本科生毕业论文表格下载（2010年10月修订） - 图文

兰州商学院陇桥学院本科生毕业论文（设计）规范样式

“论文题目”（宋体二号加粗居中）

摘要（宋体三号字加粗，居中）

摘要内容格式要求：字体为宋体；字号为四号；字间距为标准字间距；行间距为单倍行间距。

[关键词]宋体四号字加粗（3到5个，关键词之间用分号）

ABSTRACT

（字体为Arial Black；字号为三号，居中）

“contents”（字体为Times New Roman；字号为四号） [Key Words]（字体为Times New Roman加粗；字号为四号）

目录

一、 ············································································································· （1）

（一） ········································································································· （ ） 1、 ··············································································································· （ ） 参考文献 ····································································································· （ ）

“正文部分”

“论文题目”

（宋体二号字加粗，居中）

一级标题（宋体三号字、加粗，右缩进两个汉字）

二级标题（宋体小三号字、加粗，右缩进两个汉字）

三级标题（宋体四号字、加粗，右缩进两个汉字）

具体内容为宋体四号字、单倍行距、标准字距；段首为右缩进两个汉字。

注释（脚注）：（楷体五号字、加粗、居左）

①作者：《……》（楷体五号字，右缩进两个汉字） ②

参考文献（宋体四号字、加粗、居中）

[1] 作者：《??》（宋体五号字，右缩进两个汉字） [2]

兰州商学院陇桥学院 届本科生毕业论文（设计）题目审批表

系： 专业： 班级： 学生姓名： 指导教师姓名 论文（设计）题目 职称 选题内容及理由：（200字左右） 指导教师意见： 指导教师签字： 年 月 日 教研室审查意见： 主任签字： 年 月 日 注：本页前三栏由学生填写。

兰州商学院陇桥学院本科生毕业论文（设计）指导意见书

论文（设计） 题目 完成人 姓名 专业 一、开题报告审阅修改意见 第 一 次 二、论文 指导意见 第 三 次 二 第 年级 班级 系别 次 注：本页前三栏由学生填写。

兰州商学院陇桥学院本科生毕业论文（设计）答辩记录表

（答辩小组用） 论文（设计）名称 学生姓名 指导教师姓名 专业 职称 评阅人 姓名 班级 职称 答辩人报告论文主要内容记录： 答辩情况记录： 答辩小组评语： 答辩小组组长 ：

答辩小组成员：

年 月 日

80％的人没有受过正规的管理教育，没有很新的管理理念和管理手段，对现代企业制度和市场经济也不甚了解，特别是中小企业大多数老板、经理等主要管理层甚至对外语、计算机等现代工具一窍不通。 3.4中小企业人力资源管理者自身素质限制。中小企业有相当多的企业没有人力资源部门，相关的人事工作都由办公室来执行，缺乏专业性。即使有这个部门的，有关管理者的素质、能力也不高。中小企业没有高素质的人力资源管理专业人才，而低素质的人力资源管理者又体现不出人力资源管理的作用，于是干脆忽略人力资源管理，就出现了上千人的企业竟没有一位专职人事管理员的现象。而在欧洲同样规模的企业，大多雇佣了10名以上的人力资源专业人员。 3.5我国中小企业就业人员的教育状况。中小企业员工的文化水平、受教育程度、素质较国有企业、外企为低。根据对我国中小企业的调查［2］，发现民营企业员工的教育状况堪忧：小学13.52%，初中48.64%，高中32.44%，大专及以上6.40%；而年龄结构分布上，年轻人（30岁以下）在中小 企业里占了绝大多数，达到68.32%。30～40岁占24.77%，两项合计占93.08%。 3.6我国中小民营企业的员工培训投入呈大幅度减少的不良趋势。据对部分企业抽样调查的结果显示［3］：只有6％的中小民营企业加强对员工的培训投入；22％左右的中小民营企业的教育培训费人均仅10元～30元；30％左右的企业只是象征性地拨一点培训费，年人均在10元以下，甚至很多企业根本就没有进行过任何的员工培训投入。而且其中尚有能力进行培训的企业，绝大多数已放弃或准备放弃对员工的岗后和中长期培训。 相比之下，大多数外资企业都加大对员工培训的投资力度，通过开展员工培训来使企业保持强劲的竞争势头。可见我国中小民营企业对员工培训的投资力度是不够的，这种投资严重不足的结果会直接影响到我国中小民营企业的长远发展。 4.对策与建议 综合上面的种种问题的分析，可以给出以下解决的对策及建议： 4.1转变观念，重新认识员工培训的重要性。从前面的分析可以看出，造成我国中小民营企业员工培训存在诸多问题的首要原因是员工培训的认识不够，观念存在差距。所以，我国中小民营企业主要在思想意识深处认识到员工培训的重要性，要重视对员工的培训，做到培训目标明确、针对性强、计划性强，

