员工全勤奖制度
更新时间:2024-06-06 05:12:01 阅读量: 综合文库 文档下载
鄂八宜发(2014)02号
员工全勤奖制度
一、目的
为强化劳动纪律,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及提高员工收益,公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围
本制度适用于一线非固定工资人员:铆工、钻工、焊工、打磨工、冲压工、数控冲工人、车工油漆工以及各种辅助工。 三、职权范围
1、各作业部负责考勤管理、申领条件审核等。 2、企划事业部及财务部门负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理
员工考勤表由各作业部根据员工实际出勤进行每天记录,并每月底按时上报企划事业部和财务部。不得弄虚作假,不得月底一次性填写。
违反上述规定的对其部长每次罚款500元。 2、申领条件
第一条 凡是根据公司作息时间规定,月内上班达到26天以上者,
即视为全勤,可获得月全勤奖。但有以下行为之一者将取消当月全勤奖并扣除当月工龄工资;(1)作业部安排上班无正当理由拒绝上班的。(2)所在作业部统一安排上班,出勤没达到26天者。(3)出现怠工、罢工者;(4)月内出现旷工者。 第二条、下列情况将视作正常上班,不影响全勤奖。 (1) 因公司放假、停电等不能正常上班的。 (2) 因公伤确需休假或住院的。
第三条、当月新入职员工没有全勤奖。已提交离职申请的,从提交之日起不计发全勤奖。 五、全勤奖核实
企划事业部负责对员工考勤及申领条件进行抽查与核实,如有虚假瞒报的,取消该作业部当月全勤奖。 六、全勤奖发放
1、全勤奖按月发放(如,3月份的全勤奖于3月份的工资里发放,考勤依据是3月1日-3月31日),按每人每月100元计发。 2、发放全勤奖前,企划事业部将对发放名单及考勤进行审核,审核完毕后,交财务部。
3、对取消全勤奖的,对应的从应发工资中先扣除工龄工资,在发工龄工资时不再扣除。即提前从工资中扣除。 七、全勤奖停发
离职三个月以上重新回公司上班的,视作新入职处理。 八、本规定从二0一四年元月一日起执行。
湖北八宜汽车零部件有限公司 二零一四年一月一日
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