萨缪尔森《微观经济学》（第19版）笔记第13章劳动市场

萨缪尔森《微观经济学》（第19版） 第13章 劳动市场 复习笔记

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一、工资决定的基本理论 1．劳动的需求

对劳动的需求是由其增加国民产出时的边际生产率所决定。在给定的时间和给定的技术条件下，在劳动的投入与产出之间有一种联系。如图13-1所示，根据边际收益递减定律，每追加1单位的劳动投入所带来的产出越来越少，因此劳动的需求曲线具有负的斜率。

随着时间推移、资本积累、技术进步以及劳动质量提高，劳动需求曲线会向右上方移动。首先，如果劳工有更多或更好的资本品与之配合，劳动的边际生产率就会提高。其次，训练有素或受过良好教育的劳工，其边际生产率一般要高于那些拥有较少“人力资本”的工人。

图13-1 对劳动的需求反映的是劳动的边际生产率

2．劳动的供给

劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。决定劳动供给的三个主要因素是：每个劳工的工作时间，劳动力参与程度和移民状况。

如图13-2所示，劳动供给曲线是一条向后弯的曲线，这是由于工资变化时的替代效应和收入效应所致。例如，工资率提高将产生替代效应和收入效应。替代效应是指因为每小时工作的工资比以前更多，这样每1小时的闲暇就变得更为昂贵，于是工人会受到一种激励，想用额外工作去替代闲暇。与替代效应相反的是收入效应，工资更高时，工人的收入更多，有了更多的收入，他们就会想购买更多的商品和服务，拥有更多的闲暇时间。替代效应和收入效应的大小取决于替代效应和收入效应谁大谁小。如图13-2所示，在点以下的所有工资水平上，劳动供给随工资上升而增加：替代效应大于收入效应；但从点向上，收入效应大于替代效应，随着工资的上升，劳动供给反而下降。

图13-2 向后弯的劳动供给曲线

3．工资差异

（1）工种之间的差别与补偿性工资差异

日常生活中看到的工资之间的巨大差别，有一些是由工种本身的性质差别所引起。各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。由补偿相对吸引力或非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别称为补偿性工资差异。

（2）劳工之间的差异与劳动质量的差异

工资差异的一个关键原因，在于人们的劳动质量存在着巨大的差别。这种差别可以追溯到人们先天的智力和体力、教养、所受的教育和培训，以及经验等方面的差异。

尽管劳动质量的很多差异是由非经济因素所决定，但积累人力资本的决策还是可以用经济标准来加以衡量。人力资本这一概念指的是，人们在其接受教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的技术和知识。医生、律师和工程师等专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报，即对使这些受过高度训练的工作者成为特殊类型劳工的教育的回报。对收入和教育的经济学研究表明，人力资本一般说来是一项好的投资。

（3）人们的差异与个人独特的“租金”

天才人士都拥有一种在当今经济中很有价值的技能。在其所拥有的特殊才能之外，他们可能只能挣到其高收入的一小部分。而且，对于工资较大比率的变化，他们的劳动供给也不可能做出多大反应。经济学家将工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。

有些经济学家指出技术变革使得少数优秀个人能更加容易地占据市场的更大份额。顶尖的娱乐明星或运动明星的表演能通过电视和录音机被几十亿人看到和听到，而这在若干年前是不可能的。如果这种趋势继续下去，租金将会继续上升，未来冠军和亚军们之间的收入差距也会变得更大。

（4）分割的市场和非竞争性群体

市场被分割成许多非竞争性群体的主要原因是，对于专业性的和技术性的行业来说，需要花费大量金钱和时间才能成为熟练劳动者。当人们专门从事某一特定职业时，他们就成为一个特定劳工市场的一部分，其工资的升降依赖于本行业和本职业的经济状况。由于这种市场分割，一种职业的工资会与其他职业的工资相差很大。

非竞争性群体理论揭示了劳工市场的一个重要方面，但是，在长期内，劳动在各个市场之间的进入和退出会降低工资差异。

二、劳工市场的问题与政策

1．工会的作用

工会成员的工资和福利是由集体协议决定的。集体协议是劳资双方的代表为达成双方都能接受的雇佣条件而进行交涉和商谈的过程。集体协议的核心部分是一揽子经济协议，包括各工种的基本工资以及休假和休息等规定。此外，集体协议还包括有关福利，如养老金计划、医疗保健的范围以及类似项目的条款。

集体协议是一项复杂的工作，劳资双方之间展开激烈的讨价还价。很多精力都花在纯粹经济问题的谈判上。最终，保证工人满意并以高效率进行工作，对劳资双方都有很大的好处。

2．工会的存在对工资和就业的影响

工会通过取得对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，从而拥有了市场力量。利用这一垄断，他们迫使企业提高工资、福利和改善工作条件。只有企业的劳动替代因素受到限制时，这类劳动供给协议对工会才能有价值。所以在典型的集体谈判合同中，企业会承诺不雇佣那些并不属于工会的工人，不向非工会企业转包合同。 图13-3说明了经由协议达成高标准工资的影响。工会迫使雇主支付水平的工资，均衡点在。当工会将工资标准定得很高时，它并没有直接减少劳动供给。而当工资被定在高于市场出清水平之上时，雇佣量受到了企业对劳动需求的限制。寻求就业的工人数量超过需求量，超过额为这些过剩工人可能处于失业状态，等待高工资的有工会的部门中的工作空缺：或者，他们很可能因为失望而到其他部门去寻工作了，这些从到的工人被有效地排除在工作之外，其效果与工会直接限制劳动进入市场一样。

图13-3 工会的存在对工资和就业的影响

3．劳动市场中的歧视

（1）歧视的含义

劳动市场中的歧视是指由于不相关的一些个人特征（如种族、性别、宗教等）而导致劳动者之间出现收入差距的现象。通常而言，歧视可以分为：对不同的人依据个人特征而给予不同的待遇；对某一特定群体设置不利的规则。

（2）常见的歧视类型

常见的歧视类型主要有：排斥性歧视、统计性歧视和性别歧视等。 （3）反歧视政策

政府为了社会公平，保障劳动者的合法权益，采取了许多措施来制止歧视行为。主要的措施是强化立法，例如制定民权法、同工同酬法等。

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