企业对大学生素质能力要求的调查与思考

大学生暑假社会

实践调查

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论

体系概论》课程

关于企业对大学生素质能力要求的

调查与思考

学院：商学院 班级：会计C

学号：220110440997

姓名：郑璇

任课老师：肖莉华

在这个市场经济快速发展的现代社会，企业对于人才的需求也在随着社会时代的变迁而不断地充实，更新。对于今天的企业，究竟他们需要的是什么样的人才，他们对于大学生素质能力又有着怎样的要求，这就是我这次调查的想要了解的内容。在将近10天的走访调查中，我发现，虽然不同的企业对大学生的能力要求可能有所不同，但是对素质的要求与期望却是基本相似的。在就业竞争压力日益剧烈的今天，作为当代的大学生也只有了解这些要求，并且努力去培养企业所需要的素质能力，这样才能在日后激烈的就业竞争中脱颖而出，找到自己心仪的工作岗位。通过这次的调查走访，我不但了解到企业对大学生的要求，为日后的求职做准备，更锻炼了自己。

一、调查准备工作

1、制作一份调查报告【1】 2、确定调查时间、地点

时间：2012年7月22日——2012年7月30日 共9天 地点：江苏省徐州市市区

3、确定调查对象

徐州市中小企业

二、调查实施

在企业发调查问卷

三、调查统计

这次调查共完成有效调查问卷10份。调查结果统计在调查问卷中【2】

四、调查结论

根据这次调查结果的统计分析：

1、 过硬的专业知识，丰富的实践经验依旧是企业选择就业者的最主要的考虑要素。虽然经济社会在进步，科技发展日新月异，但是，企业对于人才的最基本的，最主要的要求多少年来都未曾改变过，那就求职者本身的能力。通过我的调查发现，其实对于大多数的企业并不是十分愿意接受应届大学生作为职员的，因为，通常他们会认为这样的大学生没有扎实的理论基础，就算有个别出色的有出色的理论基础也完全只是纸上谈兵，没有一点的实践经验，他们在大学学习了4年甚至更多年，但是却没有办法在进去企业后短时间

内就适应，他们往往需要比往届大学生更长的磨合期。而且，很多的大学生在上大学期间，根本就什么都没有学到，专业知识都基本一片空白更不用说实践经验了。因此，一个具有系统的完整的专业知识，又有着丰富的实践经验的大学生，往往成为企业的首选。

2、 虽然学历不再是门槛，但是依旧是企业判定人才的最直接方式。虽然对于现代社会，大学生的文凭不再是意味着一切，但是通过这次的调查，我了解到对于企业的人力资源部门来说，他们在招聘大学生时虽然十分重视大学生的能力的素质，但是因为在短时间内无法对一个人能力的大小有足够清楚的了解，因此，对于招聘者而言，学历就成为了最直接，最简单的辨认人才的方法。因此，对于大学生来说，一个好的学历，意味着一个好的机会，意味着有机会进入好的企业。

3、 学历不再是唯一衡量能力的标准，企业更需要的是有真才是用的人才。在这个信息大爆发的时代，人才似乎也在迅速的膨胀。数据显示在90年代，大学生对于社会是个稀罕的词，但是就2012年大学生毕业人数就达680万人。现代社会，随处可见的大学生，其中不乏名牌大学的毕业生，在这种学历人才充斥着劳动市场的情况下，企业对于学历也就有了免疫，从而不像以前一样，只关注学历，而是愿意把更多的精力放在关注大学生的真实能力上。诚然，学历是大学生得以进入企业的敲门砖，但是，大学生进入企业后，是否真正可以成为一个企业的一份子，还是有待时间的考虑的。对于一个企业而言，他真正的职员不应该是有着高学历而无能力的。企业要的是效益，要的是他的职员有一定的能力，因此，如果没有真才实学，就算有机会进入企业，也最终会因为能力有限而无法胜任。

4、 企业更乐于接纳有责任心，有一定的交际能力，组织能力，协调能力以及良好职业道德的复合型人才。21世纪，什么最珍贵？是人才，那么什么才是真正意义上的人才？是学历，还是学力，在我这次的调查中，百分之七十的企业家将票投给了学力，对于企业而言，学历并不能意味着一切，学力才是应聘者最重要的素质能力。在很多的企业家看来，越来越多的大学生存在着很严重的人格缺陷，无法营造健康和谐的企业环境。现在的大学生，大都自私，偏执，眼高手低，他们往往需要很长的时间来适应从学校到企业的适应。对于公司人来说，能力是日后成功的一部分，但是，现在越来越多的企业也在强调素质的重要性，素质的内涵很多，比如这次调查中很多企业都选择的责任心，交际能力，组织能力等。

