加强通讯员队伍建设,弘扬企业文化（小编推荐）

第一篇：加强通讯员队伍建设,弘扬企业文化（小编推荐）

浙江瑞浦科技有限公司通讯员李沛源报道：

加强通讯员队伍建设，弘扬企业文化

为了更好的凝聚企业发展合力，传播公司特有的文化精神及文化导向，充分发挥《青山报》、《瑞浦日新报》的舆论宣传作用，更好的展示企业外部形象。2013年年初浙江瑞浦科技有限公司进一步强化通讯员队伍建设，并深层挖掘在本公司各部门写作能力相对突出，且对通讯员写作较热心的员工，扩编加入通讯员队伍。

企业报是企业文化的重要组成部分，一支高素质的通讯员队伍对企业报而言是至关重要的。为了更好响应集团号召，瑞浦科技行政人事部经理刘海也非常关注对通讯员的培养，并定期同他们进行真诚的交流与沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。通过对通讯员有意识的引导和培养，他们的个人素质在不断的学习与实践中也得到了有效的提升。投稿的数量以及稿件的质量已有明显的提升。新加入的通讯员也纷纷表示将进一步顺应企业发展的形势和新的要求，以实际行动履行通讯员的职责，不断提升公司的宣传工作，为瑞浦科技公司的文化建设添砖加瓦。

为了进一步增加青山报与瑞浦日新报的投稿数量，提高稿件的撰写质量，较好地展示浙江瑞

浦科技有限公司在发展壮大过程中所取得的进步，。可以沟通信息，又能

青山报与企业文化成就品牌梦想，

这是目前国内外优秀企业家的共识。作为地方性的商业银行，

自我提升是每一个有梦想有追求的人的努力方向，而通讯写作无疑是提升个人素质的一个有

效途径。

稿件的数量和质量有提升，网站更有时代气息，较好地。，要充分发挥司报、网站宣传主渠道、主阵地的作用，挖掘企业新亮点，加强企业品牌、产品的宣传，进一步扩大通讯员队伍和，提升宣传平台，为企业的发展不懈努力。王书记还勉励通讯员：一要勤于学习，提升写作水平；二要刻苦耕耘，多出高质量的作品；三要创造价值，成就自我，取得更多的荣誉。

活动结束后，通讯员不断学习，勤奋努力，

。企业报是企业重要的舆论阵地，担负着舆论宣传、信息传播、政策解释、文化锻造、品牌提升等诸多功能，深受企业领导器重，也很受职工、家属《瑞浦日新报》——伴随着瑞浦科技集团发展壮大应运而生的内部刊物，是公司传播企业文化的重要载体。的欢迎进一步认识通讯报道工作的重要性，内树正气，外树形象，要增强责任感、荣誉感做好企业重要的舆论阵地-企业报的宣传工作

第二篇：加强通讯员队伍建设,弘扬企业文化（小编推荐）

浙江瑞浦科技有限公司通讯员李沛源报道：

加强通讯员队伍建设，弘扬企业文化

为了更好的凝聚企业发展合力，传播公司特有的文化精神及文化导向，充分发挥《青山报》、《瑞浦日新报》的舆论宣传作用，更好的展示企业外部形象。2013年年初浙江瑞浦科技有限公司进一步强化通讯员队伍建设，并深层挖掘在本公司各部门写作能力相对突出，且对通讯员写作较热心的员工，扩编加入通讯员队伍。

企业报是企业文化的重要组成部分，一支高素质的通讯员队伍对企业报而言是至关重要的。为了更好响应集团号召，瑞浦科技行政人事部经理刘海也非常关注对通讯员的培养，并定期同他们进行真诚的交流与沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。通过对通讯员有意识的引导和培养，他们的个人素质在不断的学习与实践中也得到了有效的提升。投稿的数量以及稿件的质量已有明显的提升。新加入的通讯员也纷纷表示将进一步顺应企业发展的形势和新的要求，以实际行动履行通讯员的职责，不断提升公司的宣传工作，为瑞浦科技公司的文化建设添砖加瓦。

