关于做好2010年度XX县事业单位工作人员考核工作的通知

关于做好2010年度XX县公务员、事业单位

工作人员考核工作的通知

各乡（镇）党委、人民政府，县直各有关单位：

为做好我县公务员、事业单位工作人员2010年度考核工作，根据百人社函[2010]260号《关于认真做好2010年年度考核工作的通知》文件精神，结合我县实际，现就考核有关问题通知如下：

一、年度考核工作时间

2011年1月10日至2011年2月20日，各单位考核情况报送审核备案时间截止2011年2月28日。

二、考核范围和对象

公务员考核的范围包括：党政机关公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员。考核对象包括：机关、单位中科员、办事员；乡镇公务员的考核，按管理权限，由任免主管机关负责。

事业单位工作人员考核的范围包括：各事业单位（除参照公务员法管理的事业单位）在册正式工作人员。 几种特殊情况的处理办法：

1、试用期未满的人员参加年度考核，只写评语，不定等次； 2、军队转业干部、复员退伍军人从进入机关事业单位工作的当年起参加年度考核；

3、单位派出学习的人员由原单位进行考核；非单位派出，但经单位同意外出学习的人员，超过考核年度半年的，不进行考核；

4、借调人员的考核，在借调单位工作不足半年的由原单位进行考核，

1

超过半年的由借调单位进行考核，评为优秀的，需占考核单位优秀名额； 5、受行政警告处分的人员，当年参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过及以上处分的人员，在受处分的当年及受处分期间对其进行考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年，处分期满超过半年的，按正常情况对待，处分期满不足半年的，不能确定为优秀等次； 6、年内病事假累计超过半年的人员、被组织免职后没有重新安排工作的人员、当年退休的人员不参加考核。 三、考核内容、等次及比例

考核工作要始终坚持客观公正、注重实绩的原则，综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

公务员及参照公务员法管理单位的工作人员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关实际参加年度考核公务员（不含机关领导成员）总人数的15%以内。 事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核要严格标准，考核等次比例要以本单位现有在册正式工作人员总数确定。被确定为优秀等次的人数，一般不得超过本单位在册正式工作人员（不包括组织部门考核的领导成员）总数的12%。人员数量较少的部门（单位），可由事业单位主管部门在本系统内掌握调剂优秀等次名额。 优秀等次名额应在不同职务层次人员中合理分配。

四、考核机构及考核程序

行政机关、事业单位在年度考核时设立考核领导小组，考核领导小组由本单位领导或负责人、相关人员及职工代表组成。考核领导小组组长一般应由单位负责人担任，日常工作由人事机构或办公室承担。考核领导小组负责制定本机关年度考核实施方案；组织、指导、监督本单位年度考

2

核工作；审核审议考核等次建议；对被考核人不服考核结果提出的申请进行复核。 考核的程序：

1、召开动员大会，安排和部署有关考核工作要求；

2、召开述职测评会，被考核人按照职责和有关要求述职，并进行民主测评；

3、考核小组查看《考绩记实手册》，主要查看工作摘要、每个月完成主要工作任务、出勤天数、考勤负责人审核意见；

4、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结的情况《年度考核表》写出评语，初步提出考核等次意见；

5、考核委员会（小组）根据考核测评情况和评优比例限额确定每位考核对象的，并由单位负责人签属考核考核等次；

6、将考核结果以书面形式通知被考核人，同时报送人事部门审批、备案。

五、考核结果的使用

根据《广西公务员考核规定（试行）》等有关规定，年度考核的结果作为调整职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据。

1、对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，资金标准为本人当年12月份的基本工资；年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性资奖金，已发放的从2011年3月的工资扣回。

2、年度考核累计两年被确定为称职及以上的公务员，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；年度考核结果为合格及以上的事业单位工作人员，每年增加一级薪级工资。

3

3、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。

六、报送材料及要求

（一）要报送 “四册二表一总结”考核材料。年度考核结束时，各考核单位要将“四册二表一总结”分别报送县委组织部、人事劳动和社会保障局审核备案。“四册”即：年度考核优秀等次人员名册、年度考核称职（合格）等次人员名册、年度考核基本称职（基本合格）和不称职（不合格）人员名册、年度考核不定等次、不进行考核人员名册；“二表”即年度考核审核备案登记表、年度考核登记表；“一总结”即单位年度考核工作总结。上述材料一式两份，分别送县委组织部、人事劳动和社会保障局审核备案；

（二）报审个人工作总结及《考绩记实手册》

对拟定为优秀等次的干部职工，各单位必须在本单位范围内公示，同时报审《考绩记实手册》及个人年度工作总结（要有分管领导阅示）。凡在规定时间未报审备案的，无《考绩记实手册》的，《考绩记实手册》无工作内容记载或工作记录简单不全的，有临时编造痕迹的，无主管领导月评审核签字的，未在本单位进行公示的（公示时间不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得评为优秀等次。报审单位为：县人事劳动和社会保障局。

对拟定为称职（合格）及以下等次的干部职工，《考绩记实手册》及个人年度工作总结（要有分管领导阅示），由各单位考核小组自行审验，县委组织部、县人事劳动和社会保障局派人到有关单位抽检。

（三）各单位要认真部署，抓紧落实，既要避免考核工作流于形式，

4

又要严格按照时限要求，完成好考核的各项工作任务。对于不重视考核工作，在考核过程中有弄虚作假行为的，经查实后取消评优名额。对无特殊原因不按时完成考核工作的单位，县委组织部、劳动人事和社会保障局将予以通报批评并追究责任。

备案附件及相关材料请自行网上登录下载（地址： 各乡（镇）、县直各有关单位请于2011年1月4日至1月15日派人到县人事劳动和社会保障局B401领取《2010年度考核登记表》及《考绩记实手册》。 附件：

1、《公务员二○ 年度考核审批备案登记表》

2、《事业单位二○ 年度考核审批备案登记表》 3、年度考核优秀等次人员名册 4、年度考核称职（合格）等次人员名册

5、被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员名册 6、年度考核不定等次、不进行考核人员名册

7、年度考核测评表

5

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/jcdo.html