MBTI完美版测试题

MBTI 职业性格分析报告

说明：

网上各种版本的拼接整理版，大家不用再那么麻烦的去一个个搜啦，史上最全免费版~O(∩_∩)O哈哈~小吹牛一下~ 里面共包含两套题，分别为版本一和版本二，版本一48道，版本二69道。

注意目录得使用，我特别设计了目录，大家不再用那么麻烦的找了，按CTRL的同时点击想去的条目就能跳转咯。

版本一 ............................................................................................................................................................................................. 2

前言 ......................................................................................................................................................................................... 2 报告阅读说明： ..................................................................................................................................................................... 2 MBTI简介 ............................................................................................................................................................................. 2 MBTI 人格理论 .................................................................................................................................................................... 3 维度解释 ................................................................................................................................................................................. 4 MBTI性格类型测试问卷...................................................................................................................................................... 6

测试结果 ....................................................................................................................................................................... 11 类型说明 ............................................................................................................................................................................... 11

个性特征描述： ........................................................................................................................................................... 11 可能存在的盲点： ....................................................................................................................................................... 12 功能运用 ....................................................................................................................................................................... 12 问题解决方式 ............................................................................................................................................................... 12 工作中的优势 ............................................................................................................................................................... 13 工作中的劣势 ............................................................................................................................................................... 14 适合的岗位特质 ........................................................................................................................................................... 14 职业类型 ....................................................................................................................................................................... 15 对组织的贡献 ............................................................................................................................................................... 17 领导风格 ....................................................................................................................................................................... 17 潜在缺陷 ....................................................................................................................................................................... 17 适合的工作环境 ........................................................................................................................................................... 17 个人发展建议 ............................................................................................................................................................... 18

版本二 ........................................................................................................................................................................................... 18

一、麦尔斯布里格斯MBTI的简介................................................................................................................................... 19 二、MBTI／Keirsey职业人格测验问卷........................................................................................................................... 20 三、人格测验计分表人格测验计分表 ............................................................................................................................... 22 四、各种风格的优缺点 ....................................................................................................................................................... 22 五、性格类型 ....................................................................................................................................................................... 23 六、各种职业类型的职业倾向 ........................................................................................................................................... 24 七、各职业人格类型对应的职业生涯 ............................................................................................................................... 24 八、个性发展建议 ............................................................................................................................................................... 37 九、各职业人格在工作中应避免或者减少的紧张性刺激的类型 ................................................................................... 38

版本一

前言

本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。

MBTI 人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情

动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。

报告阅读说明：

z 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择 z 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势

z 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力

z 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧

z MBTI 及动力理论已有近50 年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用

本报告包括以下内容：

MBTI简介

中国MBTI性格类型系统有机地融合了目前国际上最权威、最普遍使用的MBTI性格类型系统和国际高智商协会的性格类型系统，并通过对中国人不断地测试、修改、完善，测试问题已完全实现了中国化，其可靠性在成功职业指导中心进行职业定位、职业生涯规划的使用过程中得到了充分的验证。

世界上关于划分性格类型的理论有很多种，MBTI性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用的理论，因为只有它真正深入系统地把握了人的性格（本我）。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI

测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。

天赋和性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。

由于每天要做无数个决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作出下意识的反应。面对这种情形，你的大脑顺应自然地作出应对：它会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道——即你的天赋和性格。一个问题出现了，你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下，不等你细想，决定已经作出。又出现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。

这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你，也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。

因为是不加思索的——还没来得及经过意识、思考的本能的反应，所以成功职业指导中心认为：

1、性格不是指你不知道应该怎么做，而是做不到，也不是总做不到，有时也能做到，而是不能持续地做到，更不能持续地做得很优秀。

2、在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象，不是性格（本我）。

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。MBTI性格类型揭示了一个人深层的"本我"、真实的我、自我的核心，最本能、最自然的思维、感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变（存在有个别人在经历过特殊处境（如：濒临死亡）后性格类型有改变的例外情况），只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。

MBTI性格类型理论是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙。它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣，为什么不同的人擅长不同的工作，人们为什么不能相互理解、有效配合。

