2017年商业银行柜员等级考评题库(人力资源部分)

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2017年商业银行柜员等级考评题库(人力资源部分)

1、已婚育龄员工到岗后 B 个工作日内填写《南海农商银行计划生育调查表》 A、5 B、10 C、15 D、30

2、女员工或男员工配偶怀孕3至 C 个月内,应当持《计划生育服务证》和《领取准生证妊娠诊断专用证明书》到户籍地居(村)委会及镇(街道)人口和计划生育工作机构办理生育登记手续(准生证) A、5 B、6 C、7 D、8

3、已婚育龄员工生育第一个孩子后,如不符合再生育政策的,必须在3个月内办理 D ,并把该证原件、复印件交总行人力资源部(支行综合部)存档备案。 A、准生证 B、计划生育服务证 C、节育证 D、独生证

4、要求再生育一胎子女的,由夫妻双方共同申请,经户籍地居(村)委会及 B 人口和计划生育工作机构审批,可按规定再生育一胎子女。

A、居(村)委 B、镇(街道) C、县(区) D、市级

5、符合政策可以并且要求再生育一胎子女的员工,必须严格履行再生育审批手续。应将《再生育一胎子女申请表》及相关审批附带材料,在手续完善后 A 个工作日内报总行人力资源部(支行综合部)备案。 A、5 B、6 C、7 D、8

6、已生育一个子女的育龄夫妇,女方首选使用宫内节育器。顺产的,应在小孩出生后 C 天内首选落实上环措施。 A、30 B、60 C、90 D、120

7、已生育一个子女的育龄夫妇,女方首选使用宫内节育器。剖腹产的,应在小孩出生后 C 天内首选落实上环措施。 A、60 B、120 C、180 D、240

8、夫妻一方应在第二胎小孩出生后 A 天内首选落实结扎措施 A、3 B、30 C、60 D、90

9、有下列情况不属于暂缓落实节育手术,采取其它避孕节育措施的有。A

A、产后30天子宫复旧不良,暂不宜放置宫内节育器的。 B、产妇患有《放置宫内节育器常规》规定的手术禁忌症的。 C、新生儿出生后有病理情况的。

D、经镇级以上(含镇级)人口和计划生育工作机构认定夫妻双方有特殊情况的。

10、不属于员工晚婚、晚育、计划生育的优待与奖励.A

A、员工实行晚婚的,增加婚假15天。 B、孕期女员工在劳动时间内进行产前检查,经请示所在单位主管领导同意,检查时间可视为出勤时间。

C、女员工生育,可享受规定产假90天(含产前假15天); D、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;

11、不属于员工在子女出生后3个月内办理独生证的优待与奖励.A

A、女员工增加30天的产假(产假期内休完);

B、男员工享受10天的看护假(配偶产假期内休完)。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

C、发给员工独生子女一次性奖励金100元,属本行双职工的,由夫妻双方

所在单位各发100元。

D、发给独生子女保健费每月10元,从发证之日起至子女14周岁止,由夫妻双方所在单位各负担50%。

12、下列情况不属违法生育行为的:A

A、未办理结婚登记生育子女,在小孩出生后60天内补办结婚登记手续和生育登记手续的。

B、未依法办理收养登记手续收养子女的。 C、有配偶又与他人生育的。

D、政策外怀孕,但已缴纳社会抚养费。

13、下列行为 属严重违反劳动纪律行为,给予解除劳动合同处理,并报请属地镇(街道)人口和计划生育工作机构及南海区人民政府人口和计划生育行政部门依法处理。构成犯罪的,提交司法机关依法追究刑事责任。ABD

A、骗取、买卖、伪造、变造、篡改或使用虚假查环查孕妇检证明、避孕节育证明、医学鉴定证明和其它计划生育证明的。

B、通过威逼、利诱等不正当手段驱使他人冒名顶替参加孕情检查或落实节育措施的。

C、有配偶又与他人生育的。

D、违反南海区计划生育管理规定赴境外(含港澳)生育的。

14、不论单位或个人,发现本行员工有违法生育苗头能及时举报,使单位能及时采取措施,避免严重后果发生的,视情况给予 元奖励。A

A、100-1000 B、200-2000 C、400-2000 D、90

15、以下 不属于总行机关选聘准入条件。D A、年龄原则上要求35岁以下;

