宗教智慧2010年2月4日

宗教智慧

2010年2月4日星期四 9：00 第14届

早课美不美？

——美，美是因为听不懂。 神秘不在的时候就是死亡。 宗教音乐美是因为听不懂。

可在车里、房间里放宗教音乐。24小时不停的放，不停的播。 美妙是最高境界。 第三：

你心里装的是买卖。 ↓

就出现老板经营人根本上三大境界，也即老板在经营上的本质差别：

第三境界：让员工给老板干，给公司干。 这就是管理学思想，是土皇帝、资本家思想。 管理学是站在老板的角度说的，是资本家为了自己的利益而找一些学者所炮制出来的理论。——牺牲别人而成就自己的事业。如：党说为人民服务。你说为我服务。 上帝只救自救之人。而很多老板想让员工救自己。 什么样的境界就在什么层面。

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第二境界：让员工自己给自己干。

民主思想大势所趋，这就是影响智慧主导思想。老板开公司就是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。在根本上不所有老板的梦想都是一样的，就是成就别人的人生，成就别人的梦想。最根本上老板你们做一个产业是想通过一个事业成就一群人还是想通过一群人成就一个事业？具体就是老板通过一个事成就无数人的梦想和人生，而不是利用这群人去成就那个事。如国家、宗教。

不管从事什么事都是想成就大家的梦想和人生。 第一境界：让员工和老板共同完成一个共同的事。如小和尚为方丈干，还是方丈为小和尚干还是小和尚和方丈共同完成一件事？——是他们和佛祖一起干，一起渡众生。 上下同欲者胜。

经营人的境界就是经营人的精神世界。 人行动的三大命脉：精神、荣誉和利益。 获得智慧之后你会获得无上能量。 发火就是无能的表现。

精神来源的三大渠道（从使用角度）： 第三渠道来源：拜与被拜

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上帝让你灭亡，必先让你疯狂。 拜什么都有效。

拜什么就会成为什么。如：拜钱、拜健康、拜金、拜事业、拜师、拜佛等。

拜师就是以师言、师行、师德为我言、我行、我德。 拜众生才能领导众生。 为什么拜会生出精神？ 练啥成为啥，念啥成为啥。

看宗教的精神是怎么产生的？

现在你拜佛是因为你需要佛。以前拜部落首领是因为需要。以前拜太阳、火、河

↓

开始人们拜是因为需要，拜着拜着就同需要演变成某种寄托，最终形成精神生活。如拜天、拜地。

成为某种象征。

凡是成功的人都会有人拜。最终优秀的人都会有人拜。 大爱无边。

被拜：（以老板以例）：

最初老板帮助员工，是有求；当员工获得成功，开始拜老板，开始老板有成就感，又接受几次被拜，老板体会到美，愉悦，此时，老板会去帮助更多的员工，他有求的心越来越

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小，越来越少。被拜着，被拜着，最终老板就演变成以帮助员工成就伟业变成发自内心。

例如一个医生，本来没有那么好的医德，没有那么高的境界，后来不断的有报纸报道，媒体采访，慢慢被拜，后来他变成为非常高境界、非常有大爱和有大慈悲的人。

人的使命、境界是一点点升起和长大的。 接受就意味着承担。 拜和被拜都会升腾。

拜的三大杀伤力（可以让你快速成人，快速明心见性）： 1、降伏其心。就是你一拜，此刻你就被降伏。降伏的结果就是无我的状态。此时你就为你拜的人办事，老板的状态、人生就是我的状态和人生。

无我时别人自然敬我。

2、定其心。老板只有把员工的心降伏，员工的心才能定在事上。女人只有把男人的心降伏，男人才能不变心。

生活中许多男人没有得到动心的情感，也就是只动身，不动心。

第一产业是文化产业。

中国和古印度文化是让人体验到精神的美，其核心就是一个字——拜。而美国文化是试图在证明什么。

精神世界就是有归属感。

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如要让孩子把心定在学习上，必须要让知识和老师把他的心降伏。让他感觉到知识的浩瀚无边，否则，此生休矣。