通过了解自己和其他人的性格倾向，你可以更好地理解自己的优点、缺点，更容易接受自己；更好地理解和接受他人；能使你理解为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异，有助于你在工作、生活中更好地利用这种差异，接受其他观点的合理性，避免固执己见或者简单地判定某种做法的正确或错误；而不是因为存在性格的差异而苦恼。

50年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；职业人士利用它进行职业定位、职业生涯规划; 老师学生利用它选择适合学习的专业、提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情。

MBTI 人格理论

人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。

人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。

世界上关于人格理论的划分有很多种， MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的

内倾——外倾（I—E），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 具体如下：

每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外倾的那边，称为“你具有外倾的偏好”；如果你落在内倾的那边，称为“你具有内倾的偏好”。

在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用得更自然、更容易、更快、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的性格类型就是你用得更自然、更容易、更快、更舒适的那种。

根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。

十六种性格类型表

内倾感觉思维判断 内倾感觉情感判断 内倾直觉情感判断 内倾直觉思维判断 （ISTJ） （ISFJ） （INFJ） （INTJ） 内倾感觉思维知觉 内倾感觉情感知觉 内倾直觉情感知觉 内倾直觉思维知觉 （ISTP） （ISFP） （INFP） （INTP） 外倾感觉思维知觉 外倾感觉情感知觉 外倾直觉情感知觉 外倾直觉思维知觉 （ESTP） （ESFP） （ENFP） （ENTP） 外倾感觉思维判断 外倾感觉情感判断 外倾直觉情感判断 外倾直觉思维判断 （ESTJ） （ESFJ） （ENFJ） （ENTJ）

维度解释

第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。

内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。

外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。

第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。 感觉型人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；

留心特殊的和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。

直觉型人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。

第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。

思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。

情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受获得被理解的驱使。

第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。 判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看在有限的资源，认真对待时间限制。

知觉型的人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看在无限的资源，认为时间期限是活的。用图表示如下：

MBTI性格类型测试问卷

注意事项：

1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。

2．每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。

3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。

4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。

例子：“你参与社交聚会时” A．总是能认识新朋友。（4） B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（1）

很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。

请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值：

最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5

1．当你遇到新朋友时，你

A．说话的时间与聆听的时间相当。（ ）

B．聆听的时间会比说话的时间多。（ ） 2．下列哪一种是你的一般生活取向？ A．只管做吧。（ ） B．找出多种不同选择。（ ） 3．你喜欢自己的哪种性格？ A．冷静而理性。（ ） B．热情而体谅。（ ） 4．你擅长

A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。（ ） B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。（ ） 5．你参与社交聚会时 A．总是能认识新朋友。（ ） B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（ ） 6．当你尝试了解某些事情时，一般你会 A．先要了解细节。（ ）

B．先了解整体情况，细节容后再谈。（ ） 7．你对下列哪方面较感兴趣？ A．知道别人的想法。（ ） B．知道别人的感受。（ ） 8．你较喜欢下列哪个工作？ A．能让你迅速和即时做出反应。（ ）