B、研究生学历员工要求具有半年或以上支行相关专业(管理)岗位工作经验 C、本科学历员工要求具有两年或以上工作经验

D、个别大专学历员工要求具有五年以上相关专业岗位工作经验(司机等特殊岗位除外)

16、职称资格的确认条件中,取得初级专业技术资格证书须考取计算机模块(B)个。

A、2 B、3 C、4 D、5

17、新入职员工必须在入职后(A)年内取得银行业从业资格公共基础证书;

A、2 B、3 C、4 D、5

18、我行与员工再次订立有固定期限劳动合同的,期限为(D)年。

A、2 B、3 C、4 D、5

19、待岗期满仍不符合上岗要求的,可给予(B)个月时间作为调离宽限期,宽限期满应办理辞职或辞退手续。

A、1 B、2 C、3 D、4

20、三年内待岗处理达到(A)次的员工,我行可予以辞退处理。

A、2 B、3 C、4 D、5

21、待岗或被辞退人员对处罚结果不服的,可在接到处罚通知之日起(C)天内以书面形式向上一级管理部门提出申请处罚复议,复议期间仍按原处罚决定执

行。

A、5 B、10 C、15 D、20

22、 我行批评教育包括责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话以及(B)。 A、警告 B、通报批评 C、记过 D、口头警告 23.人事处理的手段包括:(C)。

A、 扣发绩效工资 B、记过 C、辞退 D、警告 E、开除 24、纪律处分包括:(B)。

A、 辞退 B、撤职 C、停职 D、 调离原岗位 25、 上班中途未经领导同意擅自离岗即为(D)。

A、迟到 B、早退 C、旷工 D、 脱岗

26、员工迟到、早退、脱岗每次超过(B)分钟均视为旷工。

A、15 B、30 C、60 D、120

27、 各信用社、联社营业部一般员工外出或请假(B)天及以上的,须填报《员工请(休)假、出国(境)申请表》交所在单位领导审批。

A、1 B、2 C、3 D、5 28、下面关于员工请假的规定,正确的是:()

A、本人必须亲自办理

B、如遇特殊情况本人不能亲自履行者,可委托他人代办 C、如遇特殊情况,可先外出再补办相关手续

D、上司可委托下属请假,下属不可委托上司请假 29、 婚假原则上要求在(D)内休完。

A、3个月 B、 6个月 C、9个月 D、1年 30、员工首次结婚达到晚婚年龄的可休婚假(D)天。

A、5 B、10 C、12 D、15

31、我行员工未达到晚婚年龄或再婚的只可休婚假(C)天。

A、1 B、3 C、5 D、7

32、当年年底前工龄满(B)并已转正定级的所有在职职工可享受带薪年休假待遇。

A、半年 B、一年 C、一年半 D、两年

33、年休假、丧假和( A )期间的休息日、法定节日不计入假期,遇休息日、法定节日的,假期顺延。

A、婚假 B、产假 C、看护假 D、探亲假

34、员工无论什么原因旷工,均扣发旷工期的工资和奖金,每月旷工(A),则扣发半月奖金。

A、半天 B、一天 C、两天 D、三天 35.我行实行全员劳动合同制,我行与职工的劳动关系自用工之日起建立,双方应在用工之日起(C)内签订劳动合同。

A、半天 B、一天 C、一个月 D、三个月

36、职工提前(A)日或试用期内提前三日以书面形式通知联社,可解除劳动合同。

A、30 B、20 C、 15 D、10

37、 我行为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,应订立培训服务协议,约定服务期限。职工在服务期内离职的,应当按照约定向我行支付违约金,违约金为(D)。

A、全部培训费 B、培训费用的一半

C、培训费用的三分之一 D、按未履行期限所应分摊的培训费 38、续签或终止劳动合同,双方应在合同期满前(B)内协商确定。要求续签劳动合同的职工,由本人申请,我行根据其工作表现、绩效考核和业务技能等方面的情况进行综合评价,结合岗位需求,确定是否续签。

