2015年基层工会干部应知应会知识答题试卷

2015年基层工会干部应知应会知识答题试卷

1、今年，我们党将召开第 次全国代表大会。

2、邓小平理论的精髓是：解放思想， 。

3、“三个代表”重要思想的根本要求，关键在坚持与时俱进，核心在坚持

本质在坚持执政为民。

4、科学发展观的要义是发展，核心是 ，基本要求是全面协调可持续，根本方法是 。

5、构建社会主义和谐社会的总要求是：民主法治、公平正义、 、充满活力、安定有序、人与自然 。

6、国家“十二五”规划的主题是科学发展，主线是 。

7、中原经济区建设的战略步骤是五年彰显优势， 实现崛起。

8、卢展工书记提出的“三具”：一具体就突破、一具体就深入、一具体就 ;

“两基”：抓好基层、打好 ;“一抓手”：实施 的带动作为各项工作的总抓手。

9、卢展工书记提出的“四个重在”：重在持续、 、重在统筹、 。

10、卢展工书记提出的“三平精神”：平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的 。

11、在中原经济区发展战略中，郑州市提出建设郑州 区。

12、郑州都市区建设要实现“三化”协调，“三化”是指新型城镇化、新型工业化和新型 。

13、郑州城市精神是：博大、 、创新、 。

14、郑州市建立了目标、业绩、 “三位一体”的绩效考核办法。

15、省十次党代会期间，省委书记卢展工同志来到郑州代表团寄语郑州要在中原经济区建设中 、 。

16、2012年6月16日18时37分，“ ”飞船发射成功，三名宇航员中有一名河南姑娘叫 。

17、我国“蛟龙号”深海探测器最深下潜深度突破 米。

18、郑州市职工的最低工资标准是 元。

19、今年，全国工会贯穿全年工作的主线是：“ 、心贴心、 ”服务职工在基层活动。

20、郑州市总工会加强职工文化企业文化建设提出推进“ ”宣传阵地建设目标，郑州市教科文卫体工会将 月确定为“推进月”。

法律法规部分(每空0.5分，共28分)

20、《工会法》于2001年 月27日颁布，共七章 条。

21、制定《工会法》的法律依据是 。

22、工会是职工自愿结合的工人阶级的 组织。各级工会组织代表 的利益，依法维护 的合法权益。

23、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的 劳动者和劳动者，都有依法参加和组织工会的权力。

24、工会的基本职责是 。

25、工会通过 和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益。

26、工会依照法律规定通过 代表大会，组织职工参与本单位的民主决策、和民主监督。

27、工会各级组织按照 原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会 产生。

28、各级工会委员向 会员大会或者会员代表大会负责报告工作，接受其监督。上级工会组织 下级工会组织。

29、企业、事业单位、机关有会员 人以上的，应当建立基层工会委员会;女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在 工会领导下开展工作。

30、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报 工会批准。

31、任何组织和个人不得随意 、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应 ，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍 继续保留。

32、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设 工会主席。工会专职工作人员的人数由 与企业、事业单位协商确定。

33、基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得 资格。

34、基层工会委员会每届任期 。定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定 的重大问题。

35、经基层工会委员会或者 以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

36、工会主席、副主席任期未满时， 随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得 工会委员会和上一级工会的同意。

37、罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者 大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过 通过，不得罢免。

38、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限 ，延长期限相当于其任职期间。

39、企业、事业单位违反 制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

40、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订 。

41、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行 ，签订集体合同。集体合同草案应当提交 或者全体职工讨论通过。

42、企业、事业单位处分职工，工会认为 的，有权提出意见。

43、工会参加企业的 调解工作。

44、国有企业职工代表大会是企业实行 的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

45、 是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

46、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取 的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有 参加。

47、工会 企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

48、工会 企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的 、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

49、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者 进行，需要占用生

产或者工作时间的，应当 征得企业、事业单位的同意。

50、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过

个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

51、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由

支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工 。

52、工会经费的来源：工会会员缴纳的 、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助和其他收入。

53、企业、事业单位拨缴的经费在 列支。工会经费主要用于为 和工会活动。

54、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请 ;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院 。

55、工会应当根据经费 原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

56、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的 和等物质条件。

57、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得 、挪用和任意 。

58、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与 工作人员同等对待。

59、企业民主管理工作应当坚持 的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠 的根本指导方针。

60、企业党组织应当加强对 工作的领导和支持。

61、职工代表大会(或职工大会，下同)是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的 。

62、企业应当按照 、有序、 、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行 ，推行民主管理。

63、企业应当尊重和保障职工依法享有的 权、参与权、 权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。

64、企业职工应当尊重和支持企业 职权，积极参与企业管理。

65、 应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。

66、企业代表组织应当推动企业实行 ，促进企业健康发展。

67、企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之 确定，最少不少于 人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与 协商确定。

68、职工代表大会的代表由 、技术人员、 、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之 。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有 比例的女职工和劳务派遣职工代表。

69、职工代表大会每届任期为 至五年。具体任期由 大会根据本单位的实际情况确定。

70、职工代表大会根据需要,可以设立若干 (小组)，负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会(小组)成员人选必须经 大会审议通过。