为了进一步增加青山报与瑞浦日新报的投稿数量，提高稿件的撰写质量，较好地展示浙江瑞

浦科技有限公司在发展壮大过程中所取得的进步，。可以沟通信息，又能

青山报与企业文化成就品牌梦想，

这是目前国内外优秀企业家的共识。作为地方性的商业银行，

自我提升是每一个有梦想有追求的人的努力方向，而通讯写作无疑是提升个人素质的一个有

效途径。

稿件的数量和质量有提升，网站更有时代气息，较好地。，要充分发挥司报、网站宣传主渠道、主阵地的作用，挖掘企业新亮点，加强企业品牌、产品的宣传，进一步扩大通讯员队伍和，提升宣传平台，为企业的发展不懈努力。王书记还勉励通讯员：一要勤于学习，提升写作水平；二要刻苦耕耘，多出高质量的作品；三要创造价值，成就自我，取得更多的荣誉。

活动结束后，通讯员不断学习，勤奋努力，

。企业报是企业重要的舆论阵地，担负着舆论宣传、信息传播、政策解释、文化锻造、品牌提升等诸多功能，深受企业领导器重，也很受职工、家属《瑞浦日新报》——伴随着瑞浦科技集团发展壮大应运而生的内部刊物，是公司传播企业文化的重要载体。的欢迎进一步认识通讯报道工作的重要性，内树正气，外树形象，要增强责任感、荣誉感做好企业重要的舆论阵地-企业报的宣传工作

第三篇：如何抓好企业内刊通讯员队伍建设

如何抓好企业内刊的通讯员队伍建设？

一、定位角色，拓展通讯员空间优势

越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政策宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。

通讯员是企业信息传递者

通讯员对企业信息的汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速准确地贯彻落实；执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。

通讯员是企业形象塑造者

良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。

企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼、良好的工作场所、鲜明的企业标识等。

内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业的形象，不仅是展示企业外在的光艳，更重要的是展示企业内在的鲜活。要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。

通讯员是企业历史的一手记录者

企业从诞生、发展、壮大，到达辉煌的顶峰，期间所经历的发展轨迹，需要适时地记录下来。这时候，通讯员承担的角色则是企业历史的记录者。需要他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。

通讯员是企业文化的传播者

现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞更多有关企业文化的专业文档请登录-------企业文化服务站：wwww.xiexiebang.com

争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导是至关重要的一部分。通讯员在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，营造有利于企业文化培育滋长的氛围，促进企业文化的成熟。

二、搭建舞台，展示通讯员自身价值

要提高通讯员写作的热情和积极性，还需要建立一套激励和约束机制。除了及时制订通讯员管理办法，对通讯员的权利、义务进行明确规定，提高上稿奖励标准激励通讯员的写稿热情外，要使通讯员保持积极性。

制度保证

要提高和保持通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套激励和约束机制。 沟通做桥

通讯员是一个分散型团队，需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，彻底消除各自为阵的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。通过以上这些渠道，及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉被关注的温暖。

激励常在

基层通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多因素，占用大量的业余时间创作。有时他们还要面对别人不理解、不支持的压力去采访、写作，干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的。对于优秀通讯员的这种付出，需要及时给予精神和物资两方面的奖励。

建立优秀通讯员评选制度，及时给予精神和物资两方面的奖励。另外为通讯员购买专业书籍，让通讯员享受“特权”，及时了解企业发展和新闻写作学习的第一手资料，从而提高大家写作的积极性。

另外，各部门领导还需要经常关心本部门通讯员，了解他们素材收集、采访、写作方面的困难，及时给予支持，免除他们孤军奋战的感觉。

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三、辛勤培育，提升通讯员专业水准

通讯员要写出好作品，光有积极性还不够，还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。解决通讯员技能问题，一靠自身勤学苦练，二靠外部引导和组织培训。

营造“训练营地”

企业对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。 创新采访方式

组织通讯员进行联合采访、交叉采访，发挥相互优势，开阔视野，同时也使他们对企业的整体发展有一个全面的了解。在此基础上，经常与通讯员进行交流沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。