员工不在乎老板说什么，员工只在乎了是否在乎这个老板。

3、生其心。就是员工在公司有想法，有创造力。 人类最幸福的时期就是有几个大的领袖出现。

员工在企业中所拜的三大核心（降伏员工的三个关键）： 1、 产业。 2、 领袖。 3、 团队。

没降伏其心就是你没有成为领袖。

一个对生命没有感觉的人，他怎么可能成就大业？

只要音乐的节奏、旋律和你的心跳频率一致时就觉得美。

颂读就有感觉。

有没有拜自己的？拜家人的？——你开始生出一种念，对你的产业，对你的行业。

走到哪里，拜到哪里。是它把你渡了。不断拜，不断回

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想，不断加持，最后产生精神。

拜就会产生力量。 发自内心帮助人。

明传一本书，暗传一句话。

为什么在公司，有人操心，有人不操心，这就你和我的差别。

要是每个人都对自己负责，这个事就能成。

第二渠道来源：救与被救

当你被别人救或你救别人，就会直接生起精神世界。 拜是一个过程。

各种救法：财富、生命、精神、方向等。

例如：一个人没有方向，来到公司，五年之后明确了人生方向，成就了事业，就是被公司所救。

“如果没有遇到你，我将会是怎样的？日子过的怎样的？”

如何我没有加盟这家公司，我还不知道在哪里混呢！如果没有遇到你，我还不知道在哪里飘荡。

再如：张迎祥得了癌症，哪里都治不好，后来被一个祖传秘方救了一命，张迎祥心中有一种力量在升腾，他发自内心的说，你们要有什么事，我会用我的生命来回报。他原意

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付出一切。

再如：先人愿意把童男童女献给山川河流，因为先人获救了。

当你去救别人，同样你心中升起精神力量。 ↓

宗教救了众生，众生成为信徒。最后把自己和宗教连成一体，或者直接出家。

只有被救的员工才能跟老板一条心。

你能救多少人，你就能组建多大的核心团队。 跟你在一起，他们能获得超越。

一个朝代的更迭，就是这些人跟着领袖干，最后才能成为核心骨干。

写你公司有几个核心团队？你救了几个人？

只有你救过人，你的心才能融化，才能产生真正的气势和气质。

想要公司发展，核心就是去救人。

所以，此刻你对观音发誓，回去后立刻多救人。 救和被救，让你产生精神力量。

第一渠道来源：与众生一体

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你能感知众生喜怒哀乐。

如：有人看到谁家小孩子都喜欢，都想抱。

领袖与众生一体就是他能明晰的感觉到别人，老板自己想光宗耀祖，同时他知道保安也是这么想，于是也帮保安光宗耀祖。

再如：佛祖自己体验到苦，同时体验到众生都与自己一样。

与众生一体的具体表现就是你有绝对的慈悲，绝对的通灵。

众生来到这个世界，本来就是一体，后来被某种文化、教派、国家区分开，痛苦从此开始。

我心即你心，你心即我心。 我心是一切，一切是我心。

当慈悲、通灵显现的时候，你就接近众生一体的状态。 节约就是慈悲。 如：节约粮食。

再如：边吃饭，脑子里边出现一个想法：就是一个种子长成粮食到做成食物的过程，这些人都是幸福的人。

没有慈悲就会活在六道轮回中。 慈悲的力量。

老板爱员工就是与员工一体。

从小训练孩子慈悲。让孩子明白你的就是我的，我的所

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有东西都与别人分享。

进入并感知孩子的内心世界，与孩子一体。 老板有境界就是老板能进入任何人的精神世界。 你能读懂所有人，所有人读不懂你——这就是境界。

三大渠道生出精神，有精神的表现就是：发自内心的从里向外流淌。

有精神的做事。

发自内心的感受到对方的慈悲。 发自内心的做事。

他心里会有什么感觉？会生出什么感觉？

人所有的内在都会通过形成一种感觉释放出来。如：慈悲感、自信感、耻辱感、优越感等。

他心里有感觉，才能给你释放出来。 腹中有诗气自华。

你内心中所有的东西都会通过一种感觉释放出来。 那他活在精神世界会是一种什么样的感觉？——做所有的事都是发自内心。

1、 神圣感。我的存在让。。。。。。 神圣感就是自己把自己感动。 神圣感的具体描述模式：

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当我们被别人需要时就有神圣感。 1）、只有我才能。。。。。。 2）、没有我，就没有。。。。。。

3）、我过去苦，现在离苦得乐，此刻发自内心想帮身边人离苦得乐。 4）、

每人写一个神圣感的案例。 没有神圣感的人怎么能有神韵呢？

如：何美如因为自己的存在让孩子写作文轻松。 神圣感就是臭美。

再如：张会枝因为的存在让员工有车坐。

再如：于福庆我来上课让我老婆（她让我来的）有神圣感。

再如：爱国者，因为我存在，使数码相机走入千家万户。 总之：有神圣感的人每天活得很充实，很精彩，有做不完的事，总觉得时间不够用，恨白天太短，恨黑夜太长，狠不得向天再借五百年。凡活得不充实的人就是没有神圣感。

