任用标准及工作职责 - 图文

任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: 应具备教育程度及经验专长 ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经验: ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 工 作 说 明 职位 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营概要 管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 1．根据董事长或公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，拟定公司短、中、长期经营计划，经董事长2．主持公司的基本团队建设、规范内部管理，3． 总经理 总经办 职 级 直属主管 总裁 董事长 4．审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 5．召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等 工 作 内 容 6．主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事长决议，7．向董事长 8．执行国家的政策和法规，全面领导公司的日常工作，向公司传达满足顾客和法律、法规的要求; 9．负责质量管理体系的建立和变更的策划，组织制定和发布管理方针、目标，并批准《管理手册》。 10．任命公司ISO管理体系的管理者代表，确定各级管理部门的职责、权限和相互关系；明确沟通渠道；配备满足产品质量要求的人力和物力资源； 11．主持管理评审，确保质量管理体系有效运行并持续改进。 12．负责确定部门负责人的任职要求和公司培训计划的审批。

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: 应具备教育程度及经验专长 ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面 经验: ◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。 工 作 说 明 在总经理的领导下参与公司的管理，主管公司的生产与技术工作，对生产能力、资源配置、生产计划、现职位 场管控（含设备、安全）、重大技术质量安全、生产统计等工作进行管理。协调与营销、物流等其他系统概要 的工作。在公司战略目标和指导思想指引下开展工作，以达成公司总体目标。 1．参与公司中长期规划、年度经营计划、月度工作计划的制定，经总经理审批后组织落实； 2．参与公司管理体系的建设，经总经理审批后组织落实； 3．负责组织制定技术、质量目标，生产规划，管理制度，经总经理审批后组织落实； 4．负责组织生产任务实现的策划； 5．负责生产准备及制造过程的标准化策划； 6．根据年度经营计划，负责组织生产能力分析，制定资源配置方案，报总经理批准后组织实施； 7．参与供应商评审； 8．审批年度、月度生产计划、生产物资采购计划，并督促执行； 工 作 9．负责组织生产过程中技术、质量、成本、安全等事项的重大问题协调、解决方案的制定及资源配置，内 并监督、指导、验证； 容 10．负责组织制定技改方案（含新增设备），经组织评审，报总经理批准后组织实施； 11．负责审批设备备件的采购计划和大修计划； 12．负责组织安全应急预案的制定、重大安全事故的处理，组织安全整改方案的制定，并监督实施； 13．组织参与新产品开发； 14．负责生产、技术质检团队的建设、培养及考核机制的建立、绩效考核，处理员工申诉； 15．配合公司重大客户投诉的处理。

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副总经理 总经办 职 级 直属主管 副总 总经理 任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发、ISO体系管理等方面的培训。 经验: ◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。 工 作 说 明 职位 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标；负责本公司ISO管理体概要 系的管理者代表相关职责。 1．协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2．协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 3．跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 4．在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 5．撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 6．协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 工 7．保证公司管理体系中所需之各种流程，均得以建立、执行及维持。 作 内 8．主导内部体系稽核工作并为管理制度的改善,完善提供依据. 容 9．向公司最高管理阶层报告管理体系的运作绩效状况,建议改善事项. 10．宣导提高满足客户需求的意识； 11．宣导客户或相关各方之质量和HSF产品要求、环境/职业健康安全管理要求至公司内部及相关厂商.； 12．负责有关管理体系之外部联系和协调工作。 13．代表客户贯彻实施ISO 9001、IECQ QC080000、ISO14001、OHSAS18001和公司的管理要求。 总经理助理(兼管理者代表） 总经办 职 级 直属主管 总助 总经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: 应具备教育程度及经验专长 ◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经验: ◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 工 作 说 明 职位 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 概要 1．利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 2．建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 3．制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 4．对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； 5．筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； 工 6．主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 作 内 7．协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 容 8．参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； 9．审核财务报表，提交财务管理工作报告； 10．完成董事长临时交办的其他任务。 财务总监 总经办 职 级 直属主管 总监 董事长

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆市场营销或相关专业本科以上学历。 培训经历: 应具备教育程度及经验专长 ◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 经验: ◆8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。 工 作 说 明 职位 规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。 概要 1．协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； 2．拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈； 3．制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划； 4．制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训； 5．制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； 工 6．指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； 作 内 7．管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。 容 市场总监 市场部 职 级 直属主管 总监 总经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。 经验: 8年以上市场管理工作经验，3年以上市场经理工作经验。 市场部经理 市场部 职 级 直属主管 经理 市场总监 工 作 说 明 职位 组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。 概要 1．组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施； 2．组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层； 3．编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室； 4．组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作； 5．做好市场调研和定期用户走访，处理销售关联问题，参与价格评定工作，负责组织对顾客的订单、合同在签订前进行评审，安排业务员与顾客及本公司各部门的联络工作； 工 6．管理指导市场、用户的服务工作，用户档案管理和资源安全管理，确保标书制作，报表按时完成，发作 内 货跟进管理，做好顾客接待； 容 7．组织编制销售配套资料和样品室管理，及时反馈营销综合信息给各相关部门，重要信息及时向总经理报告；组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持； 8．组织建立销售情况统计台账，定期报送财务； 9．负责组织本部门各级管理人员的业务指导和培训工作，制定本部门KPI绩效考核方案，并对其工作进行检查、考核和评比。 10．负责制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作。