71、职工代表大会行使职权之一：听取企业主要负责人关于企业 规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、 合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳 费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议。

72、职工代表大会行使职权之二：审议通过 草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、 和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项。

73、职工代表大会行使职权之三：选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的 代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员。

74、职工代表大会行使职权之四：审查监督企业执行劳动 和劳动规章制度情况，民主评议 人员，并提出奖惩建议。

75、职工代表大会每年 召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之 以上的职工代表出席。

76、职工代表大会 和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开 日前以书面形式送达职工代表。

77、职工代表大会可以设 主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团(组)协商提出候选人名单，经职工代表大会 会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之 。

78、职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代

表的

的 通过。对重要事项的表决，应当采用 投票的方式分项表决。

79、职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有 ，非经职工代表大会同意不得 或撤销。

80、企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的 。

81、与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在 关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格 终止。

82、职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工 选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由 大会代表选举产生。

83、选举、罢免职工代表，应当召开 单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，应经 的过半数通过方为有效。

84、职工代表实行 制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以 连任。职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序及时 。

85、职工代表向选举单位的职工负责并 工作，接受选举单位职工的监督。

86、职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付 ，不得降低其工资和其他福利待遇。

87、企业应当建立和实行 制度，通过 大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工 。

88、企业 人是实行厂务公开的责任人。企业应当建立相应机构或者确定专人负责厂务公开工作。

89、企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于 维护和企业发展的原则。

90、公司制企业应当 职工董事和职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和 职工合法权益，促进企业健康发展。

91、职工董事、职工监事候选人由 根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选，并报 工会组织备案。

92、工会主席、副主席应当作为 、职工监事候选人人选。

93、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的 联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以 。

94、《女职工劳动保护特别规定》于2012年 月 日起施行。

95、为了减少和解决女职工在 中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

96、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行 知识培训。

97、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的 的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 告知女职工。

98、用人单位不得因女职工 、生育、 降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

99、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以 劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

100、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位 延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排 休息时间。

101、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 劳动时间。

102、女职工生育享受 天产假，其中产前可以休假 天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

103、女职工怀孕未满4个月流产的，享受 天产假;怀孕满4个月流产的，享受天产假。

104、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月

的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工 工资的标准由用人单位支付。

105、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排 劳动。

106、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 小时哺乳时间。

107、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、 、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

108、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的 。

109、工会、妇女组织依法对 遵守本规定的情况进行监督。

110、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法 、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请 仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

111、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予 ;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究 。

实务操作部分(每题1分、共7分)

阅读题：(读过打“√”)

112、加强工会基层组织工作的意义：一是有利于提高工会工作整体水平;二是有利于发挥工会在国家、社会、经济发展中的作用;三是有利于促进职工民主管理;四是有利于更好地维护职工合法权益;五是有利于促使各级工会领导机关切实转变作风和活动方式。

( )

113、基层工会委员会的主要任务：一是执行工会代表大会和职工代表大会的决议以及上级工会的决定，主持工会的日常工作。二是代表职工依法通过职工代表大会等形式，参与企业的民主管理。企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查大会决议的落实情况。三是负责协调劳动关系和调解劳动争议，协助企事业单位解决涉及职工权益的问题。协助职工与企事业单位签订集体合同，代表职工与企事业单位签订其他协议，监督企事业单位对合同和协议的履行情况。四是领导职工进行劳动竞赛、技术革新活动，推广先进经验。评选、表彰和培养先进工作者和劳动模范。五是从思想上教育职工，鼓励职工学习技术和管理知识，提倡文体活动。为工会的文化、教育和体育事业贡献力量。六是监督法律、法规的执行情况。七是协助单位搞好奖励、劳动安全卫生和社会保险等工作，搞好职工生活福利工作，为困难职工排忧解难。八是维护女职工的特殊权益，坚决抵制歧视、摧残、迫害女职工行为。九是搞好工会自身建设，完善民主制度。为工人阶级发展会员，做好新会员的教育和培养工作。十是管好工会的经费、财产。( )

114、工会基层委员会日常工作制度：(1)工会基层委员会会议制度;(2)工会例会制度;(3)工作计划、总结制度;(4)文书立卷归档制度;(5)信访接待制度;(6)岗位责任、目标、绩效考核制度。( )

115、工会民主选举的意义：一是工会组织群众性最本质的体现;二是能进一步强化工会干部为职工群众服务的公仆意识;三是有利于促进工会的民主制度建设，进一步增强工会干部队伍的凝聚力、战斗力。( )

116、工会主席实行民主选举的意义：一是有利于增强工会主席的责任心和使命感;二是有利于提高工会主席的素质;三是有利于密切联系群众;四是有利于更好地代表和维护职工的

合法权益。( )

117、工会主席的职责：(1)主持工会委员会日常工作，负责制定全面的工作计划和检查、验收、落实、总结和汇报工作。(2)从本单位全局出发，以民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。(3)主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会、常务委员会和办公会、例会。(4)深入实际、调查研究、总结经验、加强指导。(5)倾听和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。(6)抓好工会自身建设，关心和培训工会干部和积极分子，调动他们的工作积极性。( )

118、建设“职工之家”的深刻意义：一是体现了党对工会的要求;二是由工会的性质和宗旨决定的;三是反映了广大职工群众的要求和希望。( )

简答题：(每题5分、共20分)

119、《企业民主管理规定》中企业工会委员会的职责是什么?

