xxx三等功事迹材料

贵州省忠庄监狱关于申报一监区

集体三等功事迹材料

贵州省忠庄监狱一监区，其前身是忠庄劳改支队三车间，承担着改造罪犯、从事粘土砖生产的两大任务，历经几十年的创建和发展，随着市场经济和监狱体制改革的不断深入，2004年进行产业结构调整，多年来，支部、监区勇于探索，不断努力，加强内部管理，完善各项管理制度，规范文明执法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，团结全体干工在监狱党委的正确领导下，在队伍建设、监管改造、生产经营等方面取得了可喜的成绩，一年一个新台阶，现已形成具有干工30人，党员 15人，平均押犯达320多人的初具规模、管理规范的毛织生产监区。自2001年7月以来，实现了连续7年队伍建设良好，监管改造无“三防”事故，经济效益逐年稳步上升的新局面。

一、 坚持加强学习，狠抓队伍建设

长期以来，一监区始终坚持二、五政治学习不放松，紧紧

抓住人的要素这棵主线，以人为本，狠抓各项制度的学习和落实，充分调动一切积极因素，号召全体干工统一思想，提高认识，转变观念，与时俱进，开拓进取，克服困难，勤奋扎实工

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作，转变工作作风，努力提高工作效率。组织全体干工认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，认真学习上级机关的有关文件、决议、决定等，狠抓各项专项学习和整顿，认真传达监狱有关会议精神以及上级的安排和要求，并结合监区实际，针对出现的情况和问题，进行认真分析和研究，制定和完善相应的制度和措施，表扬先进，鞭策落后，及时纠正个别干工在思想认识上的偏差，把全体干工的思想统一到监狱中心工作的大局上来。七年来，组织干工进行各种学习达500余次。此外，监区党支部坚持“三会一课”制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，按照发展党员的原则，积极、慎重、稳妥发展党员，给党组织增添新鲜血液。2001年以来，召开支委会70余次，党员大会30余次，民主生活会20余次，上党课30余次，先后发展党员 8名。同时，针对监区重大问题、罪犯刑事奖惩、行政奖惩等进行专题研究，始终坚持两个议事制度，充分发扬民主。七年来，共召开行政办公会490余次，切实解决监区发生的问题。在坚持和加强学习的同时，监区结合实际，加强制度建设，制定和完善相应的制度和措施，坚持以制度管人，以纪律约束人，在有条件的情况下适当提高干工的福利待遇，充分调动干工的工

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作积极性，目前，已完成了《一监区管理制度汇编》，内容涵盖了干工队伍建设、监管改造、生产经营等方面，在制度管理中引入激励竞争机制，实行奖金与干工工作业绩挂钩，扩大奖励面，树立典型，既充分调动全体干工的工作积极性，增强了工作责任心，又使监区管理责任层层分解，落到实处。

工作目标既定之后，落实的关键在人。监区在抓好干工政治业务学习培训的同时，认真开展向任长霞、房泽跃、王长江、晋兴潮等先进人物学习，向“抗凝冻、保平安”先进事迹及“汶川大地震”中涌现的先进人物学习，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，如在防“非典”、“抗凝冻”、“迎奥运”等关键时刻及重大节假日期间，监区党支部总是亲临一线，靠前指挥，确保了监区改造、生产秩序的持续稳定和安全，真正起到了党支部的战斗堡垒作用，又如老党员汪康同志，从非押犯单位的领导岗位上退下来后，2004年分流到我监一监区直接从事对罪犯的管理，他工作兢兢业业，有很强的责任心，多次被评为优秀公务员和优秀共产党员，深受同志们的一致好评，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。另外，在“献爱心，送温暖”活动中，党支部及广大党员同志积极带头捐款，作好表率，如积极响应号召，向“5.12”汶川地震灾区捐款8214元，交纳“特殊党费”1500元，在同事遭遇病魔或火灾等事故

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中，支部和广大党员积极带头捐款，七年来，集体和个人捐款累计达10000多元，这些做法都潜移默化地影响着干工的思想，真正体现了党支部的凝聚力和向心力，时时处处都淋漓尽致地体现了共产党员的先锋模范带头作用。

同时，监区坚持两手抓，两手都要硬，高唱反腐倡廉正气歌，逐级签订党风廉政责任状，制定监区党风廉政建设制度和措施，确保党风廉政建设责任层层分解，层层落实。另外，按照监狱的按排，认真组织干警收看《绝路》、“王怀忠”案件等反腐倡廉警示录，筑牢反腐大堤。认真组织参加监狱及上级开展的党风廉政演讲比赛，征文活动等。2008年7月监区党支部派刘宪法，严贤慧同志参加监狱组织的“廉政在我心”演讲比赛，分别获得第三名和第一名的好成绩。2008年10月20日，经过层层筛选，脱颖而出，支部书记监区长刘宪法同志代表忠庄监狱参加省司法厅、监狱管理局组织的纪念党的纪律检查机关恢复重建30周年活动，他的诗朗诵《请不要忘记》最终获得三等奖，为单位争得了荣誉，深受省厅、局领导的好评。

抓好学习，加强管理是努力提高干工政治思想及业务素质的前提，但充分调动干工的工作积极性，发挥其主观能动性，更是加强队伍建设的关键，监区在这方面也作了大量的努力，如经常组织开展丰富多彩的文娱活动，为了缓解干工的工作压

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力，开拓视野，2006年4月监区组织全体干工到昆明、大理、丽江参观学习，激发了干工的工作热情，同时在监区干工生病住院或家中遭遇重大事故时，监区派人前往慰问，并拿出一定的帮扶资金，帮助干工解决实际困难，凝聚了人心，鼓舞了士气，干工深感监区像家一样的温暖，工作更加努力和勤奋。如监区干警杨泽斌同志生病住院几次，家庭经济拮据，监区及时伸出援助之手，拿出一定的帮扶资金帮助解决困难，度过难关；干警汪启海同志患肾结石，手术后住院时间较长，身体虚弱，思想负担重，监区除了前往慰问外，还劝其打消顾虑，安心养病，病愈上岗后，监区从该同志的身体恢复状况考虑，安排适当的岗位。这些同志病愈后在工作中积极性较高，都说：“组织这样关心我们，我们没有理由不好好工作”。监区的这些有益的探索和做法，在加强干工队伍建设方面起到了较好的效果。

总之，通过学习和再教育，凝聚人心，多管齐下，监区全体干警执法意识明显增强，执法水平不断提高，执法程序逐步规范，工作责任心逐步加强，工作作风有了较大的转变，在监区面临生产严重不稳定，干工思想复杂，而困难重重的情况下，仍然确保了监狱下达的目标责任的顺利完成，实现了连续七年无干工违法违纪，监管改造秩序稳定，未发生“三防”事故，

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