(简报第11期)重庆市国有企业紧紧围绕中心任务 扎实开展创先争优活动

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中 央 企 业 创 先 争 优 活 动

简 报

第11期

中央企业创先争优活动领导小组办公室 2010年7月8日

重庆市国有企业紧紧围绕中心任务

扎实开展创先争优活动

重庆市国资委党委高度重视，行动迅速，从加强领导、创新载体、搞好结合、营造氛围等方面，迅速掀起深入开展创先争优活动的热潮。第一，切实加强组织领导，广泛进行深入发动。一是全方位做好组织领导工作，制定了《活动方案》，成立了国有企业创先争优活动领导小组和指导检查组，切实加强对企业检查指导；二是通过召开动员大会、党员大会、专题组织生活会、视频会等各种方式使发动面达到了100%；三是建立与中央企业创先争优活动领导小组办公室、市委、各国有企业等多层面的沟通协调机制。为了全覆盖加强与各级党组织和党员的联系，开通了 国资大网络 ——

全国首个实现电脑与手机双向互动的 重庆国有企业党建信息平台 。第二，着眼国企改革发展，突出主题创新载体。一是结合重庆国企实际，明确了全市国有企业以 争当四强四优先锋、促进国企科学发展 为主题，以 深化‘五大结构’调整、推动国企转型升级 为载体，深入开展创先争优活动；二是各企业突出行业和企业特点，围绕生产经营、急难任务、提高服务质量等内容创新实践平台，共建立党员责任区14387个，党员示范岗、党员先锋岗15983个。第三，抓好承诺和点评，推进创先争优活动。一是广大党员立足正在做的事作出承诺，并将党员的承诺向群众公示，接受监督，建立 跟踪记实 登记制度，以此督促兑现承诺；二是通过支部组织生活会、领导点评、党员互评、群众评议等多种形式开展点评。第四，统筹推进改革发展和党建工作，增强创先争优活动实效。一是把创先争优活动与企业改革发展相结合。国有企业创先争优活动突出发展第一要务，推动本企业科学发展规划、思路、举措的实施，动员党员以模范行动影响和带领职工群众努力完成生产工作任务；二是把创先争优活动与加强党建工作相结合，进一步加强基层党组织、党员队伍建设和制度建设，将党建工作细化、量化，明确了责任领导和部门；三是把创先争优活动与联系服务群众相结合，开展了企业领导人员走进基层、走进现场、走进职工的 三走进、心连心 活动，企业领导人员建立基层联系点449个，

企业领导人员和党员与困难群众结成帮扶对象25727对。第五，强化宣传引导，营造积极开展创先争优活动氛围。在创先争优活动中，注重运用多种媒体，全方位、多层次地做好宣传引导工作，形成了传统宣传与现代传媒一起上，网上宣传与网下宣传互动的态势，激发广大党员投入创先争优活动的积极性。

长安汽车股份有限公司以 大创先、大争优、大竞赛 为争创理念，把创先争优活动的立足点和着眼点放在基层党支部，重在解决问题，重在取得实效。长安福特马自达总装车间党支部将全面推进 136 党建工程作为创先争优主题内容，充分发挥基层党小组的作用，借鉴福特生产体系管理方式，使党建工作具体化、指标化。 136 即，一个核心理念：融合方式抓党建、实用原则促效益；支部三个特点：党员队伍年轻化、成员来源广泛化、生产工作复杂化；六个党建形式：行为规范为基础、优先事项为重点、小组活动为支撑、主体计划为依据、积分卡片为标准、精彩活动为载体。汽车制造厂231车间党支部创建 加、减、乘、除 特色活动，加：增加效益促发展；减：减少损失降成本；乘：乘势而上鼓干劲；除：消除隐患保安全。渝北汽车制造厂涂装车间党支部针对车间劳务工文化低、技术差、流动大的特点，独创 管理三宝 ——用文化建设思想、用 家 管理心灵、用培训调控欲望。

重庆钢铁（集团）有限责任公司党委在开展 创先争优 活动中，提出了 争当四强四优先锋，促进重钢科学发展 主题，明确了 推进四大战略任务、实现做精做强目标 载体，重点抓好 六个环节 （公开承诺环节、积极争创环节、领导点评环节、群众评议环节、组织考核环节、评选表彰环节），注重引导和促使各级党组织和广大党员在服务大局、推动科学发展上创先争优，在务实创新、高效业绩上创先争优，在坚持学习、提高能力素质上创先争优，在改进作风、切实为民服务上创先争优，在从严要求、提升社会形象上创先争优，做到了组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工得实惠。