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。 经验: 3年以上市场营销管理工作经验。 业务员 市场部 职 级 直属主管 业务 市场经理 工 作 说 明 职位 负责销售公司产品，推广公司品牌。 概要 1．负责客户合同的登记、录入工作；分析和统计客户相关信息； 2．客户信息的收集和整理，为领导决策提供信息支持；负责客户信息的安全及保密工作； 3．负责客户信息系统的规划、建设、维护和深化；准备定期召开营销会议交流的资料数据通报； 4．业务人员要做好产品营销工作，扩大我公司的产品营销市场，并要按公司相关销售管理制度记取奖励工资，需要时要签订备案录； 5．了解本公司产品的质量情况，主动向销售对象做好产品介绍，对公司的滞销品种应积极销售； 6．做好对客户的沟通工作，及时反馈客户或市场对产品质量的意见和要求，配合技术部处理客户的查询工 和意见； 作 内 7．建立销售记录，注意收集售出产品的不良反应情况，一旦发现及时上报，必要时能及时全部追回； 容 8．如发现售出的产品有不合格的，应立即追回，做好售出服务工作； 9．掌握购货方的基本情况，及时了解市场动态、同类品种等的信息，做好产品的销售工作和销售数据的分析； 10．维护公司的利益和集体荣誉，保守公司的相关秘密，不得泄露给其它人。

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆市场营销或相关专业大学专科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过市场营销、售后服务、财务会计知识和公司产品基本知识等方面的培训。 经验: ◆2年以上相关工作经验。 工作说明 职位 协助业务员完成投标的相关筹备工作，负责销售订单汇总登记与台账、客户相关资料的管理，组织订单评概要 审，下发《产品需求单》，跟进订单完成、交付情况以及售后服务。 1．制定资金回笼使用计划，催促业务人员的应收账款； 2．对月度、季度、年度销售合同汇总，对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报市场部经理，根据需要，合同执行情况可反馈给顾客； 3．接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案； 4．根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息； 5．协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。对合同规定内的文件如质检报告、合格证等相关文件的工 制作； 作 内 6．与生产部门密切沟通，从合同的定制、执行、完成、发货跟踪，并进行记录，做到销售合同有据可查； 容 7．建立客户档案管理体系：包括联系人、合同明细等；与物流部门密切沟通，了解产品发货情况； 8．根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；未开发票的合同，简历发票预约机制，做到发票开出已否心中有数，有据可查； 9．每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报； 10．每个月度编制营销提成表； 11．与财务人员做好发货、回款情况的对接； 12．与本公司财务人员及客户单位做好对账业务工作。 客户服务 市场部 职 级 直属主管 专员 市场经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆人力资源、企业管理或相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经验: ◆5年以上人事行政管理相关工作经验。 工作说明 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为职位 实现公司经营发展战略目标提供人力保障；规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下概要 属人员完成本职工作。 1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度； 2．制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划,负责公司财产、总务、消防安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;负责组织项目申报，协助标书及相关资料制作，负责保护公司知识产权。 3．组织各部门制定相应的岗位任用标准与工作职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证文件与实际相符； 4．根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 促进人员的优化配置；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 5．建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 工 6．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督作 控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 内 容 7．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 8．组织公司培训计划编排与实施，新进员工及在职人员培训，规划及督导执行； 9．负责公司管理体系文件和技术文件及行政文件的分发、更改、作废文件的回收等控制及各类档案的管理，负责档案及印章和有效证件的管理； 10．负责做好内部管理体系审核计划的编制及组织实施；每三个月组织各部门对管理体系过程运行情况的监视和测量； 11．负责组织本部门各级管理人员的业务指导和培训工作，制定本部门KPI绩效考核方案，并对其工作进行检查、考核和评比。 12．负责制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作。