B．能让你定出目标，然后逐步达成目标的工作。（ ）

下列哪一种说法较适合你？

9．A．当我与友人尽兴后，我会感到精力充沛，并会继续追求这种欢娱。（ ） B．当我与友人尽兴后，我会感到疲累，觉得需要一些空间。（ ）

10．A．我较有兴趣知道别人的经历，例如他们做过什么？认识什么人？（ ）

B．我较有兴趣知道别人的计划和梦想，例如他们会往哪里去？憧憬什么？（ ） 11．A．我擅长订出一些可行的计划。（ ）

B．我擅长促成别人同意一些计划，并衷力合作。（ ） 12．A．我会突然尝试做某些事，看看会有什么事情发生。（ ）

B．我尝试做任何事前，都想事先知道可能有什么事情发生。（ ） 13．A．我经常边说话，边思考。（ ）

B．我在说话前，通常会思考要说的话。（ ）

14．A．四周的实际环境对我很重要，而且会影响我的感受。（ ）

B．如果我喜欢所做的事情，气氛对我而言并不是那么重要。（ ） 15．A．我喜欢分析，心思缜密。（ ）

B．我对人感兴趣，关心他们所发生的事。（ ） 16．A．即使已出计划，我也喜欢探讨其他新的方案。（ ）

B．一旦定出计划，我便希望能依计行事。（ ） 17．A．认识我的人，一般都知道什么对我来说是重要的。（ ）

B．除了我感觉亲近的人，我不会对人说出什么对我来说是重要的。（ ） 18．A．如果我喜欢某种活动，我会经常进行这种活动。（ ）

B．我一旦熟悉某种活动后，便希望转而尝试其它新的活动。（ ）

19．A．当我作决定的时候，我更多地考虑正反两面的观点，并且会推理与质证。（ ）

20．A．当我专注做某件事情时，需要不时停下来休息。（ ）

B．当我专注做某件事情时，不希望受到任何干扰。（ ） 21．A．我独处太久，便会感到不安。（ ）

B．若没有足够的自处时间，我便会感到烦躁不安。（ ） 22．A．我对一些没有实际用途的意念不感兴趣。（ ）

B．我喜欢意念本身，并享受想象意念的过程。（ ）

23．A．当进行谈判时，我依靠自己的知识和技巧。（ ）

B．当进行谈判时，我会拉拢其他人至同一阵线。（ ）

当你放假时，你多数会

24．A．随遇而安，做当时想做的事。（ ）

B．为想做的事情订出时间表。（ ） 25．A．花多些时间与别人共度。（ ）

B．花多些时间自己阅读、散步或者发白日梦。（ ） 26．A．返回你喜欢的地方度假。（ ）

B．选择前往一些你从未到达的地方。（ ） 27．A．带着一些与工作或学校有关的事情。（ ）

B．处理一些对你重要的人际关系。（ ） 28．A．忘记平时发生的事情，专心享乐。（ ）

B．想着假期过后要准备的事情。（ ） 29．A．参观著名景点。（ ）

B．花时间逛博物馆和一些较为幽静的地方。（ ） 30．A．在喜欢的餐厅用膳。（ ）

B．尝试新的菜式。（ ）

下列哪个说法最能贴切形容你对自己的看法？ 31．A．别人认为我会公正处事，并且尊重他人。（ ）

B．别人相信在他们有需要时，我会在他们身边。（ ） 32．A．随机应变。（ ）

B．按照计划行事。（ ） 33．A．坦率。（ ）

B．深沉。（ ） 34．A．留意事实。（ ）

B．注重事实。（ ） 35．A．知识广博。（ ）

B．善解人意。（ ） 36．A．容易适应转变。（ ）

B．处事井井有条。（ ） 37．A．爽朗。（ ）

B．沉稳。（ ） 38．A．实事求是。（ ）

B．富想象力。（ ） 39．A．喜欢询问实情。（ ）

B．喜欢探索感受。（ ） 40．A．不断接受新意见。（ ）

41．A．率直。（ ）

B．内敛。（ ） 42．A．实事求是。（ ）

B．具远大目光。（ ） 43．A．公正。（ ）

B．宽容。（ ）

你会倾向

44．A．暂时放下不愉快的事情，直至有心情时才处理。（ ）

B．及时处理不愉快的事情，务求把它们抛诸脑后。（ ） 45．A．自己的工作被欣赏，即使你自己并不满意。（ ）

B．创造一些有长远价值的东西，但不一定需在别人知道是你做的。（46．A．在自己有兴趣的范畴，积累丰富的经验。（ ）

B．有各式各样不同的经验。（ ）

哪一句较能表达你的看法？

47．A．感情用事的人较容易犯错。（ ）

B．逻辑思维会令人自以为是，因而容易犯错。（ ） 48．A．犹豫不决必失败。（ ）

B．三思而后行。（ ）

）

MBTI性格类型测试问卷答题纸

请回过头去看一看您给每个问题所分配的分数。现在那些分数应该向下面所显示那样加在一起： A B A B A B A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 SUM E I S N T F J P