重庆市电力公司以 深入学习实践科学发展观、加快推进公司发展方式和电网发展方式转变 为主题，将创先争优活动融入建设坚强智能电网、推进 二次创业 各项工作中,创新活动载体，丰富活动形式。第一，落实 三步制 工作法（参与决策、带头执行、有效监督），充分发挥党组织政治核心作用。第二，推行 三互 党支部模式（典型带一般的学习互促、机关带基层的工作互带和行业带社区的社区互联）。第三， 四项措施 打造领导班子（政务公开、建立和完善责任制、带头学习、民主决策）。第四， 三项活动 加强作风建设。一是开展领导干部与离退休员工、优秀员工、困难员工结亲戚的 三结亲 活动；二是实施基层党委联系

服务员工 书记接访、成员走访、定期反馈 三项制度；三是公司党组成员开展深入一个班组、看望一次离退休人员、走访一个大客户等 六个一 活动。

西南铝业（集团）有限责任公司以保持先进性、提高战斗力、增强凝聚力、创造新业绩为重点和突破点，大力抓好创先争优活动，为公司生产经营建设和改革发展稳定提供强有力的组织保证、思想基础和精神动力。一是明确活动目标，党委提出了 开展创先争优活动，建设世界一流企业 的总目标，基层各单位也根据所承担的中心任务，制定了不同的创争目标。二是把开展创建 四好 领导班子和标准化党支部建设作为创先争优活动的重点，不断丰富创建活动内容，创新活动方式。三是把开展主题活动作为开展创先争优活动的主要载体，适时根据企业生产经营形势的变化和目标任务的进展情况，确定主题活动的工作目标、工作重点和主攻方向。四是把党内创先争优活动同强化队伍建设相结合，以培育 四有 职工队伍为目标，大力加强企业经营管理人才、专业技术人才和技术工人三支队伍建设，为企业科学发展提供人才保证。五是坚持以创先争优活动为抓手，把树立社会主义荣辱观、公民道德建设、 五五 普法等活动同文明单位创建相结合，推动公司精神文明建设迈上新台阶。

长安工业（集团）有限责任公司党委找准企业发展和创先争优活动的结合点，确定了争创五个国家级荣誉称号的工

作目标（全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织、中华全国工人先锋号、全国青年文明号），大力开展具有长安工业特色的 五四主题活动 （抓四讲活动、创四好领导班子、争四强党组织、做四优共产党员、做四有长安人）。坚持在围绕中心、服务大局上出成效，将 五四主题活动 与公司大力实施的 十百千万 工程（十项技术创新、百项工艺改进、百台设备提高效率，实现年节创价值千万元）、成本工程等相互联动、相互促进，组织发动党员在破解生产经营难题、完成急难险重任务中展示作为。将健全党建工作目标责任制贯穿于 创先争优 活动全过程，形成党委统一领导、各方齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作态势。在让群众得实惠上谋实招，努力让 创先争优 活动真正成为 群众满意工程 。

重庆市轨道交通（集团）有限公司党委以开展创先争优活动为契机，提出了 畅通重庆建设的生力军，主城客运交通的骨干力量，弘扬先进文化的展示窗口 的企业新定位，明确了以 科学发展创一流，畅通重庆当先锋 为长远目标，以 提速畅通重庆，夯实发展基础 为立足点，以 当先锋、创佳绩、促发展，为畅通重庆添光彩 为主题，以 加强人才队伍建设，精心培育三支队伍 为抓手，通过开展支部结对子、建立党员责任区、开展师带徒、创建党员之家、开展党员品牌工程、开展 党员示范岗、党员示范团队 创建等

各种形式，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，扎实有效地推动创先争优活动有序开展。

南桐矿业公司党委根据煤炭行业的特殊性，确定了以 争当二次创业先锋，不辱使命跨越发展 为活动主题，提出了 提升党建水平、发挥表率作用、创造一流业绩、推动科学发展 的活动具体目标，以改革创新精神全面加强现代企业制度下的党建工作，充分发挥党组织和党员作用，推动公司实现跨越式发展。在创先争优活动推进过程中，认真抓实 五个结合 ：把创先争优活动与安全生产工作结合起来，着力夯实安全基础；把创先争优活动与 转方式、调结构、促发展 结合起来，努力提升公司经济运行质量；把创先争优活动与稳定员工队伍结合起来，拴住人心，留住人才；把创先争优活动与实施员工素质提升工程结合起来，确保提升全员整体素质；坚持把创先争优活动与转变领导干部工作作风结合起来，提高管理人员的能力和水平，实实在在地推动公司科学发展上水平。

报：中央创先争优活动领导小组，中央企业创先争优活动领导小组组长、副组长、成员，国资委党委委员，中央组织部组织一局、组织二局、干部五局。

发：各中央企业创先争优活动领导小组。

送：各省（区、市）党委组织部、国资委党委，新疆生产建设兵团党委组织部、国资委党委，国务院国资委办公厅、企干一局、企干二局、党建局、宣传局、群工局、纪委。

中央企业创先争优活动领导小组办公室 2010年7月8日 （共印 50份）

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