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行政部经理 行政部 职 级 直属主管 经理 总经理 任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆人力资源、企业管理或相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经验: ◆3年以上人事行政管理相关工作经验。 工作说明 职位 负责公司的人员招聘、档案管理、考勤及工资核算、员工保险的购买等工作 概要 1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度； 2．负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理； 3．建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 4．负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 5．协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 6．负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表； 7．及时为员工办理社会保障（社保）相关福利（生日、节日等）方面的工作，且及时准确上报相关资料； 工 8．参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 作 内 9．负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存； 容 10．做好公司立卷档案的鉴定和保存期限； 11．负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计； 12．负责保管档案系统完整和安全；负责建立档案借阅管理制度；负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等； 13．遵守国家和公司的保密规定及有关规程；做好公司领导临时交办的事项。 人事专员 行政部 职 级 直属主管 专员 行政经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆企业管理或相关专业中专以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过劳动法规和管理能力开发等方面的培训。 经验: ◆3年以上行政后勤管理相关工作经验。 工作说明 职位 负责公司行政后勤工作的管理 概要 1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度； 2．负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境； 3．负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作； 4．负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威； 5．负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 6．负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 工 7．负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 作 8．公司内部物品维修的管理，保障各部门正常开展各项工作； 内 容 9．完成上级领导交办的各项工作。 行政专员 行政部 职 级 直属主管 专员 行政经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆中专以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过交通规则和交通管理补充条例等方面的培训。 经验: ◆持相关驾驶执照并具3年以上的驾龄。 工作说明 职位 负责公司车辆的驾驶与维护管理 概要 1．保持良好的职业道德，热诚的服务态度，根据需要准时接送领导和客户； 2．自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程； 3．自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车； 4．上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度； 工 5．车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及车辆的清洁； 作 6．负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理； 内 容 7．做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容； 8．执行上级交付的其它工作任务。 司机 行政部 职 级 直属主管 技术员 行政经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆初中以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过管理规章制度、环境体系管理、健康安全等方面的培训。 经验: ◆具3年以上相关工作经验。 工作说明 职位 负责公司车辆的驾驶与维护管理 概要 1．服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行公司的规章制度。 2．上班时按规定着装，保持衣冠整洁。文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。 3．对违反公司卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从管理、教育的，及时向有关上级领导反映。 4．爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。 5．打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、工 电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。 作 内 6．办公楼一、二、三层走廊、窗户、栏杆每天清洁一次并随时保持清洁、及时清理垃圾。 容 7．厕所每天冲洗，办公楼一楼大厅每天清洁两次，包括地面、墙面及大厅沙发。 8．保持厂房及办公楼周围的清洁和及时清倒垃圾。 9．爱护清洁工具及用品 保洁员 行政部 职 级 直属主管 员工 行政经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆高中以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过公司管理规章制度、消防、健康安全等方面的培训。 经验: ◆具3年以上相关工作经验。 工作说明 职位 负责公司做好后勤安全保卫 概要 1．严格遵照制度，负责所属岗位有关保卫工作； 2．遵照规定按时巡逻，并做好巡逻记录；处理突发事件作并及时上报； 3．在工厂当值时，严格遵照人员及货物出入门制度， 并做好核实、登记事宜； 4．发现并制止违规行为，记录上报保安队长； 5．维持车辆有序停放，确保安全，禁止乱摆，乱倒垃圾、破坏绿化设施等； 6．热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度； 工 7．车辆因事需进入公司，须于门卫处填写登记表，详细登记事由，车牌号码后方可进入公司； 作 内 8．其他外来人员因事出入公司，须持临时出入卡入公司并登记出入时间、事由； 容 9．做好保安室和清洁卫生段的清洁卫生，确保环境清洁整洁。 10．正确记录值班日志和交接班记录，妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。 保安员 行政部 职 级 直属主管 员工 行政经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过经济法、成本管理、财务会计知识和管理能力开发、公司产品基本知识等方面的培训。 经验: ◆5年以上资财管理相关工作经验。 工 作 说 明 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，职位 监督执行财务计划，完成公司财务目标；负责公司的原辅材料、设备、配件等各类物资的采购，保证生产概要 经营活动顺利进行。 1．根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准； 2．建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 3．主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； 4．对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； 5．比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 6．对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； 7．与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； 工 作 8．在总经理领导下负责公司的财务管理工作，负责编制公司预、决算方案，做好资金的平衡调度和合理内 安排及资产的保值、增值，确保生产用资金的提供； 容 9．负责组织对各部门的经济核算和产品质量成本的分析，提出改进的建议；需要时，参与特殊合同的评审。 10．负责组织对供应商的选择、评定和定期复评，建立和更新合格供方名录及相关记录; 11．负责原材料、元器件、外协件等计划的编制和采购的实施；特别关注对认证产品关键原材料/元器件的控制。 12．负责组织本部门各级管理人员的业务指导和培训工作，制定本部门KPI绩效考核方案，并对其工作进行检查、考核和评比。 13．负责制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作。 资财部经理 资财部 职 级 直属主管 经理 副总经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆外贸或相关专业大学专科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过采购谈判技巧、成本管理、财务知识和管理能力开发、公司产品基本知识等方面的培训。 经验: ◆3年以上采购管理相关工作经验。 工 作 说 明 职位 确保公司生产、经营所需材料的合理供应，保证材料供应顺畅。 概要 1．根据公司的经营计划、生产需求，组织制定月度采购计划和采购用款计划； 2．汇总采购询价，参与采购谈判，保证采购顺畅； 3．制定与修订供应商管理制度； 4．制订采购作业计划表，安排采购任务；分析各候选供应商资料，汇总供应商名录； 5．组织对供应商进行资质评审和持续供货能力评价，降低采购成本和采购周期，选择供应商，建立、保存合格供应商的档案； 6．定期组织相关部门参与实施供应商评核，确保设备和材料质量和交货期，并及时反馈质量异常信息，做好质量跟踪记录； 7．处理供应商合作过程中的质量投诉、交货期控制及有关纠纷，形成调查报告； 8．根据采购合作情况和市场变化情况作出更换、增加供应商的建议； 工 作 9．建立产品采购信息库，向相关部门及时提供产品的厂商、规格型号、价格等相关数据和资料信息； 内 10．调查市场行情，进行采购询价、比价、设价，并及时记录，建立价格对比系统，确定意向性供应商和容 设备/材料价格； 11．按合同要求对供货的质量和进度进行跟踪，确保满足工程进度和申购部门的要求； 12．定期汇总采购账款数据、制定付款计划，经主管领导审批和财务审定后支付； 13．依据采购制度，组织对大宗采购实行招标采购，并报总经理批后执行； 14．对认证产品所使用的关键件供方不得任意娈更，对关键件供方的娈更必须先向泰尔认证中心申报。 采购专员 资财部 职 级 直属主管 专员 资财经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过经济法、成本管理、财务会计知识和管理能力开发、公司产品基本知识等方面的培训。 经验: ◆3年以上财务会计相关工作经验。 工 作 说 明 职位 协助资财经理负责公司的财务会计工作。 概要 1．负责按时、按要求记账收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法； 2．