现在，将每项总得分转移到下列各个空白处，也就是说，你们在纬度E名下的总得分记在E后面的空白处，在纬度I名下的总得分记在I后面的空白处，如此类推。

总得分 总得分

E：＿＿＿＿＿＿＿ I：＿＿＿＿＿＿＿ S：＿＿＿＿＿＿＿ N：＿＿＿＿＿＿＿ T：＿＿＿＿＿＿＿ F：＿＿＿＿＿＿＿ J：＿＿＿＿＿＿＿ P：＿＿＿＿＿＿＿

以上八个偏好两两成对，也就是说，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一对组合。在每一对组合中，比较该组合中的偏好的得分孰高孰低，高的那个就是您的优势类型。如果同分的话，选择后面的那一组，即I、N、F、P。对四对组合都作一比较后，您会得到一个由4个字母组成的优势类型，如ENFP、ISTJ等等，把它写出下面的横线上。

问卷所揭示的优势类型是：

在MBTI性格类型测试问卷结果分析中有对四个纬度八种偏好的详细描述，认真地自我评估一下，究竟对哪种偏好的描述更接近你自己，然后把结果写在下面。

在E和I 这个纬度上，我认为更接近我本性的是： 在S和N这个纬度上，我认为更接近我本性的是： 在T和F这个纬度上，我认为更接近我本性的是： 在J和P这个纬度上，我认为更接近我本性的是： 自我评价所揭示的优势类型是： 两者综合，我确定我的优势类型是： 注

1．自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不准，必须使用可靠性得到充分验证的专业的测试工具进行测试，并与对这个性格类型系统和测试工具经验丰富的专业人士充分沟通，由这个专业人士对测试结果进行修正或确认，才能确定你的性格类型。

2．测试结果——《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

3．每一种性格倾向（性格类型），都既是优点、也是缺点，没有绝对的“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。

4．MBTI性格类型系统中的“外倾”、“内倾”相当于我们日常生活中说的外向、内向，但日常生活中对外向、内向的判断不够标准。普遍的现象是日常生活中判断一个人性格外向，但按照MBTI性格类型系统的标准判断应该是“内倾”。中国人80%以上性格偏向“内倾”。

5．不要试图改变你的性格类型，而应该通过深入、系统地把握自己的优、劣势，“扬性格和天赋之长”、“避性格和天赋之短”，选择最适合自己的职业发展路径。

测试结果

人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半。具体如下： 外向型人的比例占65% 内向型人的比例占35% 感觉型人的比例占64% 直觉型人的比例占36% 情感型人的比例占28% 思考型人的比例占72% 判断型人的比例占68% 知觉型人的比例占32%

类型说明

INTP（内倾、直觉、思维和知觉） 聪颖机智解决问题的人

个性特征描述：

INTP 型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。

INTP 型的人外表平静、缄默、超然；但内心却专心致志于分析问题。他们苛求、精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴。争论一些无益而琐细的问题，只有有条理的推理才会使他们信服。

通常INTP 型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。INTP型的人最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而发展模式。他们的思考方式极端复杂，而且他们能更好地组织概念和想法而不是人。偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人表达和被他人理解。

INTP 型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。

可能存在的盲点：

因为INTP 型的人过分依赖他们的条理性分析，所以他们会忽视与别人有关的事物。如果某一方面不符合逻辑，即使对于他们来说很重要，他们也会冒险抛弃。他们承认自己所真正关心的会有助于与真实的情感保持联系。

INTP 型的人精通于观察——种思想的缺陷，但对于表达自己的评价却沉默寡言。因为他们拒绝在整个计划中存在一点不符合逻辑的地方，所以他们在涉及计划某部分的一个细微错误之时迟滞不前，使整个方案难以完成。当他们把自己高度磨练过的批评性思考运用到周围的人身上时，他们直率的诚实会变为一种无意的伤害。必须告诉他们，而且他们必须学会询问在情感上与别人相关的事务。

