行政制度试题
更新时间:2023-08-21 11:42:01 阅读量: 高等教育 文档下载
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中泰药业行政规章制度培训试题
一、填空题(每题2分。共30分 ) 1、公司正常的作休时间: 。
2、出差人员必须事先填写 ,说明出差地点、事由、往返时间、所需资金,必须逐级审批后方能出差啊。
5、公司实施 培训的战略计划。
6、迟到或早退超过
分钟以上者,按旷工半日论处。
8、进入其他人员的办公室,应先
,带待许后方可进入。
10、对多余、重复、过时和无保存价值的文件,办公室应定期清理注册,按照有关规定,办理 手续。
11、移交档案或离职要填写《 》 ,一式两份,双方签字后各执一份。
12
、档案原则上部外借,因特殊情况非借出不可时,必须说明原因,经副总批准后方可借出,但外借时间不得超过 天。
14、员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可 。随时停止试用人员公司只发放工作期间的 。
15、公司因工作需要,可随时调任员工的 和 。被调员工如不服从调任,公司将予以 。
二、选择填空(每题3分,共计15分)
1、一般员工的劳动合同期限一般为( )年
A、 一年 B、两年 C、 三年 D、五年
2、公司正式员工自动辞职,必须提前( )天向所在部室、车间提出书面辞职申请,填写《离职申请表》。
A、30 B、 20 C、 10 D、5
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3、绩效考核达到多少分能够拿到全部绩效工资( )
A、70-80 B、80-90 C、95分以上 D、95(含)以上
4、一般员工需要向部门领导,分管副总请假,并报综合部备案的时间范围是什么()
A、半天以上 B、一天 C、 二天以上 D、三天以上
5、什么情况下本月度绩效工资为0( ) A、缺勤7天 以上 B、缺勤10天 以 C、上缺勤13天以上 D、缺勤15 天以上
三、 判断题 (每题2分,共20分)
1、 员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。( )
2、 公司员工可提前结束试用期;( )
3、 公司员工公出可以不用向人事行政部说明;( )
4、公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才,无试用期;( )
5、 绩效考核成绩在60分以下,无绩效工资;( )
6、 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。 ( )
7. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( )
8. 公司培训划分为三级,即公司层级培训、部室层级培训、车间层级培训。 ( )
9、参会人员应严守会议时间并准时到会,未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。( )
10、 按照国家的有关规定,员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假7天(含法定节假日和公休日);员工再婚者可享受3天婚假。( )
四、简答题(25分)
1、 公司规定的员工行为准则有哪些?(7分)
2、公司请假流程?(6分)
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3、哪些情形者公司可以辞退?(6分)
4、 员工有哪些情况停发一切工资待遇?(
五、论述题。(10分)
1、浅谈你对职场心态的看法。 6分)
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