试用期员工面谈记录
更新时间:2023-05-06 23:56:01 阅读量: 实用文档 文档下载
为了能更好的了解新入职员工的动态及公司自身存在的问题,
定对员工入职事宜作如下安排:
员工入职前至少1 天,由行政部将入职员工姓名、入职时间、
所属部门及岗位等基本信息告知所属部门领导(含直属领导)。
一、入职培训:
1、由总经理负责面谈,并对其职业发展和公司发展规划作介绍;
2、由行政部办理入职,并负责员工手册及公司制度培训;
3、由工程部负责公司三级安全培训;
4、由部门经理或直接领导负责技能培训。
二、入职1 周内:由行政部与入职员工面谈了解基本情况并填写
《试用期员工面谈记录》
三、入职2 周内:由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填
写《试用期员工面谈记录》
四、入职3-8 周:由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填
写《试用期员工面谈记录》
五、入职3 周内:由部门经理与入职员工面谈了解基本情况并填
写《试用期员工面谈记录》
六、入职8 周内:由行政部负责跟踪其动态并填《试用期员工情
况表》,并作为是否转正的主要依据之一。
七、转正之前:由行政部或总经理负责面谈,并由行政部办理转正手续。
附:《试用期员工面谈记录》
《试用期员工情况表》
试用期员工面谈记录
面谈负责人:_____ 年—月—日注:本表是直属领导、部门经理、行政部及总经理面谈记录表。
正在阅读:
试用期员工面谈记录05-06
基数词变序数词口诀06-01
福清三中2015—2016学年学代会材料03-08
研究院部门职能04-11
《统计学原理》第七章+统计指数08-29
高级化学分析工题库(1)05-15
量子力学练习题06-28
中国钢渣处理行业研究分析报告12-25
礼仪旁白12-05
- 教学能力大赛决赛获奖-教学实施报告-(完整图文版)
- 互联网+数据中心行业分析报告
- 2017上海杨浦区高三一模数学试题及答案
- 招商部差旅接待管理制度(4-25)
- 学生游玩安全注意事项
- 学生信息管理系统(文档模板供参考)
- 叉车门架有限元分析及系统设计
- 2014帮助残疾人志愿者服务情况记录
- 叶绿体中色素的提取和分离实验
- 中国食物成分表2020年最新权威完整改进版
- 推动国土资源领域生态文明建设
- 给水管道冲洗和消毒记录
- 计算机软件专业自我评价
- 高中数学必修1-5知识点归纳
- 2018-2022年中国第五代移动通信技术(5G)产业深度分析及发展前景研究报告发展趋势(目录)
- 生产车间巡查制度
- 2018版中国光热发电行业深度研究报告目录
- (通用)2019年中考数学总复习 第一章 第四节 数的开方与二次根式课件
- 2017_2018学年高中语文第二单元第4课说数课件粤教版
- 上市新药Lumateperone(卢美哌隆)合成检索总结报告
- 试用期
- 面谈
- 员工
- 记录
- 旅游管理专业实习报告范文
- 安徽省舒城县2020届高三语文新课程自主学习系列训练(六)(无答案)
- 2020年特种操作低压电工作业初训精品模拟试题库及答案(共八套)
- 桥梁工程高墩施工专项方案精编WORD版
- “十三五”重点项目-血(桧)柏木油项目商业计划书
- 《危险性较大的分部分项工程管理规定》知识测试题带答案
- 电焊安全操作规定实用版
- 岳阳楼记中考题及答案
- 洗苯塔自燃原因分析及预防对策
- 2019版一级建造师《建设工程法规及相关知识》练习题B卷 附答案
- 【新】人教版四年级数学上册《线段、直线、射线》练习题.doc
- 小学数学有效教研活动案例
- 伤寒论(5.8)--辨太阴病脉证并治(习题)
- 出租车计费系统的设计 设计
- 社会主义核心价值观 教案
- 2018年兰州财经大学财税与公共管理学院811西方经济学(宏、微观)之西方经济学(微观部分)考研基础五套测试题
- 污水处理作业指导书样本
- 六一儿童节小学生主持词
- 2019编辑sb1万吨年动态全硫化热塑性聚烯烃弹性体项目可行性研究报告收集资料.doc
- 融资租赁会计处理分录