2022年山西大学管理学考研复试核心题库之判断题精编

2020年山西大学管理学考研复试核心题库之

判断题精编

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第 2 页，共 25 页 特别说明 本书根据最新复试要求并结合历年复试经验对该题型进行了整理编写，涵盖了这一复试科目该题型常考及重点复试试题并给出了参考答案，针对性强，由于复试复习时间短，时间紧张建议直接背诵记忆，考研复试首选资料。

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第 3 页，共 25 页 一、判断题

1． 层级设计是根据相关性或相似性的标准对不同部门的管理人员的管理劳动进行横向分工。__________

【答案】×

2． 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。__________

【答案】√

3． 纵向看，各个管理层次的管理者都充分重视控制职能；愈是基层的管理者，控制的时效性愈短，控制的定量化程度愈高。__________

【答案】×

4． 功利主义道德观的核心“有用性”仅指对象对主体或财富对个人或社会的有用性。__________

【答案】×

5． 特性理论能使人明确，领导者究竟应在多大程度上具备某种特性。__________

【答案】×

6． 赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意;不满意的对立面是没有不满意。__________

【答案】√

7． 单一语言制是一个国家显露狭隘主义的迹象之一。__________

【答案】√

8． 领导换人可以促进文化变革。__________

【答案】√

9． 方案的实施过程就是最佳方案的选择过程。__________

【答案】×

10．行为改造理论是一种认知型的内容型激励理论。__________

【答案】×

11．管理方格理论中，任务型领导因为重视任务的完成，因此一定会提高企业的生产率。

__________ 【答案】×

12．对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。__________

【答案】×

13．企业再造的对象是流程而不是组织。__________

【答案】√

14．良好的信息沟通是指沟通双方准确理解信息的含义，而不是彼此接受对方的观点。

__________ 【答案】√

15．在所有者和管理者合一的小型企业中，简单结构应用得最为广泛。__________

【答案】√

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16．进入威胁的大小主要取决于进入壁垒的高低，以及现有企业的反应程度。__________

【答案】√

17．价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。__________

【答案】√

18．在手段--目的链中，高层次的目标与低层次的目标相联系，并以低层次的目标为实现高层次目标的手段。__________

【答案】√

19．组织内部如果有不同的意见，说明组织不团结，因而不利于创新。__________

【答案】×

20．人本原理就是以人为中心的管理思想。它认为，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人是管理的根本目的。___________

【答案】√

21．出口既是一国企业实施国际化经营在初级阶段的表现形式，也是一个企业进人海外市场传统的、基本的方式。__________

【答案】√

22．《卓越绩效评价准则》所体现的一套综合的、系统化的管理模式。其实质是对全面质量管理的标准化，是全面质量管理的实施细则。__________

【答案】√

23．组织机构的设置必须与组织的阶段性战略目标相一致，组织一旦需要根据环境的变化调整机构，新的组织职能必须得以充分的保障和体现。__________

【答案】√

24．技术环境只需要考察与企业所处领域的活动直接相关的技术手段的发展变化。__________

【答案】×

25．控制点是衡量个人自信心强度的一种个性尺度。__________

【答案】×

26．效率的基本定义是：做正确的事。__________

【答案】×

27．企业文化、企业形象、企业活力在预算控制中也可以得到很好的体现。__________

【答案】×

28．企业战略调整时，也应该侧重于从内部提拔管理人员。__________

【答案】×

29．模块化组织为管理者提供了一种无边界的选择，通过外部供应商提供产品部件，再由组织将部件加工成成品。__________

【答案】√

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30．进行员工培训的目标就是补充员工的知识。__________

【答案】×

31．组织要想在动荡的环境中生存并得以发展，就必须顺势变革自己的任务目标、组织结构、决策程序、人员配备、管理制度等。__________

【答案】√

32．过程型激励理论主要包括弗鲁姆的“期望理论”和亚当斯的“公平理论”。__________

【答案】√

33．马斯洛认为只有个体低层级的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。__________

【答案】×

34．愿景在演化的过程中有低正式化的趋势。__________

【答案】×

35．推销观念经常用于销售那些购买者一般不会关注的滞销商品。__________

【答案】√

36．生产过程的组织包括设备、工艺装备、在制品以及劳动在空间上的布置和时间上的组合。__________

【答案】√

37．净营业收益理论认为资本结构不影响企业价值，企业不存在最佳资本结构。__________

【答案】√

38．持狭隘主义的人意识到，其他国家的人有不同的生活和工作方式。__________

【答案】×

39．生产系统是一个输入、输出的转换系统，转换过程就是生产过程。__________

【答案】√

40．组织文化最初来源于其创始人。__________

【答案】√

41．如果雇主不雇用残疾人是因为他们缺少工作技能和像其他同行一样的工作经验，那么雇主是合理的。__________

【答案】×

42．沟通必须借助于一种或多种双方均能破译的信息代码系统如语言、文字等才能进行。即使管理沟通双方用的信息代码系统出现不一致，即双方所用是平行或有差异的信息代码系统，只要不是完全不同，双方就能保持全面、准确、及时地沟通。__________

【答案】×

43．管理者通过营造自然的工作单元和给予员工工作的“所有权”来增加员工动机。__________

【答案】√

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