华理劳动就业法律问题题库

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第一章劳动关系概述

1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。 A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产答案：C

2．以下说法错误的是（）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律答案：C

3. 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；36 B.4；24 C.8；24 答案：B 4. 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。 A.A.可以 B.不可以 C.必须答案：A

5. 根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。

A.一个 B.一个或一个以上 C.至少二个以上答案.B 6、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。 A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同

C、二年以上的固定期限劳动合同答案：C

7、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）。

A、按最低工资标准向劳动者按月支付工资 B、向劳动者发放生活补助

C、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资答案：A

8、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。 A、用人单位应向劳动者支付经济补偿 B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、用人单位向劳动者支付赔偿金答案：B

9、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A、三十日 B、十日 C、十五日答案：C

10、根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（）。

A、承担连带赔偿责任 B、不承担责任 C、承担部分责任答案：A

11．劳动法律关系的核心和实质是（）。 A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因答案：C

12、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是() A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件 D、事件答案：C

13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A．用人单位 B．事业单位 C．企业 D．团体答案：A

14 、可以实行不定时工作制的人员有( )

A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员答案：D

15.( )是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权答案：B

16.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。 A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护答案：B

17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护答案：C

18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护答案：C

19.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A.劳动合同 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动权利与义务答案：D .

20.( )包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度答案：B

21.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检杏企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业T资差距问题答案：D

22.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门答案：C

23.下列对劳动法的阐述不正确的是( )。

A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象答案：D

24.劳动法律关系的主体是指( )。

A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位答案：D

25.下列属于劳动法律关系客体的是( )。

A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间答案：D

26.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系答案：A

27.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系答案：A

28.劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果答案：A

29.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件答案：A

30.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。 A: 劳动纪律是由劳动行政部门制定的

B: 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C: 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D: 是劳动者自愿执行的纪律答案：D

31·所谓 ( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A·基本保护 B.优先保护 C·全面保护 D·部分保护答案：C

32·( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A·促进就业法律制度 B·劳动标准制度

C.职业培训制度 D·社会保险和福利制度答案：B

33·劳动关系的产生是以劳动条件的 ( )为其条件。 A·合并 B·具备 C·分离 D·完整答案：C

34·劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。 A·法律原则 B·国家意志 C·劳动权利 D·法律渊源答案：B

35·( )是劳动法律关系的主要形态。

A·法律文本 B·双方当事人 C·劳动合同 D·法律渊源答案：C

36·( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。 A·劳动合同关系 B·劳动行政法律关系 C·劳动服务法律关系 D·劳动法律渊源答案：B

37·( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A·劳动合同关系 B·劳动行政法律关系 C·劳动服务法律关系 D·劳动法律渊源答案：C

38，( )是劳动关系的现实形态。

A·劳动法律原则 B劳动法律渊源 C·劳动法律体系 D·劳动法律关系答案：D

39，劳动法律关系是一种 ( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A.劳动关系 B.法律关系 C.劳动合同 D.双务关系答案：D 40·劳动法律关系的( )是指依据劳动法律关系的规定,享有权利、承担义务的劳动活动关系的参与者，即雇主与雇员。

A. 主体 B.客体 C.内容 D.事实答案：A

41·劳动法律关系的 ( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的。 A 原则 B·客体 C内容 D·事实答案：C

42·劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。 A·原则 B客体

C·内容 D·事实答案：B

43，( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件答案：D

44.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（） A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体答案：D

45.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）

A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准 C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定 答案：A

46.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（） A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：B

47.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( ) A.民办非企业单位的劳动关系

B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系答案：C

48.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )

A.可以独立对用人单位进行处罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚 C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上答案：D

49.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( ) A.定期健康检查权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C.危险因素知情权 D.定期疗养权答案：D

50.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )

A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约答案：D

第二章劳动法概述

1、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入答案：B

2．我国劳动法采（）形式。

A．成文法 B．判例法

C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主答案：A

3．以下说法错误的有（）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D．劳动法可以是自公布之日起生效答案：C