规范材料出入库、细化成本核算，及时处理工作中发生的问题，保证会计核算工作正常进行； 3．按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。 4．根据会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符； 5．负责公司管理费核算，认真审核收支原始凭证；账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时； 6．负责公司税金合账的登记和税金的交纳； 7．负责公司各部门的费用报销业务手续； 工 作 8．按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表； 内 9．负责公司固定资产管理。 容 会计 资财部 职 级 直属主管 专员 资财经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过经济法、成本管理、财务会计知识和管理能力开发、公司产品基本知识等方面的培训。 经验: ◆3年以上财务出纳相关工作经验。 工 作 说 明 职位 严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。 概要 1．负责按时、按要求记账收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法； 2．根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务； 3．根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日表； 4．协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表； 5．按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证； 6．严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结； 7．负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作； 8．负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作； 工 作 9．完成领导交办的其他工作。 内 容 出纳 资财部 职 级 直属主管 专员 资财经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆质量管理或生产管理相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度及经验专长 ◆接受过现代质量管理（QCC/SPC/MSA/FMEA/APQP等)相关专业知识、管理能力开发、公司产品基本知识、ISO9001等相关专业知识的培训。 经验: ◆5年以上品质管理相关工作经验。 工 作 说 明 职位 负责公司产品品质的全面管理，生产质量控制，提升本公司产品的质量，以及质量体系的维护工作。 概要 1．品质制度的订立与品质体系的建立和改善；品质保证方案的拟定并推动全面质量管理活动的进行； 2．负责公司质量目标的提出和达成度评价，汇总并组织相关部门分析存在的质量缺陷，提出纠正和预防措施，督促并检查纠正措施的实施效果； 3．编制公司各类产品和物料的质量标准； 4．品质资讯的收集、传导与回复；品质成本的分析与品质控制事项的制定； 5．负责对供应商的评定，协力厂品质能力的辅导，控制和保证来料的质量； 6．有关质量事务的对外联络和处理工作，如质量体系认证、产品认证、客户验厂、产品抽检等； 7．受理产品质量客户抱怨和投诉；对公司内各部门质量判定的争议进行协调和处理； 8．品质培训计划的制定与督导及执行； 工 作 9．负责进料、制程和出货检验，评定产品实际达到的质量水平，报告存在的质量缺陷； 内 10．检讨和改进品质检验方法，保证准确、有效和可靠的判定产品品质状态； 容 11．负责对公司检测、计量设备的管理，组织实施公司生产的产品可靠性试验，确保产品质量的可靠和稳定； 12．负责组织本部门各级管理人员的业务指导和培训工作，制定本部门KPI绩效考核方案，并对其工作进行检查、考核和评比。 13．负责制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作。 培训经历: 品管部经理 品管部 职 级 直属主管 经理 副总经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆质量管理或生产管理相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度及经验专长 ◆受过现代质量管理相关专业知识；计量管理、公司产品基本知识、ISO9001等相关专业知识的培训。 经验: ◆3年以上品质管理相关工作经验。 工 作 说 明 职位 1.物料、产品质量问题判定；2.测量仪器使用校验管理；3.开发阶段的产品质量判定。4.实验室的管理。 概要 1．新产品寄样给客户时的质量判定。 2．新产品导入（包括：设备、检验方法、可靠性检测）等失效评估。 3．新产品的质量可靠性实验测试。 4．对质量人员进行检验操作指导和教育训练，提升质检员专业技能。 5．负责实验室管理，制定产品可靠性实验计划并组织实施，对实验、测试出的问题进行判定、确认及原因初步分析。 6．负责拟定仪器的校验计划，外校仪器的送外校验联络。 7．内校、免校仪器的执行和监督，确保使用的仪器在有效期内。 8．负责检测仪器、仪表、工具的调试及仪器报废确认。 工 作 9．客户投诉异常的分析及改善效果追踪确认。 内 10．对检验员判定不准的质量问题点协助进行最终判定。 容 11．各类检验规范书建立、修订完善及质量制度落实维护。 12．品质检验报表审核及质量周、月统计报表的审核。 13．协助检验员对异常的分析,改善效果的确认。 14．.跨部门工作沟通协调及有关精神传达执行。 15．完成领导交办的其他工作。 培训经历: QE工程师 品管部 职 级 直属主管 副经理 品管经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆质量管理或生产管理相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度及经验专长 ◆受过现代质量管理相关专业知识；计量管理、公司产品基本知识、ISO9001等相关专业知识的培训。 经验: ◆3年以上品质管理相关工作经验。 工 作 说 明 职位 公司各阶段产品质量的检验与管理。 概要 1．负责生产各阶段的质量检验和控制，以及产品的试验和测试； 2．负责对生产各阶段出现的产品质量问题进行处理和分析，并针对较大质量问题做好反馈，提出改善方案； 3．负责企业标准、检验规程的执行和实施，并参与起草有的检验规程草案； 4．负责每批次成品的质量检查评定，不定时对产品进行抽检、联检； 5．负责对抽检过的产品做好相记录，数据真实可靠并及时上报； 6．负责对检查出的不合格品进行控制、分析、处理和跟踪验证；检查、落实纠正和预防措施并提出整改意见； 7．负责对生产过程中所使用的不合格或超过检定周期的检验、测量设备进行检查，有权进行处理和反馈，工 作 并建议暂停使用； 内 8．负责每月针对生产过程中产品的检验结果和质量状况进行汇总，并运用统计技术进行分析； 容 9．负责公司产品出厂前的质量检查工作； 10．对所承担的质量工作全面负责； 11．完成上级交力的各项工作。 培训经历: 检验员 品管部 职 级 直属主管 职员 品管经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆机械设计或电子、通信相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度及经验专长 ◆具有较强的组织管理能力、较强的沟通能力、跨部门沟通协调能力，熟悉研发工作的基本要领，有创新意识；接受过ISO9001等相关专业知识的培训。 经验: ◆8年以上研发工作经验、2年以上开发团队领导经验。 工 作 说 明 职位 根据公司发展战略要求，统一进行产业战略研究和模式研究，制定公司中长期技术改造规划及发展计划。 概要 1．参与制定公司每年度研发计划，根据公司确认的研发计划制定实施方案和预算，经副总经理认可后，并督导实施。 2．细化研发部年度工作目标，并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。组织研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善。 3．对研发项目进行前期的市场分析和技术调研；制定详细的项目开发周期表，每周对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，并形成报告提交副总经理，以确保项目按计划按时完成研发任务。 4．对公司研发的符合国家技术专利条件的新产品进行项目申报知识产权，以及设计开发方案制作并比较选出最佳方案实施，组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作； 工 5．负责研发项目推进的主导与主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作； 作 6．负责督导并参与对项目过程及节点的评审，输出相关技术文件及技术资料； 内 容 7．负责研发部相关技术文件、资料输出前的审核工作； 8．组织参与客户培训、解决合同履行过程中和售后服务中出现的技术，质量问题，并对供应商技术能力评估； 9．参与对顾客特殊合同的评审，提出技术、质量方面的意见，尽力满足顾客的特殊要求，不断改进和提高产品质量； 10．负责组织本部门各级管理人员的业务指导和培训工作，制定本部门KPI绩效考核方案，并对其工作进行检查、考核和评比。 11．负责制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作。 培训经历: 研发部经理 研发部 职 级 直属主管 经理 副总经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆机械设计或电子、通信相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过研发管理、项目管理等相关专业知识的培训。 经验: ◆5年以上相关产品的研发工作经验。 工 作 说 明 职位 执行新产品的研制、设计、开发及更新换代产品，提供技术支持。 概要 1．制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准（产品BOM等）； 2．协助制定并监督实施公司产品质量管理制度； 3．协助经理完成公司质量事故的分析及处理工作； 4．全面负责所负责项目的开发、设计、验证、试产及量产产品资料移交工作的执行与跟进； 5．负责研发项目的推进与日常事务的协调和管理工作； 6．负责组织对项目过程及节点的评审，输出相关技术文件及技术资料； 7．负责收集项目设计输出资料并及时整理、更新、编号分类及保存； 8．负责新物料编码的编写，确认新物料或样品的承认书及封样； 9．负责在试产前提供生产指导样品及相关的工艺要点、技术资料移交给文件控制处，监督其发到相关部门并签收； 工 10．负责维护管理公司项目产品档案资料 作 内 11．负责公司样品制作任务的分配与样品制作进度的跟进、反馈； 容 12．负责客户样品分析、供应商物料验证确认工作； 13．负责完成上级领导安排的其它事项； 研发工程师 研发部 职 级 直属主管 工程师 研发经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆机械设计或电子、通信相关专业大学本科以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过研发管理、行业标准、公司产品基本知识等相关专业知识的培训。 经验: ◆1年以上相关产品的研发工作经验，有一定开发创意和创新意识。 工 作 说 明 协助研发工程师执行新产品的研制、设计、开发及更新换代产品，提供技术支持。参与指导生产现场的技职位 概要 术工作的执行，保证技术文件的正确有效贯彻实施，解决日常生产中出现的技术、质量问题。 1．协助项目负责人/工程师完成调试任务。 2．协助项目负责人购买新材料或器件，组织相关物料制作样品，对项目试制的样品进行测试、验证并作相关详细记录。 3．协助项目负责人制作认证样品或客户样品。 4．协助项目负责人编写技术指导性文件。 5．协助项目负责人跟踪项目试产过程、批产过程。 6．将测试与试产、量产过程中出现的一些技术问题反应给上级以及相关的人员，分析问题，提出对问题的改进方案。 7．负责技术工艺改进的具体验证实验的进行。 8．负责协助收集本行业新的技术、材料、工艺信息。 工 9．负责对公司产品的设计水平和工艺水平提出不断改善建议。 作 内 10．上级交办的其他事务。 容 研发技术员 研发部 职 级 直属主管 技术员 研发工程师

