八荣八耻

篇一：公司各部门八荣八耻

公司各部门八荣八耻

库房:

以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻 以遵守制度为荣，以违犯制度为耻。 以积极送货为荣， 以拖拉出库为耻。 以正确出库为荣， 以填错出库为耻。 以准时上班为荣， 以迟到早退为耻。 以热情服务为荣， 以敷衍了事为耻。 以机器干净为荣， 以脏乱还库为耻。 以保持清洁为荣， 以乱扔废物为耻。

技术:

以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻 以动手实践为荣，以主观武断为耻。 以记录日志为荣，以出错不报为耻。 以多看多练为荣，以只看不练为耻。 以手工测试为荣，以口头测试为耻。 以诚实信用为荣，以夸大吹嘘为耻。 以服务客户为荣，以背离客户为耻。 以满意服务为荣，以欺骗推委为耻。 以总结思考为荣，以不求甚解为耻。

渠道：

以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻

以主交罚款为荣, 以逃交罚款为耻 以卖带点机为荣, 以挑带点机为耻 以机器现结为荣, 以拖欠应收为耻 以积极发单为荣, 以表面应付为耻 以尊敬客户为荣, 以敷衍客户为耻 以团结互助为荣, 以勾心斗角为耻 以完成任务为荣, 以落后他人为耻 以积极向上为荣, 以虚度年华为耻.

论坛：

以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻 以发贴回帖为荣 以只看不顶为耻 以微笑服务为荣 以态度恶劣为耻 以客户满意为荣 以客户投诉为耻 以团结互助为荣 以损人利己为耻 以推陈出新为荣 以不求新颖为耻 以诚实守信为荣 以夸大事实为耻 以大公无私为荣 以自私自利为耻 以勤奋好学为荣 以不求上进为耻

财务：

以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻 以快乐微笑为荣 以失意恢心为耻 以热爱工作为荣 以消极怠工为耻

以团结协作为荣 以各行其道为耻 以实际行动为荣 以只说不干为耻 以认清事实为荣 以不分对错为耻 以自尊自重为荣 以浮夸自大为耻 以公平公正为荣 以公私不分为耻 以公司利润为荣 以个人回扣为耻

切切实实以顾客为上帝！！！

篇二：公司八荣八耻

公司八荣八耻

以热爱公司为荣以抵毁公司为耻

以积极拼搏为荣

以开拓创新为荣

以勇挑重担为荣

以团结互助为荣

以诚实守信为荣

以遵纪守法为荣

以崇尚学习为荣以消极怠工为耻 以因循守旧为耻 以推卸责任为耻 以损人利己为耻 以见利忘义为耻 以违法乱纪为耻 以无知落后为耻

篇三：员工八荣八耻

世旭员工八荣八耻

以勤俭节约为荣; 以铺张浪费为耻。

以热爱企业为荣；以背离企业为耻。

以团结互助为荣；以损人利己为耻。

以诚实守信为荣；以相互排挤为耻。

以遵章守纪为荣；以违章乱纪为耻。

以创新创收为荣；以固步自封为耻。

以争创佳绩为荣；以懈怠懒散为耻。

以崇高素养为荣；以低级趣味为耻。

世旭管理层三个代表内容

(1)我们要始终代表塑木行业生产、技术的发展要求

(2)我们要始终代表世旭管理文化、营销策略的先进方向

(3)我们要始终代表世旭全体员工的根本利益

世旭高管倡议书

1、不断提高职业素养、道德修养水平，加强对企业核心价值观、企业经营理念的含义的学习，并应用到实际工作当中。

2、畅通员工进言渠道，开展工作要有章可循，遵章办事。 3、领导干部率先垂范，发挥模范带头作用；要求别人做到的自己先做到，做事情脚踏实地，不泛泛而谈、走过场、搞形式主义。

4、要精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

5、要精简制度规定，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的制度、规定一律不发。

6、充分认识加强作风建设、提高工作效率的极端重要性和现实紧迫性，紧紧围绕“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作方针，，从一线员工看得见、摸得着的作风建设抓起，从一点一滴的小事做起，在提升自身良好形象上取得新成效。

7、要厉行勤俭节约，精简各种接待费用，始终贯彻“可接待不可接待的，不接待”、“可参与不可参与的，不参与”、“可发生可不发生的费用，不发生”、“态度热情，费用从简”的原则。

8、保持同基层员工的血肉联系，把为国家谋利，为员工谋福的企业使命落实到全部工作中。

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