4、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系答案：D

5、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是() A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂答案：D

6. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位

C．劳动者 D．用人单位和劳动者答案：C

7. 《劳动法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系答案：C

8．我国劳动法采（）形式。

A．成文法 B．判例法

C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主答案：A

9、劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．《工会法》 B．《合同法》 C．《劳动法》 D．《宪法》答案：C

10、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁答案：C

11、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁答案：C

12、下列人员中，适用劳动法的是：（）

A、公务员 B、现役军人 C、家庭保姆 D、进城务工的农民答案：D

13、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。 A．用人单位 B．劳动者 C．用人单位与劳动者共同 D．人民法院答案：A

14、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁答案：C

15．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A．《国际劳动宪章》 B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C．《费城宣言》 D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》答案：C

16．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。 C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》答案：B

17．北洋政府于1923年公布了（）。 A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》答案：B

18．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。 A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国答案：B

19．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。 A．工会具有唯一性 B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格 D．工会经费具有独立性答案：C

20．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。 A．三分之一以上 B．半数以上

C．三分之二以上 D．五分之三以上答案：B

21.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。 A.《公司法》 B.《合同法》 C.《安全法》 D.《工会法》答案：D

22.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想答案：C

23.以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。 A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性答案：D

24.劳动法的首要原则是( )。

A.保障报酬权 B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权答案: C

25.劳动法的立法宗旨在于( )。

A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场答案：C

26.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 A.劳动法规 B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章答案：D

27.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。 A.就业促进制度 B.企业内部规章制度 C.集体谈判制度 D.职业技能开发制度答案：B

28.劳动法调整的对象是( )。

A.经济关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.经济协作关系答案：C

29.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D

30.劳动行政关系中的相对人主要是指( )。

A.劳动者 B.用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位答案：D

31.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。

A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

答案：C

32·政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻 \三方原则\，即政府、工会、( )共同参与决定。

A·企业 B·员工 C，员工代表 D·企业家协会答案：D

33·( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A。劳动法律 B.宪法 C·国务院劳动行政法规 D·劳动规章答案：C 34。将○1宪法、○2劳动法律、○3行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是 ( )。 A. ○1 ○2○3 B·○3○1○2 C· ○1○3○2 D·○2○1○3 答案：A

35·( )不具有法律效力。

A·立法解释 B·任意解释 C·司法解释 D·行政解释答案：B

36·( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A·劳动法的体系 B·劳动法的渊源 C·劳动法的原则 D·劳动法的内容答案：A

37·劳动法规定的劳动标准为 ( )劳动标准，具有单方面的( )。 A·最高，非强制性 B·最低，非强制性 C·最高，强制性 D.最低，强制性答案：D

38·( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A·促进就业法律制度 B.劳动标准制度

C·职业培训制度 D·社会保险和福利制度答案：D

39，劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A·内容 B·目的 C·客体 D.方式答案：A

40·( )的人是指身体健康，有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。 A.完全劳动行为能力 B.限制劳动行为能力 C.无劳动行为能力 D.部分劳动行为能力答案：A

41.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（） A.公约对全体会员国具有约束力

B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准 答案：A 42.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）

A.劳动者承担 B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配 答案：A

43.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（） A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性

C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会独立自主开展活动 答案：C

44.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）

A.劳动行政部门 B.工会 C.企业 D.劳动者 答案：D

45.世界上最早出现集体协议的国家是（） A.德国 B.英国 C.法国 D.美国 答案：B

46.下列争议适用《劳动法》的是（）

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 答案：C

47.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( ) A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工 D.政府答案：B

48.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( ) A.参加集体协商 B.向劳动部门报告

C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行答案：B

49.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )

A.参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同

C.参加劳动争议的调解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁答案：A

50.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( ) A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国