当把苦闷、焦虑等放下，你就开始超越。

有神圣感的人说白了就是随时随地觉得自己很重要。他不知不觉地把自己当成救世主。主就是这么产生的。 我就是真理，我就是道路。

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主想只有我能把众生带到天堂，带到极乐。

我想只有我能让众生不再颠倒，不生不灭，不再轮回，进入究竟涅槃。

穆罕默德：只有我才能把人们从战乱流离中解救出来。战争和黑暗只有我才能解决。

三大高手就是进入精神世界，心生神圣，最后成为世界领袖。

能成大业的人都是有神圣感的人。 所有高手都是活在精神世界的人。 气凝聚，就叫神圣。 迪拜就是经营神秘。

为什么人有时神圣，有时不神圣？——说明他心中触摸到的神圣是在几个点上而不是在整个神韵上，立体上。

如有些女性不化妆不见人，她在这一点上是神圣。 所有产品品质好是必须的，是天经地义的。 大情不在才出现大义，大义不在才出现大礼。 仁、义、礼、智、信。

教孩子从一点上体验到神圣感。

在婚姻方面，感觉对方因自己存在才能幸福，在这点上就是神圣。否则，婚姻就不幸福。

一切都是需要，口号都是为政治服务的，如：

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人口太少：说不孝有三，无后为大。 人口过多，说好女不嫁二夫郎。 ↓

神圣感：当一个点的神圣感不断向外扩散，它就会渗透到很多点，继续渗透，这些点就会变成一个面，继续渗透，这些面就可以变得立体，最后这种神圣感就会充满你整个身心。最后做什么都会有神圣感。

爬一次山，公司内部很多矛盾都会得到化解。 神圣感充满身心，支撑你整个生命，用一个字来形容就

是你己经有了

魂

。

所以老板的魂是什么？ 是为自己还是为员工？

老板的个人魂就是成就员工及身边所有的人。 当一个人想成就别人就是活在精神世界里，为自己你就美不起来。

身边活得很美的人就是活在他的精神世界里。 老板如果没魂，他的企业是没救的。

没有进入精神世界的人就是还没有进化到人。 还没有形成个人魂的人就是还没有进化成真正的老板。 小老板就是没有进入到精神世界。 只有魂才能定住你的企业，你的人生。

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↓

我们要找到企业的魂是什么？ 也就是企业为什么存在？为谁存在？ 先看一下佛教： 佛教的魂：普渡众生

企业的魂与员工有没有关系？ 企业的魂是为谁？ 我们一起看一下：

A：企业存在是不是追求利润最大化？如果是，是追求谁的利润最大化？——老板或股东的利润最大化。

全世界所有的伟大企业有没有一个是为了把追求利益最大化作为导向？是想赚钱还是想解决顾客的问题？ B：人活着需要吃饭，但人活着是不是以吃饭为目的？ 企业活着需要赚钱，但企业活着是不是只为了赚钱？是不是为了赚钱而活着？——是为了让人生活好。

C：是企业需要顾客还是顾客需要企业？是卖棺材的需要死人还是死人需要棺材？

↓

是顾客需要我们（的企业），我们（的企业）才能出现。 可见：是因为顾客需要企业，企业才存在。

企业追求的是让顾客幸福的生活，还是利益最大化？ 所以：企业的魂就是用产品解决顾客什么问题，或把顾

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客带到一个什么境界，让人生活的更幸福。

只要我们拥有的产品让顾客更幸福，顾客需要我们，那么我们想要的一切都会出现或存在。

你所有的困惑来自你只为自己着想。

一个老板如果以追求上市为目的，保证你的企业做不好！

福特：用汽车让人们享受上帝赐于人们的幸福生活。 沃尔玛：解决人们买东西方便、平价、货全。 一个没魂的人操作行业，会把整个行业毁灭。 阿里巴巴：发自内心想解决企业之间交往的困惑。 1、安全。 2、省钱。 3、快。

不要让欲望迷住了你的双眼。

凡是没魂的企业最后都会烟消云散，最后会沉淀出几家来引领行业。

格兰仕：发自内心想让顾客从家务中解脱出来。 当你带着魂做事，上帝都会帮你。 写你自己企业的魂？

把顾客最渴望解决的核心问题找出来就是你们企业的魂，你的企业就会生生不息。

顾客不需要证明，顾客需要的是你的保证。

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任何企业都不可能同时解决顾客所有的问题，任何产品都只能解决顾客的一个问题。