选题策划、栏目创新

不断设计新栏目，丰富宣传内容。

对通讯员自身的要求

外因起不了决定作用，通讯员要提高自身水平，最主要的还是靠自己。因此，解决通讯员技能问题，必须对通讯员做些要求：

一是要正确认识宣传工作，提高学习自觉性。

通讯员在为企业宣传工作做出贡献的同时，也要充分认识到通讯工作对自身素质的提高大有益处。首先，宣传工作本身就是一个展示通讯员才华的平台，优秀的通讯员将会受到企业的重视和大家的认可，是自我价值实现的一种途径；其次，通讯员为了写出好稿，逼着自己去学习、去思考、去分析总结，自身素质必定不断提高，对通讯员今后的事业无疑会有很大帮助。

二是要有韧劲，要持之以恒地学习写作 。

一些通讯员在写作中，由于掌握的信息较少和所处的位置、角度的局限，写出的稿件得不到发表，积极性受到打击而变得消沉。其实，发生这种情况是一种正常现象，绝大多数通讯员在初次写稿时都会遇到。因此，通讯员遇到连续退稿大可不必泄气，只要有恒心，坚持学习，定能提高。

三是要紧扣一个“勤”字

脑勤，就是凡事多动脑筋、多思考，从平凡的司空见惯的工作中找出新闻；更多有关企业文化的专业文档请登录-------企业文化服务站：wwww.xiexiebang.com

腿勤，就是多跑现场采访，新闻必须用事实说话，不能凭空假想；口勤，就是多问，多问出新闻，多问减少差错；手勤，就是多写多练，采访到的新闻稿件要及时写出以免错过时效。

通过各种扎实有效的措施，为通讯员创造展示才能的舞台，营造快乐的氛围，提供成长机会和空间，增强他们的“荣誉感”、“责任感”、“归宿感”、“快乐感”，让通讯员深刻感受到从事通讯写作对于自己的人生道路将会是一笔可贵的财富，在为企业宣传工作作出贡献的同时，也丰富着自己的人生经历，成就着自己的人生梦想。这样，企业通讯员队伍就有希望成为一支凝聚力、战斗力强的队伍。

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第四篇：加强基层通讯员队伍建设的几点思考

加强基层通讯员队伍建设的几点思考

摘 要：随着长庆油田突破5000万吨的快速发展，做好新闻宣传工作的重要性日益显现。长庆油田生产区域点多、面广、线长，能否做好新闻宣传工作，关键在于基层通讯员是否素质高、写作能力强、有浓厚兴趣。

关键词：基层；通讯员；队伍建设

长庆油田主营鄂尔多斯盆地油气勘探、开发、生产、储运和销售业务，勘探面积37万平方公里，油气田分布在陕甘宁蒙晋5省（区），承担着向北京、天津、石家庄、西安、银川、呼和浩特等十多个大中城市安全稳定供气的重任。从表面上看基层通讯员队伍应该是不断壮大的，实际上近年来没有壮大，反而在不断的缩小，基层通讯员往往是第一现场的目击者，或者是掌握了第一手资料，同时也是信息的挖掘者和传递着，因此，加强基层通讯员队伍建设对长庆油田快速发展至关重要。

一、基层通讯员现状分析

随着长庆油田数字化的不断发展，用工人数在不断的减少。近年来，虽然吸纳了不少的大学生，但百分之九十都是石油行业的主专业，新闻、中文专业的大学生不多，而愿意和热爱新闻报道的人更是少之甚少，基层通讯员队伍人员明显减少。就目前长庆油田各二级单位为例，向油田公司网络新闻和报纸投稿的人，基本就是固定的几个人，一些小单位基本就是一个人，向中石油投稿的人各二级单位很少，有些单位甚至一年都没有一篇稿件。究其原因，主要两点。

一是部分单位的领导疏于抓通讯员队伍建设。其实在基层的员工队伍中，并非缺乏新闻报道人才，而是缺乏组织，组织好，才能形成队伍，进而形成力量，并坚持下去。而现在的一些基层通讯员写稿，只是个人行为，写与不写，似乎与领导无关，如此则很容易造成自生自灭，让人才流失。

