关于职场励志的小故事

小故事是一种篇幅短小，故事情节简单而又富于哲理的故事，因其每个故事都能给人以启迪，成功做人之道而受到广大读者特别是在校学生的喜爱。以下关于职场励志的小故事是小编为各位整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。

　　关于职场励志小故事一：有些人的拼搏真让人心疼

我历来喜欢经济和人格双独立的姑娘，但是在努力工作这个大阵营里，还有两个分支：一种优雅得体，感觉玩着笑着就把工作做好了，从容到让人羡慕;另一种则用力过猛，带着一股让人后背一凉的杀气，要强到令人心疼。

我身边绝大多数是职业女性，其中有位事业出色的女同事，但我感觉她拼过头了，有种要和工作同归于尽的悲壮。

有一次我加班到很晚，和她相约去充饥，她是其他部门的员工，干练勤奋，业务精通，是晋升界的迅猛龙。

当我们半深入地聊到工作时，她语气里携带着劳累、不爽和怨气。她们部门人少活多，而其他同事巧妙闪躲，她也当成全别人，成就自己，多承担一些，可是多做多错，麻烦开方。业务越是熟练，大家越信得过她，用她的话说，她就像一块磁铁，部门的任务与她就是异极相吸，和别人就是同极相斥。

她的私人生活千疮百孔，岌岌可危，时常把工作上的情绪带回家，和男友高频吵架，然后含恨分手。为了转移注意力，便一头栽进工作里来麻痹自己。虽然进步快、奖金高、升职快，但是她觉得这份工作付出太多，收获却太少。

那天过后，当她诉苦我便安慰她，别一颗心全挂在工作上，人手紧缺找领导反映情况，不要所有事情都自己扛，大千世界多得是令人开心的事，没必要眼里只有工作。

再过了半年，她升作主管，是公司最年轻的管理层成员，她的作风日益强势凛冽。会上发表意见时据理力争，时常忽略对方感受，喊苦喊累已经成为口头禅。

我心疼她为工作付出良多，也体谅她愤懑的情绪应该有个出口。可是她咄咄逼人的同时，也是在咄咄逼己，她不愉快的同时，同事也觉得压抑。而且居功自傲、自怜自叹背后的受害者心态也会让她职业发展受阻、人际关系堪忧，对自己身心和颜值都是一种摧残。

在竞争激烈的现代社会，女人们都懒得去问可不可以不勇敢这类的问题，可是有的女人偏偏走了极端，把强大曲解成了强势，把努力误解成了拼命。

她们要么有种不争馒头争口气的歇斯底里，要么因为工作中付出和收获不成正比而黯然神伤，要么有种今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起的复仇夙愿，要么就是信奉靠山山倒靠人人跑的悲观主义者，一幅凄惨的晚年图景深深嵌进大脑皮层里。

她们奋斗时，伴随着一股消极、怨念、不甘和恐惧的气场，总把工作当作一个高峰去攀登，当作一个困难去战胜，不能由衷地享受工作带来的充实和乐趣，自身原始驱动力不足，需要外界的赞美、认同、鸡汤来作为额外补给。

我曾经也是个用力过猛，吃力不讨好的反面例子，曾有段时间状态极差，我们部门的两位女同事休产假，新人没有及时补上，我本职业务得干好，培训新人得兼顾，新人犯的错我也得去擦屁股，三合一的劳动量让我自以为功劳最大，离了自己公司都要倒闭。

常常和熟人故作一副劳苦功高状大吐苦水，一身圣母气息，觉得新人效率低，易出错，大包大揽全自己干。牺牲多少个周末，只为把做不完的工作补上。

那段时间，我怒点和气点屡创新低，一张苦瓜脸撑全天，感觉远处有说有笑的同事，自己一走近立马转移话题。我们公司每季度有网上测评，给领导和同事打分。我原以为我这劳模肯定评优了，但结果分数很不理想。