最具体说：企业的魂就是用我们的产品解决顾客什么核心需求或者创造顾客需求。

小公司你围着顾客转，大公司让顾客围着你转，你在引领潮流，你在创造顾客的需求。

思八达的魂：用智慧影响人、唤醒人、融化人。 活在精神世界就像飞机飞在它的轨道一样，它永远都是晴空万里，它永远不会有刮风、下雨的困惑。

体验→精神→神圣→魂

志贤法师

佛教讲缘份。

佛教诞生2553年，经过五大古国，古埃及，古印度，古中国，古巴比伦等。

佛教理念：活泼泼的、和谐、平等、关爱。

命运：命是我们的生命体，是命理。运是一个从出生到死亡的过程。

如何改变我们的命运？

人的一生会遭遇很多很多的因素，会改变我们的命运。 命：年月日时。

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命由运造，相由心生。 福特为一元钱改变命运。

吴三桂一怒为红颜，改变自己的命运。

尚以付出（广电、铁通）的心态改变自己的命运，实现了他的第一桶、第二桶金。第三桶金是朋友借钱不还后直接不要了，进入了汽车领域。他是在付出当中获得了回报。

人的命运是随着不同的时间、因素、条件而变化着的。人的面相每时、每刻都会变化的。面相与我们的心态有相当大的关系。

权力欲。

欲知前生因，今生受者是；欲知未来因，今生做者是。 惜福。

人的福气是非常有限的。 福报，福气，福乐。 三心：

1、欢喜心。可保障身体健康，90%的痛苦是想像出来的。生命来之不易。欢喜心是发自内心，由内而发。一般的企业家都缺乏静心。

1）富心。 2）贵心。 3）静心。

你可以什么都没有，但绝不可以没有健康。

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是人改变了风水，而不是风水改变人。 我们每个人的脸本身就是一张风水图。 欢喜就会和谐。 环境会因人而改变。

普通人总是在得失之间挣扎。 情绪会感染人。

有缘的标准是：有助于你的身体健康、有助于家庭幸福和谐，有助于事业发达。

寺院是做福报的地方。 加持。

祈福、供养法师，一本万利。 夫妻之间要懂得包容。 2、 感恩的心。

感恩就会原谅，就会包容，就会付出。 3、 布施的心——舍得的心。

无所求，无所不求；无所得，无所不得。 智布施、物布施、钱布施等。

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2010年2月5日星期五 9：00

一个做事好的人是急急忙忙的、风风火火的，还是很有规律程序的？

入境之后才有感觉？

酝酿你的心境，酝酿你的感觉。 修是滋养的意思。 修就接近入境。 小老板就是没状态。

对学习没有神圣感，就是陪练，就是牺牲品。 进入精神世界的人就感觉美。

活在精神世界的人会带着神圣感来做事。 只要往上、向上就会裂变。 不重视才会没状态。

高手从不和不在状态的人说话。 凡是旅游累的人就是小人物。

高手是把风景当成他们的背景，一般人是把风景当风景。

只要心意没在这，只会记录几个点；只要心意在，就会当场生发，直接进入灵的境界。

魂 神圣感 渗透

凡来学习的人都是有一定追求的人。

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教育的核心智慧就是让人有魂。 从内而外的流淌，发自内心。 只要拜就会感觉美。 每月必须吃三至七天素食。

我要与人分享，使他成长，温暖整个世界。 越分享，越有意义，越饱满。 大师修练就是直接进入一体。 精神 ↓ 神圣 ↓ 魂

这些都是通过活动体验到的。 人长大成人是在一瞬间完成的。

只要孩子看到妈妈为生活打拼的艰辛，他一瞬间就会长大。

老板通过活动体验到这些，老板要想把魂渗透到组织，必须带着组织一起活动。

看宗教是如何做的： 上早课是理论还是活动？

宗教通过五大核心活动把宗教的魂渗透给所有信徒。 再看中国是如何做的（为什么其他国家都断了，只有中

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国5000年都没有断，生生不息？）

中国用三大活动把中国的魂渗透给各代人民。 中国魂——敬天法袓。 民以食为天。

所有人包括皇上都围着天转，其他都是顺带的结果。 中国的智慧叫国学，智慧就是其中也包括中国的智慧。谁要消灭我们（肉体），如元朝，我们就把他们从根本上消灭——用文化来同化他们。 中国具体做法（文革以前）： 一、 拜天地——在太庙、名山大川。 二、 拜先贤——在宗祠。如岳飞、孔子等。 三、 拜祖先——在祖龛。