C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志答案：A

第三章大学生在校期间外出打工法律适用探讨

1．大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。

A．以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬

B．劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 C．每周工作时间累计不超过二十四小时 D．双方当事人应当以书面形式订立合同答案：D

2．根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

A．在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为 B．在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续

C．在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工 D．在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同答案：D

3．家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。

A．劳动关系 B．行政关系 C．民事雇佣关系 D．教育法律关系答案：C

4.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁答案：C

5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁答案：C

6. 大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一，那么根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A、4；36 B、4；24 C、8；24 答案：B 7.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。 A、可以 B、不可以 C、必须答案：A

8.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。 A、一个 B、一个或一个以上 C、至少二个以上答案：B

9.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。 A、用人

单位应向劳动者支付经济补偿

B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、用人单位向劳动者支付赔偿金答案：B

10.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A、三十日 B、十日 C、十五日答案：C

11.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 答案：B

12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同答案：A

13.大学生实习期间，往往面临用人单位恶意解除合同的风险。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（）。 A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同答案：C

14.大学生实习期间，往往面临用人单位恶意解除合同的风险。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（）情形之一，用人单位可解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空答案：ABC

15.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法不正确的是（）。 A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金答案：B

16.下列争议适用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案：C

17.非全日制用工表述不正确的有（） A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。答案：B

18.按照劳动者职业划分，下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴？（） A.工人劳动法律关系 B.管理人员劳动法律关系 C.学徒工劳动法律关系 D.合同工劳动法律关系答案：C

19.按照劳动者身份的不同，劳动合同的分类不包括下列哪个选项？（） A.城镇职工劳动合同 B.农民工劳动合同 C.学徒工劳动合同 D.未成年人劳动合同答案：C

20.特殊就业群体人员不包括（）

A.大学生 B.残疾人 C.未成年人 D.少数民族人员

21.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工（）情况下劳动合同如何终止。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工答案：A

22.在校期间在外实习的大学生，当发现自己受到劳动法意义上的侵权时，根据《劳动合同法》第七十九条的规定，可以就违反《劳动合同法》的行为（） A.向当地劳动行政部门举报

B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C.向当地人民法院起诉答案：A

23.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（）

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同答案：C

24.大学生上岗前往往面临强制培训，但是《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是( ) A．初次参加工作的劳动者 B．调动后从事新工作的劳动者 C．用人单位的全体劳动者 D．从事技术工种的劳动者答案：D

25.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( ) A．1小时 B．2小时

C．3小时 D．4小时答案：C

26.若在校大学生想要确定劳动合同的无效，应当由（） A、劳动行政部门确认 B、人民政府确认

C、用人单位和劳动者共同确认

D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认答案：D

27.下列人员中适用最低工资标准的情形是( ) A.在校期间实习的大学生

B.处于非带薪休假期间的人员 C.处于试用期的人员

D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者答案：C

28．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( ) A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内答案：D

29.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？( ) A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B.在校大学生 C.现役军人 D.经商的农民答案：D

30.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。

A 要有律师担保的 B口头 C 公证 D书面答案：D

31.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A 八五十六 B 二十四 C四二十四 D三二十一答案：C

32.在校大学生实习若与用人单位签订劳动合同，但最终劳动合同被确认无效。那么根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定答案：C

33.大学生约定用工方式多为非全日制，那么根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 A.双方协商

B.不得

C.按照全日制用工的标准确定答案：B

34.大学生约定用工方式多为非全日制，那么根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时。（）

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 B.用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.双方协商而定是否支付经济补偿金答案：B

35.大学生约定用工方式多为非全日制，那么根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（） A.三十日 B.十日 C.十五日答案：C

36.非全日制用工协议终止时，用人单位给不给予经济补偿？ A.应当给予经济补偿 B.无需给予经济补偿

C.可以给也可以不给经济补偿答案：B

37.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？ A.临时工

B.借调到该单位的人员 C.在校期间实习的大学生正确答案：A

38.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利答案：D

39.下列关于非全日制用工的说法，不正确的有（） A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：A

