把握主动权提高领导效能

把握主动权提高领导效能

领导效能是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果，即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合。领导效能包括效和能两部分。“效”是指领导者在实现领导活动目标中所达到的效率、效果、效益的综合反殃；“能”则是指领导者在实现领导活动目标过程中所显示的能力。

领导效能是考核领导干部领导活动优劣的综合尺度。要提高领导效能，结合实际采取可行性措施、实时跟进、全程监控是必须的。其中把握主动权是提高领导效能切实有效的方法，只有把握了主动权，才能真正实施领导权。要提高领导效能，必须具备主动意识，把握主动权，提高行政管理工作效能。

领导人员肩负政治、经济、文化乃至整个社会各方面的责任和使命，尽管各种领导所处的行业、部门、层级、分管领域各不相同，但在期间，不论是领导者还是被领导者，都是期望通过领导效能的提升来实现一系列活动的最终目标，并在期间充分体现各自的工作成效，因此不难看出，积极把握主动权以有效提升领导效能在各个方面都是具有着非常重要意义的。

积极把握主动权有效提高领导效能应做到以下四点： 一、形成思想建设体系

思想是一切行动的先驱，思想决定行动，因此，作为领导者更应该将自己的思想不断以新的、科学的理论加以武装，将中共建立以来

的一系列先进理论同自己的工作相结合，为早日实现“中国梦”而奋斗。从思想上不断注入新活力，坚持不懈地用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，紧紧围绕全面建设小康社会目标，开展科学发展观教育，增强执政兴国的大局思想；紧紧围绕保持与人民群众的血肉联系，开展群众观教育，增强执政为民的公仆思想；紧紧围绕抓住重要战略机遇期要求，开战时代观教育，增强执政求进的创新思想。通过政绩、权力、价值观念的学习来促进自身积极性、主动性和创造性的发挥来把握主动权。

二、提升领导者自身修养、明确职责

作为领导者，要深刻认识到当前工作面临的新形势、新机遇、新挑战，对行政事务，领导决策，不仅要具备前瞻性，科学性，更应该具备主动性。科学规划，把握主动权，用行政决策控制行政事态发展，而不是让事态发展来控制行政决策方向。权利越大，责任越大，作为行政领导应该提高自身的思想素质，不断加强学习，强化思想认识。作为行政领导不仅要明确行政职权，也要明确行政职责，明确肩负的责任。

领导干部是各项决策、决定的具体组织实施者，其领导水平和对全局的驾驭能力在一定程度上决定着工作发展目标能否顺利实现。因此，领导干部要深刻认识当前工作面临的新形势、新机遇、新挑战，努力树立并切实增强“三种意识”，强化自我修养和内涵，提升领导能力。

（一）增强责任意识

责任是所有工作的灵魂，集中表现在职、责、心、力四个方面上。作为领导者要认清自身工作的客观发展规律，进而将自身的工作放置在整个自身责任范畴当中去思考，不断增强自身的领导能力，恪尽职守，做到对国家、对社会、对人民负责，克服安于现状、不思进取、思想，大力弘扬艰苦奋斗、积极向上、与时俱进、开拓进取的优良传统，把工作摆在首要位置抓紧、抓好，不断增强自身领导的主动性。做到认真履职，严格按照法律、法规要求，切实做好本职工作；要规范工作行为，使各项工作规范化、程序化，经得起检查；要勇于负责，不回避责任，更不能逃避责任。

（二）增强全局意识

不谋全局者，不足以谋一域。领导干部要将自身的工作放在整个经济社会发展的整体大局中去思考和实践。在整体发展的高度上积极履行自身职责去开展与自己相关的一系列工作，在加强内部管理的过程中规范自身行为，将“为”、“位”、“威”三者的关系理顺，即有为才有位、有为才有威。进一步增强内部管理，规范工作行为，切实解决好发展中出现的问题，在科学发展的平台上，将当前工作与长远利益的关系、局部进展与全局情况深度结合在一起，形成工作与社会经济发展道路的趋同，以持续发展的理念来紧抓工作中的主动权，进一步夯实事业持续发展的基础，深入地把工作抓实、抓好、抓出成效，进一步提高中心管理的规范化水平。