120、《企业民主管理规定》中职工代表的权利是什么?

121、《企业民主管理规定》中职工代表的义务是什么?

122、《企业民主管理规定》中厂务公开的内容有哪些?

论述题：(每题15分、共30分)

123、结合工作实际谈谈基层工会主席的工作方法?

124、浅谈基层工会如何建设“职工之家”?

实务操作：(每题10分、共40分)

125、某单位第三届工会委员会任期五年，在召开的三届六次会员代表大会上宣布任期届满需要换届改选基层工会委员会，请你在确定工会委员会召开的次数后向上一级工会撰写一份请示文件?

126、以本单位工会换届选举召开会员代表大会为例，起草一份选举主持词?

127、以本单位换届选举为例，起草一份选举结果报告文件?

128、假设你单位被上级工会推荐为郑州市“模范职工之家”，请你起草一份同意申报的会议决议?

试卷答案

公共知识部分：

1、十八 2、实事求是 3、党的先进性 4、以人为本、统筹兼顾 5、诚信友爱、和谐相处 6、加快转变经济发展方式 7、十年 8、落实、基础、项目 9、重在提升、重在为民 10、强烈责任感 11、都市 12、农业现代化 13、开放、和谐 14、过错 15、挑大梁、走前头 16、神州九号、刘洋 17、7062 18、1080 19、面对面、实打实 20、工会之窗、6

法律法规部分：

20、10、五十七 21、宪法 22、群众、职工、职工 23、体力、脑力 24、维护职工合法权益 25、平等协商 26、职工、民主管理 27、民主集中制、民主选举 28、同级、领导

29、二十五、同级 30、上一级 31、撤销、撤销、可以 32、专职、工会 33、社会团体法人 34、三年或者五年、工会工作 35、三分之一 36、不得、本级 37、会员代表、过半数 38、自动延长 39、职工代表大会 40、劳动合同 41、平等协商、职工代表大会42、不适当 43、劳动争议 44、民主管理 45、国有企业的工会委员会 46、工会、工会代表 47、协助 48、会同、合理化建议 49、工作时间以外、事先 50、三 51、所在单位、同等待遇 52、会费、百分之二 53、税前、职工服务 54、支付令、强制执行 55、独立 56、设施、活动场所 57、侵占、调拨 58、国家机关 59、党、工人阶级 60、民主管理 61、基本形式 62、合法、公开、厂务公开 63、知情、表达 64、依法行使管理65、企业工会 66、民主管理 67、五、三十、工会 68、工人、管理人员、二十、适当69、三年、职工代表 70、专门委员会、职工代表 71、发展、劳动、社会保险 72、集体合同、住房公积金 73、职工 74、法律法规、企业领导 75、至少、二 76、议题、七77、主席团、预备、五十 78、过半数、无记名 79、约束力、变更 80、无效 81、事实劳动、自行 82、直接、下一级职工代表 83、选举、全体职工 84、常任、连选、补选85、报告 86、劳动报酬 87、厂务公开、职工代表、监督 88、主要负责 89、职工权益90、依法建议、维护 91、公司工会、上一级 92、职工董事 93、职工代表、罢免 94、4月18日 95、劳动 96、劳动安全卫生 97、劳动范围、书面 98、怀孕、哺乳 99、减轻 100、不得、一定 101、计入 102、98、15 103、15、42 104、平均工资、产假前 105、夜班 106、1 107、孕妇休息室 108、性骚扰 109、用人单位 110、投诉、调解 111、赔偿、刑事责任

实务操作部分：

119、《企业民主管理规定》中企业工会委员会的职责是什么?

(一)提出职工代表大会代表选举方案，组织职工选举职工代表和代表团(组)长;(二)征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议;(三)负责职工代表大会会议的筹备和组织工作，提出职工代表大会的议程建议;(四)提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单;提出专门委员会(小组)的设立方案和组成人员建议名单;(五)向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等;(六)在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会(小组)和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动;(七)受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益;(八)向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，提高职工代表素质;(九)建立和管理职工代表大会工作档案。

120、《企业民主管理规定》中职工代表的权利是什么?

答：(一)选举权、被选举权和表决权;(二)参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动;(三)对企业领导人员进行评议和质询;(四)在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

121、《企业民主管理规定》中职工代表的义务是什么?

答：(一)遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理;(二)依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映;(三)参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作;(四)向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督;(五)保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

122、《企业民主管理规定》中厂务公开的内容有哪些?

答：(一)经营管理的基本情况;(二)招用职工及签订劳动合同的情况;(三)集体合同文本和劳动规章制度的内容;(四)奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果;(五)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果;(六)社会保险以及企业年金的缴费情况;(七)职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况;(八)劳动争议及处理结果情况;(九)法律法规规定的其他事项。

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