5、 比起做时请小心翼翼害怕出错的的大学生，企业更希望大学生拥有解决问题的能力。在这次的调查中，很多的企业强调了一点，解决问题的能力。通过走访，我了解到，

很多的企业认为，大学生因为是初步入社会，也许会害怕，会拘束，因此在做事情时大都小心翼翼，生怕出错，缺少创意，缺乏自主的能力。而且，很多的企业认为，一个人能力的体现并不是在做事情的完美性上，而是在出了问题该如何去解决它。很多的大学生，在问题出现的时候，开始慌张，不知所措，这样使得问题得不到很好很快的解决，从而影响企业的利益。

总结

通过此次的调查走访，我发现，企业的对人才的定义较以往有很大的不同，他们往往更加强调了素质能力的重要性，他们更加需要的是复合型的人才。作为新时代的大学生，为了在日后的职位竞争中可以脱颖而出，我们需要在大学的学习期间就努力培养企业所需的能力，认真的学习专业知识，打下扎实的基础，争取更高的学历，为日后的求职打下良好的基础，完善个人的品质，培养良好的责任心，锻炼个人的组织，社交等多种能力。只有这样，我们日后才能在激烈的求职竞争中，找到适合的工作，并且能够在自己岗位上工作的称心如意。

注：【1】调查问卷另有附件

【2】调查统计在调查问卷中

附件1 调差问卷

关于企业对大学生素质能力的要求情况的调查表

尊敬的企业领导：

您好，感谢你们能在百忙中抽出时间填写次问卷，我们希望通过此次调查，能让当代大学生进一步了解当前社会中的就业情况，明白自己奋斗的方向，为将来踏入社会打下坚实的基础!

企业名称： 企业性质： （国有/民营/合资/事业） 1、所属行业： A、金融业 B、房地产/建筑业 C、物流业 D、IT业 E、商业服务业 F、生物/医药/卫生业 G、制造/汽车/机械业 H、文化/教育/传媒业 I、农林鱼牧业 J、其他

2、企业目前的员工数：

A、小于500 B、大于500小于1000 C、大于1000 3、企业招聘员工主要通过什么方式？

A、职业中介机构 B、招聘会 C、校园招聘 D、猎头 E、人才网 F、员工推荐 G、公司网站发布 4.、如果有两名应聘者，甲为名牌大学毕业，乙为专业技术学习毕业，在对他们的能力一无所知的情况下，此时你们会选择录取谁？*

A. 甲 B. 乙 5、你们招大学生时首要考虑的因素是什么？*

A. 道德品质 B. 实践经验 C. 学习成绩 6、大学生的学历和学力，更看重哪一点？* A. 学力 B. 学历

7、当今情况下，很多大学生在找工作的时候并不一定就是找的所学的专业，你们在招聘时是否会把大学生的专业和所求职位联系在一起？*

A. 有，影响很大 B. 有，但影响不大 C. 无影响

8、大学生求职时，他们在学校所获得的荣誉是否对求职有影响？* A. 有，影响很大 B. 有，但影响不大 C. 没有，学校和社会不一样

9、对于刚毕业的大学生，你们是否愿意花时间将他们培养成为本公司所需要的人才？* A. 是 B. 否

10、你觉得现在的大学生最缺乏的是什么？* A. 创造能力 B. 交际能力 C. 团队精神 D. 责任心 E. 实践经验 F. 学习能力 G. 专业知识

11、您觉得大学生应当具备怎样的工作能力（多选题）* A. 人际交往能力 B. 适应能力

C. 组织管理能力 D. 创新能力 E. 表达能力 F. 动手能力 G. 竞争能力

其它

12、您企业对学生的毕业院校是否有要求？* A. 否

B. 是，具体包括 13、你认为在大学里最重要的是学习什么？（多选题） A、专业课 B、人际交往能力

C、分析解决问题的方法 D、自己感兴趣的学科 14、对大学生所持各种证书数量看法如何？ A、越多越好，不分类别 B、只需要几种核心证书

C、能力是在工作中表现出来的，证书数量并不能说明什么问题

D、证书过多并没有什么好处，这说明学生对自己没有明确定位

15、认为什么证书最重要？

A、学历证书 B、英语等级证书

C、计算机等级证书 D、职业技能证书 E、三好优干

16、会不会认为研究生的能力都比大学生好？ A、会 B、不会 17、招聘时，本地大学生是否会更有优势? A、是 B、否

18、您对当代大学生有什么建议和意见

感谢您的参与，你的帮助对我们的调查起了重要作用，我们将谨慎对待你们的意见，尽力提高质量。

附件2 调查统计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 A 3 8 1 8 3 9 6 1 6 2 5 7 8 1 1 3 4 B 2 2 5 2 6 1 3 2 4 1 7 3 6 4 3 7 5 C 1 0 2 1 1 7 2 7 10 4 0 D 0 0 3 4 5 1 5 E 3 0 2 5 1 F 0 0 0 10 G 0 2 0 3 H 1 I 0 J 0

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