企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模

企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职

代会”通过流程模板

（一）

公司开展企业

《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书 工会：

为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。 2、地点：协商地点建议在 。 二、协商的内容 1、人员招聘、录用。 2、试用期管理、人员异动。 3、员工薪酬、福利。

4、员工培训管理、离职管理。 5、劳动合同管理、考勤及假期。 6、员工奖励与惩罚。 7、基本行为道德规范。

8、安全守则。

9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表为 。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。

公司

（章）：

2017年 月 日

（二）

关于对 公司开展企业

《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书

公司：

你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定

协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。 2、同意要约书中提出的协商内容。

3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表 ，其他代表为 。

以上答复如有异议，请及时沟通。

工会（章）：

年 月 日

(三)

公司

《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要

一、协商时间： 年 月 日 二、协商地点：

三、协商议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、公司方协商代表： 五、职工方协商代表：

六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则

2、机构编制管理 3、招聘管理 4、人员录用 5、试用期管理 6、职务异动 7、薪资管理 8、福利管理 9、培训管理 10 、离职管理 11、劳动合同管理 12、人事档案管理

13、考勤及假期管理 14、奖励与处罚 15、基本行为道德规范 16、安全守则 17、附 则

18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项 七、协商过程

双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表 、 、 、 、 就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代

表 、 1 、 、 、分别予以答复。

会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。

记录员（签字）：

公司方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 公司方盖章 工会方盖章

201年 月 日 201年 月 日

（四）

协商双方代表名单

(五)

公司

2012年度第一次工会会员代表大会 暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要

一、会议时间： 201年 月 日 二、会议地点：

三、会议议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、参会公司方代表（5名）： 五、参会职工方代表（至少30名，一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25%）：

六、讨论协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）

1、总则

2、机构编制管理 3、招聘管理 4、人员录用 5、试用期管理 6、职务异动 7、薪资管理

8、福利管理 9、培训管理 10 、离职管理 11、劳动合同管理 12、人事档案管理 13、考勤及假期管理 14、奖励与处罚 15、基本行为道德规范 16、安全守则 17、附 则

18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项

七、讨论协商过程

1、企业方首席行政代表 首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作。

2、企业方首席行政代表 与工会放首席代

表 分别介绍了《人力资源管理制度》及《员工手册》近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况。

3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表 、 、 、 、 以及职工方 、 、 、 、 等就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表 、 、 、 、 分别予以答复。 4、公司方在制定《人力资源管理制度》、《员工手册》的内容和流程、表单（以下简称制度）的过程中，充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的意见，期间各位代表对个别条款提出了修改建议，也得到了行政方面的认可和修改。 5、本次会议认为已修订完成的制度，内容符合法律规定，充分考虑了企业与员工的利益，其相关的流程设计合理、规范，表单设计具有可操作性。制度的修订完成，对提高企业的管理水平，保障员工利益是有较大作用的。 会议应到职工代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二，符合法定人数,会议最终形成决议： 1、全体与会人员认真听取了《人力资源管理制度》、《员工手册》制定、协商过程，并进行讨论，审议通过了《人力资源管理制度》、《员工手册》，一致认为：公司《人力资源管理制度》、《员工手册》流程内容合法、程序合法，维护了职工的合法权益，经大会无记名投票表决， 票同意， 1 票反对， 2票弃权，同意颁布实施《人力资源管理制度》、《员工手册》。 2、在本次会议后15日内，向全体员工公示《人力资源管理制度》、《员工手册》全文。

3、望公司尽快组织广大员工学习，并在执行过程中，不断修改完善。

与会代表签名：

公司（章）

工会（章）

2、在本次会议后15日内，向全体员工公示《人力资源管理制度》、《员工手册》全文。

3、望公司尽快组织广大员工学习，并在执行过程中，不断修改完善。

与会代表签名：

公司（章）

工会（章）

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