终于累病了，休假期间，基本没接到工作电话，可见没有自己，这个庞大机器依旧照常运转，反思自己这么狼狈为哪般。

我现在很欣赏那些工作游刃有余的女性，觉得她们干得好又干得巧，逻辑清晰、不慌不忙。感觉她们不用踏破铁鞋就能觅到目标，谈笑间樯橹就会灰飞烟灭，做任何事情都感觉SO EASY。

我发现一些共性规律，身边那些优雅的工作女魔头总会具备这么几条：

不拿受害者心态作呕自己、恶心别人

接受工作的两面性，但凡是活少钱多离家近，人好事易诸事顺的工作还需要雇人来做吗?工作养活你，但肯定是要占据你的时间、精力和能量。硬币还有正反面，凭什么要求工作让你欢喜不让你忧。过分夸大弊端和伤害只会让自己产生更多受害者心态。

其实职场中，没有谁是固定的痛苦受体，每个人都有挫折和苦难，但只有发生在自己身上时才感同身受。所以干了活不必大声嚷嚷，受了苦也不用捶胸顿足，有那股矫情劲儿，还不如花在工作上，更早完成才能更早玩耍。

就算是工作，也只是工作

没必要挟工作以令生活，如果用文氏图来表示的话，生活是全集，工作只是这个全集里的一个子集。同样隶属于生活里，与工作并列的还有很多子集，比如情感、爱好、学习等。不必这么悲壮地为了工作，把其他子集通通扼杀。

工作上的事，付出越多，期待越大，当反馈让人失望时，会更加怨天尤人。这时候需要站在理性的高度，分析自己的精准承重，不必太过迁就和软弱。

喂自己一把热爱牌的饲料

工作中的疲惫和琐事会消耗你的元气，而兴趣点和好奇心就是最棒的补品。坚持不懈、埋头奋斗等词语，听起来就有苦涩感，太辛苦的行为大多不可持续。

在错误道路上停止既是进步，熬过这关便能柳暗花明，权衡二者需要智慧。当你找准方向时，学着喂自己一把热爱牌的饲料，研习暗黑心情的翻转之道，懂得在工作中自己给自己找乐子。

搬运工知道边唱劳动号子来缓解重复劳动的疲惫，邮差懂得吹着口哨度过骑车时的漫长时光，训练场上的运动员会相互击掌来鼓舞士气，程序猿讲者搞笑段子来抗衡写代码的枯燥。

委屈时吃颗糖，放大工作中的任何笑料，实在累觉不爱又不得不做时，至少可以做一枚时间和精力的优化大师，做一位效率与激情齐飞的双料达人，让成就感和驾驭感给自己加把油，让人心疼可不是什么好选项。

　　关于职场励志小故事二：多些原谅，世界将更美好!

近期看到两则消息：一位女士因对服务员服务不满意，抱怨，出言不逊，并投诉服务员，结果被服务员泼了一盆开水;一位女士带小朋友在一火锅店吃饭，因2根筷子，与一怀孕的服务员起了冲突，结果被那位女士泼了火锅底料汤。

我曾经看过《海底捞的世界你永远不懂》，介绍了海底捞的一些做法，海底捞会给予一些底层员工一些主动权，服务员可临时处置一些突发情况，有时候甚至能给予一些意外之喜。但我们不能要求所有的服务场所都能提供海底捞的服务。

前段时间，微信上流传一段，母女处置意外事件的故事，真值得好好学习。

台湾一家餐馆里，负责为我们上莱的那位女侍，年轻得像是树上的一片嫩叶。

她捧上蒸鱼时，盘子倾斜。腥膻的鱼汁鲁鲁莽莽地直淋而下，泼洒在我搁于椅子的皮包上。我本能地跳了起来，阴霾的脸，变成欲雨的天。

可是，我还没有发作，我亲爱的女儿便以旋风般的速度站了起来，快步走到女侍身旁，露出了极为温柔的笑脸，拍了拍她的肩膀，说："不碍事，没关系。"