（三）增强效能意识

牢固树立积极服务社会的理念，将最大精力摆在切实解决热点和

难点问题上，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实解决人民群众最关心、最突出的热难点问题。努力增强效能意识，坚持上下联动、整体推进，坚持问政于民、问计于民，拿出不解决问题不罢手、不见到效果不回头的决心和信心，积极服务，主动服务，优质服务，着力在处理好把关与服务的关系上下功夫，狠抓工作效能。兼顾量和质两方面的情况，既要注重量的积累，更要注重质的飞跃，要持之以恒地按“制度管人、流程管事”的要求抓整改抓落实，使工作效能取得突破性进展，把握自身的主动权。

三、提高领导者的能力素质

领导效能与领导者的能力素质直接相关，因此，提高领导者的能力素质是提高领导效能的基础。领导者的能力素质好，对于主动权的掌控就强，领导效能就高；领导者的能力素质不好，对于主动权的掌控就弱，领导效能就低。从一定意义上说，领导效能的高低的关键就在于领导者能力素质的高低。

提高领导者的综合能力，首先应提高领导者的认知能力。因为领导者经常是通过发现问题、分析问题、综合问题和解决问题去进行领导工作的，其认知能力会直接影响领导效能的高低。其次应提高领导者科学决策能力。科学的决策时工作取得实效的关键。要做到这一点，就必须深入调查研究和善于集思广益。一是要调查研究。领导者要以求真务实的态度去展开调查研究，坚决反对浮光掠影、走马观花，要去粗取精、去伪存真，摸索到规律性的东西，为科学的决策提供依据；二是要集思广益。领导者要善于总揽、决断，凡是涉及贯彻落实党的

方针政策、上级的指示决议等重大问题，必须按民主集中制原则，虚心听取大家意见，这样才能保证决策的正确性。再次应提高领导者的组织能力。因为组织能力是使领导活动有效和高效的必备条件，也是领导把握主动权的基础。在领导决策正确的前提下，领导者以较高的选用人才、指挥部署、沟通协调等组织能力去进行领导工作，方能确保领导活动的有效和高效。

四、加强作风建设，坚持运行原则

作为领导者，应以相应的规章制度作为自己的行动指南，从作风上抓住工作的主动权。领导者要牢记“两个务必”，自觉做到“八个坚持、八个反对”。 从作风上不断注入新活力，认真贯彻落实中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署，进一步增强的思想政治素质和廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。要增强诚实守信意识，大兴调查研究之风，办实事、求实效，高调做事，低调做人，经常深入基层，搞好调查研究。要坚持走群众路线，深入群众，关心群众，多向群众征求意见和建议，集思广益、齐心协力推动事业发展。要严格要求自己，踏踏实实办事，清清白白做人，在工作中率先垂范，在生活上以身作则，在学习上争当标杆，充分发挥模范和示范作用，以树立作风正派、求真务实的领导者形象的形式把握自身的主动权。

维护社会秩序是政府的一项重要职能，领导者必须要有强烈的规则意识，坚持运行原则，既要遵守国家法律，坚持依法行政，按照政府工作规则办事，“不能坏了规矩”。搞好民主决策，通过群众教育路线，大力整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实做到

职权范围内的事，按程序和时限积极负责的办理，对不符合职权范围内的事项坚持原则不去办理，只有坚守法律制度和政府运行规则，才能确保正确决策，当好人民公仆，更好地为人民服务。

综上所述，把握主动权是提高领导效能切实有效的方法，只有把握了主动权，才能真正实施领导权。领导者把握主动权，提高领导效能，必须结合工作实际，把握主动，切实提高自身素质和修养，从而提高领导效能，不断推动事业向前发展。

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