40.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A．政府社会保障部门 B．所在用人单位 C．所在地地方政府 D．国务院社保部门答案：B

41.违反劳动法的法律责任，主要包括( )等形式。 A．民事责任 B．刑事责任 C．劳动责任 D．经济责任答案：AB

42.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。

A．劳动行政部门 B．工商行政部门 C．公安机关 D．工会答案：D

43.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（） A、制做人与定做人之间的关系 B、企业中劳动者之间的关系

C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系 D、在校大学生与实习单位之间的关系答案：C

44.劳动法调整的劳动关系不包括（） A、乡镇企业与农民工之间的关系 B、在校大学生与实习单位之间的关系

C、某化工公司与该公司材料科科长之间的关系 D、某加油站与该站站长之间的关系答案：B

45.下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（） A、在校大学生与实习单位解除实习 B、劳动争议仲裁裁决 C、劳动者死亡

D、劳动者被追究刑事责任答案：A

46.劳动就业人员包括（） A、由于疾病而临时停工的人

B、协助家庭从事个体经营但不领取报酬的人 C、勤工俭学的在校学生

D、企业、事业单位招用的农民工答案：D

47.下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（） A、返聘人员

B、身体残疾且没有劳动能力的人 C、在校大学生

D、已满16周岁但未满18周岁的人答案：D

48.员工不包括（） A、底层管理者 B、自由职业者

C、大学生实习者 D、农业劳动者答案：A

49.下列争议适用《劳动法》的是（）

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议答案：C

50.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（） A.在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议答案：C

第四章劳动合同概述

1. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。 A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同答案：D

2. 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。 A.2007年10月1日 B.2007年6月29日 C.2008年1月1日答案：C

3. 《劳动合同法实施条例》于（）公布施行。 A.2008年1月1日 B.2008年6月29日 C.2008年9月18日答案：C

4.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是：

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：B

5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同答案:A

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。 A、2007年10月1日 B、2007年6月29日 C、2008年1月1日答案：C 7.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁答案：A

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A、4；36 B、4；24 C、8；24

答案：B9.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。 A、可以 B、不可以 C、必须

答案:A10.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与

（）用人单位订立劳动合同。 A、一个 B、一个或一个以上 C、至少二个以上答案：B11.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。 A、用人单位应向劳动者支付经济补偿

B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、用人单位向劳动者支付赔偿金

答案:B12.根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（）。 A、承担连带赔偿责任 B、不承担责任 C、承担部分责任答案：A

劳动合同无效的确认权在( )。Ａ用人单位上级主管部门Ｂ企业劳动争议委员会Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院

答案：CD14.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（）。 A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同答案：C

15.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的答案：ABC

16.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（）情形之一，用人单位可解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空答案：ABC

17.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）。 A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金答案：ABC

18.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A 2007年6月29日2008年1月1日 B 2007年6月29日2007年6月29日 C 2007年6月28日2007年10月1日 D 2007年6月28日2008年1月1日答案：A

19.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和

义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A 企业 B 用人单位 C 劳动者 D 用人单位和劳动者答案：C

19. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A 董事会 B 监事会 C 工会 D 职工代表大会答案：C

订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A 公道 B 公认 C 公开 D 公平答案：D

21.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A 不遵照执行 B 宣布废止

C 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D 请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案：C

22.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 A 人身关系 B 财产关系

C 人身关系和财产关系相结合的社会关系 D 经济关系答案：C

23.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A 用工之日 B 签订合同之日

C 上级批准设立之日 D 劳动者领取工资之日答案：A

24.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A 可以 B 不应 C 应当 D 不得答案：D

25.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A 可以 B 应当 C 需要 D 无须答案：B

26.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 十五日 B 一个月 C 二个月 D 三个月答案：B