因为INTP 型的人喜爱解决问题，所以往往他们会对常规的细节缺少耐心，而且如果一个汁划需要过多的细节或持久贯彻，他们会失去兴趣而永远完成不了计划。向外转移他们的能量会使他们获得充分的实际知识以产生可行的、让别人能接受的想法。

当INTP 型的人努力维持自己高标准的完美时，他们有时会想到不合适。学会与别人分享感受会帮助他们获得更现实和客观的见解。

功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

有效地使用你的类型：INTP

INTP型的人最常用到的功能是思考（喜欢事实），其次是直觉。他们倾向于： 对事实和经验做出符合逻辑的结论。 探求隐含的原因、可能性或事物的整体。

INTP型的人不太常用的和最不可能用到的功能分别是感觉和情感。即使在需

要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用它们。

作为一个INTP类型的人，

如果你过多地使用思考功能，你可能在必要的时候忘记去称赞他人，或忽视你的决策对其他人的影响。 如果你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能 思维 辅助功能 直觉 第三功能 感觉 第四功能 情感

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，

你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

z 急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性

z 杰出的创造性地解决问题的技能

z 独立自主；探险精神、创造意识以及克服困难的勇气 z 能够综合运用大量的信息

z 搜集所需信息时理智的好奇心、独特的洞悉力 z 即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物 z 学习新知识的信心和动力都很大

z 客观性；能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事 z 对自己的想法和观点充满信心

z 能够把握事物的全局，弄清行为和思想的长远影响 z 能灵活地适应新情况，有数量的随机应变的能力

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

您工作中的劣势：

z 办事情可能条理不清，容易发生紊乱

z 过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历 z 对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心 z 不喜欢按传统的、公式化的方式来办事 z 问题一旦解决，兴趣便不复存在

z 不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来并用简单的形式将其解决 z 可能过于理论化，而忽视或无视现实性

z 不能严格要求自己去考虑且解决重要的细节性问题 z 不喜欢重复地做一件事

z 对程式化的事情和固执的人缺乏耐心

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

作为INTP 型人，职业满足意味着你做的这些工作： 1、让我开发、分析、批判新的想法和主意。

2、让我把注意力和精力集中到那些创新的、理论的和逻辑的思维过程中，而不只一心关注着结果和产品会是如何。 3、富有挑战性，涉及到许多复杂的问题；因此，我能有机会试行一些部落俗套的方案，通过冒险性的实践找到最佳解决方法。

4、让我有充足的安静的私有时间独立地工作，来投入到并完成自己的思维过成。

5、让我自己制定并保留评估自己工作的高层次的标准，并在此基础上决定自己的成绩与不足。

6、在一个富有的、可以通融的环境中进行，没有那些无用的规章制度，过多的限制和不必要的会议。 7、能让我和一小组我所钦佩的亲密朋友和伙伴合作。

8、让我经常有机会增长自己的能力和才干，与别的有影响的成功人士会面、合作。

9、让我开发有独创性的思想和芳、安，能把一些具体的实施步骤和细节问题委托给一名高效率的助手。 10、不要求我直接管理别人、监督或考虑一些人际关系得协调或不和。

职业类型

您适合的职业：

也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自 的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可 能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过 的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各 种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以 除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。 我 们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不 是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素 来分析这些工作对你的适合程度。

适合INTP 型人的一般职业

计划和开发

·计算机软件设计员 ·计算机程序员

·系统分析人员／数据库管理人员 ·调查开发专家 ·战略策划者 ·新市场或新产品开发者

·网络一体化专家(电信专家) ·转换管理方式的咨询 ·财政计划者 ·投资银行家

·信息服务开发者——计算机程序设计 ·信息服务——新的商业开发领域 ·管理咨询：计算机／信息服务，销售，重组

计划和开发领域为INTP 们提供了一个发挥他们特长的机会——分析问题并找到创新性的答案。大多数INTP 喜欢工作在抟术领域，他们运用自己理解复杂系统的能力和发现错误、消除错误的能力，去分析问题、解决问题。