建立一个科学、可行的培训体系。 4.2加强对人力资源专业人员的培养。我国中小民营企业的培训首先要对人力资源部门的专业人员进行培训。因为人力资源部门具体负责整个企业员工的培训，负责把培训计划落实到实处。建立人力资源部，引进现代人力资源管理的理念。在体制上保证劳动人事政策与培训工作的一致和统一。从而避免人劳教分离导致培养人与使用人相脱节，避免培训与待遇相分离导致员工参与培训的积极性不高。 4.3对人力资源部门现有人员，尤其是人力资源部经理进行培训。我国现阶段的人力资源专业人员无论从数量上还是从质量上都无法满足企业的需要，中小民营企业又属于弱势群体，而且又没有形成现代人力资源管理的观念，要引进合格的人力资源管理专业人才相当困难，更好的办法是企业内部培养。我国中小民营企业可以借鉴他们的方法，采用脱产培训的方式，选送自己的人事管理人员去接受人力资源专业培训的短期课程或上研修班，这应当成为民营企业培养自己的人力资源管理专业人员的主要途径。 4.4建立科学的员工培训体系。做好培训前的培训需求分析以及培训后的培训效果评估分析。组织并控制好培训过程，重视学员的参与。当一个成年学员全身心地投入学习的时候，学习过程就开始了。学员的参与程度越高，学习的效果就越好。调动学员参与的方法有很多，例如：进行体验性操练，开展角色扮演，提问，在培训中提供信息反馈，学员参与讲授，书面练习，趣味游戏等。 4.5注重解决员工知识技能的开发与适应岗位环境能力的开发之间的关系。在注重对员工思想观念、专业知识、技术水平培养的同时，也要注重对员工适应工作岗位环境能力的开发与培养。如新兴企业、高新技术、高级管理人才群体，我们在努力改变这些领域人力资源不足和质量低下问题时，也要注重培养这一领域人员的工作环境适应能力。 三、论文（设计）的主要研究方案（拟采用的研究方法、准备工作情况及主要措施）： 从我国中小企业人力资源培训的角度，利用所学的知识以及运用员工培训系统作为分析方法，对员工培训的结果进行认真的调研和评估，运用培训效果评估指标分析中小企业的培训结果。采取多种方式组织论文内容，并且通过网络，电视，杂志等收集相关的资料丰富论文内容。具体的实施情况如下： 1. 收集我国中小企业原有的培训资料，结合现代企业培训方式，分析企业现有的培训系统状况。 2. 以收集，分析后的资料为基础，运用员工培训的相关理论知识，分析我国中小企业员工培训系统中存在的问题。 3. 从网络、图书馆、杂志中收集资料，进行相关的分析。 4. 针对系统中存在的问题与不足，提出相应的解决对策。总结发现及解决培训中存在的问题重要意义。

四、论文（设计）研究工作进展安排： （一）2011年10月20日前选题并确定论文题目。 （二）2011年11月20日前提交提纲。 （三）2011年11月25日前完成开题报告，与老师批改审阅。 （四）2012年2月25日前完成初稿，并交于老师批阅，听取老师的意见，进行第一次修改。 （五）2012年3月30日前二稿完成，并交于老师批阅，在老师的指导下进行完善。 （六）2012年4月30日前三稿完成，交于老师批阅 （七）20112年5月15日前在老师的指导下定稿，并进行模拟答辩，找出问题并解决问题，确保顺利答辩。 （八）2011年5月底6月初准备并完成正式答辩。 五、主要参考文献： ［1］纪多多、王晓松.企业培训：提升人力资源质量的有效途径［J］.中国成人教育，2005.05 ［2］胡孝德、张力.我国中小民营企业员工培训探析［J］.现代管理科学，2004.01 ［3］杨菁、李曼丽.当前美国企业培训的现状、特点及其对我国的启示［C］.北京：清华大学教育研究，2002.02

［4］孙达林.员工培训理念的革命［J］.中国人力资源开，2000.01 ［5］刘茂福.我国中小民营企业人力资本投资风险及其规避对策［J］，2004.06 ［6］李宝元.战略性激励——现代企业人力资源管理精要［M］.经济科学出版社，2002.08.第1版 ［7］石金涛.培训与开发［J］.北京：中国人民大学出版社，2003.01 六、指导老师意见： 指导老师（签名） 年 月 日 七、毕业论文（设计）领导小组意见：

系（盖章） 年 月 日

兰州商学院陇桥学院 本科生毕业论文（设计）

论文（设计）题目： 系 别： 专 业 (方 向)： 年 级、 班：

兰州商学院陇桥学院 系 届

毕业论文（设计）工作总结

总结： 一、毕业论文（设计）成绩分析、典型经验； 二、存在问题，改革、管理措施； 三、建议。 年 月 日 （公章） 注：本表不够填写可另加页。

兰州商学院陇桥学院 届 专业毕业论文（设计）清单

专业： 班级：

序号 学生姓名 学号 毕业论文（设题目 计）题目 来源 论文（设计）类型 导师基本情况 姓名 所在单位 性别 年龄 职称 研究方向 成绩 统计：1、指导教师人数 ；正高 人，副高 人，中级 人。 2、成绩：优 人；良 人；中 人，及格 人，不及格 人。

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