宗教五大活动：

宗教通过五大活动把魂渗透。 活动一：献祭、祭祀

1、 献祭天地 2、 献祭先贤

实际中国使用了三道理论。 1）用天道——拜天地。 2）用师道——拜师、先贤。 3）用孝道——拜祖先（三代）。

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资本主义的性质是把血缘割断。 中国有人味。

既要学资本主义的精髓，又要学中国的人味。既要学西方的管理模式，又要用中国的三道来实践。

企业如何使用？

1） 先找到企业的天是谁——人：顾客。

2） 先找企业的师是谁——企业内部懂的人是师和有

结果的人（第一名）。谁懂谁为师。 3） 先找到企业的祖是谁——元老、创始人等。 和谐就叫顺序，顺序就叫次序。 痛苦就是想改变过去。

你想改变和回避历史，可能吗？ 公司的具体使用：

1、拜天——拜顾客。在接待室、卖场等天出现的地方。 你整个大老板桌，逍遥的坐在后面，前面整个小板凳坐前面，说明你心中没有天的概念，你生活在天地之间，天会就把你天诛地灭。

具体做法：把顾客照片贴墙上，每天上班全体拜。 啥也不拜就败家。

通过把龙画墙上天天拜，叫图腾。 如机场的贵宾通道。

2、拜师——拜公司第一名。在名师榜、长廊、陈列馆、

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展览馆等。

具体做法：如把年度第一名做成和真人一般大的照片。 塑雕像。人活一世就为了死的时候挂墙上或变成雕像。 很多老板把过去的圣人、先贤的照片挂在墙上，而不贴当下师。过去师再伟大，他能不能出来替你做业绩？ 当下师为无上师，当下法为无上法。

岳飞是他那个时候的英雄，凯萨是他那个时候的英雄，毛泽东是他那个时代的英雄。

美国就是靠这个思想成为世界第一强国的。 重视当下师超过过去师。

国家重视当下师就是重视当下国。

一想到自己变成雕像立在公司，所有的委屈、困难都不是问题。

所以要像对待孔子、老子一样对待李嘉诚、马云、

姚明、章子怡，对待公司第一名或者贡献最大的人。

如以前的皇上不能给活着的人太重视，因为他会威

胁到他的安全。

而现在我们老板重视现在公司的高人，优秀的人，

让他成为股东，因为公司是大家的。

修行的最高境界是活在当下，无我。

再如：早会上把当月冠军请到前台，让所有员工拜他。 对老板来说，公司没有发展是最大的丢人。

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3、孝道——拜比你先来公司的员老。在历史陈列室、历史陈列墙。

如一面墙上把主要员老都挂上去。 ↓

天道使企业长久，师道使企业发展，孝道使企业稳定。 家族亦如此。

我们既要会用，又不能成为负担。 感情：回顾过去，滋养现在。 通过活动才能生成。

因为珍爱和平，我们回顾战争。

不要带着仇恨，成为上一代人的牺牲品。 以师徒方式实现传承。 活动二：忏悔

宗教通过忏悔的活动使神圣、魂渗入僧团，对外影响众生。

忏悔是好事，是成长和生长的过程，是美德。 忏悔与悔恨的差别：

悔恨：悔是把焦点放在过去的结果，放在遗憾上。悔恨一次，痛苦一次，加深痛苦。使事情变得越来越差。 有人一生都活在悔恨中。 悔恨可以催毁一切。

悔恨是负能量。

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忏悔：是把焦点放在未来，放在下一次怎么做。忏悔一次，进步一次，使事情越来越好。 忏悔是正能量。

企业中如何使用？

知道根本制就不会困惑。 老板最该忏悔；

爱员工是教育他重要还是点燃、引爆他重要？ 1、 没有早日获得智慧，尤其没有早上《宗教智慧》。 2、 没有过去没有把员工点燃、引爆。如老板是火柴，

员工是汽油。

管理员工，教化员工是小意思，而点燃、引

爆他们是大意思。

为这个社会贡献什么是小意思，为这个社会把社会点燃是大意思。

3、忏悔自己没有魂，很少活在精神世界里。 随时忏悔。 用宗教治心。

老板有境界的表现就是随时随地忏悔。 人生永远不需要吃饭，只有最后的晚餐才需

要吃饱。

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员工最该忏悔：

1、 混。天下所有的死穴就一个字——混。 2、 跟老板、跟公司对着干。 3、 忏悔不给公司提可操作性建议。 老板学会忏悔，员工会不会不高兴？ 当你学会忏悔，你的灵魂就会升腾。

