新闻绩效考核

新闻记者薪酬考核办法

总体思路

第一条 记者全员实行“底薪+绩效”的计酬办法。

第二条 底薪为800元/人/月（个人当月完成8条采采稿任务），绩效部分实行数量、质量双重考核。

第三条 绩效工资的数量以计件方式考核，以8条为基数，每超完一条，奖励50元，以此类推。当月采稿任务低于8条，每缺一条从底薪中扣发100元。质量参考字、词、句、段、标点、视频质量、时长、报道深度等若干要素进行考评。

第四条 记者的绩效考核坚持体现多劳多得，优稿优酬、优质优酬的原则。鼓励自主选题，鼓励采写深度报道、舆论监督类报道、现场（联线）报道、调查式报道；鼓励同题材多角度制作报道。

第五条 新闻记者兼撰稿与摄像于一职。一般事件单独采访，若遇重大任务（题材）或其他特殊情况，须报新闻部主任同意、并经总编室主任批准后，方可两个人外出执行采访任务。

第六条 记者的采稿任务参照媒资库（稿件库）记载，新闻部主任要建立台账，逐日登记。记者要及时、主动核对个人工作量。

第七条 统计稿件数量时对稿不对人。逢全市性会议或活动，市主要领导的调研活动，重大题材的报道需2名以上记者采访、以综合报道出现的稿件，按每人一条核定任务量；其它非全市性活动而又需多人合作采制的稿件，经总编室主任同意，可按一人一条核定；否则按人数均分。

第八条 承担上级指派的指令性任务时：同题材新闻，以天为单位折算任务量，一天核定为一条新闻；不同题材或不同对象，按实际所采新闻量为准。执行非新闻类的拍摄任务时，占时一天 ，核定为一条新闻。以此为标准进行数量增减。

质量考核细则

第九条 新闻稿主题明确，内容丰富，语言通顺，标题准确新颖，且采

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访难度一般；同期声运用得当，镜头无偏色，画面清晰，构图合理，镜头语言表达到位，视为标准新闻，不奖不扣。

第十条 在标准新闻基础上，所撰写稿件包括文笔不流畅、语句不通顺、逻辑不条理、叙事不清晰、标点不正确等在内，出现3处以下错误，扣责任编辑及记者各5元；出现4——6处错误，扣责任编辑及记者各10元；出现6处以上错误，扣责任编辑及记者各15元；修改篇幅超过新闻稿件一半的，扣责任编辑及记者各25元。

第十一条 稿件无需主管领导修改或修改率低，新闻串词流畅优美，能较好地保证新闻整体效果，每期奖励责任编辑30——50元。

第十二条 通过审查的新闻，时长以一分钟为计件标准。时长61—90秒的，在计件标准基础上奖励10元；时长91—120秒的，在计件标准基础上奖励20元；时长超过121秒以上的专题新闻，在计件标准基础上奖励30—50元。

第十三条 所采集的新闻以记者现场出镜为主，新闻要素完全通过记者口播，主持人只需播报导语的，每条在原计件标准基础上上浮15元。

第十四条 选题及采访难度大的新闻，每条奖励记者50元；选题新颖、采访难度较大的新闻，每条奖励记者30元

第十五条 重大新闻或要闻，如记者能赶在事发当日撰好稿件确保播出，每条新闻在原计件标准基础上另行上浮20元。

第十六条 非工作时间或未带摄像器材遇见新闻，在第一时间、第一现场以短信、微信、手机电话等形式向编辑发回报道并被采用的，每人次奖励记者50元。

第十七条 非新闻部记者（包括其他栏目工作人员、通讯员、新闻爱好者）提供的视频新闻，每条奖励20元。频道内其他栏目带回的新闻，要将稿件写好，视频挑好，一并交新闻部主任审查、备案，作为考核依据。

第十八条 视频素材漏拍重要镜头、不符合新闻组成要件时，不影响制作新闻、但降低新闻质量的，在计件标准的基础上扣款30元；造成不可挽救的损失、严重影响频道声誉的，视为责任事故，罚款50——200元。

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第十九条 拍摄镜头不足的稿件，原则上不予播发，需在补充够镜头后播发的，在计件标准基础上扣责任记者20元/人次。

第二十条 采用随机抽查的方式，每半月组织一次新闻评审。每次评审3期新闻，评选优质新闻及劣质新闻各一条。优质新闻每条奖励所属记者50元、责任编辑50元、劣质新闻扣所属记者及责任编辑各30元。

第二十一条 必须在规定时间内完成相关任务，如因个人原因延时，导致后续环节滞后的，每人次视情节轻重扣责任人10——50元。情节特别严重，形成影响新闻上载或新闻停播的，按重大责任事故处理，罚责任人200——500元。

第二十二条 非重大或紧急任务，市内采访不予派车。下乡采访自带车辆的，按1.5元/公里的标准给予燃油补助

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