二是基层通讯员缺乏专业培训。现在，对基层通讯员的培训，除了长庆油田新闻中心每年办一两期培训班，基层单位的培训很少，有的就是完任务。因此基层通讯员的新闻写作水平提高较慢。这方面，从《中国石油报》所刊发的基层来稿可以看出，小稿和简讯多，大稿很少，高质量的稿件和深度报道极少。

二、加强基层通讯员培训

长庆油田的基层通讯员分布的比较散，只靠油田公司新闻中心每年举办的一两期培训班远远不够，很难改变基层通讯员的现状，应该使用传统的培训方法，进行层层培训。

一是继续办好油田公司每年的骨干通讯员培训班。要让经过培训的骨干通讯员发挥酵母作用，回到基层搞好对自己单位的通讯员的培训和传帮带。油田公司的培训班，不但要进行理论教育，更应该重视实际经验的传授，多教具体的采访、写作方法，以便于学员回去“现学现卖”。

二是办好二级单位的通讯员培训班。采油、输油、销售等基层单位，可结合自己的工作实际，办通讯员培训班，确保对基层通讯员每年培训一次。培训中，既可请大学新闻系的教师和本地新闻单位的记者，也可请本单位有经验的老记者老通讯员。

三是在实际中搞好新老通讯员的传帮带。这是一种既简便可行又经济实惠的培训方法。根据工作实际，既可以举办小型的新闻讲座，也可以由老通讯员带新通讯员到基层单位采访、写作，又可以在内刊上安排新通讯员练笔，由老通讯员指导。

三、加强基层通讯员队伍管理

一是加强对新闻报道工作和新闻队伍的领导。在基层各单位，还是应该明确一位负责新闻报道工作的领导，并给定任务，定责任，每年年终与其他工作一样，实行奖优罚劣。

二是切实加强基层通讯员队伍建设。基层单位应该将通讯员明确到人，给工作，给任务，给条件，给压力。有了成绩给表扬，给奖励。完不成任务给批评，提要求。

基层通讯员是联系上级新闻媒体与一线新闻动态的桥梁和纽带，是新闻宣传工作中一股不可或缺的重要力量，如果能把这股力量引导好，利用好，势必对全油田宣传思想工作起到积极有效的推动作用，使这支队伍真正能为合力建设文明、和谐新长庆提供强大的基层舆论支持和发展的动力。

参考文献：

[1]李政清 加强国有企业新闻宣传工作的实践与思考[J].办公室业务，2011（9）：82-84

[2]刘宏超 浅谈如何做好国有企业新闻宣传工作[J].活力.2012 （6）：13-14

第五篇：通过弘扬企业文化 加强玄武湖文明景区建设

企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形式的共同价值观体系及其表现形式的总和，企业的经济发展离不开文化的参与和支撑。企业文化具 有导向功能、约束功能(主要指文化道德精神的“软件”约束)、凝聚功能、激励功能和辐射功能。它对于提高企业的管理水平和员工的思想道德水准，协调规范员 工的行为，增强企业的凝聚力起着重要作用。随着现代企业制度的逐步建立，企业文化作为一种以人为本的企业管理新理论，越来越受到企业各级管理者的关注。企 业文化作为企业在发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，是企业在长期生产经营实践中所形成是具有企业个性的一种文化。近几年来，我处参与迅猛发展 的市场经济，在企业文化的建设上，取得不少新进展，为玄武湖的持续发展拓展了新的空间。在做法上主要有如下几点：

一、将企业文化作为玄武湖综合发展的其点，实施文化资源新开发

在二十一世纪知识经济大发展的背景下，面对挑战和中国加入WTO的重大机遇，玄武湖正承受着激烈竞争的压力。为了适应迅猛发展和人们文化消费需要的增长， 近年来玄武湖通过建立自己特有的企业文化，形成文化传播、扩散新的理念，在激烈的市场竞争中形成新的辐射。在创建的企业文化的做法上，玄武湖以“金陵明珠 玄武湖，美在山水城林中”为主题，主要采取了点、线、面结合的方式。

