人事运营制度题库

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人事运营制度考试题库

1、公司严格控制编制增加，因发展需要增加编制的，由所在中心人力资源部审核其增编人员的合理

性（包括增编的原因、原岗位人员数量、工作职责等），提出正确的拟办建议经中心总经理审核，报集团人力资源部批准后按程序进行人员补充。

2、集团各单位一律实行打卡考勤制，除董事长、总裁、副总裁及公司批准的人员外，所有员工在上下班前均要亲自打卡。

3、上班时间开始30分钟内到岗者按迟到处理，提前30分钟以内下班者按早退处理；迟到早退按1元/分钟处罚；当天迟到或早退超过30分钟以上，但不足半天的，视为旷工半天。

4、事假：员工请事假须提前填写《请假单》向部门负责人申请，3天内由部门负责人批准，3天以上至7天（不含）由隔级上级批准，7天（含）以上至15天（含）由所属人力资源部批准，15天以上由隔级人力资源部（集团本部所属人员终签到集团人力资源部）批准。

5、病假：请病假须持市级以上医院休假证明，无医院休假证明的按事假处理，7天内由部门负责人批准，7天（含）以上至15天（含）由隔级上级与所属人力资源部批准，15天以上由隔级人力资源部（集团本部所属人员终签到集团人力资源部）批准。

6、男员工因妻子生育可享受带薪护理假10天；女员工可享受带薪相关计划生育假15天。 7、事假不享受薪酬，试用期员工请事假，应延长试用期。

8、员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、外勤等出勤单据证明其出勤者，均以旷工论处。 9、旷工以半天为最小单位计量，员工旷工半天按半天工资额的300%予以扣款，旷工一天的按日工资额的300%予以扣款，依此类推。

10、不允许代打卡，违者（代打卡双方）一经发现，普通员工按日工资额的一倍进行处罚，管理干部按日工资额的两倍进行处罚；

11、如考勤出现隐瞒或舞弊现象，一经发现，除按考勤规定进行处罚外，对当事人处以100元罚款，直接上级处以200元罚款。

12、如考勤管理人员出现违规操作，一经发现，对当事人处以100元罚款，直接上级处以200元罚款。

13、未办理相关离职手续而擅自离开公司三天以上者视为自动离职（亦称非正常离职）。

14、员工在试用期间有突出贡献，经所在部门负责人及人力资源部按审批权限进行审批后，可予提前转正，但试用时间不得少于一个月。

15、员工调动应先填写《济民可信集团员工异动申请表》，根据权责矩阵的审批权限，经由调出、调入单位负责人对员工异动申请进行审批后，由相关人力资源部通知其按《异动交接明细表》办理交接手续。

16、根据调动终签时间，调出、调入单位人力资源部及时对接员工薪酬标准及实际出勤时间，调职人员的薪资以实际到岗之日起按新岗位调整，交接期间在原工资标准和新岗位工资标准二者间取低计发，未经批准超时交接的工作日不计发工资。 17、异动人员在异动申请批复后3个工作日内完成交接，如无法在规定时间内完成交接的，必须书面说明延误原因及延迟截止时间，报所在单位人力资源部批准后方可延长。 18、员工因本人原因提出离职，必须提前三十天填写《员工离职申请表》（附件3）。

19、离职人员在办理交接手续期间不享受除工资外的任何员工福利待遇。办理完交接手续，人力资源部在工资发放日为离职人员进行工资结算，如结算后该员工再次出现因工作交接不清导致该离职人员出现欠款或资产遗失等情形的，由审计法律部界定相关人员的责任。 20、离职人员重新回到公司，按新员工重新办理入职手续。

21、档案一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应提交申请，分管领导批准，严格履行查（借）阅和登记手续，限定归还时间（通常一周）。到期无法归还的，需再行借阅手续；

22、全体员工必须签订劳动合同，新入职员工办理完入职相关手续后，所在单位的人力资源部应在三个工作日内与员工签订《劳动合同》，且最迟不得超过30天与之签订《劳动合同》；劳动合同一式二份，员工一份，员工档案内一份； 23、对于不签订劳动合同者，一律不予聘用。

24、《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》送达时都需员工本人或其授权人签收，因特殊原因不能直接送达的，人力资源部将以特快专递的形式送达，必须在快递内文件品名栏注明“《解除合同通知书》或《终止劳动合同书》”字样，快递凭证原件/复印件存入员工档案。

25、劳动合同期满前三十日内，人力资源部应组织拟与公司续签劳动合同者填写《劳动合同续签申请单》并按人事管理权限上报批准。签批通过者，由人力资源部在合同到期前组织签订劳动合同并存档。

26、员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。 27、劳动合同的初次签订期限为2年—3年半。上半年入职员工合同截至日期为6月30日，下半年入职员工合同截止日期为12月31日，最长时限为3年6个月。

28、月度人事报表每月8日前上交集团，各单位可根据具体情况确定本部门报表提交时间，但不可滞后于集团报表上交时间。

29、未及时提报报表，按100元/天对当事人及直接上级进行处罚。

30、社保、公积金承担比例：基本养老保险、医疗保险、失业保险单位分别按照20%、6%和2%的比例承担，员工分别按8%、2%和1%的比例承担，生育保险和工伤保险分别按0.8%、1.6%、的比例全部由单位承担；公积金单位和个人均按照12%的比例承担。 31、员工奖励：嘉奖、记功、记大功、总裁特别奖四类

32、员工处罚：警告、记过、记大过、开除（解除劳动关系）四类。

33、基本福利包含项目：三节福利、福利食堂、三八节福利、员工旅游、全薪休假等；

、休假程序由本人书面申请，部门负责人审核，一级部门负责人批准，报人力资源部备案。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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