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆机械设计相关专业中专以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过研发管理、行业标准、公司产品基本知识等相关专业知识的培训。 经验: ◆1年以上相关工作经验。 工 作 说 明 职位 工程技术文件、资料的管理 概要 1．工程文件的分发、作废件的回收、工程文件的保存归档、样品管理； 2．新产品型号及物料代码的编制、管理； 3．工程变更单的制作与分发； 4．负责样品打样物料的统计、跟进； 5．负责产品说明书编制； 6．负责工程部公用量具、办公用品管理； 7．负责ERP系统中物料的编号和产品结构的输入； 8．上级主管交办的其它工作。 研发文员 研发部 职 级 直属主管 文员 研发经理 工 作 内 容

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆大专以上学历，以企业管理专业为主。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过品质管理、物料管理、生产管理、企业管理、ISO/9001质理体系管理等方面的专业培训。 经验: ◆具有8年以上生产管理相关工作经验，3年以上生产部主管职位以上工作经验。 工 作 说 明 全面管理公司的生产活动,在合理的成本下，准确准时制定合理的生产计划，物料计划并组织实施； 进行职位 生产分析及改善，提高生产效率；进行物料分析及改善，提高物料周转率； 进行库存结构、库存量的策概要 划与实施，减少呆料，提高生产支持能力。 1．在副总经理领导下，负责主持生产部的全面工作，组织并监督部门人员全面完成生产本部职责范围内的各项工作任务。 2．负责组织生产部各类管理制度的制定、实施、检查、监督和控制。 3．负责组织编制年、季、月度生产作业计划，定期主持召开月度生产工作会议。 4．进行产能负荷分析，调整生产计划,负责组织召开三天一次的生产调度会。 5．配合产品研发部做好BOM（物料清单）、工艺路线的整理和编制,负责操作规程、生产工艺流程、作业指导书的审核工作，及时安排、组织新产品试产。 6．负责统筹安全生产、现场管理、健康安全防护、环境保护专项工作。 7．负责组织做好生产统计核算工作。 工 作 8．针对生产进行物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据。 内 9．建立、完善仓库管理制度；准确统计库存，做到账物卡相符。 容 10．做好生产车间、仓库5S及物料标识等现场管理，且执行检查。 11．做好合理安全库存、库存周期、有效期和边废料回收；不定期对重要材料进行抽盘。 12．负责组织本部门各级管理人员的业务指导和培训工作，制定本部门KPI绩效考核方案，并对其工作进行检查、考核和评比。 13．负责制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作。负责本部门质量记录的检查完善工作。 14．完成上级安排的其他工作及协助其他部门工作。 制造部经理 制造部 职 级 直属主管 经理 副总经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆高中或中专以上学历以上学历，以企业管理专业为主。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过品质管理、物料管理、生产管理、企业管理、ISO/9001质理体系管理等方面的专业培训。 经验: ◆具有5年以上生产管理相关工作经验，3年以上生产现场主管职位以上工作经验。 工 作 说 明 车间主任 制造部 职 级 直属主管 主任 制造经理 职位 全面管理、主持所辖车间的日常生产与管理工作。 概要 1．认真贯彻执行各项生产、技术规程，检查执行情况，发现问题及时处理与汇报； 2．根据生产调度编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成； 3．根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产车间的组织协调分配工作。 4．根据生产需求，及时联系解决生产缺口物资。 5．负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接呈报制造经理。 6．参与生产劳动定额、材料损耗、劳动纪律的制定和实施； 7．做好文明生产和安全生产工作，加强环境、职业健康与劳动保护。按照公司ISO管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量； 工 8．负责所属员工的管理、教育、培训工作； 作 内 9．满足公司供应需要，按质、按量、按时完成公司下达的生产任务。 容 10．挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，计划排产，并对合同的履行负责； 11．负责编制各期生产计划、设备检修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施； 12．完成上级安排的其他工作及协助其他部门工作。

