培训教育，并组织考试，成绩合格者

方可上岗操作。保证其具备本岗位安全操作、自救互救、应

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急处置等知识和技能。

（一）厂级岗前安全培训内容应当包括：公司安全生产

情况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪

律；

篇二：企业安全教育培训管理制度

安全教育培训制度

第一章总则

第一条为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和

培训时间，促进安全长效发展，根据《关于做好20xx年员

工培训工作的指导意见》（--控股【20xx】102号）及公司有

关规定，制定本制度。

第二条安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全

理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么

考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。

第三条本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理

人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为

目的进行的培训活动。

第二章培训组织及培训范围

第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实

分厂安全培训教育和培训效果考核工作。

组长：副厂长

成员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、

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维修班长

第五条培训范围

1、新工人岗前三级安全教育（厂部、工段、班组），三

级教育的时间一般不能少于72小时，各级培训结束后必须

进行考试。全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗

证的不得上岗作业。

2、转岗、复工人员培训。转岗培训一般不能少于24小

时，培训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。离岗时

间超过6个月的，须重新进行岗前三级教育。

4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特

殊工种作业证。

5、一般从业人员的经常性安全培训。

第三章培训内容及培训方式

第六条培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，

全体员工必须接受的培训内容有：

1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的

安全思想意识培训教育；

2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公

司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等；

3、岗位安全操作规程；

4、安全防护用品的使用方

法、职业危害因素预防等；

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5、事故应急处置及避险方法；

6、其他专项知识教育。

第七条教育培训形式。

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进

行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力

竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、

通报等

第四章培训档案管理

第八条按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教

育档案。档案内容包括员工基本信息卡片、经常性培训教育

卡片、岗前三级教育卡片转岗培训卡片、复岗人员教育卡片、

特殊工种作业证复印件、考试卷、考试成绩表等。

第九条培训档案材料包括培训计划、培训需求分析、培

训记录及效果评价、培训参加人员签名册、教材（或培训课

件）、培训总结等。

第十条培训档案由分厂安全员负责管理。

第五章培训计划及考核

第十一条培训计划包括年、月度计划，年度计划于上年

的12月20日前完成，月度计划于上月的29日前完成。

第十二条安全知识技能考试每半年进行一次，年底考试

成绩作为上岗证年审的主要依据，不及格的不得通过上岗证

年审，须重

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