女侍如受惊的小犬，手足无措地看着我的皮包，嗫嚅地说："我，我去拿布来抹……"

万万想不到，女儿居然说道："没事，回家洗洗就干净了，

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《关于职场励志小故事3篇》(http://www..com)。你去做事吧，真的，没关系的，不必放在心上。"

女儿的口气是那么的柔和，倒好似做错事的人是她。我瞪着女儿，觉得自己像一只气球，气装得过满，要爆炸却又爆不了，不免辛苦。

女儿平静地看着我，在餐馆明亮的灯火下，我清清楚楚地看到，她大大的眸子里，竟然镀着一层薄薄的泪光。

当天晚上，返回旅馆之后，母女俩齐齐躺在床上，她这才亮出了葫芦里所卖的药：

女儿伦敦求学三年，为了训练她的独立性，我和先生在大学的假期里不让她回家，我们要她自行策划背包旅行，也希望她在英国试试兼职打工的滋味儿。

活泼外向的女儿，在家里十指不沾阳春水，粗工细活都轮不到她，然而来到人生地不熟的英国，却选择当女侍来体验生活。

第一天上工，便闯祸了。

她被分配到厨房去清洗酒杯，那些透亮细致的高脚玻璃杯，一只只薄如蝉翼，只要力道稍稍重一点，便会分崩离析，化成一堆晶亮的碎片。

女儿战战兢兢，如履薄冰，好不容易将那一大堆好似一辈子也洗不完的酒杯洗干净了，正松了一口气时，没有想到身子一歪，一个踉跄，撞倒了杯子，杯子应声倒地，"哐啷、哐啷"连续不断的一串串清脆响声过后，酒杯全化成了地上闪闪烁烁的玻璃碎片。

"妈妈，那一刻，我真有堕入地狱的感觉。"女儿的声音还残存着些许惊悸。

"可是，您知道领班有什么反应吗?她不慌不忙地走了过来，搂住了我。说：亲爱的，你没事吧?

接着，又转过头去吩咐其他员工：赶快把碎片打扫干净吧!

对我，她连一字半句责备的话都没有!"

又有一次，女儿在倒酒时，不小心把鲜红如血的葡萄酒倒在顾客乳白色的衣裙上，好似刻意为她在衣裙上栽种了一季残缺的九重葛。

原以为顾客会大发雷霆，没想到她反而倒过来安慰女儿，说："没关系，酒渍嘛，不难洗。"

说着，站起来，轻轻拍拍女儿的肩膀，便静悄悄地走进了洗手间，不张扬，更不叫嚣，把眼前这只惊弓之鸟安抚成梁上的小燕子。

女儿的声音，充满了感情："妈妈，既然别人能原谅我的过失，您就把其他犯错的人当成是您的女儿，原谅她们吧!"

此刻，在这静谧的夜里，我眼眶全湿。

　　关于职场励志小故事三：在职场做过许多工作，却依然没啥能力

小贾在一家小公司担任副总，看这Title大家都会觉得，你都副总了，你还焦虑个毛啊?!其实，以顾问专业的视角来看，真的是不同的职业外衣却是相同类似的问题。

小贾的工作用他自己的话说，就是高级打杂的，哪个部分的事儿他都得做，我请他仔细列罗了一下工作内容，结果列出了特别多的项，涉及到的工作内容：市场部门推广文案的撰写，陪老大见客户拓展客户关系，逢年过节还得弄亲自给客户发送礼品联系快递，不定时的还要打电话给客户做回访，月度季度的汇报总结就更不用说了，必须得写，甚至老大上了个长江商学院，微博晒照片和给老大同班同学打印照片的事儿也都做过。小贾机关枪式的把自己做过的工作带着怨气的都说完，最后还加了一句，就觉得我成天忙得要死，累得要死，然后觉得也没做啥事，感觉自己能力没啥提升，也没啥长进。当时问小贾，你有没有想过，为什么工作没少做，能力却没积攒下来呢?小贾说，太忙了，没空学习。真的是这样吗?