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆机械设计相关专业大学专科以上学历。 培训经历: 应具备教育程度及经验专长 ◆受过IE分析手法、生产管理、公司产品基本知识、ISO/9001质理体系管理等方面的专业培训。 经验: ◆具有3年以上生产工艺工程管理相关工作经验。 工 作 说 明 职位 概要 负责公司产品工艺设计与改进等，塑造产品竞争力，为生产提供技术支持与保障。 1．执行生产工艺技术（IE/PE）设计与规划，满足加工需要。 2．实施产品制造总工艺方案与路线，实现工艺的经济、可行与可靠。 3．拟定新产品工艺设计方案，先进、可行、可控。 4．总结、归纳、对比、分析工艺数据，优化生产工艺。 5．实施公司整体制造工艺整合，实现高效、稳定。 6．进行各种工艺性实验与论证，探索工艺的可靠性。 7．记录、整理、分析各类实验性工艺数据，为工艺设计奠定基础。 工 8．提出各类产品的工艺设计方案，确保工艺的正确性、先进性。 作 9．参与产品设计方案的评审，为优化与改进提供依据。 内 10．研究与设计产品加工作业方法，提高效率与质量。 容 11．编制工艺规程、工艺作业指导书，保证生产作业的规范操作。 12．核定生产产能，充分发挥设备运行效率。 13．编制各类产品生产定额（工时、材料），有效控制材料消耗。 14．提出优化与改进工艺方法与技术措施，不断提高质量与效率。 15．处理生产过程中出现的工艺技术问题，确保问题及时解决。 16．监督、检查、纠正现场工艺纪律，确保工艺执行的有效性。 17．进行工装、治具、夹具设计、加工等，满足生产需要，降低成本。 18．编制各种工艺技术文件，为生产提供技术依据。