INTP 能够轻易地看出产品、服务或系统是否适合整个公司、工厂或整套工艺。他们喜欢以创新的、更有效的方法去处理问题。

保健／技术

·神经病学家 ·物理学家 ·整形外科医生 ·药剂师

·科学家：化学／生物 ·药品调查员 ·生物工程学家 ·兽医

医药卫生和其他科技领域使INTP 杰出的推理能力和利用科技资料的能力得到运用，INTP 对不断发展的神经病学、整形外科学、生物医学和配药学方面的研究都很感兴趣。因为这些学科使 INTP能够站在科学发展的最前沿进行创新，有时甚至还有一些冒险。物理、化学和生物学为INTP 提供了复杂的概念以及不断学习新知识和不断问“如果 ”的机会。这些学科能够允许INTP 进行独立工作，特别是当它们涉及到一些较强的研究工作的时候。同时，由于这些领域有难度、富于竞争性，所以吸引了许多有才华、有智慧的人，这对INTP 也是一个刺激和挑战。

专门领域

·律师 ·经济学家 ·心理学家／精神分析学家 ·金融分析家 ·建筑师 ·侦探 ·知识产权代理人 ·法律调解人 ·公司财务代理人 ·精神病医生

这些专业领域也为INTP 提供了许多分析并解决复杂问题的机会。通常，这些领域都是极富挑战性的，要求研究人员有清晰的逻辑思维能力，对付问题和挑战要有创新性的解决方法。对建筑师和心理学家来说，工作中心都是一个创造的过程。善于看清楚一个因素或一个条件在整个模型或系统中的地位和作用是INTP的一个特别优势，同时也是调查研究者和金融分析家工作中的一个主要内容。从制定毫无纰漏的法律条文到预测经济发展的微妙走势，这些都为INTP 提供了感受兴奋和接受挑战的机会。

学术领域

·数学家 ·考古学家 ·历史学家 ·哲学家

·大学里的高级教师 ·学术研究者 ·逻辑学家 ·大学行政官员 ·经济学家 ·翻译

学术领域充满刺激的世界是INTP 非常喜欢的，因为这个领域着重开发新事物，寻找新的解决问题方法。INTP 经常在大学教授这个职位上找到职业满足感。他们通常愿意给高年级学生讲授一些比较专深的课程。INTP 喜欢做上面所列出的任何一门学科的调查研究工作，他们喜欢这种能够独自工作的机会，然后与同行们共享他们的成果与创新。INTP最喜欢在没有复杂规则限制、没有官僚政治的环境中工作，然而，这两点恰恰是大多数大学院校所不能避免的。

创造性的职业

·摄影师 ·富有创造力的作家 ·艺术家 ·演员／舞蹈家 ·音乐家 ·代理人 ·发明家 ·信息图表设计者

对INTP 来说，这些职业最吸引他们的地方是可以充分发挥想象力、完全自由地进行创造。INTP喜欢利用不同的手段和已往的经验与不同的人共同进行创造的过程。INTP通常喜欢一个 人工作或者只与少量可能会给工作带来转变的人们一起

感而必须完成作品。很多INTP喜欢由富有创造力的人所组成的世界，因此他们喜欢作代理人。他们创造的新事物、新产品和新的服务方式给他们带来了类似于发明家一样的成功。

注意，这些职业只能给具有独一无二的、与生俱来的才能的INTP 带来职业满足感。

对组织的贡献

z 能够设计有逻辑的复杂的系统，并且表现出解决复杂问题的专业才干； z 具有理智的洞察力和判断力； z 能够逻辑性地分析和思考问题； z 能够一针见血地看待问题的核心。

领导风格

z 领导过程中，强调逻辑的、系统的思考分析，注重现实性； z 更愿意面对思想观念、工作任务，而不是人际关系； z 为寻求自主性宁愿领导其它独立类型的人； z 根据才干而非地位将人联结在一起； z 寻求理智而非情感方面的相互关系。