忏悔的三个核心点：

1、 每天独处半小时。当你一个人的时候，没想什么事，

就会把事过一遍，你就会学会跟自己对话。 2、 在公司早晚会上安排一次忏悔。

3、 老板必须定期到道场来。最次也要到山川河流。每

月来一次，最长不超过三月。 忏悔使自己谦卑。

人回到家乡会不会趾高气扬？贪官就是没有定期回流。

老板要定期回流，回到谦卑。

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2010年2月5日星期五 14：45 以行修悟，以悟修行。

你心里有的别人能收到，没有别人收不到

活动三：祈祷

宗教通过祈祷使僧团的精神得到升华和净化。 企业如何做？

老板：

1、老板对同行是如何祈祷的？

1）、老板过去对同行是如何祈祷的？

当听到同行倒闭了，你心花怒放，幸灾乐祸。 此心让你一生尽毁。

只要人幸灾乐祸之心没有消除或减少，那么他在任何一个领域都不会得到幸福。

幸灾乐祸之心来自于皇权摧残下的结果。 2）、现在如何祈祷竞争对手（同行）？ 祈祷同行（竞争对手）走正道，好好发展，学习智慧体系，找到魂。

如培训行业祈祷：聚成、行动成功、实践家、超越极限等健康发展，有魂，给顾客提供健康有用的产品。

有魂的人会对自己、对自己所做的事负责。

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2、老板对员工是如何祈祷的？ 1）过去祈祷：

我培养。 2 A B C a) b) c)

A）多干活，少拿钱。 B）听话，照做。

C）希望员工天生就会，来了就会干活，不用

凡是亲和力差的人都是心理比较阴暗的人。

）现在祈祷：

）一分耕耘，一分收获。 ）早日实现梦想。

）有思想，有见识，有原则。

基层员工最缺尊严。老板帮他建立尊严。

只有老板才能解决。

老板要承担对员工的再教育。要使员工跪

着的灵魂站起来！做什么事都不能丧失尊严。

老板就要帮助他们。

中层最缺少欲望。老板要帮他们建立欲

望。

高层最缺少自我。老板要帮高层建立强

大的自我。

自我的信念和体系。

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建立自我，追求无我——李嘉诚 员工祈祷：

过去祈祷：

1） 重用我，不用他人。 2） 顾客找我就行。 3） 祈祷天上掉馅饼。 ↓

当老板和员工心中变成正面能量，企业自会长

大。而这就来自于天天祈祷。

魅力的定义：就是你觉得别人有魅力。 直接把心摧毁。

活动四：禁忌

宗教通过数不清的禁忌使僧侣、众生的灵魂、精神不偏离轨道。

老板三大禁忌（禁忌就是高压线，碰不得）：

有些错误可以犯多次，有些错误一次也不能犯。 1、禁忌没感觉了。

老板能白手起家，无中生有，就是因为当时有感觉。 现在有很多资源，但感觉慢慢没有了。 感觉没了就找不到方向，找不到脉搏。

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2、禁忌权威丧失，这是公司最大的危难。 人生最大的危难就是权威的丧失。 3、禁忌精神、灵魂一天没有加持。 凡是你不去加强的事就会消失。