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工艺工程师 制造部 职 级 直属主管 工程师 制造经理 任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆大专以上学历，以企业管理专业为主。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过品质管理、物料管理、生产计划管理、ISO/9001质理体系管理等方面的专业培训。 经验: ◆具有5年以上生产计划管理相关工作经验，3年以上生产现场主管职位以上工作经验。 工 作 说 明 职位 在制造部经理的领导之下，编制生产计划，跟踪生产进度，安排订单生产任务，统计分析生产数据。 概要 1．根据公司的年度市场需求计划，编制年度生产计划； 2．根据车间的人员等实际情况，编制车间生产计划； 3．协调车间完成任务的能力，保证均衡生产； 4．根据生产计划和车间需求，及时编制物料需求计划； 5．根据公司的产能设计和人员配置，编制各型号设备的生产周期； 6．跟踪车间生产作业计划的进展情况，随时掌握生产进度状况； 7．根据实际生产进度与产品需求计划变更情况，经制造部经理认可后，对生产作业计划进行及时的调整； 8．受理市场部的订单任务，及时安排订单生产，保证订单交货期； 9．及时安排和调度紧急订单，协调人员，物料等，保证按时完成紧急订单任务； 工 作 10．收集生产计划进度、产量数据； 内 11．向制造部经理报告生产计划的执行情况，及时调整生产计划，提高生产计划的合理性和准确性； 容 12．负责收集设备及其用料数据，为物料的消耗定额的分析与改进提供依据； 13．完成领导交给的其他工作； 生产计划 制造部 职 级 直属主管 专员 制造经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆中专以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆受过品质管理、物料管理、公司产品基本知识、ISO/9001质理体系管理等方面的专业培训。 经验: ◆具有1年以上相关工作经验，工作细心仔细负责，有耐心及亲和力，服从安排。 工 作 说 明 职位 负责生产部相关数据的统计工作。 概要 1．在制造经理的领导下，做好部门的统计工作； 2．负责记录每批原、辅材料的到货情况及车间领用情况； 3．记录车间成品数量、入库数量、废品数量并制作报表，登记入册； 4．将本月原、辅材料损耗及车间工时、水、电消耗量的统计，进行成本核算；月底将本月损耗、产量报财务部； 5．统计每月人员变动、考勤，并上报制造经理；记录员工绩效情况，对生产作业计划执行工作进行跟踪，负责员工劳保用品的发放； 6．对各小组报送统计资料（成品数量、原辅材料消耗数量、废品数量等）进行装订，档案化管理； 工 7．统计管理设备及工具情况，发现异常及时在台帐上登记； 作 内 8．汇总整理日度、月度、年度综合统计台帐，记录消耗成本与产量等； 容 9．对与生产相关资料的搜集、整理、分析，进行汇总、备案；车间内部管理文件及传真件的收发、打印、归档工作 10．完成领导临时交办的其他工作； 生产统计员 制造部 职 级 直属主管 文员 制造经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆高中或中专以上学历。 培训经历: 应具备教育程度及经验专长 ◆受过品质管理、物料管理、仓储管理、公司产品基本知识、ISO/9001质理体系管理等方面的专业培训。 经验: ◆具有5年以上生产计划管理相关工作经验，3年以上生产现场主管职位以上工作经验。 工 作 说 明 职位 负责管理公司各类原材料、辅料、产成品、零部件、设备等物资的入库、保 管、库存控制、出库、配送概要 等活动，做到物资收发迅速准确。 1．全面掌握产品库存情况，根据生产进度以及采购计划进度，确保产品正常进出库房以及产品得完整性； 2．负责安排监督仓管员、日常工作，督促仓管员做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作（做到准确无误），以便统计和核查； 3．及时与采购沟通供应商到货情况，并组织人员做好收货准备； 4．及时与采购、仓管员核对产品出入库记录，对物料的出入库要及时验收、登记帐簿，做到账物相符，发现问题及时向上级反馈； 工 作 内 容 5．督促和配合仓管员定期对仓库产品盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因予以调帐或上报公司领导处理； 6．负责安排每天工作有序进行，并定期对仓管员工作培训和岗位考核； 7．统筹分析，对库区的工作作出合理规划与规范管理，达到有效管理仓库的目的； 8．监督好所有物品的保管工作，所有进出仓库的物品均须有相关责任人签字； 9．做好工作总结报告，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议； 10．负责落实对仓库进行5S管理要求，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序； 11．负责执行仓库安全（防火、防盗、防破坏）管理工作； 12．对不合格产品向公司提出处理意见； 13．制订仓库管理制度，并根据相关制度对下属人员进行监督考核。 仓库主任 制造部 职 级 直属主管 主任 制造经理