潜在缺陷

z 太过抽象以致实施起来不现实； z 太过理智，其解释过分理论化；

z 过分关注微小的不一致，而以团队工作的和谐为代价； z 将批评性分析思考转向于人，行动起来没有人情味。

适合的工作环境

z 需要有解决复杂问题的独立思考者； z 允许隐私权； z 培养独立性；

z 灵活、安静、和谐的工作氛围； z 无结构； z 奖励自主。

个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不 够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。

运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于： z 更加有条理；

z 对聪颖不足的人要有耐心； z 设法增进自己的社交能力。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会

和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时 间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

发 展 建 议：

z 需要关注实际的细节，发展坚定的实施能力； z 需要花力气将事情说得更简单些； z 需要对他人给予的信息表示欣赏； z 需要更多地了解他人以及他人的职业。

版本二

一、麦尔斯布里格斯MBTI的简介 .................................................................................... 19 二、MBTI／Keirsey职业人格测验问卷 ............................................................................. 20 三、人格测验计分表人格测验计分表 ................................................................................ 22 四、各种风格的优缺点 ........................................................................................................ 22 五、性格类型 ........................................................................................................................ 23 六、各种职业类型的职业倾向 ............................................................................................ 24 七、各职业人格类型对应的职业生涯 ................................................................................ 24 八、个性发展建议 ................................................................................................................ 37 九、各职业人格在工作中应避免或者减少的紧张性刺激的类型 ..................................... 38

麦尔斯布里格斯MBTI的简介

MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之分。 四种的分类方式：

对世界的倾向 外向型——他人激励型 内向型——自我或记忆激励型 信息感知 感觉型——运用五官感觉 直觉型——依靠本能 作决定 思考型——逻辑，问题解决 情感型——考虑他人，同情 获取信息或作决定 知觉型—获得信息 判断型—组织信息思想情感作决定

对世界的倾向 外向型（E）

倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。 内向型(I)

内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的 信息选择的倾向（感知） 感觉型(S)

倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。 直觉型(N)

倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。 决策的倾向（判断） 思考型(T)

检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜能；喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。 情感型(F)

以自己的主观价值观作判断，喜欢欣赏支持他人，与他人合作，积极的赞美他人；重视创造和谐的周围环境；尊重每个人有独立的个性；重视决策对他人的影响；奖励与合作激发工作热情。 搜集信息或作决定的偏爱 判断型(J)

喜欢根据信息来判断；决策迅速；喜欢事情有个结果或有个了结；善于计划和安排他们的世界，自己的角色和期望清晰；优先计划避免最后一刻的压力。 知觉型(P)

喜欢以自己的理解和信息作决策；保留事情有可能的余地；寻求不固定体验和生活方式；易于作新的选择和最后一刻的改变；喜欢开始某一项目但往往不能善始善终；容易适应，较灵活；对最后一刻的压力有活力（喜欢将事情留到最后做）。

四个字母表述一个类型，如可将外向(Extraverted)，感觉(Sensing)，思考(Thinking)，判断(Judging)称为ESTJ。各种参数的独立组合共有16种的类型每一类型都有其优点和缺点，没有好坏之分人们可以利用这一评价工具测量自身的人格参数并且理解各种参数交互而成十六种人格类型。

知道您的人格类型可以帮助您：

选择与你人格类型匹配的生涯 了解他人 了解个人风格 与他人交流

在工作中更好的与他人合作 在工作中更好的管理团队 欣赏每个人的不同点。

相关的生涯规划，可以根据的麦尔斯布里格斯的说明来测量你的人格类型，你也可以利用自我评估量表和其它免费的

在线资源帮助你认识你的人格类型。

MBTI／Keirsey职业人格测验问卷

对下列每项陈述，请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个。任何选择没有对错之分，因为无论你选择哪一个，