点：我们围绕现有的历史景点，如申报了园内四大景点“湖神庙”、“览胜楼”、“童子拜观音石”、“留东同学会旧址”为市级文物保护单位，以此来提高公园的 档次。为迎接“世界华商大会”的召开，对原有的名胜古迹和景点投巨资进行维修出新。经过两年的努力，景区成功申报AAAA级景区。

玄武湖的湖神庙是中国历史上唯一由皇帝册封修建的全国镇湖第一神庙。由于南京处在中国南北交流、东西贯通的地理位置，玄武湖是镶嵌在其中的明珠，既兼有皇 家园林的壮丽气势，又不乏江南山水的精巧典雅，自明代皇帝册封后，湖神庙迅速在全国产生巨大影Ⅱ向。目前，我处拟用全新的艺术视角在玄武湖梁洲重新恢复打 造全国镇湖第一神庙——湖神庙，充分挖掘玄武湖在全国不可替代的历史文化旅游资源，这将在南京及全国城市湖泊中产生震憾性效果，拉动玄武旅游价值的整体提 升。

线：以一千五百年历史为线索去探寻玄武湖的宝藏。2002年，正式出版了十万余字的史料性、可考证的《玄武湖趣史》一书；编写完成了供旅游用的大型导游词 ——《金陵明珠玄武湖，美在山水城林中》；收集制作了供游客直观可视的《玄武湖百处经典图片展》；建成了大型的《明代黄册库历史文化展》，开展以来，参观 的游人络绎不绝，使大家更加了解玄武湖、关心玄武湖、爱护玄武湖。

面：我们每年为了适应不同的时节和不同消费层面，举办各种花事节，如春季的樱花节，和新闻单位联手举办市民认养樱花树的活动，市民积极踊跃，环保意识增 强，达到了预期的目的；夏季的荷花节，把古代的荷文化与现代的文学艺术相结合，举办赏荷吟诗作画专场晚会，丰富了市民的业余文化生活；秋季的大型菊 展，2001年，我处举办了第七届全国菊花品种展，围绕这一活动，我们收集整理了有关菊花方面和历届菊展活动的相关资料，供宣传和帮助布展用；冬季活动更 加宜人，游客来园可赏雪留影和欣赏温室花卉反季节生长的乐趣，向游人展示高科技应用于花卉生产的奇妙现象。

玄武湖历史悠久，拥有无数不可替代的历史文化资源，通过开发，使企业文化作为旅游产业站在更高的起点和得到更快的发展。

二、将特有的企业文化作为增强综合竞争力的突破口，实施文化与园林的整合

从当今园林旅游的发展来看，它处在各种产业不断的整合趋势中，现在有句流行话叫“重在参与”，它是一个引人注目的现象，它在一个新的高度上促成文化和其他 产业的融合。园林作为环境与文化参与的载体，在未来的竞争中更有实力，要彻底发挥这种参与的优势，让企业文化被消费者接纳，这方面玄武湖主要实现了三种整 合：

1、历史文化与园事活动的整合

1998年和2007年，我们成功举办了第二届中国国际花卉博览会和江苏省首届园艺博览会。展览会规模空前，游人如潮，大家纷纷争相目睹现代园林的艺术魅力，体味着每一件园林作品的文化内涵。

当今社会，人们参与意识极强，互动性活动深受大家的喜爱，玄武湖紧跟市场，把握好市场的脉博，组织了大型活动“欢乐动画城”，不仅孩子们喜欢，而且家长也 参与进来了。我们还免费接纳福利院的孩子来园游玩，不仅创造了社会效益，还带来了可观的经济效益。南京是六朝古都，六朝文化源远流长，如何把这一历史时期的文化与现代文艺有机结合并用一种特殊的方式表现出来，是新时期的一种大胆尝试。经市场运作，我们 和自贡著名的制灯企业联合举办了“2007香港回归十周年灯展”，把玄武湖历史上曾有的传说故事刻画在那一组组、一盏盏灯上，能工巧匠们把古代的文化用现 代的高科技手段一声、光、电表现出来，使每件作品栩栩如生。夜晚，忙碌了一天的人们来到这里休闲娱乐，观灯赏景，消除疲劳，玄武湖到处充溢着浓郁的文化气 息。