A、半个月 B、一个月 C、二个月 D、10天 39、我行实行平均每周工作不超过(C)小时的工作制度。

A、56 B、32 C、40 D、48

40、一般员工在营业网点要害岗位工作满(B)年的,要实行岗位轮换。

A、1 B、2 C、3 D、4

41、 由于工作需要因借调或休产假或病休而离开原岗位(C )个月以上的视同进行岗位轮换,岗位轮换年限重新计算。

A、1 B、2 C、3 D、4

42换岗人员离开原岗位的时间原则上不得少于(B)个月。

A、4 B、3 C、2 D、1

43.网点人员的离岗交接由(D)负责监交。

A、柜员 B、 内审 C、 主办会计 D、网点经理 44、 亲属关系的揭示于每年(A)进行。

A、年初 B、 6月 C、 9月 D、年底 45、已上缴证照的员工经批准出国(境),须凭批准件领取证照,在归国或入境后(B)个工作日内交回相关部门保管。

A、5 B、7 C、10 D、14

46、我行全体员工因私出国(境)的,原则上1年不超过(B)次,因特殊情况因私出国(境)次数超出上述规定的要向联社人力资源部作专项申请。

A、1 B、2 C、3 D、4 47、新员工入职培训期限为(B)个月。

A、2 B、3 C、4 D、6

48、 新员工入职培训考核不合格的,延长(A)个月的入职培训期限,期满再进行考核。

A、1 B、2 C、3 D、4 49、新员工入职培训考核标准:(C)

A、5分钟输入100字及以上 B、10分钟完成翻打百张传票 C、10分钟点钞1200张 D、业务知识笔试80分及以上

50、 我行员工在办理结婚(含再婚)登记手续后的(A)个工作日内,把相关证件原件及复印件交单位计生专管员建档备案。

A、20 B、15 C、10 D、5

51、女员工或男员工配偶怀孕3个月后,应按规定主动办理生育登记手续,并报单位计生专管员,逾期不报者,每月扣减(B)元绩效工资,直至提交准生证为止。

A、200 B、300 C、500 D、600

52、凡已婚育龄员工及其配偶户籍地发生变动的,须在(A)个工作日内把户口簿

原件及复印件报联社人力资源部(综合部)备案,逾期不报者,扣发对应年度的计划生育奖励金。

A、20 B、15 C、10 D、5

53、柜员等级设定为高级、中级、初级三个等次,各等级占柜员总人数(不含会计主管、结算主管、出纳主管、国际业务主管、会计主办)分别为(D)。

A、30%、40%、30% B、20%、30%、50% C、25%、30%、45% D、20%、60%、20%

54、柜员等级与(D)等级挂钩,高级柜员的等级设定为6级。

A、基本工资 B、绩效工资 C、住房补贴 D、浮动工资

55、柜员等级考评中各项考核项目在考评中所占比例为:点钞8%,翻打传票8%,电脑打字8%,业务知识考试(C)。

A、10% B、20% C、30% D、40%

56.柜员等级考评中,点钞100分标准要求点对把数为:(B)

A、19 B、20 C、21 D、22

57、员工在总行或支行本部要害岗位工作满 B 年、在营业网点要害岗位(含分理处经理)工作满 年的,要实行岗位轮换。 A、2 1 B、3 2 C、4 3 D、5 3

58、因休产假或病假而离开原岗位超过 C 个月的,重返原岗位的岗位轮换年限重新计算

A、1 B、2 C、3 D、4

59、由于工作需要因借调或抽调而离开原岗位 B 个月以上的视同进行岗位轮换,岗位轮换年限重新计算 A、2 B、3 C、4 D、5

60、强制休假的年限按以下规定执行:凡在同一要害岗位工作满 AB 年的,或在同一其他业务岗位工作满 年的,或经单位研究认为需要强制休假的,必须执行强制休假,特殊情况按具体通知执行。 A、1 B、2 C、3 D、4

61、对已发现违法违纪违规问题,但尚无证据确认责任人的,对相关人员应当实施强制休假,且不受 BCD 等限制

A、岗位级别 B、工作时间 C、工作岗位 D、休假程序

62、强制休假假期一次不少于 B 个工作日,不得以年休假方式代替。强制休假须按岗位轮换的规定做好交接工作,必要时,应进行离岗审计。 A、2 B、3 C、4 D、5

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/juvf.html

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