Edited by hannah26.哪一个更好 哪一个更好 27.你觉得工作中什么更自然 你觉得工作中什么更自然 28.什么时候你感觉更惬意 什么

时候你感觉更惬意 29.你倾向于 你倾向于 30.常识 常识 31.儿童往往不会 儿童往往不会 32.管理他人时，你更倾向于 管理他人时， 管理他人时 33.你更倾向于作为一个 你更倾向于作为一个 34.你倾向于 你倾向于 35.在多数情况下，你更 在多数情况下， 在多数情况下 36.你认为自己是一个 你认为自己是一个 37.你更经常是一个 你更经常是一个 38. 你说话时 39.哪句话更象是赞美 哪句话更象是赞美 40.你更易受什么支配 你更易受什么支配 41.当一个工作完成时，你喜欢 当一个工作完成时， 当一个工作完成时 42 你喜欢什么样的工作 43.你是那种 你是那种 44.你更容易接受 你更容易接受 45.你更经常注意的是 你更经常注意的是 46. 成为哪一种人更糟糕 47.在令人难堪的情况下，你有时表现得 在令人难堪的情况下， 在令人难堪的情况下 48.你在做出选择时倾向于 你在做出选择时倾向于 49.你更喜欢 你更喜欢 50.工作中你倾向于 工作中你倾向于 51.你更容易相信 你更容易相信 52.你更愿意感受 你更愿意感受 53.你认为你自己更是一个 你认为你自己更是一个 54.你对自己哪种品格评价更高 你对自己哪种品格评价更高 你对自己哪 55.你通常希望事情 你通常希望事情 56.你认为自己更加 你认为自己更加 57.你觉得自己是个 你觉得自己是个 58.你很满意自己能够 你很满意自己能够 59.你更注重 你更注重 60.什么错误看起来比较严重 什么错误看起来比较严重 61.你更容易受什么影响 你更容易受什么影响 62.哪一种情况下你的感觉更好 哪一种情况下你的感觉更好 63.较令人满意的是 较令人满意的是 64.你是一个 你是一个 65.你喜欢什么样的故事 你喜欢什么样的故事 66.什么事对你来说更容易 什么事对你来说更容易 67.你更希望自己具备 你更希望自己具备 68.你认为自己基本上 你认为自己基本上 69.你常常注意到的是 你常常注意到的是

4/17/2012b.宽容 b. 设法取悦他人 b. 做出决定之前 b. 听别人发言 b.经常值得怀疑 b.充分利用想象力 b.宽厚仁慈 b.热心肠的人 b.探究事物的各种潜质 b.自然而不做作 b.自闭的人 b.沉于幻想的人 b.泛泛而不详细 b.这是一个情感丰富的人 b.你的体验 b.继续干别的事 b.随时进行 b.认真聆听的人 b.较有寓意的语言 b.想象中的事物 b.顽固 b.过于同情怜悯 b.有些冲动 b.悠闲而不紧张 b.保留更多的私人空间 b.你的观念 b.有些动荡 b. 心地温和的人 b.埋头苦干 b.只是暂时确定 b.随和 b.好的聆听者 b.有丰富的想象力 b.深层寓意 b.过于冷漠 b.令人感动的陈述 b.保留各种选择 b.只是顺其自然 b.有些矜持的人 b.幻想和豪勇的 b.认同他人 b.情感的力量 b.禁不住批评和侮辱 b.变革的机会

a.

公正 a.指出错误 a.做出决定之后 a.直接说出你的想法 a.通常是可靠的 a.做十分有用的事 a.坚定而严格 a.头脑冷静的人 a.将事情办妥 a.做作而不自然 a.外向的人 a.讲求实际的人 a.详细而不泛泛 a.这是一具逻辑性强的人 a.你的思想 a.把所有未了结的零星事务安排妥当 a.有最后期限 a.很健谈的人 a.较直白的语言 a.恰好在眼前的事物 a.过分心软 a.过于无动于衷 a.小心翼翼 a.紧张而不悠闲 a.热情与同事交往 a.你的经验 a.脚踏实地 a.意志坚强的人 a.通情达理 a.已经被安排、确定 a.严肃、坚定 a.好的演说家 a.有力地把握事实 a.基本原理 a.同情心过于丰富 a.有说服力的证据 a.结束一件事 a.确定事情已经做好 a.容易接近的人 a.刺激和冒险的 a.使他人各尽其用 a.意志的力量 a.禁得住批评和侮辱 a.混乱

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/jdr4.html