北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业 - 3421资料

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1 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ） A 工资水平 A 工作环境 A 领导器重 A 工作条件

2 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。 A 激励力量 A 目标价值 A 期望值 A 奖惩

3 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。 A 第一支柱 A 第二支柱 A 第三支柱 A 第四支柱

4 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 A 30 A 45 A 50 A 60

5 （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。 A 法约尔 A 泰罗 A 韦伯 A 梅约

6 ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。 A 法约尔 A 泰罗

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A 韦伯 A 梅约

7 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。 A 7% A 38% A 55% A 60%

8 在智力的四要素中，（ ）起着智力活动前提的作用。 A 感知力 A 记忆力 A 思维力 A 想像力

9 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。 A 美国 A 英国 A 德国 A 法国

10 最早的工资学说是（ ）。 A 生存工资论 A 边际工资论 A 市场决定论 A 工资谈判论

二 多选题

1 人力资源收入学说包括（ ）。 A 生存工资论

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A 边际工资论 A 市场决定论 A 工资谈判论

2 人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。 A 自然 A 经济 A 社会 A 文化

3 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。 A 自由择业权 A 合理工资权

A 组织与参加工会权 A 享受社会保险权

4 我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（ ）。 A 教育投入不足 A 教育思想落后 A 教育方法落后 A 学生知识面狭窄

5 我国劳动争议处理程序包括（ ）。 A 协商 A 调解 A 仲裁 A 诉讼

三 判断题

1 “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。

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对 错

2 对 错

3 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 对 错

4 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。 对 错

5 在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。 对 错

6 消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。 对 错

7 一般说来，第三产业就业比重高是一国经济发达的表现。 对 错

8 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。 对 错

9 根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。

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对 错

10 关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。 对 错

北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_1

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1 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（A 计划 A 组织 A 指挥 A 协调

2 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）A 工资水平 A 工作环境 A 领导器重 A 工作条件

3 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。 A 激励力量 A 目标价值 A 期望值 A 奖惩

4 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。 A 第一支柱 A 第二支柱 A 第三支柱

。 ）

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A 第四支柱

5 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 A 30 A 45 A 50 A 60

6 （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。 A 法约尔 A 泰罗 A 韦伯 A 梅约

7 ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。 A 法约尔 A 泰罗 A 韦伯 A 梅约

8 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。 A 7% A 38% A 55% A 60%

9 在智力的四要素中，（ ）起着智力活动前提的作用。 A 感知力 A 记忆力 A 思维力 A 想像力

10 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。 A 美国 A 英国 A 德国

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A 法国

二 多选题

1 订立劳动合同的原则包括（ ）。 A 平等自愿原则 A 协商一致原则 A 依法订立原则 A 效率优先原则

2 影响员工归属感的因素包括（ ）。 A 组织性因素 A 文化性因素 A 心理性因素 A 个人性因素

3 从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ A 决策层 A 管理层 A 操作层 A 战略层

4 人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（ ）等环节。A 进 A 管 A 升 A 出

5 国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。 A 积累基金 A 福利基金

）三个层次。 谋学网www.mouxue.com

A 交换基金 A 消费基金

三 判断题

1 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 对 错

2 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。 对 错

3 案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。 对 错

4 基尼系数的取值在-1到1之间。 对 错

5 结构性面试与定型式面试相比，其标准化、系统性更强。 对 错

6 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。 对 错

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7 对 错

8 对 错

9 劳动争议的主体必须是团体。 对 错

10 人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。 对 错

北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_2

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1 最早的工资学说是（ ）。 A 生存工资论 A 边际工资论 A 市场决定论 A 工资谈判论

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2 被称为“科学管理之父”的是（ ） A 法约尔 A 泰罗 A 韦伯 A 梅约

3 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ A 舒尔茨 A 马克思 A 沃尔什 A 马歇尔

4 （ ）是订立劳动合同的核心原则。 A 平等自愿原则 A 协商一致原则 A 依法订立原则 A 效率优先原则

5 储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。 A 新加坡 A 美国 A 德国 A 英国

6 （ ）主张在管理中实行例外原则。 A 法约尔 A 泰罗 A 韦伯 A 梅约

7 人口问题的实质和核心，是（ ）问题。 A 经济 A 政治 A 文化 A 社会

）

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8 著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 A 法约尔 A 泰罗 A 韦伯 A 梅约

9 （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。 A 德鲁克 A 孔茨 A 泰罗 A 韦伯

10 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（A 计划 A 组织 A 指挥 A 协调

二 多选题

1 对管理学学科进行进一步划分，可以分为（ ）三大分支。 A 管理理论与工程 A 工商管理 A 公共管理 A 财务管理

2 以下属于薪酬管理原则的是（ ）。 A 薪绩一致原则 A 业绩优先原则 A 分享利益原则 A 目标管理原则

）。 谋学网www.mouxue.com

3 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。 A 劳动行政部门代表 A 职工代表 A 同级工会代表 A 用人单位代表

4 我国古代将职业分为（ ）等阶层。 A 士 A 农 A 工 A 商

5 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。 A 对象的单一性 A 内容的灵活性 A 信息的复杂性 A 交流的直接性

三 判断题

1 受训者劳动生产率的提高，属于培训的直接收益。 对 错

2 一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。 对 错

3 如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。 对

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错

4 对 错

5 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 对 错

6 人力资源规划的起点是企业的战略规划。 对 错

7 劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ） 对 错

8 以技术性能力作为系留点的人，其职业生涯是追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的发挥。 对 错

9 “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。 对 错

10 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。 对 错

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北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_4

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1 被称为“科学管理之父”的是（ ） A 法约尔 A 泰罗 A 韦伯 A 梅约

2 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ） A 舒尔茨 A 马克思 A 沃尔什 A 马歇尔

3 （ ）是订立劳动合同的核心原则。 A 平等自愿原则 A 协商一致原则 A 依法订立原则 A 效率优先原则

4 储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。 A 新加坡 A 美国 A 德国 A 英国

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5 （ ）主张在管理中实行例外原则。 A 法约尔 A 泰罗 A 韦伯 A 梅约

6 人口问题的实质和核心，是（ ）问题。 A 经济 A 政治 A 文化 A 社会

7 著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 A 法约尔 A 泰罗 A 韦伯 A 梅约

8 （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。 A 德鲁克 A 孔茨 A 泰罗 A 韦伯

9 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。 A 计划 A 组织 A 指挥 A 协调

10 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ） A 工资水平 A 工作环境 A 领导器重 A 工作条件

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二 多选题

1 我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ） A 责任感 A 合作性 A 创新性 A 亲和性

2 工资差距的内容，包括（ ）。 A 产业部门差距 A 地区差距 A 职业差距 A 教育程度差距

3 市场经济体制下的运动主体有（ ）。 A 国家 A 市场 A 企业 A 个人

4 按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（ ）。 A 劳动合同的终止条件 A 劳动合同的期限

A 违反劳动合同时双方应当承担的责任 A 工作内容以及工作岗位、工种的安排

5 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（A 工资水平 A 劳动参与率 A 社会保障情况

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A 身体状况

三 判断题

1 以自主性作为系留点的人，其职业生涯是围绕着某种创造性努力而组织的。 对 错

2 美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。 对 错

3 以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。 对 错

4 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。 对 错

5 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 对 错

6 培训所需经费高是在职培训的特点之一。 对 错

7 管理的基本对象是“人”和“物”。

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对 错

8 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 对 错

9 对 错

10 设计人力资源管理制度必须体现“以人为本”的管理思想。 对 错

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