27.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 A 解除 B 续订 C 终止 D 中止答案：C

27.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A 责令改正并给予警告 B 责令改正

C 责令改正，情节严重的给予警告 D 给予警告

答案：A

28.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 责令改正，给予警告 B 责令改正

C 责令改正，情节严重的给予警告 D 给予警告答案：B

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A 解除 B 续订 C 终止 D 中止答案：C

30.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A 劳动报酬 B 试用期 C 保守商业秘密 D 福利待遇答案：A

31.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 一个月 B 二个月 C 半个月 D 一个半月答案：B

32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A 30% B 50% C 60% D 80% 答案：D

33.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A 违约金 B 赔偿金 C 补偿金 D 损失费答案：A

34.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A 管理人员 B 中层管理人员 C 高级管理人员 D 一般管理人员答案：C

35.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。 A 可以 B 不必 C 应当 D 不得答案：C

36.变更劳动合同应当采用（）形式。

A 书面 B 口头 C 书面或口头 D 书面和口头答案：A

37.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A 继续有效 B 失去效力

C 效力视情况而定 D 由用人单位决定是否有效答案：A

38.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A 影响 B 不影响 C 不一定影响 D 法律未规定是否影响答案：B

39.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 A 提前 B 及时分期 C 提前足额 D 及时足额答案：D

40.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A 法律援助 B 支付令 C 社会救济 D 依法制裁用人单位

答案：B

41.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A 视为 B 有时视为 C 不视为 D 部分视为答案：C

42.变更后的劳动合同文本，（）。 A 由用人单位和劳动者各执一份 B 由用人单位留存备查 C 由劳动者一方保存 D 由劳动行政部门保存答案：A

43.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A ①②④⑥⑦⑧ B ①③④⑤⑥⑧ C ②③④⑤⑦⑧ D ①③④⑤⑦⑧ 答案：D

44.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A 即时终止 B 续延半年后终止

C 续延一年后终止 D 续延到医疗期满时终止答案：D

45.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A 七日 B 十五日 C 一个月 D 三个月答案：B

46.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三 B 十 C 十五 D 三十答案：D

47.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B 未及时足额支付劳动报酬的

C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C

48.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。 A 二 B 五 C 十 D 十二答案：D

49.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

A 普通性预告解除 B 特殊性预告解除 C 普通性即时解除 D 特殊性即时解除答案：C

50.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 严重违反用人单位的规章制度的 D 被依法追究刑事责任的答案：B

51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A 一 B 二 C 三 D 四答案：B

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 A 发生合并或者分立 B 变更投资人 C 未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 变更名称、法定代表人、主要负责人答案：D 53. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A 工会 B 全体职工 C 工会或者全体职工 D 劳动争议仲裁委员会答案：C 54.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 A 一 B 二 C 三 D 五答案：B

第五章大学生三方就业协议概述

1、《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》是目前毕业生和用人单位关于将来就业意向的（B ）。

A、提前约定 B、初步约定 C、最终约定 D、有效约定

2、就业协议书中的“毕业生”指普通高等学校应届全日制本科生、（D ）。 A、专科生 B、硕士生 C、博士生 D、研究生

3、三方协议是明确（A ）三方在毕业生就业工作中的权利和义务的形式。 A、毕业生、用人单位、学校 B、毕业生、用人单位、政府 C、毕业生、学校、市场 D、毕业生、用人单位、市场

4、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（C ）。 A、继续有效 B、约定有效 C、自行终止 D、约定解除 5、《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》由（B ）统一印制。 A、上海市政府 B、上海市教育委员会 C、上海市人社局 D、高校 6、《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》每套一式（D ）份。 A、一 B、二 C、三 D、四

7、三方协议是学校编制、上报毕业生就业方案和（A ）的依据。 A、派遣毕业生 B、分配毕业生 C、毕业生毕业 D、毕业生就业

8、主体合法原则要求毕业生必须取得毕业资格，并且没有其他方面的（B ）。 A、不诚信表现 B、择业限制 C、纪律处分 D、不及格课程

9、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好（B ）工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 A、统计 B、推荐 C、监督 D、就业