NO!曾经某省的理工两位教授做过一项的研究，非常有意思，也许恰好可以解答你们的困惑——为啥工作没少做，能力却没有?

这两个教授让小白鼠玩迷宫游戏，然后分别对老鼠在迷宫中和逃离迷宫之后进行了脑部扫描。实验的结果证明，当某种经历正在进行时，大脑确实会出现关于这项经历的记录，而真正的学习过程——当你试着分辨哪些对你重要，哪些你应该舍弃哪些应该保留——其实是都发生在经历之后进行安静的自省和反思中的。也就是说，那些进一次迷宫之后就稍微放松下，来点小酒，反思回顾一下的小白鼠，比那些连续不断反复进入迷宫的小白鼠，学到的更多，经验积攒的更多。不仅是对小白鼠，对人类也是一样。

两个教授认为，“通过反思、回顾、重现可能会形成一种学习机忆机制，包括学习、理解、记忆和内化。当我们思考的时候，当我们重现过程的时候，更容易记忆和内化之前的经验和学习成果，记住之前的经历。所以，内省、回顾和反思的过程至关重要。

而这一点在工作中又何尝不是，你每天做重复的工作，日复一日，一遍一遍，那有没有停下来，做回顾和思考，哪些是你做的好的地方?哪些需要改进?自己有哪些坏的习惯影响到了工作效率和工作的条理化——其实这些都是对于工作经历的总结与回顾，是将那些重复的工作转化为能力的过程。如果你并不擅长回顾和反思，那么你就很容易陷入我文章开头所说的情况里，觉得庸庸碌碌，没有提升。

那我们如何避免职业经历变成职业经过，没有能力的增长呢?在这里给到大家的一个建议，就是定期做回顾和调整。相信很多人都知道PDCA循环，在管理领域应用的非常广泛。其实它是一个管理循环，从计划-设计-检查-执行的全过程。同样那些觉得工作做完没啥收获的同学，是在检查、回顾这个环节漏掉了。所以，可以具体做下面的这几件事情：

1、每天为自己定出来10分钟的时间，手机静音、qq下线、微信勿扰。

2、把今天具体的工作内容整理成表格或是文档;

3、回顾一下，工作中的问题以及自己是如何处理和解决的。比如，领导让你在一天之内做个新产品的客户演示PPT，但你以前的PPT完全拿不出手，这事儿对你来讲难度太大了，你最后对付着给弄完了，领导说还行。那好，在当天(注意，最好是当天)，请做个回顾记录，你是如何完成的，把过程记录下来，是通过学习(抄袭了优秀的模板还是自行研发)还是外包完成(请别人代做某部分内容合作完成)，在过程中学会了什么，哪方面需要提升，形成回顾文档。

4、当回顾文档和工作内容文档形成后，每过一段时间做一个梳理，看看自己在哪些方面是做得又快又好(核心竞争力)，哪些方面喜欢却完不成(能力提升区，重点要花时间去学习成长的)，哪些方面打死都不想干努力也做不好(盲区—下次求职这类工作内容多的工作就别去了)。

5、根据记录做每天工作内容的调整，时间和精力上的投入程度、工作 完成后的成果反馈都会有一个整体系统的记录。

这样坚持做一段时间之后，你会形成一个类似“产品性能-使用说明书“样的东西，关于你自己的。能力发展也同样如此，可呈现、可查阅的文档记录和能力记录，会让你有种收获感，将那些日常工作中的无形投入变成有形的可见的能力提升。按照这样的方法，把工作的回顾这个部分补上，久而久之你会对自己的能力发展越来越有感觉，越来越清晰的知道自己擅长的方面是什么，越来越有自信和对自己职业发展的掌控感。也许有同学可能会说，会不会很累。但是真心的告诉你，每天5-10分钟的回顾，让你职业少走3-5年弯路，你会在意这点点的辛苦吗?!

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