2、文化与形象传播的整合

2003年的五一，是第二个“五一”旅游黄金周，旅游拉动经济的事实无可置疑，恰逢全国旅游商品交易会在南京国展中心举行，我处抓住机遇，强占至高点。以 豪华阵容参展的玄武湖景区，以强大的气势挺进国展中心，干脆把这座名园整个“搬进”了展览中。我处一口气拿下了5个展位，走进展区，一个微缩的玄武湖景观 展现在人们面前，让世人了解玄武湖，让这颗金陵明珠闪射出灿烂的光芒。这次旅交会上，我处被评为“优秀布展奖”。悠久的历史，灿烂的文化，靠我们后人来保护和利用。近几年来，我处花大量日寸间收集整理了玄武湖的风光照片，出版了一万册大型画册，共有一百多幅照片入选其中，填补了我处旅游宣传的一项空白。

当今的日寸代是知识经济的时代，是信息爆炸的日寸代。处处“无网”不在，要想获得最多、最快的信息就是“互联网”，同样，把“自己”推向世界，也是神奇的 互联网，有着一千五百年悠久历史的玄武湖，打开了“城门”，跨入了“E时代”，我处在新浪网上精心制作了网页，玄武湖与山水城林于一体，将五洲风貌，名胜 古迹尽收眼底，一览无余，每当举办大型园事活动也都会在网上发布，把玄武湖日新变化的发展展现在世人面前。

3、文化与旅游形式的整合

玄武湖浩淼无边，以它独有的魅力吸引着古往今来的文人墨客，轻舟湖面，凉风习>-7，多么诗情画意。又一条崭新的游览画舫下水了，为此我处翻阅了大 量的历史资料，引经据典地精选诗词对联12幅，拟订了12个画舫名称，最后选定“宫苑画舫”为名，对联是：“干顷湖光涵塔影，十分山色拥亭台”，让古老的 历史文化再一次焕发青春。

三、将文化作为配置人力资源的载体，带动员工素质的提升

当前知识经济最大特点就是知识更新速度加快，信息加知识的劳动者成为基本的生产力要素，玄武湖提高员工文化素质不仅仅靠提高基础教育和专业技能教育还要有玄武湖独特的历史文化教育。

近几年来，旅游事业蓬勃发展，人们对旅游服务的要求也越来越高，为此，我处举办了五期导游培训班，根据公园的实际情况，安排教学内容，如介绍玄武湖的总体情况、讲解导游词、园内各景点实地参观介绍、文明规范化服务、形体训练等。

要把公园建设成一流的星级公园，园林事业的发展至关重要，必须不断地引入当今世界上先进的园林管理经验，我们请南林大教授来给从事园林工作的干部职工讲 《现代园林的发展趋势》等，了解了信息，开阔了视野，找到了差距，增强了信心，园林更上一层楼。历史文化对一个企业来说是宝贵的财富，如何利用它产生经济效益呢?在我处领导的重视下，玄武湖以大量的历史文化研究为信托，曾建立了玄武湖历史文化馆，在 四百平方米

的展厅内，共展出珍贵照片200多幅，并配有一万字的文字说明，还收藏了六件珍稀的玄武湖历史文物。这些珍贵的历史文化展示，成为弘扬玄武湖特 有的企业文化阵地。每年，玄武湖对职工进行种类培训都要增加到展馆重温玄武湖历史这一课，了解特有的湖文化内容，激发干部职工热爱玄武湖、建设好玄武湖的 激情。

21世纪，玄武湖的企业文化发展，必将面向更新的发展空间和新的竞争态势，积极研究这些新的变化，形成适应国际化潮流的企业文化发展思路和做法，是玄武湖 企业文化的新课题，经过玄武湖全体员工的努力，金陵明珠玄武湖一定会绽开更加鲜艳的企业文化之花

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