10、各方应严格履行协议，（C ）一方若违反协议，（）承担违约责任。 A、学生，可不 B、用人单位，可不 C、任何，应当 D、任何，可不 11、如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（B ）接收（）承担法律责任。

A、可以不予，而应当 B、可以不予，而无须 C、应当不予，而应当 D、应当必须，而无须

12、用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可（D ）协议而（）承担违约责任。

A、终止，无须 B、解除，应当 C、终止，应当 D、解除，无须

13、就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是（C ）的。 A、倾斜 B、差别 C、平等 D、相同

14、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（B ）在签订就业协议时要求毕业生交纳风险金、保证金。

A、可以 B、不应 C、应当 D、视情况可以

15、除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项（A ）在协议附加条款中加以补充确定。 A、可以 B、不应 C、应当 D、视情况应当

16、毕业生凭用人单位的接收函或（D ），到所在学校或院（系）的学生工作负责老师处换取《就业协议书》，学院须保留接收函或录用通知备查。 A、推荐表 B、体检通知 C、劳动手册 D、录用通知

17、用人单位须在与毕业生签订协议书起在规定时限内将协议书送至学校办理（C ）手续。 A、成立生效 B、统一派遣 C、鉴证登记 D、毕业离校

18、签订三方协议的最后程序是到（A ）签章，由（）作最后把关。 A、学校，学校 B、用人单位，学校 C、用人单位，用人单位 D、本人，本人

19、就业协议约定的服务期限（B ）双方的劳动合同期限。 A、就是 B、将成为 C、不同于 D、不得是

20、采取欺骗等违法手段签订的就业协议（B ）。 A、有效 B、无效 C、效力待定 D、可撤销

21、单方擅自解除协议，解约方（B ）对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，解除方（）对另一方承担法律责任。

A、应当，应当 B、应当，无须 C、无须，应当 D、无须，无须

22、双方解除协议是指毕业生、用人单位双方协商一致，解除原来订立的协议，使协议（A ）法律效力。

A、不发生 B、中止 C、暂停 D、重获

23、双方解除协议是双方当事人协商一致的体现，（C ）承担法律责任 A、用人单位须 B、毕业生须 C、各方均不 D、各方均须

24、双方解除协议应在学校就业方案上报（A ）进行。 A、之前 B、之后 C、同时 D、之前或之后

第八章劳动法关于工时和工资的规定

1、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ D ）

A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪种情形受上述规定的限制( B )。

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

3、下面哪一种不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ D ） A、法定休假日 B、婚丧假期间 C、依法参加社会活动的 D、公休日

4、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ C ）

A标准工时 B计件工时制 C不定时工作制 D综合计算工时制 5、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度

C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 6、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C） A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时

7、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（C） A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工 8、《全国年节及纪念日放假办法》最近修订于（D）

A.2004年 B.2008年 C.2006年 D.2007年

9、离休干部所发工资是原工资的（B）

A.120% B.100% C.95% D.90%

10、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（C） A.10% B.20% C.25% D.50%

11、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（C）

A.150% B.200% C.300% D.100%

12、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）

A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 13、离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（C）

A.1938年9月1日前参加工作的 B.1945年8月14日前参加工作的 C.1949年9月30日前参加工作的 D.1949年10月1日前参加工作的

14、根据有关规定，下列支出不应列入企业工资总额范围的是（ D ） A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资D .职工福利费用

15、我国劳动法规定，女职工的产假为（ B ）天。 A．60天 B.90天 C.100天 D.120天

16、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为( C )天。Ａ 56天Ｂ 90天Ｃ 105天Ｄ 120天 17、《劳动法》第61条规定：对怀孕（ D）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．4个月 B．5个月 C．6个月 D．7个月

18、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A ）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年

