石油企业党建管理存在的问题的措施

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石油企业党建管理存在的问题的措施

作者：刘小洁

来源：《企业文化》2017年第27期

摘要：随着时代的发展与科技的进步，我国的经济水平持续不断地增长，已经基本实现了小康水平的人民生活目标，同时对于物质和文化的要求也越来越高。而石油企业的发展与存在，更是我国经济发展的重要组成部分，所以，对于石油企业自身的企业文化而言，党建工作就显得尤其重要。关于石油党建工作的重要性，是关系到企业未来发展方向的重要指引方向。党组织在企业中的地位相当于前沿阵地，党支部就是党组织的核心领导团体，承担着保护生产、鼓舞士气、凝聚企业力量与维护企业稳定的重要作用。本文分析了石油企业中存在的众多党建工作的问题，以及关于集体问题的具体解决措施。 关键词：石油企业；党建工作；存在问题；解决措施

目前，我国实行的是“三个代表”重要思想，为响应我国的政策举措，全面加强党的建设，在不断地改进过程中发展企业的领导作用，尤其是有关国有企业的大中型石油企业的党建工作。企业党建工作在实施过程中存在许多的现实问题，包括理论问题与实际操作问题等。为了避免在现实操作中出现的问题，以及促进我国石油企业的不断发展与进步，就需要我们不断地进行关于石油党建工作的完善工作，为我国其他重要资源开采企业的党建工作作出榜样。 一、石油党建工作中存在的问题及其原因 （一）党建工作趋于表面化，员工积极性低

首先，对于在石油企业党组织日常工作中来说，一般的基层党组织工作者选择听从上级领导的指示，对于党员来说，尤其是刚加入党组织的青年党员来说，不但缺乏对其基层工作者的思想情绪的领导作用，更导致了青年党员缺乏自我主动性，选择凡是听从吩咐，形成应付差事的习惯。例如：在日常工作以及活动中，青年员工彼此之间的交流讨论少之又少，活动只是形式，没有实质内容，所以导致的结果就是，青年党员对于党组织工作缺乏热情，由于缺乏激情，所以对于其自身来说缺乏行动能力，即使参加了活动也依旧没有吸收到对自己有用的信息与知识，更没有体会到由于参加活动所能获得的乐趣。 （二）受到国家政策计划调控与监管

众所周知，石油是能源，而石油企业作为我国重要能源企业之一，受到国家相关政策的严格调控，许多石油企业因受到高度的计划调控与监管而缺乏自主性，不但没有做到“政企分开”，反而更加趋近于政企统一，企业独立的党政文化尚无法建立。企业不但要注意自身的生产经营，还要兼顾国家的政策实施，实行政府职能，所以导致人员冗杂、企业定位不清、缺乏创新性以及企业自身目标多样化、效率低下、功能混杂等现象的出现。

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