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆高中或中专以上学历。 培训经历: 应具备教育程度及经验专长 ◆受过5S管理、物料管理、仓储管理、公司产品基本知识、ISO/9001质理体系管理等方面的专业培训。 经验: ◆具有2年以上相关工作经验。 工 作 说 明 职位 负责管理公司各类原材料、辅料、产成品、零部件、设备等物资的入库、保 管、库存控制、出库、配送概要 等活动，做到物资收发迅速准确。 1．严格执行入库手续，物料或成品进库时，仓库管理员要核实数量、规格、种类是否与货单一致； 2．入库的物料和成品应按要求存放整齐，杜绝不安全因素; 并用库存卡标识清楚。存货入库后应及时入账，准确登记； 3．仓库管理员应按审核无误的出库单和先进先出的原则出库；物品出库时，必须有完善的出库手续，手续不全不与出库；如遇特殊情况，则须获得公司同意后方可出库，事后应补全出库手续； 4．物料出库后应由制造经理签字确认，并及时登记库存卡片和变更账目； 工 作 内 容 5．仓库管理员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上报物品数量，做到账、物、卡一致； 6．为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作； 7．随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并立即上报。对不合格存货（例如超出保质期、变质）定期检查上报，并根据有关规定处理； 8．仓库管理员在上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作；做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通； 9．仓库管理员应严格执行公司5S管理规定，每天对仓库物品进行整理、整顿，禁止存放私人物品； 10．仓库理员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出单位外； 11．仓库管理员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。

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仓库管理员 制造部 职 级 直属主管 职员 仓库主任 任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆高中或中专以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆接受过现场管理、品质管理、物料管理、公司产品基本知识等方面的培训。 经验: ◆1年以上企业生产现场管理工作经验，。 生产组长 制造部 职 级 直属主管 组长 车间主任 工 作 说 明 职位 协助生产车间主任保证各组生产正常运作。 概要 1．在生产车间主任的领导下，负责本组正常生产； 2．负责各项生产指标的落实； 3．负责协调指挥各岗位操作人员的平稳操作； 4．负责辖区设备的维护保养，确保设备正常运转； 5．负责本组工作的有序进行及顺利交接与现场5S管理； 6．负责生产车间主任指令的传达和执行，持续提升本组员工的品质意识与作业技能； 7．负责本组人员与其它部门人员的协调及配合工作； 工 8．按规定时间及路线进行巡检，发现问题要及时处理，并及时向上级汇报； 作 内 9．组织本组人员搞好设备维护保养及环境卫生； 容 10．负责本辖区内5S管理，以及消防设施的维护； 11．开展技术革新、岗位培训及合理化建议活动，努力提高产品质量和产品收率； 12．完成车间主任交给的其它各项任务。

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任用标准及工作职责 职务名称 所属部门 教育背景: ◆初中以上学历。 应具备教育程度培训经历: 及经验专长 ◆接受过5S管理、品质管理、公司产品基本知识等方面的培训。 经验: ◆1年以上相关工作经验，。 生产员工 制造部 职 级 直属主管 员工 车间组长（主任） 工 作 说 明 职位 负责产品的生产具体操作，保证及时按质按量完成生产任务。 概要 1．在车间主任和组长的直接指挥下开展工作，服从管理听从正确（必须符合安全操作规程）指挥； 2．严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度； 3．坚守生产岗位、遵守劳动纪律，保证按时完成和超额完成生产任务； 4．严格按照产品工艺要求及操作规程进行操作； 5．强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序； 6．精心维护保养设备，做到“三好”（管好、用好、修好），四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）正确、合理使用工具、设备或仪器。使之经常处于良好状态； 7．认真遵守考勤制度，按时打卡上下班，有事提前请假，杜绝补假； 工 作 8．节约用电、用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新； 内 9．增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成； 容 10．养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性； 11．严格执行公司5S管理要求，定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅； 12．随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修； 13．按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写（记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名。）有交接班时认真做交接班工作。 制定：

审核：

批准：

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