19、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A ）。

A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时

20、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A ）。

A．加班加点工作额外获得的劳动收入 B．发表专业论文获得的稿费

C．用人单位发放的生活困难补助费

D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 21、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B ）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 22、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B ）。 A．2小时 B．3小时 C．4小时 D．5小时

23、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（D ）。 A．政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家 C．企业的经营者 D．企业高级技术人员

24、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D ）。 A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少

25、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D ）。 A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B．放长假和病休的人员 C．下岗在企业内待业人员 D．劳动者回家乡探亲期间

26、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D ）。 A．标准工时制 B．计件工时制 C．综合工时制 D．不定时工时制

27、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( A ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院

C、各省市人大常委会 D、全国总工会

28、可以实行不定时工作制的人员有( D )

A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员

29、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( B )

A、10年 B、15年 C、20年 D、25年

30、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A．5年 B．10年 C．15年 D．20年

31、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D ）。 A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少

32、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A）。 A．加班加点工作额外获得的劳动收入 B．发表专业论文获得的稿费

C．用人单位发放的生活困难补助费

D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

33、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C ）。 A．政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家 C．企业的经营者 D．企业高级技术人员

34、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D ）。 A．美国 B．日本 C．英国 D．新西兰

35、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D ）。 A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B．放长假和病休的人员 C．下岗在企业内待业人员 D．劳动者回家乡探亲期间

36、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D ）。 A．标准工时制 B．计件工时制 C．综合工时制 D．不定时工时制 37、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B ）小时。 A．24小时 B．36小时 C．48小时 D．72小时

38、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A ）。

A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时

39、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A ）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 40、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长

工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B ）。 A．2小时 B．3小时 C．4小时 D．5小时

41、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B ）。 A．10% B．20% C．25% D．50%

42、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是(D ) A.哺乳期女工 B.从事矿山井下作业人员 C.未成年工 D.销售人员

43、按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( D ) A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者 D.企业高级技术人员

44、根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C ) A.工资每月至少支付一次

B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

45、下列人员中适用最低工资标准的情形是(C ) A.企业下岗待工人员 B.处于非带薪休假期间的人员

C.处于试用期的人员 D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

46、按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( D ) A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家

C.企业的经营者 D.企业高级技术人员

47、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ D ）

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

48、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ A ） A.劳动者承担 B.用人单位承担 C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配

49、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工 B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时 D．非全日制用工不可以约定试用期

50、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( B ) A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分 C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

51、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( C ) A．周日 B．元宵节

C．端午节 D．农历正月初三

52、根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( C ) A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时

53、甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( D )

A．1500元 B．3000元 C．4500元 D．8000元

54、下列做法中符合劳动法规定的是（ A ）

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

55、规定实行“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度的规范性文件是（ C ） A．《中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知》 B．《国务院关于职工工作时间的规定》

C．1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》 D．《中华人民共和国劳动法》

56、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（ A ） A．工会、企业家协会研究确定

B．工会、企业家协会、财政部门研究确定 C．财政部门、工会研究确定

D．财政部门、工会、劳动监察机关研究确定

57、关于综合计算工时的表述中，正确的是（A） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定

D.节假日安排工作不属于加班

58、根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（D ） A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资

59、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ A） A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金

60、法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A） A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间 61、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B） A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元

62、我国已实行的特殊工时制度主要有（ BCEF ）

Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制Ｃ综合计算工时制Ｄ延长工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定时工时制

63、按照工资的确定方式，可将工资分为（ ADFG ）

Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资

64、按照工资的支付形式，可将工资分为（ EH ）

Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资

65、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ABCD ） A.法定休假日； B.婚丧假期间； C.依法参加社会活动的； D.产假

66、劳动标准法的构成为（ CDE ）。

A．劳动合同法 B．集体合同法 C．工作时间法 D．工资法 E．劳动安全卫生标准法

67、根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（BCD）

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的

68、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 ( ABCE ) A.用人单位代扣代缴个人所得税