员工考勤管理实施细则

目 录

1．工作时间 ........................................................................................................................................... - 2 - 1.1标准工时 ....................................................................................................................................... - 2 - 1.2 综合计算工时 .............................................................................................................................. - 2 - 2．考勤办法 ........................................................................................................................................... - 2 - 2.1 日常考勤 ...................................................................................................................................... - 3 - 2.1.1 旷工 ....................................................................................................................................... - 3 - 2.1.2 迟到 ....................................................................................................................................... - 3 - 2.1.3 早退 ....................................................................................................................................... - 3 - 2.1.4 漏打卡 ................................................................................................................................... - 4 - 2.1.5 出差、市内公干 ................................................................................................................... - 4 - 2.1.6 加班 ....................................................................................................................................... - 5 - 2.2 请假休假 ...................................................................................................................................... - 6 - 2.2.1 调休 ....................................................................................................................................... - 6 - 2.2.2 病假 ....................................................................................................................................... - 6 - 2.2.3 事假 ....................................................................................................................................... - 7 - 2.2.4 丧假 ....................................................................................................................................... - 8 - 2.2.5 年假 ....................................................................................................................................... - 8 - 2.2.6 婚假 ....................................................................................................................................... - 9 - 2.2.7 产假 ..................................................................................................................................... - 10 - 3. 补充规定 .......................................................................................................................................... - 11 - 附件： ................................................................................................................................................... - 11 -

- 1 -

员工考勤管理实施细则

XX人字[2013]001号

1．工作时间

按照劳动法规定，公司实行标准工时制与综合计算工时制度。 1.1标准工时

每周一至周五工作5天，每天8小时，周末双休，法定节假日休息。 标准工作时间：9：00—17：30，午餐时间：12：00—13：00 适用范围：全体员工。

标准工时调整：业务部门由于工作需要可申请调整标准工时起止时间，调整范围为9:30—18:00或10:00—18:30，午餐时间不变。 1.2 综合计算工时

每周工作40小时。

适用范围：根据各部门工作需要，申请后获得批准的员工，如：外派住组工作或跟盯后期制作的工作期间。

申请程序：

·根据各部门阶段性（工作任务持续时间≥3天）工作量增加的需求，员工应进行阶段性综合计算工时申请，申请员工至少提前2个工作日填写《员工综合计算工时申请表》及《阶段性工作完成计划》上报，经主管领导、总经理共同审批，批准结果报人力行政部备案后，方可执行；

·各部门经理级及以上员工，根据工作需要，至少提前1个工作日申报，3天（含）以内以口头方式向总经理申请，3天以上填写《员工综合计算工时申请表》报总经理审批，批准结果报人力行政部备案后方可执行；

2．考勤办法

员工应严格遵守考勤管理，按时打卡上下班，公司考勤计算以打卡显示时间、员工外出登记和各种申请单作为每月考核的主要依据，综合计算员工出勤情况，核算员工薪资。

若员工实际到岗时间与打卡记录不符，公司将进行书面禁告并给予100元/次处罚。 若员工存在代打卡现象，代打卡双方均上报集团进行严肃处理。 月考勤周期：上月26日至当月25日，当月27日前核准汇总结果后上报。

- 2 -

考勤监督责任：

·各部门经理负责对本部门员工的考勤进行管理和认定； ·人力行政部协助各部门经理对全体员工的考勤进行监督和核准； ·总经理对全体员工的考勤进行最终审批和界定。 2.1 日常考勤 2.1.1 旷工 （1）界定：

未经批准，正常工作日未到岗工作以及迟到或早退超过1小时者，其中： ·旷工时间≤4小时，按旷工0.5天核算； ·4小时＜旷工时间≤8小时，按旷工1天核算。 （2）处理：

·依据月旷工天数扣发当日工资的1.5倍，即：月扣发金额=日工资额×月旷工天数×1.5； ·员工旷工经批评教育无效，连续旷工时间3天（含）以上或一年累计旷工时间10天（含）以上者，属严重违纪处理，公司将与之解除双方劳动合同并办理相关手续。 2.1.2迟到 （1）界定：

·未经批准，晚于标准工作时间半小时以内的到岗者，视为轻微迟到； ·未经批准，晚于标准工作时间半小时至1小时以内的到岗者，视为严重迟到。 （2）处理：

鉴于恶劣天气及突发事件的存在，按以下方式处理：

·轻微迟到次数≤5次/月，并将当日工时延满8小时后不予以扣发工资，如未延满8小时则按15元/次扣发工资，扣发次数不计入5次之内；

·轻微迟到次数＞5次/月，扣发15元/次，扣发核算次数为当月实际轻微迟到次数，并给予口头警告；

·严重迟到按30元/次扣发，并给予书面警告。 2.1.3早退 （1）界定：

·未经批准，早于标准工作时间半小时以内的离岗者，视为严重早退； ·未经批准，早于标准工作时间半小时至1小时以内的离岗者，视为轻微早退。 （2）处理：

- 3 -

·轻微早退扣发15元/次，并给予口头警告；

·有正当理由经主管批准后，轻微早退次数≤3次/月，并在1次考核周期内将当期的早退时间补回，不予以扣发工资；

·严重早退扣发30元/次，并给予书面警告。 2.1.4漏打卡 （1）界定：

员工在标准工作时间内在岗工作，但未正常打卡，依据《员工漏打卡登记表》的记录和审批通过的《员工漏打卡说明报告》，视为漏打卡。

（2）申请：

·员工因个人原因漏打卡，应在每次发生之日起1个工作日内填写《员工漏打卡登记表》，交由人力行政部审核备案；

·员工未按时填写《员工漏打卡登记表》，应在每月25日前提交《员工漏打卡说明报告》，如有证明材料应在提交表格时一并提交，3次（含）以内由主管领导审批，3次以上报总经理审批，批准结果报人力行政部备案后，按漏打卡计算。

（3）处理：

·如员工漏打卡理由虚假牵强或情节严重，将不予以批准，按事假处理；

·员工未填写《员工漏打卡登记表》或未提交《员工漏打卡说明报告》，单次未打卡时间≤1天的按事假1天处理，单次未打卡时间＞1天的按旷工处理；

·依据每月《打卡报告》和《员工漏打卡登记表》核对漏打卡次数，漏打卡次数＞3次/月，每次扣发工资40元，并给予书面警告；

·由于因公外出未打卡员工，需事后1个工作日内，在《员工外出登记表》进行登记，审核通过后不计为漏打卡；

·如因员工忘记带卡或遗失卡、新员工入职后无卡、打卡机出现问题等情况下，不能进行打卡记录考勤，员工应于每日到岗和离岗时，到人力行政部填写《员工工作签到表》，签到时间以到人力行政部签字时间为准，其中员工忘记带卡次数不得超过2天/月，超过2天/月将以漏打卡处理。 2.1.5出差、市内公干 （1）界定：

因工作需要，经批准填写《员工外出登记表》后，离开工作岗位外出进行公干的员工。 （2）申请：

- 4 -

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/jhht.html