自考本科 - 刘正堂《薪酬管理》章节练习题答案

第一章 薪酬与薪酬管理管理概述

一、单项选择题

1.（ A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配

2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ B ） A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障 3.（ B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（ B ）。

A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能D、激励功能 5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（ D ）

A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。

A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、下列不属于间接薪酬形式的是（ D ）

A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利

8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。

A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ A ） A、尽量满足员工的需要

B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。 11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。 A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬 二、填空题：

1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为 薪酬。

2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。 3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬 、可变薪酬以及员工服务和福利。

4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

5.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。

6.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 7.企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。

8.当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位（或称岗位）薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 9.薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。

10.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 . 薪酬

薪酬形式

报酬

外在报酬 基本薪酬 直接薪酬 间接薪酬 可变薪酬 .内在报酬 薪金

三、简答题：

1． 总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容 （1）基本薪酬 （2）可变薪酬

（3）间接薪酬或福利与服务

（4）一次性奖励、股权期票等附加性报酬 2、比较薪酬、报酬、工资、薪金等概念

3、薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.? 答：（1）对于员工：

①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。

②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。 ③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。 （2）对于企业：

①促进战略实现，改善经营绩效 ②塑造和强化企业文化

③支持企业变革 ④控制经营成本。

4、简述薪酬的分类

5、薪酬的影响因素有哪些？ 6、简述薪酬管理的内容

7、简述薪酬管理的地位与作用 8、简述薪酬体系的构成

9、简述薪酬管理体系的构成及设计的步骤

五、论述题

1、论述薪酬的管理的目标

2、论述薪酬的管理的原则

第二章 基于职位的薪酬体系

1、成本相对较低的岗位评价方法是( A )。

(A)排列法(B)要素计点法 (C)分类法 (D)因素比较法 2、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。

(A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高

3.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( C) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。

A．对外具有竞争力 B．对内具有公平性 C．对员工有激励性 D．薪酬成本的控制

5岗位等级的划分依据是（ B ）的结果。

A．组织结构 B．岗位评价 C。绩效考核 D。薪酬标准

6.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值底于甲、乙、丙，那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ B ）。

A．丙、甲、乙、丁 B．乙、甲、丙、丁

C．甲、乙、丙、丁 D．丁、乙、甲、丙 7.以下属于职位薪酬体系的优点的是（ A） A.体现了同工同酬

B.有利于及时激励员工

C.有利于员工提高技能和能力的动力 D.有利于企业适应多变的外部经营环境 8.职位薪酬体系设计的第一步骤是（ C ）

A、职位评价B、职位结构设计C、进行工作分析D、人员分配 9.实现薪酬内部公平的手段是（ C）。

A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查

10.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是(A )

A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法

11.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。（ B）

A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构

12.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（A）

A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.排序分类法

多选

13.常见的四维报酬要素是指（ ABCD ）。

A．责任 B．技能 C．努力 D．工作条件 E．创新

?名词解释.简答

?报酬要素、职位评价

?简述报酬要素的含义及常见的报酬要素类型。 ?简述职位薪酬体系的优缺点。 ?简述职位薪酬体系实施的前提条件。

答案：1报酬要素：指在多种不同职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可

衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素

职位评价：指在职位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设职位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，以确定职位间相对价值过程。

2.涵义： 是指用来认定有价值的工作特征，企业依据这些特征来确定某一职位的工资水平。它是组织任务在多种不同的职位中包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现。(改为：指在多种不同职位中都存在

的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素)

常见的报酬要素：责任；技能；努力；工作条件

3.优点：*实现了真正意义上的同工同酬，是一种真正的按劳分配制； *按照职位系列而非人进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低； *晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。 缺点：*员工晋升无望时，没有机会较大幅度的加薪，工作积极性受挫或离职。 *职位相对稳定，员工薪酬相对稳定，不利于企业对于多变的外部经营环境作出迅速的反应，不利于激励员工

4.前提条件

?职位的内容必须明确化、规范化和标准化

?职位的内容应基本稳定

?人员配置要合理

?企业中应存在相对较多的职级

? （补：确保最低职级的人满足基本需要

第三章 基于任职者的薪酬体系

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