修行最高境界就是比看谁新一天来临了，他能把昨天所有的负面、荣誉等全部放下，以非常纯净的心来面对。

要像洗脸一样洗心，要像刷牙一样刷心。

员工的三大禁忌：

1、禁忌做自己没有感觉的事，卖自己没有感觉的产品。 2、禁忌不听有结果人的话。 3、禁忌不去自我操练。

来上课是提升老板的境界。

赚钱不需要学习，只需要找一个比你强的人向他学即可。如你学开车是看了一本书学会的还是向一个会开车的人学快一些？

活动五：礼仪

宗教通过数不清的礼仪在生活中把魂渗透。 企业中如何使用？

1、 上下班要有个动作。如上下班见面拍一下手。

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2、 一进办公室有微笑。人世间最无耻的事就是每天挂

个死人脸给人看。

3、 说话时眼睛看着眼睛。眼睛就是全部。 高手以悟修行，低手以行修悟。 行动能提炼出精华。

每种活动都会生出一种东西。 究竟是什么东西？ 魂 活动

通过五大活动会生出某种感觉，叫做某种体验。

体验

只有体验到的是事实。

只有体验到的才能用出来，才算真懂了。

例如：唐毓曼心动过，她跟张大增描述心动的感觉，张大增如果没体验过心动，他永远不懂。

再如:你跟员工讲当老板很难，员工不能相信，因为他没体会。

有智慧的老板不会跟员工说你的苦衷。

你永远不要期待一个没体验过的人能懂你的心。

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当通过五种活动，员工会体会到什么呢？ 体验一：依赖感

宗教通过活动让众生产生依赖，然后实现教化。 依赖才能产生教化。

依赖：任何关系想长久有效的存在，必须彼此依赖。 如：夫妻之间。

不依赖就可有可无。 再如：人际关系。

只要彼此依赖，想断都断不了。 只要利益永恒，朋友就会永恒。 再如：员工和公司，老板和员工。

通过五大活动，员工会体验到依赖什么。

1、 员工依赖老板的魂、公司的魂。通过不断的活动，

老板的魂、精神不断在员工面前显现，结局就是员工会觉得自己在老板面前显得如此“卑微”。最后员工就会以老板的精神来支撑自己的肉体，就像以佛的精神支撑自己的肉体一样。

2、 通过活动，员工会依赖老板的伯乐的境界。因为老

板能发现员工的优势，给每个人舞台，让他们施展才华，给他们精神世界。

3、 依赖民主氛围等。通过活动顾客也会产生依赖。 1） 依赖于产品。

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有魂的产品就会让顾客产生依赖。

所有伟大的公司必须要产品自己会说话，其他策略是辅助。

把焦点放在产品上，让顾客产生依赖。

2） 顾客依赖公司就一个字：真。

真心实意。真心面对。

海尔：真诚到永远。

任何发自内心的产品都会让顾客产生依赖。 大力把文化产业推向全世界。 敬畏才会降伏。

志贤法师解读《心经》的般若智慧

般若：智慧的意思。

用般若的智慧来经营我们的人生，观照我们的行为，提升和圆成我们的智慧，彰显我们的人格智慧。

智慧就是宇宙的真理。

观自在：观就是眼耳鼻舌身意。 普通人总是拿望远镜照别人。

出家人走路只看身边一米左右的范围，不能左顾右盼。 眼神是从由内外发出来的。最能出卖我们的本性。

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内视。

静坐常思己过，闲谈莫议人非。

婴儿为什么眼睛明亮，为什么成人的眼睛污浊。 人咽气时若头顶发热：上天堂。 若胸部发热：转化为人。 若腹部发热：转化为畜生。 若腹部以下发热：下地狱。 一、 学会爱人。

说人长得丑，就会说他长得像罗汉。 说人长得漂亮，就会说他长得庄严。 大福报，大富贵。

能帮到别人是我人生最大的幸福。 爱人：就是要赞叹人、赞美人。 爱情保鲜，家庭保鲜。

恪守魅力——时时刻刻塑造自己的魅力。

只有你自己尊重自己的时候，魅力自然就长出来了。 只要是人，都会对美的东西有感觉。 用赞叹的方式去处世。

如果一个老板懂得发现员工的优点，他就是一个称职的老板。

用智慧把别人的优点变成自己的财富才是高手。 用欣赏的眼光看别人。

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静坐可以改造我们的生命信号，能延年益寿，开发智慧，人格魅力。

