对马斯洛需求理论的分析-人生蓝图

人生蓝图

摘要

本文通过对马斯洛需求理论的分析，针对不同阶段人群的心理需

求的不同，结合现实生活中人们时常抱怨的心理现象与外来务工者的心理需求展开分析与探讨。

关键字：马斯洛理论 心理需求 抱怨 外来务工者

人生蓝图

最近网络上流传着一句话，对于拿工资的时间最没耐心的往往是拿日薪的人，月薪发给基层员工，年薪发给中层员工，而期权是发给高层员工与核心高管的。时间越长耐心越多价值越大，回报越丰厚。另外，薪酬计算模式越单一，反应员工在企业中的层次越低，反之则越高。通过这样一个社会现象我们就能发现其中影射出马斯洛需求层次理论中的一些理论现象。

一，马斯洛理论基础理论与基本现象

对于马斯洛需求层次理论，亦被称为基本需求层次理论，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛所提出。他将人类的需求分为五种，按层次逐级而分，最基础的是生理上的需求，然后依次是安全上的需求，情感上的需求和归属感的需求，尊重的需求与自我实现的需求。

在整个社会中，第一个第二个需求，生理需求和安全需求是所处于社会底层的人民所追求的，他们的生活仍处于满足温饱就会满足的阶段，而对于他们来说在满足了一二两个需求之后才会接触到社会需要和尊重需要这两种进入小康阶段的心理需求层面。通常人的需求是从低到高有一定层次和顺序的，但这并不绝对固定，当较低的需求被满足之后，就会向更高的需求发展，层次越高越难满足。

当我们在不同年龄段，对我们的需求规划也有所不同，我们称之为蓝图。每一个不同的时期，都会有一种需要占据主导地位。很多时候我们在讨论未来梦想的时候其实就是在对我们的蓝图进行一个规

划，而这个规划，事实上就是我们对心理需求的一个体现。那么决定我们的蓝图核心就是我们的心理需求层次，如何能够引导我们对未来规划的蓝图更符合实际，具备更高的追求，从而使我们的生活更好，这就需要我们了解自己的心理需求，并以此达成目标，尽快的进入到下一个需求层面。

二，马斯洛需求理论对帮助人们调整情绪的现实意义

马斯洛认为，在需要产生时由低到高的发展是波浪形推进的，在低一级需要没有完全满足时，高一级的需要就产生了，而当低一级的需要高峰过去了没有完全消失时，高一级的需要就逐步增强，直到占有绝对的优势。那么这种心理需求的理论恰恰很好的解释了人们为何会出现抱怨的这样一种情绪，也就是说当人们现实的需求和心理的需求在某种阶段是处于不平衡的，那么在这个阶段中现实的状况更贴近一种更低层次的需求，而这时候人们就会对所处的生活产生抱怨，这样的情绪就源于他内心更高层面的需求得不到满足。

而当我们在实际生活和工作中出现抱怨的情绪时，通常是因为我们在心中设立的蓝图过高，或是我们能力暂时所不及，那么当我们了解到这件事的时候我们就可以更好的调整自己的心态。从两方面入手，一是调整我们的行为，使我们能更满足于我们的心理需求，也就是我们的蓝图，比如说，在工作的时候，我们拿到基本的工资，奖金福利等等，满足了我们对生活的最基本需求也就是生理需要和安全需要，那么我们想通过工作来实现自己的价值，就是要得到我们的社会需要，以此树立目标，从而完成我们对这一需求的满足。另一方面就

是我们适时的去调整我们的蓝图。例如，很多时候我们路过一家高级商场，或者奢侈品店，我们对其中的豪华商品垂涎不已，但现实中短时期无法使我们的这种需求得到满足，我们知道这应该把它归类为我们自我价值的实现，那么这种自我价值的实现远在生理和安全需求的两个层面之上，那么我们就可以来以此调整自己的蓝图，将此类的需求暂时放一放，而是选择我们更能达到的，进步的目标，这样会使我们的心理压力大大减少，并且在生活中减少抱怨，以便我们的生活和工作可以更加顺利和轻松。

三，马斯洛理论对外来务工者心理调整的帮助

马斯洛需求层次理论有两个基本的出发点，一是人人都有的需求，某层次需求获得满足后，另一层的需求才出现，二是在多种需求为满足前，首先满足迫切需要，该需要满足后才会对后面的需要显示出激励的作用。

而众所周知，我们现在城市中的外来务工者收入有的都已经超过了当地的普通白领，可以说在他们的生活中温饱阶段的需求已经不是当务之急，而当他们在满足基本需求之后他们就会想要更高的需求就是在城市的归属感，受人尊重等等。例如，现在很多地区，开年之后的招人出现了用工荒，用工难的问题，企业招人提高了很多薪资待遇可是却也不见有太多人来应招。而据统计从2010年开始我国一线城市外来务工者正逐年减少。产生这个问题的主要原因有几方面，一是政府对农村的财政补贴，使得农民种田的经济收入增加。二是到外地打工，很多农村家庭被迫分离，留守儿童的问题严重，很多人为了家

庭和孩子选择离家里更近的二线城市打工。第三点也是最主要的一点就是，外来务工者在城市居住的不到当地市民的尊重，没有归属感，在城市的医疗，孩子上学等等问题得不到解决，甚至有些时候还饱受歧视，所以致使他们宁愿少收入一些，也不愿意再到城市中来。

曾经在微博上盛传的一件“让座事件”引起网友们的热议。一在公交车上一20多岁的外来务工者小伙子，给一对母女让座，结果这位母亲因为怕脏而不让小女孩去坐这个座位，导致当时的场景非常的尴尬。而在这个事件中，这个小伙子的心理需求中的尊重需求不但没有被满足，反而大大的受到了伤害。那么我们如何在生活当中给予这些外来务工者真正意义上的尊重，我认为这是对我们整个城市的人文气息，城市建设和经济发展都有着至关重要的意义。

首先，从政府的角度上讲，应大力宣传我们的外来务工者为城市建设所付出的辛苦，帮助他们建立一个良好的社会形象，正确的引导市民来肯定他们，关心他们。切合实际的为他们解决孩子上学，医疗等问题，使他们免去很多的后顾之忧。其次，从我们的企业入手，加强对城市外来务工者的生活条件的提升，包括他们的生活条件，住宿条件等等，尤其是企业的管理人员在管理外来务工者的时候，一定要秉着尊重他们，平等的态度来对待。最后，最主要的还是由我们的民众要对他们不再使用有色眼镜，而是从正面去看待他们对城市的贡献，对他们表示认可，关心，以至于他们可以对城市产生归属感，满足他们的受社会需要和尊重的心理需求，能更好的为我们的城市建设做出贡献。

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