民营企业人才流失问题及对策-毕业论文

www.wenwendata.com

目 录

引言 .......................................................... 2 一、理论概述 .................................................. 3 （一）员工忠诚度与员工流失 ................................... 3 （二）影响员工忠诚度的因素 ................................... 4 二、民营企业人才流失的原因分析 ................................ 5 （一）薪酬激励无法形成有效吸引力 ............................. 5 （二）升职发展空间限制约人才发展 ............................. 6 （三）企业管理中制度不健全导致执行力下降 ..................... 6 （四）企业文化宣传欠缺无法形成有效凝聚力 ..................... 7 三、解决民营企业人才流失问题的对策建议 ........................ 8 （一）制定合理且具备市场竞争力的薪酬激励制度 ................. 8 （二）设置合理的员工发展规划 ................................. 8 （三）建立以人为本的高效率管理机制 ........................... 9 （四）加强企业文化对员工的影响力 ............................ 10 【参考文献】 ................................................. 11

1

www.wenwendata.com

【内容摘要】市场经济竞争越来越多的集中在人才竞争方面，相比于国企及大型企业对人才的吸引力，民营企业的人才流失问题在近年来逐步显露，需要引起重视。本文研究以民营企业人才流失问题为对象，结合人才流失与员工忠诚度的相关理论，结合民营企业员工流失的现实情况，分析当前我国民营企业人才流失的原因并制定针对性解决方案，以期能够更好的促进我国民营企业的发展和进步。

【关键词】民营企业 人才流失 原因 对策

2

www.wenwendata.com

引言

随着市场经济的深入发展和企业竞争的加剧，人才的竞争逐渐成为市场竞争的重要内容。企业的员工忠诚度对企业的重要影响也逐渐显现，并成为企业关注的焦点。员工流失作为企业忠诚度的直观体现，也成为各界关注的焦点。本文主要以民营企业为对象，重点分析导致民营企业员工流失的主要原因，进而制定具备针对性和可行性的对策以更好的提升民营企业的员工忠诚度，降低人工流失的现实情况，以期能够更好的促进企业的良好和稳定发展。

一、理论概述

（一）员工忠诚度与员工流失

关于员工忠诚度的定义目前国内外研究中存在较多的倾向，具备代表性的主要包括态度忠诚和行为忠诚这两大方面。我国学者对企业员工忠诚度的研究主要有3种观点：行为忠诚论：认为员工的忠诚是员工表现出来的对企业的一系列具有的行为，着重强调对企业的贡献标准；态度忠诚论：认为忠诚实际上是员工对企业的一种态度，应该着重从员工的认识、情感和行为倾向方面加以考察；综合论：认为忠诚是员工对企业行为忠诚和态度忠诚的统一。无论各种定义如何，基本能够确定员工忠诚度包括对企业的忠心程度，这对于当前企业之间的人才竞争而言起着重要的影响作用，也逐渐成为企业关注的焦点。

员工忠诚度与员工流失同属人力资源管理方面的问题，两者存在密切联系，可以说，员工忠诚度的高低可以很直接的有员工流失情况表现出来，而员工忠诚度也将直接影响企业的员工流失结果。随着经济社会的发展，

3

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/iy62.html