每天给自己独处的时间。 用潜意识（第六感）放松全身。 深呼吸训练放松。

女人要高贵，由内而外散发。男人要大气。通过静气来，定中而来。

一个礼拜给自己留出一天吃素食的时间。一个月做一件好事。

人活精气神，为什么没有精气神是因为内耗太大。 神是养出来的。

不能贪吃，七分饱就好。戒贪婪。 过午不食。

爱吃宵夜的人爱做梦，口气太臭。

早餐是皇帝餐，中午是平民餐，晚上是乞丐餐——健康饮食法。

社会充满着许多不确定的因素。 安住自己，安享太平。 你为什么富贵不起来？

实践 → 体会 → 提升，再实践 → 体会 → 提升。 心中有佛，看谁都是佛，心中有鬼，看谁都是鬼。 欢喜心由内而发。

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每天照脸，每天照心，照一照是否有贪心、私心、杂心。

一个人的富贵不在于你拥有多少财富，而在于你帮助了多少人。你做了多少利他的事情。

道教和佛教的区别：

道教 佛教 来源 本土宗教 外来宗教 修炼重点 修身 修心 创始人 老子 释迦牟尼 历史时间 约2000年 2553年

布施可以增长你的福报，智慧必须通过修行，修炼。人有心魔。

念观音菩萨来驱除你心中的魔。

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2010年2月6日星期四 9：00

祈祷的最高境界就是让心变得纯净来面对所有发生的事情。

体验一：依赖感

依赖必须是相互的。

所有的持续的感受来源于持续的活动。

只有体验到的才是事实，才能用得出来。只要没有体验到，就用不出来。

拼命带孩子体验。

教育孩子的核心在于体验。

你想教他什么，你就带他体验什么。 体验不一样，收获就不一样。

军队为什么会有战斗力？是因为学历高？是因为体验到了。

只有体验到了，才能产生能量。

让员工依赖老板的魂，依赖公司的魂，依赖团队。依赖公司的文化。

依赖什么，就会生出什么。

体验二：敬畏感

宗教通过敬畏，让众生产生敬畏，然后实现教化。

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敬畏就是心被降伏。不是他明白了，不是他知道了。是他体验到了。

通过活动，员工和顾客会体验到敬畏什么。 任何关系：一切从尊重开始。 敬畏才能产生尊重。

立不起来，是因为没有原则。

江湖就是鱼龙混杂。只要企业大了就是江湖。 敬畏就是心中会生起想对顾客有帮助，让我们的产品让顾客生活好，又怕自己能力不够，帮助不到顾客。——心生谦卑。

一个人做事没用心就是因为没有谦卑，没有敬畏心。 敬畏才能去用心。

放得开就是为别人着想，放不开就是为自己着想。 爱公司的具体表现就是爱上级，一个不爱上级的人不可能爱公司。

大爱就是在爱他的过程中超越他。 顺序就是政治。

老板来学智慧就是先把自己弄明白，然后再想办法让组织也弄明白。

员工敬畏：

1、 敬畏人、“天”——顾客。

2、 敬畏上级，敬畏师，敬畏公司优秀的人。

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3、 敬畏团队。通过活动员工发自内心的会尊敬团

队，尊重人，同时怕自己被抛弃。人有见贤思齐之心。 顾客敬畏什么？

1、 敬畏公司整个公司的魂，公司的整体状态。 2、 敬畏公司的企业文化。他发现这家公司的文化能

孵化人。

体验三：罪恶感

宗教通过活动让众生体验到罪恶，然后开始觉醒，然后实现教化。

何为罪？——法律规定你偷汽车叫犯罪，宗教精神世界只要你有偷车的念头就是犯罪。

罪有原始定义就是偏离靶子。 错过标记就是罪。

意思是说生命本来应该这样，而你却偏离了生命轨道，如快乐、健康等。

生命本来应该是鲜活的。 自私、虚伪即是罪。

公司通过五大活动，全体员工会心生罪恶感。 1、 对自己过去没有魂，没有精神状态而深感罪恶。 2、 对自己浪费光阴感到罪恶，感到忏悔。有结果的

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人就是他对浪费光阴时常有罪恶感。

3、 为自己身心偏离健康而常常有罪恶感，常常惭愧

和忏悔。

科技是让人退化。 原始的冲动。

一棵树在长的过程中会不会停下来关注黄叶？

当人自己体验到罪恶的时候会立刻改变。 人会快速改变就是因为他体验到罪恶感的缘由。

体验四：获救感

宗教通过活动让众生觉得在某一方面获救了，而实现深入教化。

企业必须要让员工体会到获救感，他才能把身心放到这。

人的心理：谁救了我，我就会把身心放到谁那里。 通过五大活动，员工会体验到什么样的获救感？ 1、精神上获救。如来到思八达，他慢慢体验到人活着要让身边更多人活得更好，在人生方向上变清晰。

2、让员工体会到财富获救。

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3、让员工体验到在心灵、身体上获救。 先在精神上超越，然后在行为上再慢慢成长。

↓

老板必须带员工去拼命体验。 让高层的人明白。 中层明白一部分（50%）。 基层理解几个点（30%）。

必须从上到下统一思想，学一个东西。怎么可能上中下学不一样的东西？河南学马列主义，河北学毛泽东思想，深圳学资本主义，可以吗？——要全国人民都学科学发展观。

体验五：神秘感

宗教通过活动让众生去体验神秘的世界，然后在那里全方位飞翔。

企业通过五大活动会让员工体验到一个神秘的空间，一个神秘的世界，如：

人活的没意思就是活在表面，员工就觉得上班就是对生存的一个程序，枯燥、无奈。

凡是活的很有意思的人就是有深层次体验。同样上班，他感觉美，好玩，活着真好。

团队人员具体表现于：通过活动体验到：

1、对自己生命感觉深远，无边无际，神秘莫测，越往

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