融合与发展中国传统文化与现代企业管理

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融合与发展中国传统文化与现代企业管理

作者：钟迎春

来源：《教育教学论坛》2018年第27期

摘要：中国传统文化与现代企业管理起源于不同的历史背景，但又共同影响着现代企业的发展成长。二者有何区别，有何联系，如何实现有机融合与发展，针对这些问题，本文从中国传统文化和现代企业管理的内涵、联系两个方面展开分析，并对融合与发展中国传统文化与现代企业管理的途径展开深入探讨，供大家参考借鉴。 关键词：中国传统文化；现代企业管理；融和；发展

中图分类号：F279.23 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）27-0025-02

现代企业管理起源于西方的管理思想，在改革开放之初进入中国，通过在中国不断的本土化，并经过中国企业家和管理学者的深入实践与探索，对中国企业的成长壮大发挥出积极的作用。下面，通过对中国传统文化与现代企业管理的内涵及相互作用的分析，就如何促进中国传统文化与现代企业管理融合发展进行探讨。 一、中国传统文化与现代企业管理的内涵分析 （一）对中国传统文化的再认识

中国的历史文化灿烂悠久，绵延流长，上下五千年，博大精深，是东方乃至世界文化发展的典型代表。作为每一个中国人，在成长过程中对中国传统文化耳濡目染，大都有比较深刻的了解。下面就从与企业管理相关的角度，对中国传统文化做一个简单的梳理。中国传统文化的核心是儒家思想和道家思想，佛教思想起源于印度，但随着历史的发展也成为中国传统文化思想的重要组成部分。此外，法家、墨家、农家、名家、兵家、纵横家、阴阳家这七个派别的思想是中国传统文化的副线，与形成主线的儒家、道家、佛教思想三个派别，共计10文化流派，构成了中国传统文化的核心。儒家思想传承千年而不息，是中国传统文化中最重要的组成部分，蕴含着丰富的管理理念，其中的“义利观”和中庸之道，更是影响深远[1]。 （二）对现代企业管理发展脉络的追述

现代企业管理起源于西方的管理思想，改革开放之初进入中国，在中国经历了几十年的发展，逐渐向本土化过渡。现代企业管理大致经历了这样几个发展阶段。首先是科学管理阶段，费雷德里克·泰勒于1911年出版的《科学管理原理》标志着管理学科的诞生，泰勒也被称为科学管理之父[2]。这一阶段的管理思想强调规则意识，讲究科学化、规范化和精细化。接下来的发展阶段是人际行为阶段，强调人性与激励，各种激励理论应运而生。再之后就进入了现代管理阶段，各种管理理论相继登场，包括决策理论、权变理论、学习型织、质量管理、企业文化管理、战略管理、流程再造等。

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